募集職種
技術系事務職
仕事内容
全国139病院の建物・設備に関する改修計画、設備更新、維持保全を担うサポート職です
国立病院機構の技術系事務職員は、全国139病院の建物・設備に関する改修計画や設備更新、工事管理を担います。
病院からの要望や医療現場の意見をもとに、設計・施工会社と連携しながら最適な整備を推進。
診療を継続しながら安全で衛生的な環境を維持できるよう支援し、整備後の効果検証まで行います。
【具体的には】
・建替え・改修・設備更新の計画を立案
・費用対効果の検証や関係者との調整を実施
・設計・工事の監理や検査、災害・トラブル発生時の対応を担当
上記のように様々な役割を担うため、広い見識や説得力、的確な判断が必要になります。
【業務の流れ】
▼中長期計画
病院の建物・設備の老朽化やエネルギー効率をチェックし、どの部分を更新すべきか計画を立てます。
▼設計・工事監理
改修や建て替えの際は、外部の設計事務所・施工会社と連携。現場の要望を技術的な要件として伝え、進捗管理や現地確認を行います。
病院は24時間稼働しているため、診療を止めないための工事計画も重要な業務のひとつです。
▼完成検査・維持管理
工事完了後は、設計図どおりに施工されているかを確認する完成検査を実施。
あわせて、突発的なトラブルにも迅速に対応し、病院の安全性を守ります。
【入職後は…】
3～4年程度の「育成ステップ」でじっくり学べる環境です。
入社直後は組織の仕組みや基本的なルールを学ぶ座学研修からスタート。独立行政法人特有の事務手続きなども基礎から学びます。
配属後は、専属の先輩社員と2人3脚で実際の業務を経験します。常に隣で見てくれているため、分からないことがあればすぐに質問できる安心の環境です。
いきなり大規模なプロジェクトを任されることはなく、小規模な設備の整備などからスタートし、少しずつ仕事の幅を広げていきます。
ひとり立ち後は、全国のスケールの大きなプロジェクトに関わりながら、医療現場を支えるやりがいをダイレクトに感じられます。
将来的には、係長や室長といったステップアップも可能です。
また、希望や適性に応じて、他の独立行政法人へ出向し、異なるノウハウを学んでさらなるキャリアアップを図る機会もあります。
応募条件
【未経験OK・社会人経験不問】全国の医療を支える専門事務職として、スキルを身につけて活躍したい方
【必須要件】
専門学校、短期大学、大学、大学院を卒業・修了した方、または採用予定時期までに、卒業・修了見込の方
【こんな方にオススメ！】
■安定した環境で、腰を据えて専門スキルを磨きたい方
■人々の「健康」を支える、社会貢献性の高い仕事に興味がある方
■まわりと協力しながら仕事を進めるのが好きな方
勤務地
東京都【独立行政法人国立病院機構本部】 ※転勤なし
【住所】
東京都目黒区東が丘2丁目5番21号
勤務時間
9:30～18:15（実働7時間45分・休憩1時間 ）
※時差出勤あり 例）8:30～17:15
9:00～17:45
9:30～18:15
休日・休暇
【年間休日120日以上】
原則、土日祝日休み
■祝日休み
■年末年始の休日
12/29～1/3
■年次休暇（毎年度20日付与）
※未使用分は20日を限度として翌年に繰り越し可
■リフレッシュ休暇（毎年度3日付与）
※未使用分は3日を限度として翌年に繰り越し可
■病気休暇、結婚休暇、産前産後休暇、介護休暇、育児休業、育児短時間休業、介護休業等の制度有
給与
初年度想定年収：410～500万円
月給：28万円～
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
410万円（1年目：23歳）
【年収例2】
480万円（3年目：25歳）
【年収例3】
500万円（5年目：27歳）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月及び12月）
諸手当
住居手当（借家の場合、最高27,000円／月支給）
通勤手当（実態に応じ、150,000円／月まで支給）
超過勤務手当
退職金制度あり
福利厚生
各種社会保険完備（厚生労働省第二共済組合に加入）
育児休業、介護休業、育児短時間休業制度有
各種研修制度有
など