既存市場に新たなスタンダードをつくるSaaS型サービス。導入拡大だけでなく、営業手法やプロダクト改善まで事業づくりに携われます!
Re就活取材担当者
最終更新日
2026/10/19(月)
掲載終了予定日
2026/10/27(火)

掲載終了まで
あと5日

【法人営業(パートナーセールス)】不動産業界の常識を変える◆新しい市場を切り拓き、営業の勝ち筋を描く 株式会社スムーズ

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 業種未経験歓迎
  • 職種経験者優遇
  • 在宅勤務・リモートワーク可
  • Re就活WOMAN
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  • 職種経験者優遇
  • 在宅勤務・リモートワーク可
  • Re就活WOMAN
業種
インターネット関連/クレジット・信販/不動産
職種
法人営業
勤務地
東京都 / 一部リモート
この求人の概要
  • 引越しの選択肢を広げる独自サービス◆上場も見据えた事業拡大
  • 現場の声をサービスに反映◆営業の仕組みまで変えていける
  • フレックス制(コアタイムなし)◆年間休日120日◆土日祝休み

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

住みたい場所を、初期費用で諦めない。その新しい選択肢を、あなたの提案とアイデアで世の中の当たり前に。

「ここに住みたい」と思える部屋に出会った。
それでも、敷金・礼金、仲介手数料……。
契約時のまとまった出費を前に、住む街や間取りを考え直すことがある。

引越しには、何かとお金がかかるもの。
だからといって、住まいの希望まで諦めなくてもいいように。

私たちが展開する「スムーズ」は、賃貸初期費用を後払い・分割で支払えるサービスです。
一人ひとりが望む引越しを、新しい選択肢で後押ししています。

あなたの提案から、引越しの新しい選択肢が広がる「スムーズ」の利用機会を広げるには、住まい探しの窓口となる賃貸仲介会社との連携が欠かせません。
店頭でサービスを案内できる店舗が増えれば、それだけ多くの人に「スムーズ」が届けられます。

そんな役割を担うのが、今回募集するパートナーセールス。
賃貸仲介会社にサービスを提案し、導入企業・店舗を増やしていきます。

初期費用がネックとなっていたお客様には、新たな支払い方法を。
不動産会社にとっても、お客様の希望に応える提案ができ、成約の機会を広げられます。

あなたが開拓した一社が、誰かの理想の住まい選びにつながっていくのです。

数千店舗の、その先へ。業界の新たなスタンダードを「賃貸の初期費用は、契約時にまとめて支払うもの」。
そんな長年の常識を、私たちは変えようとしています。

すでに「スムーズ」の提携店舗数は数千店舗を突破。
今後は多店舗展開企業への導入もさらに進め、後払い・分割払いという選択肢を、より多くの不動産会社へ広げていきます。

目指すのは、新しい支払い方法が当たり前に選べる未来。
その実現を、営業の最前線から動かしていく仕事です。

提案だけで終わらない。広げ方も、サービスも市場を広げる挑戦と、サービスを磨く挑戦。
スムーズでは、その両方に営業の立場から関われます。

現場で聞いた声がプロダクト改善につながることも。
多店舗展開企業への提案方法についても、まだ改善の余地があります。

住みたい場所を選ぶ自由を、もっと多くの人へ。
あなたの営業経験で、この事業を次のステージへ進めませんか。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

法人営業(パートナーセールス)

仕事内容

賃貸仲介会社へ「スムーズ」の導入を提案◆新規開拓・商談・契約、既存パートナーの導入店舗拡大を担います

【主な業務】
・賃貸仲介会社の新規開拓
・サービス導入の提案・商談・契約
・営業先候補の精査、アプローチ先の優先順位づけ
・既存パートナー企業への導入店舗拡大の提案
・顧客から寄せられた声の社内共有、営業手法の改善
・メンバーの育成 など

