募集職種
運用型広告エキスパート
仕事内容
《売上ノルマなし》課題のヒアリングから改善提案、広告運用、成果分析まで一貫して担当します。
【具体的には？】
▼クライアントとの打ち合わせ
「売上を伸ばしたい」「新しいお客様を増やしたい」などの課題や目標をヒアリング。成果報告や改善提案も行います。
▼広告戦略の企画
市場調査やデータをもとに、「誰に・どこで・どんな広告を出すか」を考えます。
▼広告運用
広告の設定や予算管理、広告文の作成などを行い、効果を見ながら改善していきます。
▼レポート作成
広告の成果や今後の改善案をまとめ、クライアントへ共有します。
▼ブログ執筆など
広告やマーケティングに関するノウハウを、自社ブログで発信することもあります。
【入社後の流れ】
▼まずは、約3週間の研修からスタート！
広告やマーケティングの基礎知識、データ分析の考え方、クライアントとのコミュニケーション方法などを学びます。
▼研修後はチームへ配属
配属後は、上長がサポートしていきます。
実際にクライアントを担当しながら、少しずつ実務に慣れていきましょう！
▼まずは“1社担当”が目標！
入社から約6ヵ月を目安に、まずは1社以上のクライアントを担当。
自分で考え、提案し、改善まで進められる状態を最初の目標としています。
その後は、少しずつ担当企業を増やしていきます。
＼こんなお悩みを解決してきました！／
■ブランドイメージを維持しながらの広告訴求に苦戦
⇒「体験価値」を軸に広告戦略を見直し、顧客獲得数5倍！
■YouTube広告を出しても成果が出ない……
⇒ユーザーの悩みに寄り添った“売れる動画”提案で売上アップ！
■競争の激しいアパレル業界で、自社ブランドの売上を伸ばしたい
⇒「再現性」にこだわった施策で、毎年過去最高売上を更新！
【売上ノルマなし】
アナグラムでは、売上ノルマを設けていません。
そのため、「数字を追うこと」よりも、クライアントの課題解決にしっかり向き合える環境です◎
顧客に深く寄り添いながら、本質的な課題解決に取り組みたい方にぴったりの環境です。
【早期キャリアアップも可能！】
年次や年齢に関係なく、挑戦や成果をしっかり評価します。
実力次第では、20代のうちからマネジメントに挑戦することもできますよ。
未経験で入社し、約1年半でチームリーダーへステップアップしたメンバーも◎
応募条件
【大卒以上・社会人経験1年以上の方】未経験入社8割！Web・SNS広告マーケに興味のある方はぜひ
《応募条件》
・大卒以上
・社会人経験1年以上
《歓迎する経験・興味》
・広告やクリエイティブに関わったご経験
・データ分析のご経験
・ブログやSNS投稿の経験（趣味レベルでもOK！）
★広告・マーケティング未経験の方も歓迎！
「SNSを見るのが好き」
「流行を追うのが好き」
「新しいことを学ぶのが好き」
そんな興味や好きを活かせる仕事です◎
勤務地
東京都渋谷区 ☆出社＋リモートのハイブリッド勤務
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目4-4 フィールド北参道 1-3F
《アクセス》
副都心線「北参道駅」から徒歩1分（3番出口）
山手線「代々木駅」から徒歩4分（JR西口、大江戸線A2出口）
《リモートワーク可》
出社・リモートワークを組み合わせて働くメンバーが多いです。
※ユニット、チームごとに推奨出社曜日あり。
勤務時間
実働8時間／日
┗7:00～10:00の間で出勤時間を自由に設定可能！
《勤務時間の例》
8:00～17:00
9:00～18:00
10:00～19:00
など
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝休み）
年次有給休暇（入社初日に10日間付与／半日単位で取得可）
年末年始休暇（12月28日～1月3日）
夏季休暇（7～9月の間で3日間取得可）
産前産後休業
出産時お休み制度（パートナーの方のお休み制度）
育児休業（復帰率100%！男性の取得実績も多数）
忌引き休暇
看護休暇（子ども1人につき年6日間まで）
介護休暇（対象家族1人につき1年間に5日間付与）
バースデー休暇
パートナーバースデー休暇（子ども含む）
メンテナンス休暇（女性のための休暇／月1日取得可）
旅休暇（3日間の特別休暇を取得可／入社2年経過後の正社員対象）
給与
初年度想定年収：450～890万円
【年俸制（原則14分割にて支給）】
年俸：450万円～899万円
月給：32万円～64万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
【固定残業代制】
(固定残業代80,627円含む)※固定残業代は45時間分80,627円、時間超過分は追加支給
月45時間分の定額残業手当が年俸に含まれます（「固定残業代の金額」項目に記載のあるものは年俸450万の場合の月あたりの金額です）。時間超過分は追加支給されます。
【年収例1】
450万円～（クルー／未経験）
【年収例2】
650万円～（クルー／経験者）
【年収例3】
900万円～（チームリーダー）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 入社日から6ヶ月間を有期雇用期間とさせていただいています。
これは双方のミスマッチを防ぐためで、入社時にすべての社員に適用しているものです。
就業いただきお互いにマッチすれば、その後、正社員へのコンバートとなります。働く中でミスマッチを感じられる場合には、正社員にはコンバートせず契約解除となります。
6ヶ月という時間は、今後も一緒に働き続けていきたいかをお互いに確認させていただく期間だと考えています。
有期雇用の期間中、正社員との待遇の差はありません。その他条件に変更はなく、福利厚生やその他の労働条件もすべて正社員同様です。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
敷地内禁煙
昇給・賞与
給与改定：年2回
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当
通勤交通費支給（月10万円まで）
時間外手当（45時間を超えた分）
福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
┗関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
パソコン・ヘッドセット・キーボード・マウス支給
フリーアドレス制
健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種全額補助
書籍、セミナーへの参加費用を会社が全額負担（領収書の提出のみ／金額によっては一部補助）
クライアントの商材体験（担当クライアントの商材を2万円まで購入可）
グロースハック（社内勉強・共有会）
オフィスのお菓子・飲料無料
服装自由
失敗から学び、挑戦できる会社であり続ける
現社長は、入社5年目でマネージャーに就任するも、わずか半年で自らその役割を降りています。「何をすれば価値になるのか分からなかった」。当時は業務をこなすことに意識が向き、仕事が“作業”になっていたといいます。
その後、少人数で新規事業に挑戦しますが、うまくはいかず失敗の連続。それでも試行錯誤を重ねる中で、やり方や役割に縛られず、「相手にとって本当に意味のあることは何か」を考え続ける姿勢に変わっていきました。
いま会社として大切にしているのは、正解をなぞることではなく、自分で考え、試しながら価値を生み出すこと。未経験でも構いません。挑戦を歓迎し、背中を押し続ける——そんな“懐の深さ”を持った会社でありたいと考えています。