募集職種
コンサルティングセールス（企画営業）
仕事内容
【既存顧客中心】エンタメグッズや販促品を提案し、企画から製造・納品まで案件全体を動かします。
【具体的には】
・お客様から解決したい課題や要望をヒアリング
・ターゲットや過去の製作実績を踏まえた商品・ラインナップの提案
・デザインやサンプル、コスト、スケジュールの確認
・デザイナー、マーケティング担当、仕入・生産担当との調整
・製造から納品までの進行管理 など
【お客様となるのは】
アニメ・ゲーム作品を手がける企業、音楽・ライブ関連企業、プロスポーツチーム、飲料・食品・アパレル企業など。
誰もが知る大手企業との直接取引もあります。
【手がける商品は】
ライブやイベントで販売するグッズから、企業のキャンペーンで使う販促品まで。
配属先によって担当する領域が異なります。
【この仕事の3つのポイント】
＜1＞「売る」より「叶える」
大切なのは、商品を一方的に売り込むことではありません。
「ファンに喜んでもらえるグッズをつくりたい」
「キャンペーンをもっと盛り上げたい」
そんなお客様の希望を伺い、実現に向けた提案をする仕事です。
ご要望に丁寧に応え、信頼を積み重ねることが、次のご相談や受注にもつながっていきます。
＜2＞「何をつくる？」から考える
扱うのは、あらかじめ決まった商品だけではありません。
グッズの種類やデザイン、複数アイテムのラインナップについて、企画段階から相談を受けることも。
豊富な製作実績や過去の販売動向を参考に、自分のアイデアも活かしながら最適な形を提案します。
＜3＞モノづくりの司令塔に
企画が採用されて終わりではありません。
お客様と相談を重ね、社内外の専門スタッフと連携しながら、品質・コスト・スケジュールを調整。
製造から納品まで、案件全体を動かす役割も担います。
【入社後は】
新卒社員の研修への合流を基本に、これまでの経験に応じて内容を調整します。
グッズの素材や製作工程を学び、先輩の営業同行を通じて仕事の流れを習得します。
※2027年4月入社を基本としておりますが、随時入社も可能です。
お気軽にご相談ください。
配属後は、先輩が担当する既存顧客の案件をサポートすることが多く、少しずつ担当範囲を広げていきます。
過去の企画書・提案事例を参照できる営業支援ツール、マニュアル、eラーニングも充実しています。
応募条件
【未経験歓迎】好きなことも、知らない世界も。好奇心を広げ、自ら考えて動ける方を歓迎します！
【必須条件】
・大卒以上
【こんな方を歓迎します】
・好きな商品やコンテンツがある
・知らない作品や業界にも興味を持ち、自ら調べられる
・自分で考え、主体的に行動できる
・周囲と協力しながら、何かを形にすることが好き
営業経験・業界経験は問いません。
特定のジャンルに詳しい必要はありません。
アンテナを高く持ち、幅広いことに興味を持ちながら、新しい情報やトレンドを楽しんで吸収できる方を歓迎します。
勤務地
【転勤なし／希望勤務地を考慮】東京本社（渋谷区）／大阪支店（大阪市）
【東京本社】
東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル9階
・JR「渋谷駅」新南改札より徒歩5分
・東京メトロ「渋谷駅」（銀座線以外）C2出口より徒歩5分
【大阪支店】
大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル3階
・JR「大阪駅」、阪神電鉄・地下鉄各駅より徒歩5～10分
勤務時間
9:30～18:30（実働7時間45分／休憩75分）
★出勤時間は自分で選択可能です。
基本的には9：30出社としていますが、
8:00～11:00の間で30分刻みで設定することが可能です。
【時差出勤制度あり】
8:00～11:00の間で30分刻みに始業時間を選択可能
【選択できる始業時間】
8:00／8:30／9:00／9:30／10:00／10:30／11:00
例）8:00～17:00（実働7時間45分／休憩75分）
月平均所定外労働時間：22.5時間（2025年度実績）
休日・休暇
・年間休日127日（2027年8月期：2026年9月～2027年8月）
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・育児（有給）休暇
・5年勤続休暇
・10年勤続休暇
・20年勤続休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇（子育て社員のサポートとして年4日付与）
※産前産後休暇・育児休暇・介護休暇は取得実績あり
【有給休暇の付与】
入社6ヵ月以内に合計14日を付与。
・入社初月：4日
・入社3ヵ月後：4日
・入社6ヵ月後：6日
※有給休暇の分割付与は、入社初年度のみ実施。
※時間単位・半日単位での取得が可能。
時差出勤制度と組み合わせてスケジュール調整をする社員も多数います。
5日以上の連続休暇も取得可能です。
給与
初年度想定年収：400～480万円
月給：29万6,000円～
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
【固定残業代制】
月給29万6,000円の場合
(固定残業代41,000円含む)※固定残業代は20時間分41,000円、時間超過分は追加支給
＼4年連続で給与を改定！／
好調な売り上げを社員に還元すべく、給与増額を行いました。
■給与
・2026年9月ベース1万円アップ（4年連続）
・2025年9月ベース1万円アップ
・2024年9月ベース1万円アップ
・2023年9月ベース1万円アップ
■賞与
・2025年夏より約5％基準額を増額
・2022年冬より約10％基準額を増額
＼臨時ボーナスを支給！／
業績好調により、2026年9月、2023年9月に臨時ボーナスを支給しました。
【年収例1】
450万円（25歳／一般職）
【年収例2】
500万円（28歳／チーフ職）
【年収例3】
600万円（31歳／アクティングマネージャー職）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 ※試用期間中でも条件変わらず
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙
昇給・賞与
・昇給：年1回（9月）
・賞与：年2回（5月・11月）
諸手当
・交通費全額支給
・家族手当（22歳未満の子一人1万円/月 ※扶養家族）
・役職手当
・残業手当（固定時間外手当の超過分を別途支給）
・住宅手当（規定による対象者「管理職以上」のみに支給）
福利厚生
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・社員持株会制度
・確定拠出年金制度
・慶弔金制度
・提携宿泊施設の割引制度
・各種セール・イベントへの招待
・懇親会費補助（3000円から5000円にアップ）
・クラブ活動費補助
・定年再雇用制度
・時差出勤制度
・時間単位・半日単位の有給休暇制度
・育児短時間勤務制度（子どもが小学4年生に進級する前まで利用可能）
・研修制度（階層別研修、e-ラーニング、海外実地研修など）