募集職種
【前職もさまざま。多くが未経験入社】テレビやスマホの画面に使われる、液晶ディスプレイ用ガラスの製造
仕事内容
テレビの薄型パネルディスプレイや、スマホのカバーガラス、テレビ、パソコン、デジタルカメラなどに使われる、ディスプレイ用ガラスを手がけます。製造設備を使った製造や、設備のコントロール、保全、品質チェックなどをお任せします。
【主な業務内容】
数名のチームで、以下のいずれかの工程を担当していただきます。
＜1＞溶融工程
原材料を高温の溶融炉で溶かし、ガラスのもとをつくる工程です。
＜2＞成形工程
溶けたガラスを、糸のように細く、あるいは板のように平らに形づくる工程です。
＜3＞加工工程
形になったガラスを、必要なサイズに切ったり、表面を整えたりする工程です。
＼まずは「安全に働くこと」から／
最初の半年間は、新入社員1名に先輩社員1名がついて、マンツーマンで業務を教えます。この期間は実働の人数には含めず、覚えることに専念できる体制です。初日はまず、安全に働くための安全教育からスタート。その後、自分が担当する設備がどんな仕組みで動いているのかを学んでいきます。半年を目安に、できることから少しずつ実務に入っていただきます。
【働く環境】
3m×3mの原板ガラスを、常につくり続けています。1つのラインを、数名のチームで動かしていく働き方です。「良いものをたくさんつくろう」という気持ちを全員が共有しているため、メンバー同士の連携を大切にしながら、声をかけ合って仕事を進めています。
だからこそ、現場からの改善提案も活発です。「もっとこうしたら良くなるのでは」という気づきは、面倒に思えるような小さなことでも前向きに受け止め、積極的に取り入れています。慣れてきたら、日々の生産の中で改善を考える役割を担うこともあります。
応募条件
【高卒以上】26卒、第二新卒、未経験の方も歓迎！安定した会社で働きたい方、コツコツ真面目に働きたい方
【応募条件】
・交替勤務での就業が可能な方
・繁忙期に柔軟に対応ができる方
【こんな方におすすめ！】
・未経験の方、文系出身の方
・製造業はもちろん、飲食業など他業種・他職種から転職したい方
・わからないことを、自分から周囲に相談しながら進められる方
・チームで協力して仕事を進めることを大切にできる方
・3交替制に合わせて、体調を整えながら働ける方
・じっくり技術を身につけ、長く腰を据えて働きたい方
勤務地
能登川事業場（滋賀県東近江市）【JR能登川駅から徒歩20分、自動車通勤もOK】
滋賀県東近江市にある能登川事業場
最寄りはJR能登川駅で、駅から徒歩20分ほど。自動車での通勤も可能です。
勤務時間
4組3交替制を基本としています。
実働時間と各シフトは以下のとおりです。
・朝勤 6:55～15:10（休憩60分）
・昼勤 14:55～22:40（休憩45分）
・夜勤 22:25～7:10（休憩60分）
★朝勤2回・昼勤2回・夜勤2回・公休日2日の、計8日で1サイクルとなります。勤務と勤務の間が24時間空くため、プライベートの時間を確保しやすい働き方です。
★残業は月平均10時間ほどと少なめ。次の班がすぐに引き継ぐ交替制のため、勤務が長時間に及ぶことはほとんどありません。
※一部部門は定時勤務からのスタートとなる場合があります。詳細はカジュアル面談もしくは面接時にご説明いたします。
休日・休暇
■公休日（8日の交替勤務サイクル中の2日）
■指定休日（年6日）
■連続休日（朝勤2日を年4回、計8日）
■年次有給休暇24日／年付与（初年度は入社日に応じて按分）
└平均有給休暇取得日数は18.6日（2024年度）
■夏季特別指定休日（3日）
■慶弔休暇
■介護休暇
■育児休暇
給与
初年度想定年収：500～800万円
月給：298,291円～（交替手当を含む）
※経験・年齢・能力などを考慮し、当社規定により決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
非公開
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内外完全禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（6月、12月）
諸手当
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（自身が扶養する18歳までの子1名につき15,000円／月）
■時間外勤務手当
福利厚生
■各種社会保険完備
■厚生年金基金
■退職金制度（前払い制度・確定拠出年金制度あり）
■従業員持株会制度
■食堂
■保養所
■結婚祝金／出産祝金／弔慰金／災害見舞金／公傷私傷病見舞金
■社内行事（納涼祭など）
■クラブ活動（テニス、スキー、弓道、バドミントン、茶道、ウォーキング）
■育児休業取得実績あり（男女ともに取得実績あり）
■住宅財形
■年金財形
■寮・社宅（他府県からの転居をサポート）
■引越費用の負担（一定の基準に従い支給）