募集職種
整備職
仕事内容
【未経験歓迎】大型農業機械のアフターサービスや定期点検、修理などの整備業務をお任せします。
担当する地域のお客様（農家、酪農家、農協など）を訪問し、海外有名ブランドの大型農業機械の定期点検や修理、アフターサービスをお任せします。
整備職と聞くと、倉庫や工場で黙々と修理に打ち込むイメージがあるかもしれませんが、当社は業務の約7割がお客様先での出張対応、約3割は自社工場内での整備となります。
【具体的な業務内容】
■お客様先での出張メンテナンス
お客様の畑や倉庫へ直接お伺いし、機械の点検やトラブル対応を行います。現場で直接お客様とコミュニケーションを取り、感謝の言葉をいただけるやりがいのある業務です。
■工場での修理・整備
現場での対応が難しい大がかりな修理や、車検が必要なトラクターなどは、営業所に併設された工場へ持ち帰って整備を行います。
【扱う機械について】
フランスやドイツなどから輸入した、75馬力から最大500馬力にもなる大型トラクターや農作業機を扱います。最新の電子制御システムを搭載した機械から、数十年前に製造された頑丈な機械まで幅広く触れるため、奥深い技術を身につけることができます。
【未経験からプロへ育てる教育体制】
▼ステップ1：基礎からじっくり学ぶ
入社後は、まず工場内で洗車や先輩の補助業務からスタート。工具の名前や使い方など、基礎の基礎からお教えします。
▼ステップ2：先輩の技術を間近で吸収
教育係の先輩社員がマンツーマンでサポートします。わからないことはすぐに質問できる環境です。
▼ステップ3：資格取得でスキルをゲット
実務経験を積みながら、「自動車整備士」などの国家資格取得を目指します。費用は会社が全額負担します。
▼ステップ4：現場での活躍
じっくりと技術を身につけた後、いよいよお客様先での業務をお任せします。直接修理依頼の電話をお客様からいただくくことも少なくありません。
【将来のキャリアパス】
整備のプロフェッショナルを極める道はもちろん、培った技術知識を活かして営業職へジョブチェンジすることも可能です。技術に詳しい営業は非常に頼りにされる存在であり、多彩なキャリアを描けます。
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎】ものづくりに興味のある方／安定した企業で腰を据えて働きたい方【文理不問】
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
■機械に少しでも興味がある方
＜こんな方にピッタリです＞
・安定した企業で長く働きたい方
・一生モノの技術や資格を身につけたい方
・自ら進んでコミュニケーションを取れる方
★機械に興味・関心がある方歓迎
「大きな機械や乗り物を見るとワクワクする」「プラモデルを組み立てるのが好きだった」など、きっかけは何でも構いません。専門的な知識は入社後にイチから学べるので、「機械が好き」という気持ちがあれば成長できます！
勤務地
【勤務地は希望を考慮】本社、支社および全国各地の事業所（38事業所）での勤務
■ 北海道
北海道：20拠点
（本社・道央支社管轄・十勝支社管轄・道東支社管轄を含む）
■ 東日本
栃木県：2拠点（那須塩原［支社］、栃木）
群馬県：1拠点（西関東）
茨城県：1拠点
千葉県：1拠点
岩手県：1拠点
青森県：1拠点
宮城県：1拠点（仙台）
福島県：1拠点
岐阜県：1拠点（羽島）
長野県：2拠点（松本、長野）
愛知県：1拠点（名古屋）
静岡県：1拠点（富士宮サービスセンター）
■ 西日本
熊本県：3拠点（大津［支社］、熊本、球磨）
福岡県：1拠点（九州北）
大分県：1拠点
宮崎県：1拠点
鹿児島県：2拠点（鹿児島、大隅）
岡山県：1拠点（津山）
広島県：1拠点（三次）
※希望勤務地は考慮いたします。
※マイカー通勤必須となります。
勤務時間
8：30～17：30（実働8時間／休憩60分）
※休憩は基本的に12：00～13：00ですが、業務の進捗状況により多少前後する場合があります。
休日・休暇
■年間休日130日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■メモリアル休暇
■赴任休暇
■公務休暇
■災害休暇
■忌引休暇
■結婚休暇
■生理休暇
■積立休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■出産休暇
給与
初年度想定年収：300～350万円
【大卒・既卒】
月給229,000円（基本月額204,000円）
【大学院卒】
月給235,500円（基本月額210,500円）
【短大・高専・専門学校卒】
月給222,500円（基本月額197,500円）
※広域勤務手当i一律（10,000円～）を含みます。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
430万円（3年目／28歳／広域勤務手当含む）
【年収例2】
690万円（5年目／30歳／広域勤務手当含む）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
諸手当
■通勤手当（全額支給）
■資格手当（該当資格取得後に支給）
■時間外手当
■家族手当（該当する扶養家族がいる場合に支給）
■別居手当（転勤可能な社員で、異動により配偶者と別居をする場合に支給）
福利厚生
■社会保険完備
■退職金制度
■企業型確定拠出年金（iDeCo規程あり）
■財形貯蓄制度
■借上げ社宅制度
■労働組合
■共済制度
■教育・研修制度