募集職種
営業職
仕事内容
農家、酪農家、農協などを訪問し、海外ブランドの農業機械の提案からアフターフォローまでお任せします。
地域の農家、酪農家、農協などを定期的に訪問し、海外有名ブランドの大型農業機械の提案からアフターサービスまでを一貫して担当していただきます。お客様の農業経営の効率化を支援し、日本の『食』を支えるやりがいのある仕事です。
＜具体的には＞
■既存顧客への定期訪問・ヒアリング
担当エリアのお客様を定期的に訪問し、現在の農作業の状況や経営上の課題などをヒアリングします。飛び込み営業は一切なく、既存のお客様との信頼関係を築くことが中心の業務です。
■農業機械・最新技術のご提案
大規模農業の本場であるフランス、ドイツ、アメリカなどから輸入した高性能な大型トラクターや、GPS自動操舵システムなどのスマート農業技術を提案します。数千万円規模の商談になることもあり、お客様の課題解決に向けた最適なプランを自身の裁量で組み立てることができます。
■アフターフォロー
機械の導入後も、定期的なメンテナンスのご案内や、万が一のトラブル発生時には迅速に駆けつけ、お客様をサポートします。専門的な修理は技術職（整備士）が担当しますが、お客様に最も近い存在として連携を取りながら業務を進めます。
☆この仕事のやりがい
お客様と長い時間をかけて信頼関係を築き、「あなたから買いたい」と言っていただけたときの喜びは格別です。また、自身が提案した機械が広大な農地で活躍し、お客様の収穫量向上や負担軽減に貢献している姿を直接見ることができるため、大きな達成感を得られます。
農業機械の数々は気軽に買い替えるものではないので、売れるときに売る！が基本。毎月膨大なノルマが課される、という心配もありません。まずは農家さんが使う作業着などの小物の販売からじっくり信頼関係を築いていきましょう。
＜キャリアステップ＞
各営業所にて取り扱い製品の知識や経験を積んだあとは、ジョブチェンジや本社への勤務を希望することも可能です。英語を活かした働き方がしたい方であれば、海外メーカーとの連携やメーカーの選定・交渉・契約などの業務をお任せする未来も！
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎】安定した経営基盤のもと、高い専門性が身につく営業にチャレンジしてみたい方
【必須条件】
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
【こんな方にオススメ！】
■機械に興味をお持ちの方
■農業や食の分野に携わりたい・貢献したい想いのある方
■自らアクティブにコミュニケーションをとることができる方
※農業や機械に関する専門知識は入社後にイチから学べるため、一切不問です。
★「機械が好き」「親戚が農家で農業が身近だった」こうした理由で当社に応募する方が多く、農業のサポートを通じて、社会に貢献したい方必見の仕事です！
勤務地
【勤務地は希望を考慮】本社、支社および全国各地の事業所（38事業所）での勤務
■ 北海道
北海道：20拠点
（本社・道央支社管轄・十勝支社管轄・道東支社管轄を含む）
■ 東日本
栃木県：2拠点（那須塩原［支社］、栃木）
群馬県：1拠点（西関東）
茨城県：1拠点
千葉県：1拠点
岩手県：1拠点
青森県：1拠点
宮城県：1拠点（仙台）
福島県：1拠点
岐阜県：1拠点（羽島）
長野県：2拠点（松本、長野）
愛知県：1拠点（名古屋）
静岡県：1拠点（富士宮サービスセンター）
■ 西日本
熊本県：3拠点（大津［支社］、熊本、球磨）
福岡県：1拠点（九州北）
大分県：1拠点
宮崎県：1拠点
鹿児島県：2拠点（鹿児島、大隅）
岡山県：1拠点（津山）
広島県：1拠点（三次）
※希望勤務地は考慮いたします。
※マイカー通勤必須となります。
勤務時間
8：30～17：30（実働8時間／休憩60分）
※休憩は基本的に12：00～13：00ですが、業務の進捗状況により多少前後する場合があります。
休日・休暇
■年間休日130日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■メモリアル休暇
■赴任休暇
■公務休暇
■災害休暇
■忌引休暇
■結婚休暇
■生理休暇
■積立休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■出産休暇
給与
初年度想定年収：300～350万円
【大卒・既卒】
月給229,000円（基本月額204,000円）
【大学院卒】
月給235,500円（基本月額210,500円）
【短大・高専・専門学校卒】
月給222,500円（基本月額197,500円）
※広域勤務手当（一律10,000円～）を含みます。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
430万円（3年目／28歳／広域勤務手当含む）
【年収例2】
690万円（5年目／30歳／広域勤務手当含む）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
諸手当
■通勤手当（全額支給）
■資格手当（該当資格取得後に支給）
■時間外手当
■家族手当（該当する扶養家族がいる場合に支給）
■別居手当（転勤可能な社員で、異動により配偶者と別居をする場合に支給）
福利厚生
■社会保険完備
■退職金制度
■企業型確定拠出年金（iDeCo規程あり）
■財形貯蓄制度
■借上げ社宅制度
■労働組合
■共済制度
■教育・研修制度