募集職種
総合職（物流企画・管理／ソリューション営業）
仕事内容
【企画・改善にも携われる】百貨店やECの物流を支え、出荷計画や現場管理、サービスの提案を行います。
【具体的には】
・出荷や作業の計画づくり、進捗の管理
・現場メンバーの配置、協力会社との連携
・百貨店や取引先からの相談・問い合わせ対応
・物流の品質や効率を高める改善提案
・一般企業への物流サービスの提案
商品の保管から出荷まで、物流が円滑に進むよう計画・管理を行います。
総合職としてジョブローテーションを通じ、次の業務を経験していきます。
■センター業務
首都圏の物流センターで、グループ企業や外部企業から受託した物流を管理・運営します。
作業計画の立案、メンバーや協力会社との調整などを担当。
百貨店側の要望と現場の状況を踏まえ、品質・コスト・効率のバランスを考えます。
■店舗業務
百貨店のバックヤードや付随する物流センターで、店舗の物流全般を管理します。
日々の運営に加え、新しいサービスを実現するための物流の仕組みづくりや、業務を効率化する企画・提案にも携わります。
■ソリューション営業
グループ外の企業から物流に関する悩みやご要望を伺い、サービスを提案します。
商談・契約の窓口となり、受託後もセンターのメンバーと連携して物流業務の管理を行います。
【入社後は】
2027年4月に、新卒社員と一緒に入社します。
最初の2ヵ月間は、ビジネスマナーや会社の基本を学ぶ研修、各拠点をまわる実地研修を実施。
その後、首都圏の物流センターへ仮配属となり、先輩と一緒に業務を覚えていきます。
現場の作業を経験しながら、商品の受注から出荷までの流れも学びます。
【経験を重ね、担当できる領域を広げる】
2年目以降は店舗業務、3年目以降は営業、5年目以降は経営企画や人事なども配属先の選択肢に加わります。
全員が同じ順番で異動するわけではなく、本人の希望や適性、会社の方針などを踏まえて配属を決定。
年1回の自己申告や面談を通じて、目指したいキャリアを伝えることができます。
応募条件
【未経験歓迎】27卒・第二新卒歓迎/チームワークを大切にできる方を歓迎します。
【応募条件】
・大学や大学院を卒業・修了し、既卒3年以内の方
・2027年4月に入社できる方
※学部・学科不問。社会人経験、物流業界の経験や専門知識は問いません。
【こんな方と働きたいと考えています】
・周囲と情報を共有し、協力して物事を進められる方
・現状を見て、課題や改善できる点を見つけられる方
・理由や筋道を考えながら、解決方法を検討できる方
百貨店やECの仕事を支える仕組みに興味がある方も歓迎します。
物流の知識は入社後に学べるため、初めから業界に詳しい必要はありません。
新卒と同じ研修に参加し、基礎から学びたい方をお待ちしています。
勤務地
首都圏の物流センター（東京都・埼玉県）
※入社1年目は首都圏の物流センターへ配属します。
【主な拠点】
三光町センター：東京都新宿区新宿5-11-5
第一所沢センター：埼玉県所沢市中富788
第二所沢センター：埼玉県所沢市下富484-2
将来は、全国の物流センター・百貨店内拠点・本社で勤務する可能性があります。
対象地域：北海道、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、新潟県、静岡県、愛知県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県
※転勤は本人の希望を確認し、希望者を優先します。
※将来的に三越伊勢丹グループの関連会社で勤務する可能性もあります。
勤務時間
実働7時間30分／休憩60分
基本の勤務時間：9:30～18:00
※部署によりシフト制、変形労働時間制、フレックスタイム制を採用しています。
★月平均残業時間：5.3時間（2025年度実績）
【シフト制】
9:00～17:30／9:30～18:00／9:45～18:15／10:00～18:30／10:15～18:45／10:30～19:00／10:45～19:15／11:00～19:30
【変形労働時間制】
1ヵ月単位／週平均実働40時間以内
【フレックスタイム制】
標準労働時間：1日7時間30分
休日・休暇
年間休日120日
・月9日休み（交替制）
・連続休暇制度（1週間の連休を年4回取得可能）
・年次有給休暇（初年度11日、勤続年数に応じて最大22日）
・慶弔災害休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
★平均有給休暇取得日数：17.3日（2025年度実績）
給与
初年度想定年収：330～350万円
月給228,000円～
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
340万円（1年目／賞与2回）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 ※試用期間中も労働条件に変更はありません。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
昇給・賞与
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月・12月）
諸手当
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・家賃補助手当（本人の申請により、入社4年目まで家賃の一部を支給）
・引越し補助手当（社命による人事異動で、自宅最寄り駅から会社指定の駅までの通勤時間が1時間30分を超え、本人が希望して転居する場合、引越し費用の一部を支給）
福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・三越伊勢丹グループ共済会
慶弔給付や各種保険、レジャー・グルメ・学びなどの優待サービスを利用できます。
・従業員買物制度
グループの百貨店などで社員特別価格による買い物ができます（一部対象外あり）。
・グループ持株会制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・資格取得・セミナー受講費用の補助制度
・育児勤務、介護勤務制度
・副業や資格取得を目的とした時短勤務制度
1.募集・採用に関する状況
■過去３年間の新卒採用者数
2026年度：2名
2024年度：5名
2023年度：6名
■過去３年間の新卒離職者数
2024年度：0名
2023年度：1名
2022年度：1名
2.職業能力の開発・向上に関する状況
■研修の有無及び内容：有
入社1年目～6年目を研修・育成期間と定め、毎年様々な研修を実施しています。その他にも、年次・階層に合わせた研修制度があります。その一部をご紹介します。
＜新入社員研修＞
入社時には、社内研修と社外研修の複数の研修に参加します。社内研修では、基本的なビジネスマナーや会社のルールを学びます。また首都圏内の業務拠点をまわって、当社の仕事を学んでいきます。社外研修では、三越伊勢丹グループ企業が合同で行うフレッシャーズスクールや業界団体による物流の基礎を学ぶ研修に参加します。
＜ジュニアフォーラム＞
入社2年目には、物流知識を深める研修があります。業務と関連付けながら、物流の基本知識を習得します。
＜物流改善研修＞
入社3年目には、分析や現場改善の手法を学び、現場で実践する力を身につけます。
＜4年目研修＞
部門や会社の目標達成に向けた取組みを行い、発表会を行います。
■自己啓発支援の有無及び内容：有
社員が専門資格の取得やセミナーの受講をした際に、会社や労働組合が費用の一部を負担する制度があります。
＜自己啓発勉強会＞
社員が外部研修で学んだ物流知識の共有やキャリアアップのサポートをする勉強会を開催しております。
■キャリアコンサルティング制度の有無及び内容：無
キャリアコンサルティング制度はありませんが、キャリアに関するサポートは行っております。
＜社内留学＞
社内の部署を経験し、キャリアについて考える機会を設けています。
＜CDP面談＞
上長との1on1を通して、キャリアについての対話を定期的に実施しています。
＜自己申告制度＞
社員全員が毎年、異動や昇格についての希望を会社に提出します。