募集職種
オープンポジション（本社管理部［採用・広報など］、就労支援員、児童指導員）
仕事内容
ご経験や適性、ご希望をもとに配属先を決定し、入社後はそれぞれのポジションにて業務スタート！
■本社管理部（採用、広報など）
現場スタッフが安心して利用者支援・保育・医療に集中できる環境を整える“事業運営の中核”を担うポジションです。
人事、労務、請求、総務など、各事業所の運営を幅広く支えながら、現場と本社をつなぐ役割を担っています。
単なるバックオフィス業務ではなく、事業成長や組織づくりにも関わることができるお仕事です。
・採用
面談、面接、会社説明会などの採用業務全般の対応をし、採用戦略から運用まで幅広く実行します。
・広報
HP制作やSNSの企画～撮影などを担当。
あらゆるツールを使用しながら会社の魅力を発信します。
・労務
勤怠・給与・入退社手続きなどの労務業務を通じて、組織運営を支え、
従業員が安心して働ける環境づくりを支える業務です。
■就職支援
ドットラインが運営する就労継続支援事業所『ドットワーク』にて、
働きたくても働けない方や働くことに不安がある方に活動の場を提供し、一般企業などでの就労するまでを支えるお仕事です。
・お仕事のトレーニング
細かい手作業が得意な方には組み立てや検品の作業をお任せしたり、長時間の作業が難しい方のために細かい休憩を設定したり、
自信を持って取り組める体制を作りながら、作業を通したお仕事のトレーニングを行います。
・生活のサポート
一般企業の就労や日常生活に必要な考え方など、知識・能力をレクチャー。
日々の関わりを通じ、職場での挨拶や、同僚への感謝、規則正しい生活、金銭の管理などを教えます。
・就職のサポート
利用者様にピッタリの求人を選び、利用者様やご家族への打診、面接準備、応募時の企業への申し送りなどを行ないます。
■児童支援
子どもたちの成長をサポートする仕事です。
イベントや体験型プログラムの企画・運営を通して、お子様の「できた！」を一緒に増やしていきます。
・プログラムの企画、運営
創作活動や音楽、散歩、運動などを通して、子どもたちが楽しみながら成長できる活動を企画・運営します。
・支援計画の作成
日々の関わりや記録をもとに、「次にできるようになってほしいこと」を考え、支援計画に落とし込みます。
応募条件
【未経験・第二新卒歓迎】多彩な選択肢から、あなたにピッタリの仕事が見つかります！
「やってみたい！」で応募OK！8割の先輩が未経験スタートです！
医療・福祉の知識は入社後にしっかり学んでいけるので、ご安心ください。
急成長中ベンチャーで、社会課題の解決に取り組んでいきませんか？
＼こんな方がマッチします！／
◎困っている人の力になれる仕事がしたい方
◎医療・福祉業界に新しい価値を生み出したい方
◎早めのキャリアアップを実現したい方
≪あれば尚良≫
運転免許（AT限定可）
勤務地
【転居を伴う転勤なし】千葉県（本社または県内事業所）◎マイカー通勤OK／駐車場あり
■本社管理部（採用、広報など）
本社：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBG35階（マリブウエスト）
・JR京葉線「海浜幕張駅」南口より徒歩1分
■ジョブコーチ
・千葉市（美浜区、中央区、稲毛区、花見川区、若葉区、緑区）
・船橋市
・八千代市
・四街道市
■児童指導員
・千葉市（美浜区、中央区、稲毛区、花見川区、若葉区、緑区）
・四街道市
・習志野市
・船橋市
・佐倉市
・松戸市
・鎌ヶ谷市
勤務時間
※シフトは配属先により異なります。
■本社管理部（採用、広報など）
《フレックスタイム制》
月間総労働時間：168時間
1日標準労働時間：8時間
標準労働時間帯／9:00～18:00
コアタイム／10:00～16:00
フレキシブルタイム／9:00～10:00、16:00～18:00
■ジョブコーチ
9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
☆月平均残業4時間
■児童指導員
シフト制（実働8時間・休憩1時間)
10：00～19：00（平日）
8：30～17：30（土・日、小・中学校が長期休暇期間日）
☆月平均残業4.4時間
休日・休暇
【共通】
■年間休日120日
■年末年始休暇
■有給休暇 ☆全社で有休消化率は83％と高め。申請に対しての承認率は100％です！
■産前・産後休暇（取得率・復職率100％）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
■特別休暇（慶弔休暇・災害休暇など）
■教育訓練休暇
■裁判員などのための休暇 など
【本社管理部（採用、広報など）】
■完全週休二日制（土日祝）
※休日出勤が発生した際は振替休日を取得いただいています。
【ジョブコーチ、児童指導員】
■シフト制
※土日祝休みを希望の方は面接時にご相談ください。
※有休と組みあわせた連続休暇も取得可能です。
給与
初年度想定年収：320～650万円
