最終更新日
2026/10/27(火)
掲載終了予定日
2027/02/18(木)

【開発・インフラエンジニア】/開発・インフラの経験を活かし日立グループで次のキャリアへ。 株式会社日立社会情報サービス【日立グループ】

  • 正社員
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 社会人経験3年以上優遇
  • 職種経験者優遇
  • 正社員
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 社会人経験3年以上優遇
  • 職種経験者優遇
業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/通信関連
職種
エンジニア(SE)
勤務地
東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 兵庫県
この求人の概要
  • 官公庁・金融・社会インフラの大規模プロジェクトで経験を広げる
  • 開発・インフラ経験を活かし、上流工程やPL・PMへキャリアアップ
  • 年間休日126日/フルフレックス/充実した教育・資格取得支援
  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • 企業情報

企業からのメッセージ

官公庁・金融・社会インフラ分野の大規模案件多数。次は要件定義・設計、そしてPL・PMへ。

業務アプリケーションの開発、またはインフラの設計・構築・運用保守の経験を活かし、より上流の工程やPL・PMに挑戦しませんか。
当社では、官公庁・自治体・金融・通信などの幅広い領域で、業務アプリケーションの設計・開発から、インフラの設計・構築・運用保守まで、多様なプロジェクトを手がけています。ご経験や志向を伺い、適性に合うポジションを検討します。

私たちは、日立グループのSI事業をけん引する中核企業として、自治体や大手企業を中心に公共性の高いシステム開発・インフラ構築を手がけています。
加えて、エネルギー・交通・通信といった社会インフラ領域のDX推進にも注力。
クラウドやIoTといった先端技術を取り入れたプロジェクトが増加しています。

大規模プロジェクトでスキルを磨ける当社で働く魅力の一つとして、携わるプロジェクトの規模が大きい点が挙げられます。
売上の半分を占める官公庁案件をはじめ、金融、電力、社会保障、住宅など、生活基盤を支える大規模案件を数多く手がけています。

数十名~数百名規模のプロジェクトに参画しながら、
・要件定義
・設計
・プロジェクト管理
・顧客折衝
といった経験を積むことができます。
グループ会社の垣根を越え、「チーム日立」でプロジェクトに取り組めるのも面白いポイント。

また金融や公共のシステム開発では、法律や制度に関する専門知識を身につけることができます。
エンジニアとしての視野とスキルが大きく広がることも魅力です。

充実した教育制度日立グループ共通の教育プラットフォームを活用し、技術研修やマネジメント研修など多彩な講座を受講できます。
PL・PMをめざす方への学習支援も充実しています。

「広い業種のお客さまを相手にシステム開発を行いたい」
「大規模案件に携われる仕事がしたい」
「スキルアップの支援制度が充実している会社がいい」
「10年~20年と長期的に働きやすい環境を探している」
エンジニアとして、さらなる成長を実現したい方、日立社会情報サービスで、次のキャリアを築きませんか。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

【ITエンジニア】開発エンジニア/インフラエンジニア (オープンポジション)

仕事内容

官公庁・金融・社会インフラ分野を中心としたシステム開発/インフラ設計・構築 (上流工程案件多数)
官公庁・自治体・金融・通信・産業分野など、社会を支えるシステム開発プロジェクトにおいて、ご経験やスキル、キャリア志向に応じたポジションでご活躍いただきます。
本求人はオープンポジション採用です。

選考を通じて、

業務アプリケーション開発
インフラ設計・構築
インフラ運用保守
プロジェクトリーダー候補
プロジェクトマネージャー候補

など、複数の候補ポジションから最適な配属先を検討します。

開発、インフラ、運用保守のいずれかの強みを起点に、上流工程やリーダー業務へキャリアを広げられる環境です。

【開発プロジェクト例】
・官公庁向けシステム開発・稼働維持
・地方自治体向け社会保障システム開発
・金融機関向けシステム開発
・住宅関連システム開発
・決済関連システム開発
・日立グループ向けDX推進プロジェクト
・クラウド型仮想基盤サービス開発
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テストまで、経験に応じて幅広い工程を担当いただきます。
将来的にはPLやPMとしてプロジェクト推進を担うことも可能です。

