最終更新日
2026/10/16(金)
掲載終了予定日
2027/01/11(月)

【提案営業職】英語教育や国際交流を通じて、地域の子どもたちの可能性を広げる仕事|学研グループ 株式会社ボーダーリンク【学研グループ】

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
教育/人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/広告・PR・SP・イベント
職種
法人営業
勤務地
埼玉県
この求人の概要
  • 契約自治体は12年連続で増加中。東京・埼玉・兵庫シェアNo.1
  • 年間休日125日以上/完全週休2日制/転勤なし
  • 営業経験・語学力に自信のない方も、まったく問題ありません

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

ALT(外国語指導助手)の派遣や、海外学校とのオンライン交流など、公立学校向け教育サービスを展開

世界との出会いを、すべての子どもたちに英語を学ぶ場所といえば、塾や英会話スクールを思い浮かべるかもしれません。

でも、ボーダーリンクでは、公立学校という地域の子どもたちが日常的に通う場所で、英語や外国の文化に触れる機会を届けています。

受験のためでない活きた英語に触れる機会や、国際交流イベントをきっかけに、「英語って面白い」「海外のことをもっと知りたい」と感じてもらう。

子どもたちが英語や異文化に触れる機会を広げ、将来の選択肢を増やしていく事業を展開しています。

学研グループの一員として、教育を支える当社は学研グループの一員として、公立の小中学校などへのALT(外国語指導助手)の派遣事業をはじめ、国際交流イベントや教員向け研修など、自治体のニーズに合わせた教育サービスを提供しています。

東京・埼玉・兵庫でNo.1のシェアを獲得しているほか、契約実績のある自治体数は12年連続で増加しており、今後も全国シェアNo.1を目指しています。

「何を売るか」から考える提案営業お客様は自治体や教育委員会です。営業職は、地域が抱える教育課題や英語学習のニーズを聞くところから始まります。

提案するのはALTだけではありません。例えば、「英検対策に力を入れたい」「より多くの国籍の人と関わる機会を提供してほしい」等リクエストは様々。
国際交流イベントや教員向け研修、オンラインで海外の学校とつながる機会など、さまざまなサービスを組み合わせ、その地域に合った教育施策を考えて提案します。

自治体単位での提案だからこそ、数千万~億規模の案件を動かすことも。自分のアイデアと提案力で、地域の教育を動かしていくスケールの大きさも魅力です。

自分の提案が、子どもたちの「やってみたい」に変わる自分が提案した教育サービスをきっかけに、子どもたちが英語を好きになったり、外国の文化に触れたりする。その体験が、「もっと知りたい」「やってみたい」という気持ちにつながっていきます。

子どもたちの未来の選択肢を広げていく。そんな仕事に、営業として挑戦してみませんか?

営業経験や英語力は問いません。異業種から転職してきた先輩も大勢活躍しています。

少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひお気軽にご応募ください。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

提案営業職

仕事内容

自治体(教育委員会)に対し、ALT(外国語指導助手)派遣をはじめとする英語教育サービスの企画・提案。
<お任せする仕事内容>
■自治体へのヒアリング(電話でのアプローチ)
■企画提案書、見積書などの資料作成
■プロポーザル(選考会)でのプレゼンテーション
■契約受注後の社内各部署への引き継ぎ、立ち上げ支援

<1日のスケジュール例>
09:00 出社、メールチェック・1日の業務確認
09:30 資料作成(自治体向けの企画書や見積書の作成)
11:00 顧客への電話ヒアリング(現状の課題やニーズを伺います)
12:30 昼食
13:30 顧客訪問(車で外出。ヒアリングやプレゼンテーションを実施)
17:00 帰社、事務業務(見積書の修正や翌日の準備)
18:00 退勤

<1年の流れ>
▼4月:新規顧客の運営サポート、学校訪問
▼5月~9月:担当エリアの決定、新規顧客へのヒアリング、予算書・見積書の作成、プレゼン研修への参加
▼10月~3月:プロポーザル(選考会)への参加、新規契約の開始準備
※秋から冬にかけての選考時期が繁忙期となります。

