募集職種
営業職（既存顧客メイン／飛び込み・テレアポなし）
仕事内容
メンタルヘルスケアに関する自社サービス（ストレスチェック、相談窓口、研修など）の提案をお任せします。
主に企業の人事担当者様に向けて、従業員のメンタルヘルス不調の予防や職場環境の改善に向けたソリューションを提案します。パソナグループの強みを活かし、人材に関する課題をワンストップで解決に導きます。
＼こんな仕事をお任せします！／
■既存顧客への定期的なフォロー、課題のヒアリング
■ストレスチェック、相談窓口、研修など、EAP（従業員支援プログラム）の提案
■人事担当者との打ち合わせ、解決策のカスタマイズ提案
■社内カウンセラーと連携した研修カリキュラムの企画
■顧客の声を活かした新規サービスの企画立案
★飛び込み・テレアポはありません！
社内にインサイドセールス部門があるため、営業活動に集中できる環境です。また、基本的にお問い合わせからの対応が中心のため、ある程度関心を持った状態で商談を進められます。
【扱う商材例】
■ストレスチェック、研修、ハラスメント対策
■人事担当者支援、産業医紹介、復職支援
■介護・育児に関わる離職防止サービス など
★この仕事のやりがい
お客様から「相談できたおかげで前向きになれました」「社内の雰囲気が良くなりました！」と直接感謝の言葉をいただけることが大きなやりがいです。企業文化に良い影響を与え、社会課題の解決に貢献しているという確かな実感を得ることができます！
【入社後の流れ】
▼導入研修（約2週間）
メンタルヘルスの基礎知識や、当社の事業・サービス内容について学びます。
▼OJT（約3ヵ月）
先輩と一緒にロールプレイングを行ったり、営業に同行したりしながら実践的なスキルを身につけます。提案書や書類の作成方法も丁寧に指導します。
独り立ち後もチームでしっかりフォローするのでご安心ください！
【キャリアステップ】
まずは独り立ちを目指し、その後は周囲を巻き込んでプロジェクトを推進する力を磨いていただきます。将来的には、チームをまとめるリーダーやマネージャーへのステップアップを目指せます。もちろん、管理職ではなく営業のスペシャリストとして最前線に立ち続けることも可能です。年齢や社歴に関係なく、意欲と実績を正当に評価する環境です！
（雇入れ直後）営業
（変更範囲）会社の定める業務
応募条件
【未経験・第二新卒歓迎】対人スキルを活かしてキャリアアップしたい方／自分の時間も妥協したくない方
【応募条件】
■業務で人と関わったご経験
（営業・販売・ホテル・ブライダル・コールセンターなど）
※お客様と相対した際、相手が話しやすくなるような傾聴の姿勢や気持ちの良いコミュニケーションができる方を歓迎します！
■基本的なPCスキル
※一般的な文字入力などを想定
【こんな方はぜひ】
■社会貢献性の高い仕事がしたい
■ホスピタリティ精神を活かしたい
■わからないことを聞き、積極的に学んでいける
勤務地
【当面の間転勤なし／選べる勤務地】東京本社（東京都港区）大阪支店（大阪府大阪市）
※業務習得後は週2日程度のリモートワークが可能です（試用期間中は出社となります）
■東京本社
〒105-0004 東京都港区新橋6丁目16-12 京阪神 御成門ビル7F
■大阪支店
〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島一丁目1番5号 関電不動産梅田新道ビル12階
（雇入れ直後）本社および大阪支店
（変更範囲）会社の定める範囲（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間
9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
※残業は月平均10時間程度です。（多くても20時間におさまる社員がほとんどです）
※個人の裁量でスケジュール管理が可能です。3月や7月～10月の繁忙期以外であれば、定時退社も十分に調整可能です。
※業務習得後は、週2日程度のリモートワーク（在宅勤務）も可能です。
休日・休暇
【年間休日120日】
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■有給休暇（初年度は入社月に応じて付与、最大13日。2年目以降は15日）
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇（結婚休暇、慶弔休暇 等）
給与
初年度想定年収：360～400万円
月給：240,000円～＋賞与年2回＋諸手当
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
当月に固定残業代：30,000円～40,000円／15～20時間相当分を手当として支給します。
※上記を超えて残業をした場合は、別途残業代をお支払いします。
【年収例1】
年収360万円（入社1年目）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙（屋上に喫煙エリアあり）
昇給・賞与
■昇給：会社と本人の業績による
■賞与：年2回（6月・12月）
諸手当
■通勤手当
■時間外手当
■業務手当（固定残業代として）
等
福利厚生
■社会保険完備
■定期健康診断（会社負担で胃カメラ推奨）
■人事考課（MBO）
■ウォーターサーバーあり
■産育休取得実績多数
■福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
■資格取得支援制度
■慶弔見舞金
健康経営優良法人について
当社は、中小規模法人部門のなかでも特に優良な上位500法人に付与される『健康経営優良法人 ブライト500』に5年連続で認定されています。2026年はさらに規模の大きくなった『ネクストブライト1000』に認定。
メンタルヘルスケアを提供する企業として、まずは自社の社員が心身ともに健康で働きやすい環境づくりを徹底しています。
＜当社の取り組み例＞
■運動機会を提供する「歩数グランプリ」など、独自イベントの開催
■健康課題や育児、介護に関する社内セミナーの積極的な実施
■産休・育休の取得実績多数＆復帰率100％（育児や介護と両立する女性社員や女性管理職も多数活躍中）
■「えるぼし」認定企業として、性別を問わず活躍できる環境を整備
こうした取り組みを通じて、社員一人ひとりが長く安心して働ける職場を実現しています！