募集職種
開発・設計・生産技術職
仕事内容
製品の開発設計・改良、生産工程の検討、製品試験など、ものづくりに関する一連の業務。
――幅広い製品に関わる開発業務――
当社が手がけるのは、ハンドツール、動力工具、測定機器、収納具など多岐にわたる製品。
新製品の開発、既存製品の性能向上やコスト見直し、さらにはカタログに掲載されていない特注品の設計まで担当します。
――設計だけで終わらないものづくり――
また、開発だけにとどまらず、生産技術にも関わる点が特長です。
工程図面の作成や、設備導入・レイアウト設計の検討など、製品を“形にする”工程全体に関わります。
自分の関わった製品が完成し、実際の現場で使われる。
そんな“ものづくりの成果”を実感できる環境です。
――若手から大きく成長できる環境――
入社後はOJTを通じて製品知識や開発の流れを段階的に習得してもらいつつ、早いうちから開発設計の実務も開始してもらいます。
応募条件
《既卒、第二新卒、業界・業種未経験歓迎！》フォロー体制は抜群◎
【 必須条件 】
・高卒以上
・機械、電気電子、プログラム、メカトロなど、工学系の学校を卒業されている方
・最低限のパソコンスキル（Officeソフト（Word、Excel）の基本操作）
＼こんな方は歓迎／
・設計や開発、生産技術に関わる業務経験をお持ちの方（業界、業種は不問）
勤務地
大阪府、東京都
■河内長野工場 （本店）
〒586-0026
大阪府河内長野市寿町6-25
■富田林工場
〒584-0023
大阪府富田林市若松町東3-3-6
■東京本社
〒116-0014
東京都荒川区東日暮里4-7-5
勤務時間
9：00～17：25（実働7時間40分／休憩45分）
☆フレックスタイム制度を導入
休日・休暇
☆年間休日118日
└上記にプラスして、年間を通じて最低5日間の有給休暇を別途取得する必要あり。
■週休2日制
■年次有給休暇（入社半年後10日付与、勤続年数により最大20日付与）
■結婚休暇
■妻の分娩時休暇
■忌引休暇
■生理休暇
■転勤休暇
■教育休暇
■永年勤続休暇
など
給与
初年度想定年収：350～470万円
●大学院卒
月給274,276円 ≪※想定年収441万円≫
●大学卒
月給257,225円 ≪※想定年収410万円≫
●高専卒
月給246,200円 ≪※想定年収391万円≫
●専門学校/短大卒
月給235,797円≪※想定年収372万円≫
●高校卒
月給235,797円 ≪※想定年収372万円≫
※上記の金額は、新卒1年目の配属後の給与を参考として記載しています。
※経験者は、経験も加味して給与を決定いたします。
※上記の想定年収は、賞与満額支給となる2年目以降の参考金額となります
【固定残業代制】
(固定残業代45,097円含む)※固定残業代は13時間分45,097円、時間超過分は追加支給
固定残業代
●大学院卒
固定残業代は13時間分46,206円、時間超過分は追加支給
●大学卒
固定残業代は13時間分45,715円、時間超過分は追加支給
●高専卒
固定残業代は13時間分45,400円、時間超過分は追加支給
●専門学校/短大卒
固定残業代は13時間分45,097円、時間超過分は追加支給
●高校卒
固定残業代は13時間分45,097円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
435万円（25歳、入社4年目、未経験入社）
【年収例2】
473万円（29歳、入社8年目、未経験入社）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
本社：室内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
本店：屋内に喫煙室あり
昇給・賞与
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月、12月）
└2025年実績：6ヵ月分支給
諸手当
■通勤手当（全額支給）
■残業手当
■住宅手当
■食事手当
■業績手当
■フレックス手当
■お子さん向け教育手当
■健保補助手当
など
福利厚生
■社会保険完備
■退職金制度
■従業員持株制度（奨励金20％）
■社員食堂
└社員食堂のない拠点の社員には、＋αの食事手当の支給あり
■保養施設
└南紀、有馬、京都、蓼科、浜名湖、箱根、勝浦など全国24ヵ所で、割引価格にて施設を利用することが可能！
■転勤支援制度
└転勤時の引越し代や交通費は会社負担、転勤支度金の支給、社員寮提供もあり
■創立記念式典
■自社製品の割引購入制度
■車購入サポート
└新古車・中古車の斡旋販売制度です！
■改善提案制度・職務発明制度
■永年勤続表彰制度
└勤続年数に応じて、賞状・賞品、特別休暇を授与
■社員旅行 実績あり
■各種社員優待
など
スキルアップ応援制度
■TOEIC受験サポート
年に1回、TOEICを自己負担なしで受験できます。
受験費用だけでなく、証明写真代や会場までの交通費も会社が全額負担。
■英語能力手当制度
TOEICのスコアに応じて、毎月手当が支給されます。
600点以上で5,000円、700点以上で10,000円、800点以上で15,000円と、成果がそのまま収入アップに！
継続して受験することで、スキル向上を実感しやすい環境です。
■教育研修補助制度
外部研修や講習の受講費用を会社が負担し、スキルアップを支援します。
さらに、学んだ内容を社内で共有する制度があり、講師として発信する側の経験も可能。
発信した社員には手当も支給されるため、「学ぶ→伝える→評価される」のサイクルが整っています。
■書籍購入費補助制度
業務に必要な知識やスキルを高めるための書籍は、会社経費で購入できます。
購入した本は社内で共有されるため、一人だけでなく、組織全体で知識を広げていく文化があります。