\ポイント/
◎チームで協力して取り組むスタイル
プロポーザル(選考会)にはひとりで挑むのではなく、案件の特性に合わせて社長や他部署の責任者とチームを組んで参加します。企画書の作成時も、他のエリアの成功事例を共有し合うなど、組織全体でサポートし合う風土が根付いています。

◎じっくりと関係を築ける営業
お客様は官公庁であるため、無下に断られることは少なく、丁寧なヒアリングを通じて信頼関係を構築できます。毎月の短期的な目標に追われるのではなく、1年を通して本当にお客様の役に立つ提案を練り上げるスタイルです。

<入社後の流れ>
入社後は人事研修からスタート。ビジネスマナーやPCツールの使い方、業界の基礎知識を学びます。その後は先輩社員のサポートのもと企画書の作成補助や同行を通じて業務の流れをつかんでいきます。実際の案件を題材にしたプレゼン研修など、未経験からでも安心してステップアップできる環境が整っています。

<キャリアパスについて>
リーダーやマネージャーへとキャリアアップができるほか、既存顧客のフォローを担当する部門やオンライン英会話に特化した部門へのジョブチェンジなど、希望や適性に合わせた多彩なキャリアを描くことができます。

応募条件

【未経験・第二新卒歓迎】語学力不要!先輩も異業種出身多数◎子どもたちの未来を広げたい方
<必須条件>
■普通自動車免許(AT限定可)
■PowerPointの基本操作スキル(文字入力や図形挿入などスライド作成ができるレベル)
■お客様と対面での接客、もしくは電話やメールでのやり取りをしたご経験(ビジネスマナー)

<ひとつでもあてはまる方はぜひ!>
■営業のご経験をお持ちの方(法人・個人問わず)
■子ども向けの英語教育や国際交流に関心がある方
■社会貢献や子どもの未来に貢献する仕事に取り組みたい方

\こんな方が活躍しています/
現在活躍中の先輩たちの前職は、ウェディングプランナー、ホテルスタッフ、銀行の窓口業務、学童保育のスタッフ、元教員などさまざまです。語学力や営業経験がなくても、「教育現場をより良くしたい」という想いを持つメンバーが多数活躍しています!

勤務地

【転勤なし】本社:埼玉県さいたま市大宮区下町2-16-1 ACROSS 8階
【アクセス】
各線「大宮駅」徒歩7分

勤務時間

09:00~18:00(実働8時間/休憩60分)

休日・休暇

【年間休日125日以上】
■完全週休2日制(土・日)
※休日出勤が発生した場合、振替休日で対応
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■弔事休暇
■有給休暇(有給消化率80%)
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(男女ともに取得実績あり、直近5年間の復職率100%)
■リフレッシュ休暇(土日と有休を組み合わせ連続9連休取得可能な制度)

給与

初年度想定年収:380~460万円

月給:260,000円~
※経験・能力・スキル等を考慮のうえ、決定いたします。


【固定残業代制】

(固定残業代71,000円含む)※固定残業代は45時間分71,000円、時間超過分は追加支給

【年収例1】 年収400万円/入社1年目・20代(業界・職種未経験入社)

【年収例2】 年収470万円/入社2年目・20代(業界・職種未経験入社)

【年収例3】 年収550万円/入社3年目・30代(業界・職種未経験入社)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
※個人の評価、会社の業績などにもとづき決定(営業成績が賞与に反映されます)

諸手当

■通勤交通費支給(上限月3万円)
■役職手当
■出張手当

福利厚生

■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■オンライン英会話 無料受講
■企業型確定拠出年金
■社員持株制度
■結婚祝い金
■出産祝い金
■社内表彰制度
■資格取得支援制度

応募・選考について

応募方法

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
『応募ページへ』より、ご応募ください。

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『応募ページへ』より、ご応募ください。

選考プロセス

Re就活からご応募
↓
書類選考
↓
一次面接(Web)
↓
二次面接(対面)
※埼玉支店が基本、場合により東京支店で実施する場合がございます。
↓
三次面接(必要に応じて実施)
↓
内定

※応募から内定までは最短で2週間を予定しておりますが、繁忙期などに被る場合3週間程度かかる可能性もございます。

Re就活からご応募
↓
書類選考
↓
一次面接(Web)
↓
二次面接(対面)
※埼玉支店が基本、場合により東京支店で実施する場合がございます。
↓
三次面接(必要に応じて実施)
↓
内定