月給270,000円～500,000円
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
【固定残業代制】
月給270,000円の場合
(固定残業代50,000円含む)※固定残業代は30時間分50,000円、時間超過分は追加支給
月給500,000円の場合
(固定残業代127,000円含む)※固定残業代は45時間分127,000円、時間超過分は追加支給
※超過分は別途支給します。
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
【年収例1】
年収324万円（入社1年目／未経験入社）
【年収例2】
年収428万円（入社3年目／所長）
【年収例3】
年収600～800万円（入社7年目／フィールドマネージャー）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月（未経験の方・保育士資格のある方） 月給255,000円～
※固定残業代として30時間分・47,000円～を含む。超過分は別途支給。
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
※その他変更点はございません。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回
└最大10年間の定期昇給／社内規定あり
賞与：なし
└昇給により毎月の安定した収入増を得ていただく方針のため
諸手当
・通勤交通費（上限月3万円）
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当
・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）
・地域手当
・業務手当（固定残業代としての支給）
福利厚生
■昇給年1回（最大10年間の定期昇給／規定有）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当
■職能手当
■任務位置手当
■ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後）
■住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）
■地域手当
■時間外手当（超過分※業務手当として支給）
■慶弔見舞金
■各種貸与品あり（規定あり）
■自転車・自動車通勤可（事業所による）
■ドットナーサリー（保育園）の無料利用
■時短勤務制度（子どもが小学校卒業まで）
■資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
■ドットライン企業内大学
■社内転職制度
■職場相談窓口完備
■クルー紹介制度（リファラル採用）
■カムバック採用制度（アルムナイ採用）
■健康診断（年1～2回）
■インフルエンザ予防接種補助（年1回）
■観戦チケット割引
■退職金制度あり
◆安心のキャリアで将来を見据えた働き方が可能
2026年4月に社員が「誇りをもって長く働きつづける」ために人事制度が一新しました！
社員の人生をまるごとワンストップで支える人事制度を導入し、皆さんの活躍を支え続けます。
・安心して働き始められる教育制度
└新人教育の研修を受けたスタッフが新人にマンツーマンでつき、独り立ちまで徹底したサポートを実施。
・頑張りがきちんと報われる経験・成果に応じた評価/給与制度
└「定期昇給制度」と「評価昇給制度」の2種類の昇給制度を用意。
・家族が増えたときも安心の子育て支援制度
└子育てをしながら無理なく働ける時短制度やお子様を無料で預けられる保育園の利用など、ライフステージが変わっても活躍し続けられます。
・引退後の生活の不安をなくす業界No.1の退職金制度
└「老後2000万円問題」という社会課題が大きい中、生涯安心して働ける退職金（新卒～定年までで2,000万円以上の支給も可）
◆挑戦を後押しする風土！「社内転職制度」
一人ひとりの目標の変化やライフステージの変化に対応するために、横断的な社内転職制度を用意。
グループ全体で医療、障害福祉、教育、保育、本社部門など他職種のキャリアプランを描けます。
▼社内転職実績
・ドットジュニア（児童支援）⇒本社管理部（採用課）
お子様が生まれたこときっかけに自身の働き方を見直す必要があり社内転職を決意。
採用における経験は全くありませんでしたが、現場経験を積んだ自分だからこそ
現場目線を持ちながらの求職者対応など、経験を活かしながら勤務しております。
・ドットジュニア（児童支援）⇒ドットワーク（就労支援）
児童分野の支援を中心に経験を積んできましたが、ワンストップサービスをしているドットラインだからこそ、
ドットジュニアを卒業する利用者様の支援にも目を向け始めました。
成人の就職支援を行うドットワークに異動し、福祉のプロフェッショナルを目指しています。