面接時に休日数など福利厚生面の質問をしても問題ないですか？
そんなコトはありません！
面接のさいに福利厚生面の質問をしたからといって、
アナタの熱意を疑われるようなコトはありません。
休暇や待遇などの福利厚生は就・転職を左右する大きな
理由の一つ。決して"タブー"なコトではないのです。
しかし、もちろんそれだけではまずいでしょう。
面接の最初から最後までお給料の話ばかりでは、
人事担当者の印象は良いハズがありません。
その企業について、事業について、仕事について・・・。
そういったベースの部分をしっかり理解した上でのお話なのです。
ですから、事業内容や職種について事前にしっかりと
情報を収集し、そこで感じた疑問を解消するコトも忘れずに。
福利厚生面の質問は、その後でも遅くありません。
とはいえ、やはり福利厚生は大切なコト。
入社してから「聞いてなかった！」なんて事のないように
しっかりと質問しておきましょう。