【インフラ設計・構築例】
・官公庁システム開発に関するインフラ設計構築・運用
・関西エリアの自治体システムのインフラ設計・構築、運用
・首都圏エリアの自治体向けインフラ環境構築・稼働維持
・業務システムのインフラ設計・構築
サーバ、ネットワーク、クラウド環境(AWS等)の設計・構築から運用保守まで担当いただきます。
オンプレミス環境の更改案件だけでなく、クラウド活用を推進する案件も増加しています。

その他実績は下記URLにてぜひご確認ください。社会インフラのDXに向けた新しい取り組みを日々行っており、当社や日立グループだからこそチャレンジできる開発案件が多数あります。
https://www.hitachi-sis.co.jp/case/index.html

【教育環境について】
ITスキルだけでなく、コミュニケーションやロジカルシンキングなどのビジネススキルまで幅広く網羅。多様な教育講座・研修プランが社内に用意されています。社会システムを支える技術者として、継続的にスキルアップできる環境です。

応募条件

【最終学歴】大学院 / 大学 / 専門学校 / 高等専門学校
\以下いずれかの実務経験を有し、IT業界での実務経験が3年以上ある方/
・業務システム開発経験
・Webアプリケーション開発経験
・サーバ/ネットワーク設計構築経験
・インフラ運用保守経験
※IT未経験者向けの募集ではありません。

歓迎条件
・要件定義や基本設計の経験
・プロジェクトリーダー経験
・AWS、Azureなどのクラウド環境経験、Java、Linuxなどの経験歓迎
・要件定義や設計など上流工程へ挑戦したい方歓迎

勤務地

関東・関西
勤務地:東京、神奈川、大阪、兵庫、愛知(名古屋)

(雇入れ直後)会社の定める場所(在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
(変更後の範囲)同上
*勤務地を限定した募集は行っていません。あらかじめご承知おきください。

勤務時間

実働7時間45分/休憩45分
フルフレックス制度あり(コアタイムなし)

休日・休暇

年間休日数126日(2025年度実績)
完全週休2日制
祝日、創立記念日、メーデー、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇
年次有給休暇24日(翌年度繰越24日まで、繰越後最高48日)、半日・時間年休制度有り
ライフサポート休暇(出産、育児、介護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療休暇など)

給与

初年度想定年収:530~580万円

入社時の月給 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
285,000円~310,000円


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。

【年収例1】 530万円 入社3年目(残業20Hr含む)

【年収例2】 550万円 入社5年目(残業20Hr含む)

【年収例3】 580万円 入社7年目(残業20Hr含む)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)

諸手当

通勤手当(当社規定により支給) 
時間外勤務手当
子ども・介護等支援手当
ほか

福利厚生

社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
住宅補助制度
カフェテリアプランによる選択型生活支援制度
退職金制度・企業年金制度
社員持株会、各種団体保険、財形貯蓄制度(一般、住宅、年金)
資格取得支援、図書購入費補助、コミュニケーション補助
同好会(テニス、サッカー、野球、ゴルフ、バレーボール、将棋、音楽、麻雀ほか)
など

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考に関する詳細をご連絡します。
※応募の秘密は厳守します。

応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者に譲渡・開示することはありません。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考に関する詳細をご連絡します。
※応募の秘密は厳守します。

応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者に譲渡・開示することはありません。

選考プロセス

【選考フロー】
Re就活からご応募
↓
書類選考
※選考を通過された方のみにメールか電話にてご連絡します。
↓
面接(1~2回)
↓
内定

【選考フロー】
Re就活からご応募
↓
書類選考
※選考を通過された方のみにメールか電話にてご連絡します。
↓
面接(1~2回)
↓
内定

連絡先

株式会社日立社会情報サービス
採用担当

東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館 17階
e-mail:hitachi-sis@saiyo-g.net

株式会社日立社会情報サービス
採用担当

東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館 17階
e-mail:hitachi-sis@saiyo-g.net

