募集職種
イベント運営・企画
仕事内容
『保険見直し本舗』の店舗前で行うイベントの企画や運営を行い、集客戦略を仕掛けていく仕事です！
「まずは相談してみようかな」と思っていただく「きっかけづくり」をお願いします。
・新店舗オープン時の集客イベントの運営
・既存店舗の集客イベントの企画、実施
・お客様へのお声がけ、イベントへのご案内
・保険相談サービスの紹介（保険の紹介ではありません）
・保険相談予約の受付、営業担当への引き継ぎ
・イベント結果の振り返り、改善提案 など
また、イベントを実施して終わりではなく、
◎どんな企画が効果的だったのか
◎どんな声のかけ方がお客様の反応につながったのか
を分析し、次回のイベントへ活かしていきます。
【入社後の流れ】
入社後はまず現場でのイベント運営からスタートしますが、
経験を積みながら段階的に企画立案・効果分析・改善提案といった
上流工程にも携わっていけます。
▼STEP1：運営フェーズ（入社〜半年程度）
先輩と一緒にイベント現場に入り、お客様へのお声がけ、
ご案内、相談予約の受付など、当日の運営を一通り経験。
仕事の流れとお客様の反応を体で覚えていきます。
▼STEP2：企画・分析フェーズ（半年〜1年程度）
「なぜこの企画は集客につながったのか」
「どの声かけが反応率が高かったのか」を数値で振り返り、
次回イベントの企画に反映。
店舗の客層・立地・時期に合わせたイベント設計を
自ら考えられるようになります。
▼STEP3：仕組みづくりフェーズ（1年〜）
成果の出た企画やノウハウをマニュアル化し、
全国の店舗へ展開する仕組みづくりにも挑戦。
あなたが考えた施策が、全国350店舗以上の"スタンダード"になっていきます。
【仕事の流れ】
▼イベント準備
開催場所や客層に合わせてイベント内容を企画。
当日の運営方法や役割分担も確認します。
▼イベント運営
お客様へお声がけを行い、イベントへご案内。
楽しんでいただきながら、保険相談サービスをご紹介します。
※保険の紹介ではありません。
▼相談予約
興味を持っていただいたお客様へ相談予約をご案内。
保険の詳しいご提案は営業担当へバトンタッチします。
▼振り返り・改善
イベント終了後は結果を分析し、
「もっと集客につなげるには？」を店舗メンバーとも話し合い、
次回の企画へ反映します。
応募条件
＜未経験歓迎！＞笑顔で明るく挨拶ができる方
【必須】
・普通自動車免許（AT可）をお持ちの方
◎業界・業種未経験OK
基本的にイベントや販促活動を担当する既存店舗に直行・直帰する勤務体系です。
新店舗立ち上げ等にあわせ、全国に出張もします。
日本各地の様々な場所で働くことにおもしろさを感じられる方であれば、活躍できる職種です。
＜こんな方が仕事や当社の雰囲気にマッチします！＞
・アパレル業界や飲食、イベントスタッフ、携帯販売などでの接客経験、呼び込み経験がある方
・明るく元気な対応ができ、笑顔で声掛けができる方
・イベントやキャンペーンで場を盛り上げるのが好きな方
・旅行や新しい物が好きで出張対応が苦にならない方
勤務地
東京都・神奈川県・千葉県・大阪府・福岡県、その他全国の店舗への出張あり
└ご希望により入社時のベース勤務地を以下よりお選びいただけます。
※研修は近隣店舗で実施する場合あり
・博多駅前店
・本町店
・新宿本社
・池袋店
・船橋店
・神田駅前店
・横浜店
全国の新規オープン店舗・既存店舗への出張があり、集客面の立ち上げに携わっていただきます。
新店舗立ち上げ時のイベント運営や販促支援など、店舗のスタートアップに関われることも、この仕事の大きな魅力です。
新規オープン店舗では、集客が軌道に乗るまでは、現地メンバーと協力しながら約2週間かけて取り組んでいただきます。
地域や商業施設ごとにお客様の反応も異なるため、毎回新鮮な環境で経験を積むことができます。
勤務時間
変形労働時間制
└想定労働時間：7.5時間（休憩：1時間）
└勤務時間例 9:00～17:30、9:30～18:00、10:00～18:30
休日・休暇
【年間休日123日】
完全週休2日制（シフト制）：その月の土日祝の日数分は休日取得可能です！
年末年始休暇：5日間
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇：復帰率93.3％
介護休暇
半日休暇制度
年次有給休暇（10～20日付与 ※入社半年以降）
└平均有休取得日数は10.5日
※5日以上の連続休暇を取得することも可能です！
給与
初年度想定年収：350～400万円
月給：255,000円～
【固定残業代制】
(固定残業代51,000円含む)※固定残業代は30時間分51,000円、時間超過分は追加支給
超過分は別途支給します。
【年収例1】
年収400～450万円（26歳／入社2年目）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年2回査定を実施
賞与：毎月インセンティブを支給
諸手当
交通費支給
役職手当
残業手当（みなし残業手当超過分）
福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給
資格取得支援制度
時短勤務制度
1人1台PC、スマートフォン貸与
従業員紹介制度
退職金制度 ※選択型確定拠出年金