募集職種
施設メンテナンス
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未経験でも大丈夫
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入社後はOJTからスタート！
入社後は、先輩と一緒に実際の業務に取り組みながら、設備の役割や作業手順、点検時に確認する箇所などを覚えます。
初めから一人で判断するのではなく、先輩の作業を見て、分からないことを確認しながら担当範囲を広げていきましょう！
現場でのOJTに加えて、eラーニングも利用可能です。
理解が浅い分野や、さらに学びたい内容に合わせて学習できるため、現場で得た知識の整理や弱点の補強に活用できますよ。
施設や設備に関する知識を実務と学習の両面から身につけ、専門性を段階的に高められる環境です。
資格手当と資格補助手当も設けていますので、業務を通じて学んだ知識を資格取得へ繋げながら、地域の生活インフラを支える技術を身につけていけます。
仕事内容
下水道処理施設やポンプ場を点検・維持管理し、埼玉県内の生活インフラを安定して守る仕事をお任せします！
当社の仕事を一言で表すなら『汚れた水をきれいにして、自然に返すこと』。
家庭や工場から流れる水を適切に処理するため、水循環施設やポンプ場の設備管理を担当。
運転監視や保守点検を通じて、安全な水環境を支えています。
このように当社は埼玉県内の地方自治体から委託を受け、水循環施設の運営を支えています。
施設内には、水を処理するための電気設備や機械設備などが数多く設置されており、これらの設備が正常に動き続けるよう、運転状況の監視をはじめ、保守点検、整備、清掃を行うことが当社の役割です。
――設備の状態を確かめ、必要なメンテナンスを行う。
その一つひとつの業務が、汚れた水の適切な処理に繋がります。
正常に処理された水を川へ戻すことで、地域で暮らす方々の安心・安全な生活環境を支えています。
＼豪雨から街を守ることも、私たちの役割／
水循環施設には、生活排水や工場の廃水だけでなく、雨水も流れ込んできます。
そのため、台風やゲリラ豪雨などで施設へ大量の水が入る際には、状況に応じた緊急対応も行います。
施設の運転状況を監視し、設備を適切に動かすことで、水を処理する機能を守る。
こうした対応は、街の浸水被害を防ぎ、地域の安全や住みやすさを守ることにも繋がっています。
水をきれいにするだけでなく、大雨から街を守ることも、水循環施設が担う大切な役割です。
当社が維持管理を担う施設には……
・上下水道処理施設
・ポンプ場
・マンホールポンプ場
・雨水調整池
などがあります。
そのほかにも、ポンプ、自家用発電機、消防設備、空調設備などの点検にも携わっています。
施設や設備にはそれぞれ異なる役割があります。
決められた手順に沿って状態を確認し、日々の安定稼働を支えることが施設メンテナンスの役目。
集中豪雨や台風などの際には、通常とは異なる対応が必要になる場合もありますが、地域の暮らしに欠かせない下水道関連施設を守るため、状況に応じて施設の維持管理に取り組んでいきます！
応募条件
《業界・職種未経験歓迎！文理、学歴、社会人経験も不問！》あなたの新しい一歩を会社全体で応援します！
＼こんな方にピッタリ／
・仕事を通じて、専門的な知識や技術を身につけたい方
・経験を積み重ねながら、できることを増やしていきたい方
・地域に関わる仕事に携わり、腰を据えて働きたい方
・身につけた技術を活かし、地域の暮らしを支えたい方
・1つの地域で経験を重ね、長期的なキャリアを築きたい方
勤務地
埼玉県（和光市 または 戸田市）転居を伴う転勤なし！
他勤務地（さいたま市大宮区、さいたま市北区、桶川市、川島町）
勤務時間
8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間｜12：00～13：00）
└ 配属場所により8：30～17：15（実働7.45時間／休憩1時間｜12：00～13：00）の場合もあり
☆月平均残業は1.5時間ほどと、豪雨などのイレギュラーがない限りほとんど発生しません！
休日・休暇
☆年間休日125日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
└ 年次有給休暇はほぼ希望通りに取得可能／平均取得日数は年平均15日
■長期休暇あり
給与
初年度想定年収：310～360万円
［大学卒］
月給：22万円
［高専・専門・短大卒］
月給：21万円
［高卒］
月給：20万円
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
400万円（25歳、入社3年目、未経験入社）
【年収例2】
450万円（25歳、入社5年目）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中のみ「資格手当」の支給なし。
それ以外は通常通り支給。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
喫煙専用室がない事業所は、喫煙可能エリアを設けています。
喫煙可能エリアでの業務はありません。
昇給・賞与
■昇給：年1回（6月）
└ 人事評価による支給
■賞与：年2回（7月、12月）
└ 人事評価による支給
諸手当
■通勤手当（全額支給［公共交通機関使用の場合］3～6ヵ月定期代支給［車通勤の場合］ガソリン代×出勤日数）
■地域手当（1万円 対象配属先の場合）
■資格手当（500円～ 対象資格により金額の差異あり）
■住宅手当（5,000円 条件による）
■作業手当
福利厚生
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■確定拠出型年金制度
■資格補助支援制度
☆社内グループウエアにて、アンケートなどを行い、社内の声を実現可能な形にしています！
実際これらの社員の声で「家賃補助制度（住宅手当）」が新設されました！