【「スムーズ」とは】
敷金・礼金・仲介手数料など、賃貸契約時のまとまった初期費用を後払い・分割で支払えるサービスです。
契約時のまとまった出費を分散でき、希望する住まいを選ぶための新たな選択肢になります。
不動産会社にとっても、初期費用がネックとなって契約をためらうお客様に、別の支払い方法を提案できるメリットがあります。

【入社後は】
まずは1~3店舗ほどを展開する不動産会社を担当。
社内で用意された営業先リストを精査し、アポイント獲得から商談・契約まで一連の流れを経験します。

実務経験を積みながら、サービスや業界の知識を習得していきます。
その後は、多店舗展開企業の開拓へとステップアップしていく想定です。

【この仕事のポイント】
不動産会社側に導入費用の負担がないため、費用面のハードルを抑えて提案できるサービスです。
ただし、新しい仕組みを取り入れることに慎重な企業もあります。

そうした際は、若い世代の支払い方の変化や、近隣他社の導入事例など、相手の関心に応じた情報を届けることが大切です。
単なるサービス紹介に終始せず、営業としての提案力を発揮できます。

【ゆくゆくのキャリア】
営業として経験を重ねた後は、若手メンバーへの提案指導や相談対応など、育成面での活躍も期待しています。
さらに、事業や組織の成長に伴い、以下のようなキャリアの可能性もあります。

・マネジメント:営業チームを率い、組織全体の成果を高める
・企画・分析:データや現場の知見を生かし、事業成長に向けた施策を考える
・アライアンス:他社との協業を通じて、サービスの可能性を広げる
・カスタマーサクセス:導入企業のサービス活用を促し、その価値を最大化する

営業で培った経験を生かしながら、事業をさまざまな角度から動かす役割へと、活躍の幅を広げていけます。

応募条件

【不動産の知識は不問】法人営業経験1年以上◆提案だけでなく、事業づくりにも関わりたい方を歓迎

【必須】
・法人営業経験1年以上

【歓迎する経験】
・無形商材の営業経験
・後輩への業務指導やOJTなどの育成経験

【その他、こんな方も歓迎します】
・顧客に合わせて提案を工夫してきた方
・まだ普及途上のサービスを、自分の手で広めたい方
・知識や成功事例を共有し、周囲の成長にも力を貸したい方
・決まった役割にとどまらず、仕事の幅を広げていきたい方

当社では、金融やIT・広告など、異なる業界から加わった社員も活躍中。
これまでの経験を生かしながら、新しい領域に挑戦したい方をお待ちしています。

勤務地

【転勤なし】東京本社(東京都渋谷区)◆「渋谷駅」より徒歩圏内

東京本社/東京都渋谷区宇田川町14-13 宇田川町ビルディング5階
※リモートワーク可(フルリモートは不可)

勤務時間

標準労働時間 1日8時間(休憩60分)
スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)
※10:00~19:00を目安とした勤務を推奨

休日・休暇

年間休日120日
完全週休2日制(土・日)
祝日
年次有給休暇10日(入社6ヵ月後に付与)
ウェルカム休暇3日(入社6ヵ月以内の方)
夏季休暇3日

給与

初年度想定年収:400~600万円


月給:33万4,000円~50万円


【固定残業代制】 月給:33万4,000円の場合

(固定残業代86,900円含む)※固定残業代は45時間分86,900円、時間超過分は追加支給


 

【年収例1】 非公開

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 ※試用期間中でも条件変わらず

受動喫煙対策

【対策内容】
敷地内全面禁煙

昇給・賞与

・昇給:評価・業績等を考慮して決定

諸手当

・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・時間外労働手当(固定残業代の相当時間を超過した分)