※応募から内定までは最短で2週間を予定しておりますが、繁忙期などに被る場合3週間程度かかる可能性もございます。

連絡先

株式会社ボーダーリンク
人事担当宛

株式会社ボーダーリンク
人事担当宛

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

事業拡大と新規顧客開拓に向けた体制強化、2030年にALT業界No.1を目指し、新たなメンバーを募集します。当社は全国の自治体や教育委員会へALT派遣などの英語教育サービスを提供しており、契約自治体数は12年連続で成長を続けています。今後も47都道府県すべてへのサービス展開や新規拠点の開設を目指しています。そこで、今後の事業拡大を一緒に担っていく新たなメンバーをお迎えしたいと考えています。

選考のポイント

これまでのご経験以上に、将来のビジョンを大切にしています。「将来どうなっていきたいか」「仕事や人生において成し遂げたいこと」など、皆さんの率直な想いをお聞かせください。明確に決まっていなくても、何かしらの想いをお話しいただける方であれば大歓迎です。一緒にワクワクしながら仕事に取り組み、地域の教育をより良くしていきたい方とお会いしたいと考えています。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Rさん/提案営業/社歴:2年目
前職:新卒入社

入社理由を教えてください。

就職活動の軸は「教育に関わる」ことで、当初は体育の教員を目指していました。そんななか経験した海外研修で、言葉の壁を越えられず現地の子どもたちに想いを伝えきれないことに悔しさを感じました。それがきっかけで、「子どもたちが世界とつながる力を養う支援がしたい」と考えるようになりました。教員という枠にとらわれず、子どもたちの未来をより自由なものにするために貢献できる企業を探していたときに出会ったのが当社です。

英語教育に興味があったことや、多国籍な環境で英語が飛び交うオフィスで勤務できることに魅力を感じました。英語の授業は苦手でしたが、英語スキルがなくても働けるポジションがあることも後押しとなり、入社を決意しました。内定者研修では、忙しいなかでも管理職の皆さんがたっぷり交流の時間を取ってくださり、「一緒に働く人が良い会社だ」と確信できたことも大きな決め手です。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

入社前に感じた「人の良さ」は、入社後もまったく変わりませんでした。部署に関係なく、同じオフィスにいる皆さんが優しく楽しい方ばかりです。初対面でも壁がなく、とてもウェルカムな雰囲気があります。声をかけていただいたりランチに誘っていただいたりして、すぐに関係を深めることができる温かい社風です。

現在は社会人1年目として初めての繁忙期を迎え、業務はとても忙しくなっています。それでも、周囲の皆さんが助けてくれる環境があることに驚きました。同じ部署に限らず、全員が忙しさを理解しているからこそ、配慮や情報共有を欠かしません。新しい気づきを共有し合い、お互いにアドバイスし合う文化が根付いています。若手を大切にしてくれる会社だと日々実感しています。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

一番の魅力は、有給休暇が本当に取りやすいことです。申請して取得できなかったことはありません。長期休暇を取得する際も、お互いの業務をカバーする文化がしっかりと根付いているため、気兼ねなく休むことができます。休暇から戻ってきたときには、情報の引き継ぎも丁寧に行っていただけるので、業務に支障が出たり困ったりすることもありません。

またオフィスには外国籍の社員も多く、日常的に英語が飛び交う多国籍な環境も魅力のひとつです。私自身は英語スキルがなくても活躍できるポジションですが、海外に興味があった私にとって、この新鮮な環境は日々のモチベーションにつながっています。忙しい時期でもチームで助け合い、お休みもしっかり取れる。オンとオフのメリハリをつけて働けるこの環境は、長く働き続けたいと思える大きなポイントです。

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先輩の顔写真
Sさん/提案営業
前職:学童保育

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

大学卒業後、子どものころからの夢だった海外へ行くことを決めていたため、期間限定で学童保育に就職しました。そこでは保育業務や保護者対応、イベント運営などを担当しました。帰国後も学童の仕事に携わりたいと考え、別の施設に入社しましたが、正規雇用をしていただくのが難しく、将来に不安を感じていました。

また学童の仕事を通じて「子どもたちの英語教育に役立ちたい」という想いが芽生えていたこともあり、もっと英語を活用できる仕事に興味を持ち、転職を決意しました。転職活動では、「英語を活用できること」「正規雇用であること」「生まれ育った地元で働けること」を最優先の軸として企業を探しました。そんななか、当社の求人を見つけ、子どもたちの未来を広げる事業内容に強く惹かれました。

この会社を選んだ決め手はなんですか?

