募集職種
総合職（企画提案職もしくは店舗運営職）
仕事内容
まずは導入研修からスタート！食堂の企画提案や新メニュー開発、店舗運営など幅広い経験が積めます。
【入社後の流れ】
希望や適性を考慮し、「開発部（企画提案職）」または「営業部（店舗運営職）」のいずれかに配属します。
入社後は導入研修からスタート。社会人としての基礎や事業理解を学んだ後、配属先にてOJTを実施します。
開発部では企画提案の基礎を、営業部では店舗運営の基礎を学びます。
先輩社員が丁寧にサポートするため、未経験の方も安心して成長できる環境です。
また5年間の中で1度、ジョブローテーションがあり、多彩な経験ができます。
＜それぞれの部門の役割＞
★企画提案職（開発部）
企業の課題を「食」で解決する企画提案職です。
法人のお客様に、社員食堂や病院などの食事提供サービスを提案する「フードコンサルタント」としての役割を担います。
【具体的な業務内容】
■担当する約30社のクライアントへの定期訪問・課題ヒアリング
■ニーズに応じた食空間（内装デザイン）やメニューの企画提案
■契約獲得に向けた試食会やコンペティションの準備
■新店舗の立ち上げサポート
◎仕事のポイント
メニューだけでなく、食堂のレイアウトや内装デザインなど食空間全体を提案します。
数年単位で進む大型案件や新店舗立ち上げにも携われるため、大きな達成感を味わえる仕事です。
ひとり立ちまでは1年を想定しており、じっくり着実に成長できる環境です。
★店舗運営職（営業部）
社員食堂や病院内食堂の運営を担うポジションです。
一般的な飲食店とは異なり、利用者が限られた環境だからこそ、イベント企画や店舗づくりにも力を入れられます。
【具体的な業務内容】
■パート・アルバイトスタッフの採用・育成
■シフト作成や店舗運営
■担当クライアントへの定期的なヒアリングや健康セミナーの開催
■売上向上のための新施策（イベント企画や特別メニューの提案など）の実行
◎仕事のポイント
マーケティング手法を用いて集客をしたり、お客様のニーズに合わせた独自のイベントを企画したりと、自分のアイデアを活かせる場面が多数あります。
将来的には複数店舗を統括するマネージャーへのキャリアアップも可能です。
応募条件
【未経験・第二新卒歓迎】「食」や「健康」に興味がある方や、チームで協力して仕事に取り組める方大歓迎！
【必須条件】
■4大卒以上
■社会人経験をお持ちの方（2026年卒の方も歓迎いたします）
【こんな方を歓迎します】
◎食や健康に興味がある方
◎相手に喜んでもらうことにやりがいを感じる方
◎チームで協力しながら仕事を進めたい方
◎企画や提案、店舗づくりに興味がある方
◎新しいことにチャレンジしたい方
※営業経験や飲食業界での経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かしてご活躍いただけます。
★異業種・異職種からのチャレンジも大歓迎！
「企画や提案に挑戦したい」
「幅広い経験を積みながら成長したい」
「将来のキャリアの選択肢を広げたい」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
勤務地
東京・埼玉・千葉・神奈川・愛知・静岡【ご希望や居住地を考慮のうえ決定／転居を伴う転勤なし】
■店舗運営職（営業部）
首都圏近郊（東京・埼玉・千葉・神奈川）または名古屋エリアにある当社運営の社員食堂、病院、福祉・介護施設などへの配属となります。
※まずは複数名の社員が在籍する大型店舗へ配属し、先輩社員のもとで運営ノウハウやマネジメント業務を学んでいただきます。
■企画提案職（開発部）
【名古屋事務所】
愛知県名古屋市中区錦1-6-10 スズワンビル 3F
【浜松事務所】
静岡県浜松市中央区常盤町145-1 大樹生命浜松ビル 10F
※ご希望の場合、本社での採用・面接も行います。
【本社】
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー17F
◎勤務地は、ご希望や居住地を考慮のうえ、決定いたします。
◎転居を伴う転勤は原則ありません。腰を据えて長くキャリアを築ける環境です。
勤務時間
9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
※原則として、配属先の勤務時間に準じます。
★柔軟な働き方をサポート！
◎フレックスタイム制度を導入しており、業務状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。
◎開発部など、業務内容によっては在宅勤務（リモートワーク）も取り入れています。
◎育児や介護など、ライフステージの変化に合わせた「短時間勤務制度」も利用可能です。
休日・休暇
【年間休日122日】
■完全週休二日制（開発部）またはシフト制（月8～12日休み／営業部）
■年末年始休暇
■年次有給休暇（失効有給保存制度あり）
■記念日休暇
■特別休暇（慶弔など）
■永年勤続特別休暇
■産前・産後休暇（男性も取得可能）
■育児休業（男性も取得可能）
■慶弔休暇
└結婚休暇（本人、または本人の子の結婚時）
└忌引休暇
└災害休暇
└引っ越し休暇
■介護休業
■ボランティア休暇・休職制度
給与
初年度想定年収：420～500万円
※賞与2回分を含む場合・入社時期によっては初年度の賞与が2回に満たない場合があります。
月給：285,000円～330,000円
※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします。
【固定残業代制】
(固定残業代35,000円含む)※固定残業代は20時間分35,000円、時間超過分は追加支給
※職位に応じて時間・金額に変更がある可能性があります。
【年収例1】
年収425万円（入社1年目）
【年収例2】
年収460万円（入社5年目）
試用期間
(試用期間有り) 3カ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当
■交通費全額支給（自転車含む）
■食事手当：1食150円で食べられます！
■子育てサポート手当
■残業手当
■休日労働手当
■深夜労働手当
■役職（職務）手当
■育児休業基本給付金
■単身赴任手当
■出産手当金
■介護休業給付金
福利厚生
■社会保険完備
■ライフプラン支援金（前払い退職金）
■出産祝い金
■慶弔見舞金
■永年勤続表彰金
■健診費用補助金支給制度
■ジェフ予防接種補助金支給制度
■ベネフィット・ワン（Netflix付き）
■健康管理アプリ「あすけん」有料版の無料利用
■各種割引制度（飲食店社員割引／ホテルの社員割引／ギフト割引）
■育児短時間勤務
■確定拠出年金制度
■再雇用制度（GHリエントリープラン）
■各種相談窓口（メンタルヘルスケアなど）