福利厚生

・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・ウェルカム休暇3日(入社6ヵ月以内の方)
・有給休暇10日(入社6ヵ月後に付与)
・夏季休暇3日
・交通費支給
・オンボーディングランチ無料(入社後1ヵ月間)
・フリードリンク制度
・自社あと払いサービスを社員価格で利用可能
・書籍購入補助(業務に関係がある紙の本の購入は全額会社負担)
・健康診断補助(対象となる健診費用は全額会社負担)
 └ 婦人科健診/子宮頸がん検診+乳腺エコー:女性全員対象
 └ 付加健診:35歳以上で該当年齢の方
 └ バリウムから胃カメラへの切替費用:35歳以上対象
・スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)
・リモートワーク可(フルリモート不可)

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。追って、選考についてご連絡いたします。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示はおこないません。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。追って、選考についてご連絡いたします。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示はおこないません。

選考プロセス

Re就活からご応募
↓
書類選考
↓
一次面接(Web)
↓
最終面接(対面)
↓
内定

※面接日時・入社日については、ご相談に応じます
※選考前のカジュアル面談も可能です

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一次面接(Web)
↓
最終面接(対面)
↓
内定

※面接日時・入社日については、ご相談に応じます
※選考前のカジュアル面談も可能です

連絡先

【東京本社】
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町14-13 宇田川町ビルディング5階
採用担当

【東京本社】
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町14-13 宇田川町ビルディング5階
採用担当

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

「スムーズ」をもっと多くの不動産会社へ届けるため、営業体制の強化を進めています。2026年6月には約7億円の資金を調達し、人材採用やサービス改善への投資も加速。今まさに、事業を大きく広げていくタイミングです。

今後は多店舗展開企業の開拓にも一層力を入れていく方針です。これまで培ってきた法人営業の経験を生かし、当社の次の成長を一緒に担ってくださる方をお迎えしたいと考えています。

選考のポイント

選考で大切にしているのは、お互いをよく知り、入社後のミスマッチを防ぐこと。私たちからも事業の現状や課題をできる限りお伝えしますので、ぜひ率直に質問してください。

お話を伺う際は、実績や成功体験だけでなく、困ったときに周囲とどう協力してきたかにも注目しています。

得意なことも、苦手なこともあるのが自然です。飾らずにお話しいただき、一緒に働くイメージを双方で確かめられればと思います。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Oさん/パートナーセールス

この会社を選んだ決め手はなんですか?

新卒で入社した給与計算・人事領域のSaaS企業では、大手企業向けの法人営業を担当。社長へ直接提案し、1億円を超える案件を手がけたこともあります。その後は人事系コンサル会社で、課題のヒアリングから新サービスの設計まで経験しました。

スムーズを知ったのは、以前の同僚からの紹介です。当時は目の前の仕事に熱中していて、転職先として真剣に考えることができませんでした。気持ちが変わったのは、取締役の高嶋さんとCHROの清水さんとの食事の席。サービスや会社の進捗を具体的に聞くうちに、「これは面白いかも」と一気に夢中になったんです。お二人の熱さにも惹かれました。

決め手は、人、プロダクトの将来性、会社の成長可能性の3つ。もう一度ベンチャーの熱気を味わいたい気持ちもありました。会社の人数よりも「自分が楽しく働けるか」。私にとっては、そこが大切でした。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

現在はエンタープライズ営業のリーダーとして、大手不動産管理会社の開拓に取り組んでいます。大手では意思決定者へのアプローチが必要で、リードタイムも3ヵ月以上。並行して中規模の企業も担当しています。

力を入れているのが「実績の連鎖づくり」です。大手企業への導入実績は、次の大手へ提案する際の説得材料になります。今、自分たちが積み上げている一件一件に意味があるんです。

印象に残っているのは、複数店舗を展開する不動産会社様から導入のご意向をいただいたとき。他社サービスを使う流れがあり、社内でも難しいかもしれないと見られていた案件でした。それでも、どうすれば当社を選んでいただけるかを考え抜き、提案を進めました。

社内に報告すると、高嶋さんをはじめ、チームのみんながすぐに喜んでくれました。自分たちでつくった実績が、次の提案を後押しする。その手応えが大きいですね。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

