募集職種
【本社総合職（オープンポジション）】日本最大の健康インフラを創る事業企画候補
今回募集するのは、将来のカーブスジャパンの中核を担う総合職。
配属先は、マーケティング、フランチャイズ（FC）本部の営業・経営コンサル、人事、商品企画など、
あなたの強みと「人間性」を最大限に活かせるポジションを面接を通じてご一緒に考えていきましょう。
ポテンシャル重視の採用ですので、面接時は「やりたいことが明確ではない」という方も大歓迎です！
一緒に将来やりたいことを見つけていきましょう！
仕事内容
フィットネスチェーン「カーブス」本社で働く、事業推進の中核を担う総合職（オープンポジション）
フランチャイズチェーンとして展開しており、そのの加盟企業数は全国に約360社。自社の経営戦略における新規事業として、カーブス事業にお取り組みをいただいており、私達にとって地域の健康づくりを推進するための大切なパートナーです。カーブスジャパンは、チェーンのリーダーとして、加盟企業への経営コンサルティングを行うほか、マネジメントやマーケティングなどのイノベーションを含めた、チェーン全体の戦略的な経営機能を担っています。
■営業推進
FCオーナー様の経営を成功に導くパートナーです。フランチャイズ加盟企業･加盟候補企業に対して、企業のコンサルティング全般を担当。
新規出店相談から立地選定、物件開発、人材開発、予算相談などを行い、企業経営者の方々と一緒に企業の成長と発展を目指してアプローチします。
■人材企画
カーブスの強みは「人」。チェーンの採用力向上の為にスタッフ採用に関わる戦略立案やブランディング、メディア展開、採用フローの改善等、幅広く採用領域に関わります。
■戦略企画
事業全体のマーケティング、ブランディング、プロモーション全般を担当します。
TVや新聞などの主要メディアでの広報・PR活動の戦略策定など、幅広いマーケティング活動を行っています。
また大学との共同研究、エビデンス構築や、自治体・医療機関連携等の活動も実施しています。
■商品企画
プロテインなどのサプリメント開発や、店舗の付加価値を高める新商品の企画。科学的根拠に基づいた「本当に価値のあるもの」を世に送り出します。各種調査・研究・トライアルを積み重ねながら、運動効果向上や快適な運動を実現するカーブスならではのオンリーワン商品の誕生を目指します。
■ノウハウ開発
カーブスジャパンが直接手掛ける「本店」（世田谷区・品川区）に勤務し、ノウハウ開発を目的として様々なトライアルを実施します。チェーン全体に広げられる新たな施策を現場から生み出します。
※他にも様々なポジションがあります。
求める人材
25・26卒も歓迎！業界＆職種経験は問いません（同期入社あり）
カーブスジャパンが求めるのは、特別な経験やスキルではありません。
「仕事を通じて社会の問題を解決したい」「多く人の人生を豊かにしたい」という想いを一番大切にし、
新しいことへ挑戦する意欲を重視した、ポテンシャル採用です。
東証プライム上場、誰もが知っているサービスの安定基盤の中で
裁量ある仕事を任せてもらえて、0から1を生み出す経験もして
成長できるそんなわがままな環境を手にしませんか？
勤務地
本社（東京都港区芝浦3-9-1）
本社
（東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー9階～11階）
JR山手線田町駅 徒歩4分
都営地下鉄都営浅草線三田駅 徒歩7分
都営地下鉄都営三田線三田駅 徒歩10分
勤務時間
09:00 ～ 18:00 休憩60分
残業：有（月平均30時間）
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均労働時間：40時間）
休日・休暇
完全週休2日制（土曜 日曜 祝日）
その他（慶弔休暇、年末年始休暇）
有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
給与
初年度想定年収：400～500万円
初年度想定年収400万～450万円
基本給26万円～29万円＋残業手当（実残業分）＋各種手当
賞与実績:年2回
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収550万円 入社3年目(月給36万円＋ボーナス120万円)
【年収例2】
年収650万円 入社5年目(月給43万円＋ボーナス140万円)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内全面禁煙
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
「健康」を支えるヘルスケア企業として、私たち社員自身の健康も大切にしています。
昇給・賞与
昇給：有
賞与：年2回
諸手当
・健康習慣手当
⇒運動とプロテインを習慣化し非喫煙者に支給（月5,000円）
自らが健康でいきいきと働くことが、「病気や介護の不安のない社会」を創る第一歩だと考えています。
・残業手当
・出張手当
福利厚生
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
健康保険組合の施設利用可
定期健康診断、歯科検診、インフルエンザ出張予防接種、ストレスチェック
