募集職種
ソリューション営業
仕事内容
【SAP人事システム導入コンサルティングの営業】人事課題×IT/市場価値の高い専門スキルが身につく
ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供する「SAP SuccessFactors」を用いて、各企業の人事部門に関する課題を解決します。
【お客様事例】ヤマサ醤油・近鉄百貨店・戸田建設・日本情報通信
その他、アパレル業界や流通大手など様々な業種のお客様を支援しています。
■『SAP SuccessFactors』とは？
世界中で9900社、2億6700万人以上に利用されている、フルクラウド型人事ソリューション。コア人事の人事/給与管理から、タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画まで、あらゆる人事業務を一つのシステムで、一元管理が可能です。
＜仕事のポイント＞
★経営層と直接意見を交わす機会が豊富にあり、経営戦略を肌で感じながら成長できます！
★出社×リモートのハイブリッド型勤務で柔軟に対応できます！
★経験を積んだ後、部課長職などマネジメント層を目指せます！
＜仕事の流れ＞
▼セミナー開催・新規リード獲得・ナーチャリング
顧客の関心に合わせたセミナーのテーマ設定から企画・開催までを推進。新たな顧客接点の創出だけではなく、獲得したリードに対する戦略的なアプローチを行い、見込み顧客へと育成していきます。
▼お客様へのヒアリング・提案
経営層や人事責任者が抱える課題をヒアリング。お客様の戦略人事をSAP SuccessFactorsを活用して何をどのように実現していくのかを具体的に提案します。
▼受注・導入支援まで
受注後は、コンサルティングチームが円滑にプロジェクトを推進できるよう、営業の立場から運営を支援します。
▼導入後の利活用向上のフォロー
導入後も、機能拡張の提案や利用促進のアプローチを通じて継続的に顧客をフォロー。顧客の継続的な成果創出に伴走します。
【教育】配属後は、数か月～半年かけ、経験豊富な先輩がOJTで丁寧に指導いたします。
■詳細
スキルに合わせてサポートし、新しい領域でも早いキャッチアップを実現できます。業界未経験でも安心してご入社いただけます。
応募条件
【第二新卒歓迎】法人営業 or SE or コンサルタントのご経験をお持ちの方
【必須経験】
・四年制大学（または大学院）卒業の方
・以下のいずれかのご経験をお持ちの方で、今後ソリューション営業に挑戦したい方
ー法人営業のご経験
ーコンサルタントのご経験
ーシステムエンジニアのご経験
【歓迎要件】
・システム導入におけるソリューション営業経験
…商談からクロージングまでの流れが分かる方を想定しています。
・人事システム導入のプリセールスまたはソリューション営業経験がある方
勤務地
【東京本社】東京都千代田区／「虎ノ門」「霞が関」駅チカ好アクセス／出社×リモートのハイブリッド
【東京本社】
東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング17階
【アクセス】
虎ノ門駅 5番・11番出口（銀座線 徒歩2分）
霞ヶ関駅 A13出口（千代田線・日比谷線・丸の内線 徒歩5分）
溜池山王駅 8番出口（南北線・銀座線 徒歩8分）
【大阪サテライトオフィス】
大阪市北区梅田2丁目2番2号 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー19階
勤務時間
9：30～18：30（休憩60分）
残業時間：月平均10時間以内
フレックスタイム制あり
※コアタイム：10:00ｰ15:00
休日・休暇
・完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇（入社月から10日間付与）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護等休暇（義務教育を終了するまでの子を養育する社員が対象））、生理休暇等
※産前産後休暇/育児休業 取得実績あり（現在、時短勤務制度を利用して就業中の従業員あり）
※育児休業からの復職率100％
・子ども長期よりそい休暇（長期療養や不登校などのケアを必要とする子どもに寄り添うための休暇）
・ワーケーション制度
給与
初年度想定年収：400～600万円
年棒制：400万円～600万円
※最下限金額は諸手当を一切含みません。
月額面は12分割して支給（月額33万円～）
記載金額は入社時の想定年収です。
ご経験やスキル、ご希望を考慮の上、相談の上で決定します。
※残業が発生した場合は時間外勤務手当を別途支給。
※半年に1回の評価に基づき、昇進・昇給等の給与改定有。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収570万円 ／ 経験3年 ／20代
試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
東京本社：屋内禁煙
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
敷地内禁煙
昇給・賞与
給与改定年2回＜4月・10月＞
（目標管理制度に基づき、コンピテンシーを重視した評価制度により6ヶ月毎に改定）
諸手当
・通勤交通費（月5万円迄実費支給
・在宅勤務手当（在宅勤務が月6割以上の月には1万円/月 支給）
・役職手当（主任・マネージャー・部長）
・役員手当
・時間外勤務手当
福利厚生
・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生（スポーツクラブ、各種割引施設、保養所等の利用可）
・ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）
・企業型確定拠出年金（401K）制度
・サブスク型オンライン自主学習システム
・セミナー/研修等（会社負担）
・健康支援サービス（妊活や不妊治療等の健康課題に対する無料相談窓口・無料 AMH検査）
他