募集職種
総合職
仕事内容
あなたのアイデアを活かし、『売場運営』と『商品づくり』に挑戦できる！様々なキャリアもご用意！
入社後は……
まずはじめに店舗へ配属され、青果・精肉・鮮魚・グロッサリー・惣菜寿司・ベーカリー・レジといった各部門のいずれかを担当。
商品の加工や陳列、発注業務など、基礎から覚えていきます。
＼ここがPOINT／
現場主導で売り場づくりに関われる！だから面白い！
地域ごとのニーズや来店状況をもとに、「どの商品をいつ展開するか」「どのように見せるか」といった販売の組み立てを自ら考えます。
扱う商品は同じでも、売り方の工夫次第で結果が変わるため、自分のアイデアを活かせる面白さがあります◎
また、各部門が役割を持ちながらも、店舗全体で連携して運営を進行。
売上や在庫などの状況を共有しながら、チームで売り場をつくり上げていく体制が特徴です。
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将来的には
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▼『担当者』を1～4年ほど経験後
※部門に応じて、売場責任者になるまでの期間に違いがあります
その後、主任（売場責任者）へステップアップ！
販売計画の策定から日々の売場づくりや商品づくり、売上・利益の管理、人員配置まで、部門全体の運営を担います。
▼『主任』を数年経験後
プライベートブランド商品の開発や店舗開発、システムの開発、人事、財務など……幅広い業務にチャレンジすることができます！
☆チームでつくる店舗運営
売り場は1人でつくるものではありません。
部門ごとに連携しながら、情報共有を行い店舗全体を動かしていきます。
日々のコミュニケーションが売上や成果につながるため、チームで働く実感を持てる仕事です。
応募条件
《業界・業種未経験歓迎》同期と2027年4月の同時入社で、“再スタート”できる環境です！
【 必須条件 】
大学院、大学、短大、専門学校を卒業された方
＼こんな方にピッタリ／
・安定した環境で、長期的にスキルを積み上げたいと考えている方
・未経験から基礎を学び、段階的に業務の幅を広げていきたい方
・商品の見せ方や売り方を工夫し、結果につなげる業務に興味がある方
・チームで協力して業務を進めていきたい方
・同時期に入社する仲間とともに学びながら、仕事の理解を深めていきたい方
入社後は、3年間の教育制度のもとで基礎から学べるため、職種・業界未経験の方も安心してスタートできます！
安定した環境の中で、売り場づくりの面白さを感じながら、一歩ずつ成長していきたい方に適した環境です。
勤務地
関東1都6県｜茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川
■本社｜サポートセンター
〒350-1124
埼玉県川越市新宿町1-10-1
■ヤオコー｜各店舗
埼玉県：106店舗
千葉県：34店舗
群馬県：17店舗
茨城県：7店舗
栃木県：6店舗
東京都：17店舗
神奈川県：14店舗
勤務時間
☆シフト制（実労働時間：7時間45分）
朝番｜7：00～15：45
昼番｜9：00～17：45
遅番｜11：00～19：45
夜番｜13：00～21：45
休日・休暇
☆年間休日114日
■完全週休2日制（シフト・ローテーション制）
■年次有給休暇
└入社半年後に15日付与されます！
以降は毎年、決められた日数が付与されます。
■夏季休暇
■冬季休暇
└夏季・冬季休暇は最大7連休取得可能！分けて取得もOK◎
■出産休暇
■育児休暇
■配偶者出産休暇
■看護休暇
■特別療養休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■赴任休暇
給与
初年度想定年収：330～500万円
■大学院修了、大学卒
月給：26万1,000円
■短大卒、専門卒
月給：24万円
――エリア限定勤務――
■大学院修了、大学卒
月給：25万8,400円
■短大卒、専門卒
月給：23万7,500円
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収601万円／30歳主任／月給37万円＋各種手当＋賞与※決算賞与除く
【年収例2】
年収728万円／35歳副店長／月給43万2000円＋各種手当＋賞与※決算賞与除く
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙
昇給・賞与
■昇級：年1回（4月）
└昇級率11.33%｜2026年3月未実績
■賞与：年2回（6月、12月、3月：決算賞与）
└約6.2ヵ月分（2025年3月末実績）
※決算賞与は業績に応じて支給
☆決算賞与は、会社の成長と社員一人ひとりの取り組みをしっかり繋げる評価制度として設けています！
諸手当
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当
■産休手当
■育休手当
ほか
福利厚生
■社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
■退職金
■確定拠出型年金
■積み立て貯蓄
■大型共済
■社員持株
■株式給付信託
■積立NISA
■社員寮・社宅制度
└個人負担：寮・社宅とも基本給の8％（4年目〜10％）
設備：テレビ、エアコン、冷蔵庫
■社員食堂（※一部店舗を除く）
■福利厚生サービス（ヤオコー清流会）
└宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスなど、国内外20万ヵ所以上でお得な優待特典がご利用いただけます。
『等級制度』について
社員一人ひとりが成長しながら長く働けるよう、等級制度を設置。
業務の難易度や求められる役割に応じて1等級～10等級まで段階的に区分されており、自分のスキルや経験に合わせて着実にステップアップしていくことが可能です。
▼《初級職》
定型業務や補助業務を中心に担当し、業務の流れや商品知識など基礎を身につけていく段階
▼《中級職》
一般業務を自らの判断で進め、売り場づくりや業務改善に主体的に関わる段階
▼《上級職》
日々の業務に加え、部下の指導や育成を担いながら、担当部門の運営にも関わる段階
▼《管理職・専門職》
部門責任者として売上・利益・人員を管理し、より高度な知識や経験を活かして店舗経営や専門領域で活躍する段階
＼キャリアの特徴／
各ステップで求められる役割が明確なため、次に目指す姿が分かりやすい環境です！
『報酬制度』について
ヤオコーでは、一人ひとりの取り組みや成果に応じて評価される報酬体系を採用しています。
給与は、等級・役職・年齢などに基づいて構成されており、それぞれのステップに応じた収入アップを目指すことが可能です◎
例えば……
▼初級職（入社時）
定型業務や補助業務を中心に担当し、売場や商品知識など基礎を習得
年収例：約397万円
▼中級職（2年後）
一般業務を自ら判断して進め、売り場づくりや改善提案にも主体的に関与
年収例：約500万円
▼上級職（5年後）
業務に加えて後輩の指導や育成も担当し、部門運営に関わるポジションへ
年収例：約577万円
▼管理職（7年後・店舗）
副店長として売上・人員・売場全体を見ながら、店舗運営の中核を担う
年収例：約799万円
▼専門職（7年後｜本部）
マネジャーとして複数店舗や施策を担当し、全体最適の視点で業務を推進
年収例：約753万円
▼経営層（13年後）
店長として一店舗の経営を任され、売上・利益・人員すべてに責任を持つ
年収例：約884万円
このように、経験年数だけでなく役割や成果に応じて着実に評価される仕組みのため、日々の取り組みがそのままキャリアや収入に反映される点が特徴です。
「何をすれば次のステップに進めるのか」が明確なため、将来を見据えながら働ける環境が整っています。