当社の求人を見つけたとき、日本での就業経験がほとんどない自分のスキルでは採用してもらえないのではないかと考え、一度は応募を見送りました。しかし、ほかの求人を見ても当社のことが忘れられず、詳しく調べていくうちに企業理念に深く共感し、諦めきれずに応募しました。

入社の決め手となったのは、面接を担当してくださった人事の方の温かい対応です。私の質問にも丁寧に答えていただき、とても良い印象を受けました。また、最終面接では業務内容よりも私自身のことについて深く聞いていただけたことに驚きました。

私の特殊な経歴をネガティブに捉えるのではなく、ポジティブに受け止めてくださったことが本当に嬉しかったです。「この人たちと一緒に働きたい」という想いが強くなり、入社を決意しました。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

オフィス全体の雰囲気がとても良く、フラットにコミュニケーションが取れるところが魅力です。上司や先輩にも質問がしやすく、わからないことがあればすぐに相談できる環境が整っています。

また会社の体制がきっちりしており、お休みを取りやすいことも働きやすさにつながっています。会社側から「むしろ休んでください」と声をかけていただけるほどで、私自身も入社して1ヵ月少々で希望の日に振替休日を取得することができました。

現在は繁忙期に入り、忙しそうにしている社員も増えてきましたが、面接の段階で残業があることもしっかりと隠さずに話してくださっていたため、入社後のギャップはありませんでした。誠実な対応をしてくれる会社だからこそ、不安を感じることなく日々の業務に取り組むことができています。

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先輩の顔写真
Hさん/提案営業
前職:営業事務

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

前職は物流業界で、無期雇用として営業事務の業務を担当していました。正社員登用を希望していましたが、会社都合で叶わず、将来を改めて見つめ直すことにしました。「やはり正社員として長く働きたい」「海外留学の経験を活かした仕事がしたい」という想いが強くなり、転職活動をスタートしました。

最初は業界や職種を絞りすぎず、幅広くさまざまな企業を見ていました。そんななか、当社の求人を目にしたとき、自分のルーツや今の自分に大きな影響を与えた海外留学の経験を改めて思い出すきっかけになりました。「単に英語を教えるだけでなく、子どもたちが世界を知るきっかけづくりをしたい」という事業内容に深く共感し、自分の経験を活かしながら社会貢献を肌で感じられる提案営業職に挑戦したいと考え、応募を決意しました。

本当に未経験で入社しても大丈夫ですか?

私は自治体向けの営業や公教育に関わる事業はまったくの未経験で入社しました。最初はわからないことばかりで不安もありましたが、当社はとにかく質問しやすい環境が整っているため、安心してスタートを切ることができました。先輩方は、未経験の私からの初歩的な質問にも嫌な顔ひとつせず、丁寧に教えてくれます。

営業職の業務では英語を直接使う機会は多くありませんが、社内には英語を活用できる場面がたくさんあります。たとえば、ALT(外国語指導助手)からの電話対応や、社内にいる外国籍社員とのコミュニケーションなどです。自分次第で英語力を伸ばしていくことができる環境があるのも、嬉しいポイントです。未経験からでもしっかりと業務を覚え、自分の強みを活かして成長できる会社だと実感しています。

社員にはどのような人が多いと感じますか?