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

当社では官公庁・社会インフラ・金融分野を中心に案件が拡大しており、開発・インフラの両領域で組織強化を進めています。
これまでの経験を活かしながら、要件定義や設計、プロジェクト推進など、より上流工程へ挑戦したい方を新たな仲間として迎えたいと考えています。

選考のポイント

選考では、これまでのご経験や培ってきたスキルを中心に伺います。あわせて、入社後のビジョンについてもぜひお聞かせください。たとえば、興味のある配属先や挑戦したい分野、どのようなキャリアを築きたいかなどです。

IT技術を磨き、社会に貢献する仕事に取り組みたい方、ITエンジニアとして長期的にキャリアアップをめざしたい方は大歓迎です。まずはお気軽にご応募ください!

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Sさん/システムエンジニア/社歴:1年
転職時の年齢:25歳  前職:システムエンジニア

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は大規模な法人向けバンキングシステムの開発に携わっています。このシステムは、経理担当者などエンドユーザーが利用し、給与の自動振込設定や資金管理などを行う重要な仕組みです。
その中で私が担当しているのは、ログインや認証の部分です。IDやパスワードで安全にログインできる仕組みを整え、万が一不正アクセスがあっても防げるよう、セキュリティをさらに高める開発を進めています。
金融システムの開発は、単なるITサービスではなく、国民生活のインフラに深く関わる仕事です。すべてを支えているわけではありませんが、その一部を確実に担っているという責任と誇りがあります。社会の根幹を支えるシステムを守り、安定的に稼働させることが、日々のやりがいにつながっています。

一日のスケジュールを教えてください。

09:00~9:30 メール・Teamsのチェックと返信受信メールやTeamsメッセージを確認し、必要に応じて返信します。

09:30~10:00 スケジュール確認・調整当日のタスクやミーティングを確認し、必要に応じて予定を調整します。

10:00~10:30 朝ミーティングチーム全体で進捗を共有し、タスクを割り振ります。

10:30~12:00 プロジェクト作業進行中のプロジェクトに取り組みます(内容は進捗により変動)。

12:00~13:00 お昼休憩
13:00~14:00 クライアントミーティング要件確認や進捗報告を行います。

14:00~18:00 プロジェクト作業午前に引き続き、プロジェクト作業を進めます。

18:00~18:30 終業前の確認一日の作業内容を整理し、翌日のタスクを準備します。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

社員一人ひとりへの教育投資が手厚く、外部研修に参加できる機会も豊富です。特にMicrosoft主催など、業界の最先端を学べるセミナーも多く、積極的に参加して新しい知識やスキルを吸収しています。

また当社では「Geppo」という組織管理ツールを導入しています。仕事への満足度や健康状態、プライベートの状況などをアンケートで気軽に回答できます。回答内容は上長や管理者が確認し、チームの課題や負担を早めに把握。残業が増えている場合や精神的な負担が大きいと判断されれば、すぐにフォローや改善を行う体制が整っており、無理なく働ける環境が築かれています。

教育への投資と働きやすい環境づくりの両面から、社員の成長と安心をしっかり支えてくれる会社だと実感しています。

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先輩の顔写真
Mさん/システムエンジニア/社歴:1年
前職:SES企業/ITエンジニア

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

転職を決意したのは、エンジニアとしてキャリアアップしたいと思うようになったことがきっかけです。前職はSES企業に勤めており、未経験で入社しました。分からないことだらけでしたが、現場を経験するうちに少しずつ自信がつき、次第にエンジニアとしてもっと上をめざしたいという想いが芽生えてきました。そしてプロジェクトがひと段落したタイミングで転職活動を始めました。

当社を選んだ理由のひとつは、日立グループというネームバリューに惹かれたこと。もうひとつは、給与水準など待遇面の向上が期待できたことです。さらに当社であれば、大規模プロジェクトに参画でき、将来的に上流工程に携わるチャンスがあると感じました。こうした理由から、当社への入社を決意しました。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は、電力会社向けの電力使用状況などのデータを集約・管理する基盤システムの開発に携わっています。前職では数名規模のチームでの開発が中心でした。対して今のプロジェクトは他社を含め約200名ものエンジニアが参画しています。その規模の大きさに最初は戸惑うこともありました。

