【技術職（機械・電気設計）】世界トップクラスのメーカーで未経験から設計業務≪週休3日制導入≫ ＳＨＯＤＡ株式会社

◇業界では「ルーターのSHODA」。国内トップ、世界へ挑戦

一般消費者の皆さんにはあまり知られていないSHODAですが、NCルータ業界では「ルーターと言えばSHODA！」として知られる存在。
木工業界を起点に、日本で初めてルーターマシンとNCルータを開発。長年培ってきた技術力と製品力を背景に、国内NCルータ市場シェア1位、世界4位、世界シェア6.9％を誇っています。

世界市場でもニッチな分野で、国内の主要メーカーは数社のみ。さらに、自動車や航空機などでは軽量素材への置き換えが進み、新素材を加工するNCルータの活躍領域も広がっています。
現在のポジションに満足することなく、次に掲げる目標は「世界一のNCルータ・メーカー」。100年の実績を土台に、その先をつくっていく会社です。 ◇業界では「ルーターのSHODA」。国内トップ、世界へ挑戦

一般消費者の皆さんにはあまり知られていないSHODAですが、NCルータ業界では「ルーターと言えばSHODA！」として知られる存在。
木工業界を起点に、日本で初めてルーターマシンとNCルータを開発。長年培ってきた技術力と製品力を背景に、国内NCルータ市場シェア1位、世界4位、世界シェア6.9％を誇っています。

世界市場でもニッチな分野で、国内の主要メーカーは数社のみ。さらに、自動車や航空機などでは軽量素材への置き換えが進み、新素材を加工するNCルータの活躍領域も広がっています。
現在のポジションに満足することなく、次に掲げる目標は「世界一のNCルータ・メーカー」。100年の実績を土台に、その先をつくっていく会社です。

◇休み方も、働く時間も。自分に合った働き方を選べる

働き方の選択肢を広げる制度づくりも、SHODAの特徴です。年間休日は122日で、基本的に土日休み。GW・夏季・年末年始にはまとまった休暇も設けています。有給休暇は1日・半日だけでなく、1時間単位でも取得可能。「通院してから出勤」「家族の行事に参加したい」など、一人ひとりの都合に合わせて活用することができますよ。

さらに2026年からは、【フレックス制度】と【週休3日制】を導入。週休3日制では、1日10時間勤務×週4日にすることで、週の総労働時間を変えずに休日を増やせます。趣味や家庭の事情などに合わせてフレックスを利用する社員も多く、制度が実際の働き方に活かされています。 ◇休み方も、働く時間も。自分に合った働き方を選べる

働き方の選択肢を広げる制度づくりも、SHODAの特徴です。年間休日は122日で、基本的に土日休み。GW・夏季・年末年始にはまとまった休暇も設けています。有給休暇は1日・半日だけでなく、1時間単位でも取得可能。「通院してから出勤」「家族の行事に参加したい」など、一人ひとりの都合に合わせて活用することができますよ。

さらに2026年からは、【フレックス制度】と【週休3日制】を導入。週休3日制では、1日10時間勤務×週4日にすることで、週の総労働時間を変えずに休日を増やせます。趣味や家庭の事情などに合わせてフレックスを利用する社員も多く、制度が実際の働き方に活かされています。

◇入社年次に関係なく、若手にも「任せる」会社

「若手だから、まずは言われたことだけ」ではありません。少数精鋭のSHODAでは、一人ひとりが担当領域だけにとらわれず、複数の業務に関わりながら、自分で考えて仕事を進めています。年齢や社歴にかかわらず、意欲のある人には責任ある役割を任せるのが同社のスタイル。

実際、新卒入社4年目の総務部の社員は、100周年記念イベントのプロジェクトリーダーを担当しています。技術職でも、標準機の設計だけでなく、新製品やお客様ごとのカスタマイズ、加工上の課題解決など、経験を積むほど仕事の幅が広がります。自分の提案や判断が実際の製品やプロジェクトとして形になる。そんな手応えを持ちながら成長できる環境です。 ◇入社年次に関係なく、若手にも「任せる」会社

「若手だから、まずは言われたことだけ」ではありません。少数精鋭のSHODAでは、一人ひとりが担当領域だけにとらわれず、複数の業務に関わりながら、自分で考えて仕事を進めています。年齢や社歴にかかわらず、意欲のある人には責任ある役割を任せるのが同社のスタイル。

実際、新卒入社4年目の総務部の社員は、100周年記念イベントのプロジェクトリーダーを担当しています。技術職でも、標準機の設計だけでなく、新製品やお客様ごとのカスタマイズ、加工上の課題解決など、経験を積むほど仕事の幅が広がります。自分の提案や判断が実際の製品やプロジェクトとして形になる。そんな手応えを持ちながら成長できる環境です。