募集職種
ルート営業
仕事内容
【既存顧客が中心／飛び込み・テレアポなし】空港・鉄道・道路を支える砕石を、提案から納入まで担う営業職
【具体的には】
建設会社や道路会社、鉄道会社などのお客様に、インフラや建築に使われる「砕石」を提案します。
・既存顧客への訪問・ヒアリング
・見積書の作成
・砕石の提案
・納入スケジュールの調整
・砕石を運ぶ建材業者や車両の手配（配車）
・工事現場や関係先との打ち合わせ
・請求に関する対応 など
【砕石について詳しく】
線路の敷石、道路の路盤材、コンクリートの骨材など、用途に応じた砕石を扱います。
完成後は目に見えないことも多いですが、インフラや建築を土台から支える材料です。
【入社後の流れ】
入社〜半年 ：先輩同行・配車で商品を覚える
1〜2年目 ：小規模案件を一人で完結
3年目〜 ：10億円規模の大型案件を一貫担当（先輩社員のフォローあります）
【営業スタイル】
長年取引のあるお客様へのルート営業が中心です。
新しい取引も、「こんな工事があるんだけど」と相談を受けたことをきっかけに始まるケースが中心。
新規顧客を追い続けるより、日頃から関係を築き、必要なときに声をかけてもらう営業です。
【提案のポイント】
お客様から必要な砕石のサイズや数量などを伺い、見積もりを作成します。
商品知識が身につけば、
「この砕石を組み合わせれば、必要な強度を保ちながらコストを抑えられる」
といった提案をすることも。
依頼されたものをそのまま販売するだけではなく、知識を活かして提案の幅を広げられます。
【受注後も、営業が窓口に】
オーリスの営業は、受注して終わりではありません。
工事の進行に合わせて、
・いつまでに
・どれだけの砕石を
・どのように届けるか
を調整します。
建材業者や車両の手配、請求にも関わり、納入まで一貫して対応。
お客様から「この人に聞けば分かる」と頼ってもらえる存在を目指します。
応募条件
【未経験歓迎／短大・専門卒以上／要普免】社会インフラを、見えないところから支える仕事に興味がある方
【応募条件】
・大卒以上
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
業界・職種経験は問いません。
営業社員はほぼ文系出身です。
【こんな方におすすめ】
新規顧客を次々と開拓し、数字を追いながら積極的にアプローチする営業スタイルを求めている方には、当社の営業スタイルは合わない可能性があります。
当社では、既存のお客様との信頼関係を大切にし、長く丁寧にお付き合いを続けながらニーズを把握し、最適な提案を行う営業を重視しています。
「売って終わり」ではなく、お客様とじっくり関係を築きながら、長く信頼される営業をしたい方に向いている仕事です。
直近では、化学系メーカーでルート営業をしていた若手社員が中途入社しています。
異業界で身につけた経験を活かしながら、新しい分野へ踏み出せる環境です。
勤務地
【原則転勤なし／直行直帰OK／勤務地考慮いたします】東京支店（秋葉原）・栃木営業部（栃木市）
東京支店／東京都千代田区神田佐久間町2-7 第六東ビル3F
「秋葉原駅」より徒歩約5分
栃木営業部／栃木県栃木市大町34-50
★希望勤務地を選択できます
勤務時間
8:00～17:00（実働8時間／休憩1時間）
休日・休暇
■年間休日115日（2027年度より120日）
■週休2日制（原則土日祝休み）
┗祝日のある週は土曜出社（会社カレンダーによる）
■GW休暇（2025年度：6連休）
■夏季休暇（2025年度：8連休）
■年末年始休暇（2025年度：9連休）
■年次有給休暇（初年度10日付与）
■慶弔休暇
給与
初年度想定年収：410～500万円
月給：260,000円以上
※一律諸手当30,000円を含む
※学歴・経験・スキルを考慮し決定します。
《モデル月給例》
■大卒／未経験
月給：260,000円～
※一律諸手当30,000円を含む
【固定残業代制】
(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は17時間分30,000円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
420万円（26歳入社想定／ボーナス2回）
【年収例2】
590万円（36歳課長代理／ボーナス2回）
【年収例3】
1000万円（48歳部長／ボーナス2回）
試用期間
(試用期間有り) 3～6ヵ月 時給：1,250円～
※経験・能力により試用期間も月給になる場合有
※上記以外の待遇に変更はありません
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
屋外喫煙スペースあり
昇給・賞与
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月・12月）★2025年度実績4.4ヵ月分
諸手当
■通勤手当（上限あり）
■時間外手当
福利厚生
■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■退職金制度（勤続3年以上）
■独身寮
■社員旅行
■社用PC貸与
■制服貸与
■育児休業
■資格取得支援
┗技能資格取得費用は会社が全額負担（外部講習も出勤扱いで受講できます）
■資格取得奨励金