しかし規模が大きいからこそ、日立グループ他社のエンジニアとも連携しながら業務を進める機会が数多くあります。さまざまなバックグラウンドを持つエンジニアと関わることで、新しい知見や刺激を得ながらスキルを磨けています。大規模案件ならではの経験が、自分の成長を大きく後押ししていると実感しています。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

福利厚生が充実していると感じます。たとえば住宅補助制度があり、家賃負担の面でも助かっています。特に都内は家賃が高いため、とても助かっています。そのほか、ワークライフバランスも前職と比べて大きく向上しました。

また当社は人材育成にも力を入れています。日立グループ独自の学習プラットフォームがあり、申請すればITスキルやビジネスマナーなど、さまざまな研修をオンライン/オフラインで受講できます。私自身、上流工程を担当することを目標のひとつとしており、現在はPMに関する研修を受講中です。上司が自分の進みたい方向に合った資格を教えてくれるのもありがたいポイントです。学習意欲の高い方にとって、非常に良い環境だと感じています。

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アピールポイント

商品・サービスの知名度が高い

日立グループでは、“One Hitachi”としてグループ全体で理念を共有し、グループ企業同士が連携して事業を進めるケースが数多くあります。こうしたグループの強みを生かし、当社も社会貢献性の高い事業を展開しています。

具体的には、マイナンバーをはじめ、社会保障や企業年金、金融、エネルギーといった公共性の高い分野に関するシステム開発、インフラ基盤の構築を手がけています。人々の暮らしを縁の下から支える大きなプロジェクトに携われることは、当社ならではの大きな魅力です。

教育制度・研修が充実

日立グループには「日立ユニバーシティ」という学習プラットフォームがあります。オンライン・オフラインで受講できる講座が多数あり、社員は申し込めば自由に研修へ参加できます。

・クラウド
・AI
・セキュリティ
・プロジェクトマネジメント
など多彩な講座を受講可能。

また約390種類の資格取得支援制度があり、

・情報処理技術者試験
・クラウド関連資格
・プロジェクトマネジメント資格

などの取得も支援しています。

ワークライフバランスを重視

完全週休2日制で、祝日もしっかり休めます。年間休日は126日です。日々のお休みがきちんと取れるのはもちろん、アニバーサリー年休やファミリーサポート休暇、ライフサポート休暇など、独自の休暇制度も充実しています。平均有休日数が18.6日と高い水準を維持しているのは、これらの休暇を取りやすい環境が整っているからだと考えています。

勤務時間についてもフレックスタイムで柔軟に働けますし、テレワークも可能です(テレワークは経験・配属による)。子育て支援にも力を入れており、時短勤務は法定の3歳ではなく、お子さんが小学3年生になるまで利用できます。男性の育休取得率も50%を達成。性別問わず、仕事と子育てを両立できる環境づくりを進めています。

「ITエンジニアはハードワーク」とイメージする方もいるかもしれませんが、技術者としてのキャリアに向き合いながら、無理なく働ける環境を整えています。

企業情報

株式会社日立社会情報サービス【日立グループ】

設立

1986年(昭和61年)4月1日

代表者

代表取締役 取締役社長 市川 博丈

従業員数

3,080名(2026年4月1日時点)  ※日立社会情報サービスグループ全体

資本金

5億円

売上高

811億円(2026年3月期)  ※日立社会情報サービスグループ全体

本社所在地

東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館 17階

事業所

関西支店、阿佐ヶ谷事業所、三鷹事業所

事業内容

システムインテグレーション事業、システム運用サービス事業、パッケージ・ソリューション事業

コーポレートサイト

https://www.hitachi-sis.co.jp/index.html

公式note ~笑顔あふれる社会へ~

https://note.hitachi-sis.co.jp/

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【開発・インフラエンジニア】/開発・インフラの経験を活かし日立グループで次のキャリアへ。

  • 株式会社日立社会情報サービス【日立グループ】