一番好きなのは、縦割りがなく、とてもフラットなところです。前職では営業・CS・ITの担当が分かれていて、部署間の連携に苦労することもありました。スムーズではインターン生も含めて意見を出し合えますし、月に一度、振り返りのフリーセッションもあります。

同世代のメンバーにも気軽に相談できますし、何かあれば部署を越えて話せる。自分の意見も言いやすく、社内の人間関係で余計なストレスを感じることはありません。

少し砕けた表現かもしれませんが、私にとっては部活動の延長のような感覚なんです。以前バスケットボールをやっていたこともあって、仲間と意見を交わしながら、一つの目標を目指すのが本当に好きで。大きな目標にチームで挑む今の環境は、自分に合っていると感じます。

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アピールポイント

裁量を持って働ける

自分の気づきやアイデアが、サービスや仕事の仕組みを変えていく。スムーズには、立場や部署に関係なく、現場からの提案を歓迎する文化があります。

営業とプロダクトチームの距離も近く、お客様から寄せられた声をすぐに共有できる環境です。内容によっては、わずか1~2日でサービスの改善につながることもあります。

また、オペレーション部門では、現場を知るマネージャーの提案により、スピードが求められる業務と正確性が求められる業務を分ける体制へ変更。人数を増やさず、生産性をほぼ2倍に高めました。

決められた方法をこなすだけではなく、より良い方法を自分たちで考え、形にできる。これまで培った経験や発想を、会社の成長にも生かせる環境です。

頑張りをしっかり評価

「頑張っているね」の言葉だけで終わらず、一人ひとりの取り組みに目を向け、称え合う仕組みがあります。

隔週金曜日の「Win Session」では、直近2週間のうれしかったことや、うまくいったことを部署を越えて共有。大きな成果だけでなく、日々の小さな前進にも光を当て、当日参加できなかった社員にはSlackで内容を届けています。

営業本部では、メンバーの投票によるMVP表彰も実施。架電数などの目標達成に限らず、停滞していた案件の掘り起こしやチーム全体への貢献が評価され、MVPに選ばれたメンバーもいます。

数字を追う仕事だからこそ、その過程での工夫や仲間への働きかけにも目を向ける。自分の挑戦を見てもらえるだけでなく、周りの頑張りからも刺激を受けられる環境です。

ワークライフバランスを重視

社員一人ひとりの事情を尊重し、それぞれが力を発揮できる環境をつくる。それが、スムーズの働き方に対する考えです。

例えば、子どもの体調不良や通院など、個人の事情に合わせて働く時間を調整できる仕組みを導入。休暇を取る際も、周囲のメンバーが「どうカバーしようか」と協力してくれるという声が上がっています。

こうした働きやすさは、外部機関の調査にも表れています。

2025年には、世界的な調査機関「Great Place To Work」から「働きがいのある会社」の認定を受けました。これは、従業員アンケートをもとに職場の働きがいを評価するものです。

同調査では、回答者51名全員が「必要なときに休暇が取れる」と回答。営業組織にも、育児休業を取得したリーダーがいます。

事業の成長に挑みながら、自分の暮らしも大切にできる。そんな環境を、制度と日々の支え合いの両面からつくっています。

ギャラリー

企業情報

株式会社スムーズ

設立

2019年5月

代表者

代表取締役 小泉 拓

従業員数

70名

資本金

約21億円(資本準備金など含む・2025年8月現在)

本社所在地

〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町14-13 宇田川町ビルディング5階

事業内容

不動産賃貸契約にまつわる初期費用分割払いサービスの提供/賃貸初期費用あと払いサービス「スムーズ」の開発・提供

公式サイト

https://corp.smooth.jp/

note

https://note.com/recruit_smooth

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検索条件及び掲載内容について

本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。
正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」

【法人営業(パートナーセールス)】不動産業界の常識を変える◆新しい市場を切り拓き、営業の勝ち筋を描く

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