会社負担による45歳以上人間ドック受診・女性社員全員婦人科健診受診
従業員持株会、従業員向け株式給付制度、慶弔見舞金、ベビーシッター補助制度
外部資格取得支援制度
東京本社で転勤なし！土日祝はしっかり休んでプライベートも充実できる
社員が心身ともに健康で長く働けるよう、働きやすい環境づくりにも力を入れています。勤務地は東京本社（港区芝浦）のみで、転勤の心配はありません。年間休日は約120日。土日祝休みが基本です。また、月平均の残業時間も30時間程度と、メリハリをつけて働けます。必要な時以外は私服勤務も可能で、スポーツウェアで出社する社員もいるほど。のびのびと自分らしく働ける環境が整っています。
※ノウハウ開発ポジションのみ、世田谷区、品川区にある本店が勤務地になります。
健康習慣手当など、社員の生活を豊かにするユニークな福利厚生
ヘルスケア企業らしく、運動を習慣化すると半年で3万円が支給される「健康習慣手当」や、社内に完備されたマシントレーニングルームなど、ヘルスケア企業ならではのユニークな制度も充実。さらに、社内の無料ドリンクサーバー（コーヒーや紅茶など）も社員から大好評です。
「カーブス本部の企画職」。0から1を創り出す面白さ！
加盟企業を支援する店舗コンサルティングをはじめ、人材採用、マーケティング、商品企画、新規事業開発など、多岐にわたるポジションがあります。決められた作業をこなすのではなく、ビジネスを自ら創り、広げていく「0→1」の仕事だからこそ、未経験からでも圧倒的なビジネススキルを身につけることができます。
「やりたいことがわからない」でOK！多彩なキャリアパスを描ける環境
面接時は「やりたいことが明確ではない」という方も大歓迎です。仕事内容が多岐にわたるため、まずは当社のビジネスをお伝えし、あなたのこれまでの人生についても沢山語って頂いた上で、ぴったりなポジションをご一緒に見つけていきましょう。部署間の連携も活発ですし、自分の強みを活かせるキャリアを柔軟に描いていけるオープンな環境です。
未経験からプロの企画職へ！中途入社メンバーにも手厚い初期研修があります。
未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した教育体制を整えています。入社後まずは1ヶ月間の「初期研修」で、カーブスのビジネスの基礎や社会人としての考え方をじっくり学びます。その後はOJTで実務を習得。年次の近い先輩社員がマンツーマンで手厚くサポートしていきます。分からないことはすぐに相談でき、着実に成長できる安心の環境です。
ボランティアではなく「ビジネス」で社会問題を解決！
ハイスピードで進む高齢化や医療費・介護費の増大は、日本にとって深刻な社会問題です。私たちはこの課題に対し、ボランティアではなく「ビジネス」の力で立ち向かっています。「世のため、人のために」という想いを持ちながらも、ビジネスとしてしっかりと収益を上げるからこそ、新しいチャレンジに積極的に投資でき、持続可能な事業展開が可能になります。社会貢献性の高さと、企業の安定的な成長という両輪を回す、誇りを持てる仕事です。
全国2000店舗・87万人の会員様を支える「健康のインフラ」を創る仕事
これからの日本社会に必要な成長産業「ヘルスケア」。その中で当社は、全国に約2000店舗、約87万人の会員様が通う業界トップクラスのインフラを持っています。東証プライム上場グループという強固な安定基盤を持ちながら、女性向けの「カーブス」にとどまらず、男性向けの「メンズ・カーブス」など新ブランドの出店も加速させています。人々の日常を支える「健康」という価値を広めていくダイナミックな仕事です。
「○○さん」と呼び合うフラットな社風。部署を越えて「チームで働く」文化
当社は、一人で黙々と作業するのではなく、同僚や先輩・後輩に相談しながら進める「チームワーク」を大切にしています。他部署との合同プロジェクトも多く、部署の垣根を越えたコミュニケーションが非常に活発です。また、役員や上司のことも役職名ではなく「○○さん」とサンづけで呼び合う中で、風通しの良さは抜群。「先輩に相談しづらい…」といった雰囲気は一切なく、たくさんの人と関わりながら和気あいあいと仕事を進められます。
新卒1年目で160億円のヒット商品開発も！若手が主役のベンチャースピリッツ
平均年齢は34歳。20代・30代の若手社員が第一線で数多く活躍しています。「なぜ、何のために」という目的意識を常に持ち、年齢や社歴に関係なく主体性を重んじる風土があります。だからこそ、若手にもどんどん裁量が与えられ、次々と新しいアイデアがカタチになっていきます。実際に、若手のメンバーが参加したプロジェクトから、売上160億円を超える大ヒット商品が生まれた実績も！成長実感を得られる環境で働いて頂けます。
全役員が一人ひとりを丁寧に評価する「54段階評価」制度。
日々の行動や成果、実力を正当に評価する仕組みが整っています。当社独自の「54段階の発揮能力評価システム」を導入しており、明確な基準で自身の成長ステップを確認できます。年2回の評価会議では、直属の上司だけでなく、なんと全役員が社員一人ひとりの評価を丁寧に行います。頑張りや実力がしっかりと給与やキャリアに反映されるため、高いモチベーションを維持して働き続けることができます。