募集職種
技術職
仕事内容
【まずは約3ヵ月研修からスタートで安心】「組込ソフトウェア」「機械設計」の基礎からしっかり教えます！
■組込ソフトウェアエンジニアとは？
車、家電、ゲーム機、エレベーターやエスカレーター、、、実はこれ全部、「組込ソフトウェア」で動いています。
組込ソフトウェア開発エンジニアは、「機械の中に住むプログラム」を作る人。
パソコンやスマホのアプリは画面の中だけで動きますが、炊飯器や車、エレベーターには画面がなくても、内部にコンピューターが入っていてプログラムで制御されています。
その頭脳を作るのが組込みエンジニアです。
▼入社日（各回10名前後）
2026年11月1日
2026年12月1日
2027年2月1日
2027年3月1日
2027年4月1日
2027年5月1日
▼研修期間：約3ヵ月
1部：アルゴリズム・C言語プログラミングの基礎を学ぶ
・アルゴリズム
・C言語プログラミング（基礎〜演習）
・ソフトウェア開発演習
2部：組込ソフトウェア開発を学ぶ
・組込み制御概要
・組込みシステム開発（マイコンボード）
・組込みソフトウェア演習
■機械設計エンジニア
熱、流体、機械、材料、、、4大力学と呼ばれるものを学び、「機械」を作り上げるエンジニアが「機械設計エンジニア」です。
自動車、建設機器、産業用機器の大手メーカーを主要顧客に持ち、まだ世の中に出る前の「製品開発」に携わる機会が多くある当社では、
「機械設計」の上流工程を経験を多く積んでいただくチャンスがあります！
▼入社日（各回7名前後）
2027年1月1日
2027年5月1日
▼研修期間：約4ヵ月
1部：機械基礎を学ぶ
・機械基礎（4大力学）
・機械製図演習
・CATIA（3D設計ソフト）
2部：実践的な開発演習
・部品図の作図・図面解読
・組み立て図の分解・作図
・ミニ四駆 開発演習
※研修内容・期間は変更になる可能性がございます
応募条件
【未経験・第二新卒歓迎】「組込ソフトウェアエンジニア」または「機械設計エンジニア」を目指している方
・「組込ソフトウェアエンジニア」または「機械設計エンジニア」を目指している方
・35歳までの方（長期勤続によるキャリア形成を図るため）
・数学に苦手意識の無い方（高校数学Ⅱ・B程度の知識を目安とします）
技術系業務の経験がある方で新しいキャリアを歩みたい方は、都度入社も可能です。
都度入社の場合はキャリア採用となりますので、研修内容が異なります。
詳しくはご応募のうえ、お問い合わせください。
【こんな方にピッタリ！】
■学んだ知識を、実際の製品開発や設計に活かしてみたい
■チームで協力しながら、ものづくりに関わる仕事がしたい
■若手のうちから技術力を高め、将来は上流工程で活躍したい
勤務地
本社（東京）または全国33拠点
■都道府県
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
※その他お客様（派遣）先の場合あり
■転勤や引越しの際も安心
単身赴任手当、転勤赴任一時金、引越費用補助、帰省旅費補助など、生活の変化にかかる費用も会社がしっかりサポートします。
住まいの面でも安心できるように、社員寮（借上社宅）を用意いたします。
※当社規定あり（通勤に2時間以上の場合）
勤務時間
9:00～18:00 ※実働8時間
（休憩12:00～13:00）
※勤務地や案件により時間帯が異なる場合あり
休日・休暇
■年間休日122日
■週休2日制（土日祝※年2回土曜出勤あり）
■休暇制度：年末年始休暇、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限5日）、災害時休暇（年5回、最大5日）
■育児・介護に関わる休暇：産前産後休暇、マタニティ休業、育児休業、産後パパ育休、子の看護休暇、介護休業、介護休暇
◎有給休暇について
入社後6ヵ月目から有給休暇（10日）付与。勤続年数によって増加、勤続6年半で20日が付与されます。
有給休暇は1日単位、半日単位、1時間単位で取得可能です。
また、入社6ヵ月以内（有給休暇の付与まで）も、最大5日の特別休暇（有給）が取得可能。
プライベートのイベントなどがあっても安心です。
給与
初年度想定年収：300～400万円
月給210,000円～26,000円（固定残業制度なし）
※能力・年齢・経験等を考慮して決定いたします
※採用形態：正社員（期間の定めなし）
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
20代：年収540万円（月給32万円、賞与年2回含む）※モデルケース
【年収例2】
30代：年収690万円（月給41万円、賞与年2回含む）※モデルケース
【年収例3】
40代：年収850万円（月給51万円、賞与年2回含む）※モデルケース
試用期間
(試用期間有り) 2ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる
昇給・賞与
■昇給：年1回（毎7月）
■賞与：年2回（6月、12月）、決算賞与、その他インセンティブを支給する場合あり
諸手当
■通勤交通費支給（月額上限15万円）
■残業手当（1分単位で全額支給／みなし残業なし）
■役職手当（最大3万円／月）
■資格手当
■赴任手当
■テレワーク手当
福利厚生
■寮・社宅制度（家族・単身・独身）※月2万円～3.5万円＋光熱費を個人負担
■転勤赴任一時金
■帰省旅費補助
■引越費用補助
■副業制度
■生理休暇
■テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
■慶弔見舞金制度
■総合福祉団体定期保険
■退職金制度（確定拠出年金制度）
■財形貯蓄制度
■社内クラブサークル活動支援
■健康保険組合
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■労働組合有
■定年再雇用
■EAP（カウンセリング）サービス
■教育自己啓発関連
■社内研修
■通信教育補助
■社内外講習補助
■図書購入補助
■社外技術研修参加費
■学会参加費
■自己啓発支援
■資格取得補助 等
入社後の研修について
■STEP1：導入研修（3日間、オンライン）
会社のルール、システム、歴史について学ぶ研修です。
■STEP2：社会人基礎力研修（3日間、オンライン）
客先でのビジネスマナー等をおさらいする研修です。
■STEP3：戦略研修（技術研修、3～4ヵ月間 ※一部対面あり）
コースに応じた技術研修を実施いたします。
■STEP4：いよいよプロジェクト着任！
研修で得た知識を活かし、現場での実務にチャレンジ！
段階的にスキルを積み上げてから現場デビューできる安心の育成体制が整っています。
「社会人としても、エンジニアとしても成長したい」そんなあなたにぴったりの環境です！
※研修内容については、変更・修正が生じる可能性があります。