募集職種
生産管理（工程計画・社内調整）
仕事内容
取引先・営業担当・工場現場の間に立ち、製造現場がスムーズに動くように計画を立てるポジション！
当社では、鉄・ステンレス・アルミなどのコイル状の鋼材を、お客様のご要望に合わせてスリット加工しています。
今回募集する「生産管理」は、製造現場がスムーズに動くよう、スケジュールや加工計画を組み立てる仕事です。
【具体的には】
お客様からいただいた注文内容をもとに、
「どの材料を使うか」
「どの順番で加工するか」
「どうすればムダなく効率よく製造できるか」
を考えながら、生産計画を立てていきます。
また、営業担当・工場スタッフ・取引先とのやり取りも行いながら、納期や段取りの調整を進めていきます。
社内外をつなぐ、“調整役”のようなポジションです。
【やりがい】
◎自分の考えが、現場を動かしていく面白さ
生産管理は、ただ指示通りに進める仕事ではありません。
限られた材料や納期の中で、「どうすれば一番効率よく進められるか」を考える仕事です。
組み方や段取りによって、生産効率が変わることもあるため、自分の考えや工夫が現場に反映される面白さがあります。
また、多くの人と関わりながら製造を支えるポジションだからこそ、計画通りに製品が完成した時には、大きな達成感を味わえます。
モノづくりを前線で行うというより、裏側から支える重要な役割です。
【未経験スタートでも安心です】
◎専門知識は入社後にしっかり学べます。
入社時点で、鉄鋼業界の知識や専門スキルは必要ありません！
実際に、異業種から転職して活躍している先輩もいますのでご安心ください。
まずは材料や加工の知識を学びながら、先輩社員と一緒に仕事の流れを覚えていただきます。
少しずつできることを増やしていける環境なので、未経験の方も安心してください。
大切なのは、「どうすればうまく進むかを考えること」や、「周囲とコミュニケーションを取りながら進める姿勢」です。
段取りを考えることが好きな方、人を支える仕事にやりがいを感じる方にピッタリなお仕事ですよ！
応募条件
【業界・職種未経験の方も大歓迎！】“話を聞く力”や“段取り力”を、モノづくりの現場で活かしませんか？
【必須条件】
■大卒、または大学院卒の方
■社会人経験が1年以上ある方
《こんなスキル・経験がある方を歓迎いたします》
・製造業での勤務経験（業種は問いません）
・Excelでの簡単な集計や表計算ができる方
・在庫管理や生産管理に関わったご経験
＼こんな方にピッタリです！／
◎「どうすればもっと効率よくできるか」を考えるのが好きな方
◎パズルやシミュレーションゲームのように、組み合わせを考えることが好きな方
◎人を支えるポジションにやりがいを感じる方
◎モノづくりを裏側から支える仕事に興味がある方
◎腰を据えて、安定した環境で長く働きたい方
勤務地
大阪本社（大阪府大阪市西区）／転勤なし
〒550-0003
大阪府大阪市西区京町堀2-5-12 靭公園近く
┗最寄駅：阿波座駅から徒歩約9分
★転勤なし★
勤務時間
8:30～17:15（実働7時間45分）
◎「残業削減」への取り組み（※2025年実績：1人当たり月平均0.1時間）
・月末時点での時間外労働実績を、事業所ごとに周知する。
・残業の事前承認制を継続的に実施し、業務改善を検討する。
月平均2時間以内の残業を目標に、日々削減に力を入れています！
休日・休暇
【年間休日125日】
完全週休2日制（土・日）
祝日
産休・育休制度あり
給与
初年度想定年収：420～480万円
月給24万8,760円（※大卒1年目 ※一律昼食補助手当1万円を含む）
※年齢、経験を考慮し、決定いたします。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
460万円（25歳、入社3年目、未経験入社）
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
【対策内容】
本社：屋内禁煙（喫煙ブース設置）
昇給・賞与
■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回（7月、12月）
諸手当
通勤手当、役職手当、家族手当、昼食補助手当、時間外手当
福利厚生
企業型確定拠出型年金（DC）
次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく取り組み
■「年次有給休暇取得率向上」への取り組み（※2024年実績：62.4%）■
・四半期ごとに年次有給休暇の取得状況の把握する。
・各所属長へ、部署別の有給取得状況を通知し、取得しやすい環境を整備する。
■「男性社員の平均育児休業取得率向上」への取り組み■
2028年3月までに、「取得率30％以上」を目指しています。
・取得状況について実態把握。
・育児休業（特に「産後パパ育休」）の制度内容、給付金などについて周知する。
■「女性社員の平均勤続年数向上」への取り組み（2025年3月時点：12.1年）■
2028年3月までに、「平均15年以上」を目指しています。
・職場環境への要望、改善点などをヒアリングし改善。（実績：工場内女子トイレ、浴室設置など）
・女性係長職などの積極的登用。
・全社員のキャリア形成に向け、資格取得の支援、外部セミナー研修や社内外勉強会などを実施する。