当社の社員は、会社の事業や理念に深く共感して入社したメンバーばかりです。そのため、同じ目標に向かって進む一体感があり、非常にオープンマインドな人が多いと感じます。年齢や役職、これまでの経歴に対する先入観などがなく、誰とでもフラットにコミュニケーションを取ることができます。

私自身、入社2年目でリーダーに昇格することができましたが、これも年齢や社歴に関係なく、日々の業務への取り組みをしっかりと評価してくれる社風のおかげです。困ったときには部署の垣根を越えて助け合い、お互いの意見を尊重し合える温かい人間関係が築かれています。同じ想いを持つ仲間とともに、子どもたちの未来を広げるという社会貢献性の高い仕事に取り組めることは、私にとって大きな誇りです。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

当社では、個人の営業成績だけでなく、チームへの貢献や仕事のプロセスまで含めて、頑張りをしっかり評価しています。たとえば、自分の担当エリアではない案件の企画書作成を手伝ったり、プレゼンテーションのサポートに入ったりと、仲間と協力して成果を出す姿勢も評価の対象です。大きな案件に挑む際には、担当者だけでなく周囲のメンバーも企画書作成やプレゼン準備をサポート。チームで助け合いながら成果を目指すことを大切にしています。

もちろん、個人として大きく成果を上げた場合もしっかり還元します。数千万から億規模の案件を受注するなど、大きく貢献した場合には、賞与にインセンティブが上乗せされます。また、社歴に関係なく、入社1年目から社内表彰制度でベスト営業職として表彰される社員もいます。チームへの貢献も、個人としての成果も、どちらも正当に評価する評価制度です。

ワークライフバランスを重視

年間休日は125日以上で、土日祝休みの完全週休2日制。プライベートの時間もしっかり確保できます。有給休暇も取得しやすく、土日と有給休暇を組み合わせて9連休を取得できる「リフレッシュ休暇制度」もあり、マネージャーや社長を含め、多くの社員が活用しています。

出産や子育てといったライフイベントへのサポートにも力を入れており、育児休暇の取得実績があります。男性社員の取得実績も豊富にあり、育休後の職場復帰率は直近5年間で100%。子育てと仕事を両立しながらキャリアを続けている社員がたくさんいます。

残業は繁忙期に増えることもありますが、それ以外の時期は定時で退社することも珍しくありません。オンとオフにメリハリをつけながら、長く働ける環境を整えています。

教育制度・研修が充実

入社後はまず座学研修があり、会社やグループについての知識、ビジネスマナー、PCスキル、関連する法律などを学びます。その後は先輩社員によるOJTへ。商談への同行や企画書作成のサポートなど、実際の仕事を通じて提案営業の進め方を身につけていきます。

さらに、毎年夏ごろに担当している自治体を題材にした模擬プレゼン研修を実施。自分で提案内容を考え、上司や役員を前にプレゼンテーションと質疑応答を行います。実際の案件を想定して「どう提案すれば自治体の課題に応えられるか」を考えることで、座学だけでは身につきにくい提案力も磨けます。

また、グループ会社が提供するオンライン英会話サービスを無料で受講できる制度や、役職に応じた資格取得支援制度も用意。日々の仕事に必要な力から、将来のキャリアにつながる学びまで、継続的なスキルアップを後押ししています。

ギャラリー

 
 
 
 
 

企業情報

株式会社ボーダーリンク【学研グループ】

設立

2000年

代表者

代表取締役社長 安井 康真

資本金

9,100万円

本社所在地

埼玉県さいたま市大宮区下町2-16-1 ACROSS 8F

事業所

【北海道支店】
北海道札幌市北区北10条西3-23-1

【宮城支店】
宮城県仙台市青葉区一番町2-6-1

【茨城支店】
茨城県水戸市宮町1-2-4

【東京支店】
東京都渋谷区神宮前6-27-8

【西国分寺営業所】
東京都国分寺市西恋ヶ窪2-15-23

【中野営業所】
東京都中野区中野2-12-9

【千葉支店】
千葉県千葉市中央区中央2-3-16

【神奈川支店】
神奈川県厚木市中町4-1-10

【横浜営業所】
神奈川県横浜市中区常盤町3-30-1

【山梨支店】
山梨県甲府市丸の内3-1-6

【愛知支店】
愛知県名古屋市中区大須4-13-46

【大阪支店】
大阪府茨木市中穂積1-1-59

【兵庫支店】
兵庫県姫路市東延末3-50

【福岡支店】
福岡県福岡市中央区大名1-8-7

事業内容

■外国語講師派遣事業
■教員向け研修事業
■国際交流イベント企画運営事業
■オンライン英会話事業
■語学スクール運営事業

ホームページ

https://www.borderlink.co.jp/

採用サイト

https://www.borderlink.co.jp/recruit/

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