募集職種
日本ストライカー株式会社の営業担当として、担当エリアでの売上およびマーケットシェアの拡大に貢献いただきます。
◆配属先
メディカル事業本部 営業職
※担当エリアは中部、北陸、近畿のうち、お住いの地域やご希望を考慮して決定します
◆職務概要
- 新規アカウントの創出および売上目標（四半期・半期・年間）の達成
- 顧客および潜在顧客を訪問し、ニーズの把握や製品・サービスの提案を実施
- 見込み顧客に対する営業プレゼンテーション、各種契約条件の交渉および締結
- マーケティング戦略に基づいた営業活動の企画・実行および連携
◆仕事内容
- 救命医療領域の製品の提案や技術サポート
- 顧客である医療機関・消防・公共施設等へのサポート（勉強会やセミナーの主催など）
- 販売代理店へのサポート（製品情報の提供、勉強会の主催など）
- 各種学会への参加
仕事内容
社会貢献性の高い事業 医療機器を通して患者さんのQOLと医療の向上に貢献
◆研修について
座学とOJTを織り交ぜた研修制度を用意しております。約1ヶ月間で医療や製品の知識を習得し、2ヶ月目以降はOJT形式で徐々に実務に取り組んでいきます。
◆キャリアパス
部内でのキャリアパス以外にも、マーケティングやトレーニング部隊、バックオフィスなどといった様々な職種へチャレンジできる社内公募制度がございます。また、女性活躍も推進しており、出産・育休を経て復帰し活躍している社員もいます。
◆働きがいのある会社の実現に向けて
日本ストライカーでは、社員一人ひとりが自分らしさを活かし、能力を最大限に発揮できる職場づくりを大切にしています。多様性を尊重し、公正な評価や柔軟な働き方を支援し、働きがいとワークライフバランスの両立に取り組んでいます。「Great Place to Work Institute Japan」が実施している『働きがいのある会社』調査では、2018年から2026年まで9年連続でベストカンパニーに選出されています。
求める人材
◎業界未経験OK 営業としての幅を広げたい方、専門性を身につけて活躍したい方
◆必須
営業経験 （業界経験は不問）をお持ちの方
ビジネスレベルの PC スキル（ Microsoft Office 製品全般、 E メール、 インターネット検索 ）
普通自動車運転免許
入社時に医療の専門知識は不要です。
医療や製品に対する興味・知的好奇心を持ち、自分から学ぼうと行動できる方を歓迎します。
【Q&A】
Q. 異業界からの転職は可能ですか？
可能です。
医療や製品の知識は必要になりますが、研修でしっかり学べるので安心してください。
Q. 英語力は必要ですか？
当社は外資系企業ですが、英語力は必須ではありません。
ただし、将来的に英語ができると自身のキャリア形成の可能性は広がります。
勤務地
中部、北陸、近畿エリア
石川県、福井県、富山県、滋賀県、岐阜県、愛知県、三重県、奈良県、京都府、大阪府、和歌山県、兵庫県
◆勤務地補足
ご自宅を拠点に、担当エリアのお客様を直行直帰でご担当いただきます。
◆転勤
当面なし
基本的に転勤は想定していませんが、将来的に可能性はあります。
勤務時間
【事業場外みなし労働時間制】
実働：7時間30分／日、休憩：1時間
標準労働時間帯／9:00～17:30
休日・休暇
【年間休日125日】
完全週休二日制（土日）
祝日
夏期休暇（3日）
年末年始休暇
年間有給休暇（12日～20日）※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります
産前産後休暇（産前6週、産後8週）
配偶者の出産時に特別休暇（2日間）
短期傷病有給休暇 （年間10日間、社員もしくは社員の家族の傷病や不妊治療の際に使用可能）
ストックウェルネス休暇（休暇年度の末日において失効となる年次休暇を積み立てることができ、社員もしくは社員の家族の病気／ケガ／不妊治療／緊急時などに使用可能※合計60日が上限）
特別休暇（結婚、出産、忌引き、転勤時など）
給与
初年度想定年収：600～700万円
月額基本給：381,750円以上
※営業手当等は別途支給
※掲載した年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
700万円（基本給、賞与、営業手当等含む）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年1回（3月） ※営業職は別途インセンティブあり
諸手当
営業手当
休日勤務手当
社用車貸与（会社負担にて自宅近辺の駐車場を利用）
福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
法定外保険（総合福祉団体定期保険、グループ損害保険）
退職金制度
財形貯蓄
育児休業（生児が満1歳になるまで）
介護休業
短時間勤務制度
福利厚生倶楽部（リロクラブ）
借り上げ社宅制度（転居を伴う異動を会社が命じた場合のみ）
eラーニング（LinkedIn Learning）
従業員支援プログラム（Employee Assistance Program）
┗日々の悩み事を外部の専門家に24時間365日無料で相談できるサービス
キャリアブレイク休業
┗社員が長期（3ヵ月～12ヵ月）に業務から離れる必要がある場合に、それを支援することを目的として定めた休業制度（無給）です。