最終更新日
2018/03/14(水)
掲載終了予定日
2018/04/10(火)

掲載終了

【店長候補】松富士食品の定着率は驚異の91.3%です。

株式会社松富士食品

求人概要

業種
フードビジネス/食料品/専門商社(食品関連)
職種
年収
350〜450万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 土日面接OK

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 風通しの良い関係
  • 頑張りをしっかり評価

働きやすい環境と、好待遇が自慢!絶大なブランド力とともに、成長しませんか。

当社は、ラーメン店『六厘舎』を展開するフードサービス企業。
5時間待ちという長蛇の列ができるほど大人気となり、
さまざまな伝説を生んだ有名店です。

一般的にフードサービス企業は働きにくいと思われがちですが、
当社は業界職種の垣根をとっても、本当に「働きやすい!」と胸を張って言う事ができます。

【だから定着率がいい!環境/待遇/教育などのポイント】
1.昇格チャンスが年4回もあります!
2.給与のベースアップで年収700万円越えも可能!
3.月8日の休みを確約。土日休みも連休も取得可能でサービス残業も一切無し!
4.3ヶ月の13週カリキュラム導入研修や48カリキュラムの階層別研修で成長を支援
5.本社管理部門など幅広いキャリアパスをご用意
6.年間15店舗のペースで出店予定。圧倒的な成長性で、ポストも続々と誕生しています!

このように、ほんの一例ではありますが、
飲食店の常識を覆す経営手法で
当社の直近での定着率は91.3%まで向上しました。

キャリアパスについては、
当社で様々なフィールドを準備してお待ちしております。

●店舗運営管理を行うマネジャー職
●新入社員を教育する研修担当職
●新しい商品を考える商品開発職
●食材など仕入を担うバイヤー職
●物件を開発する店舗開発職

もちろん店舗でのマネジメントの道に進むことも可能ですが、
1〜2年で希望と適性により、様々なポジションへ転換も可能です。
あなた自身が、思い描くキャリアを是非当社で実現して下さい。

サービス業に興味はあるけど、中々一歩踏み出せない方も、
サービス業に興味なかった方も、大歓迎です。

まずは、ご応募頂き、話を聞きにきてくださいね。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【総合職(商品開発・店舗開発・バイヤーなど)】

みなさんは、将来の幹部候補です。まずは店長職を目指して、現場で経営スキルを身につけてください。店舗運営のノウハウを身につけた後は、さまざまなキャリアが用意されています。異なる職種へのジョブチェンジも可能です。

※総合職のほかにも、土・日曜に休みが取れる「平日限定社員」、エリア内に勤務しエリア外への異動がない「地域限定社員」など、働き方が選べます。
仕事内容
店舗での現場経験を経て店長職に就いた後は、マネージャーや商品開発・バイヤーなどへキャリアアップ。
…□■《入社後の流れ》■□…


□3カ月間の導入研修。まずは本社にて3日間の「新人社員研修(座学)」と「受け入れ集合研修」を受けます。その後は配属店舗にて、13週のカリキュラムを実施。実務を行いながら店舗運営のスキルを身につけます。
  ▼
□店舗で現場感覚をつかみましょう。接客、アルバイトの採用・教育・管理、売上管理、在庫管理、発注業務などを行います。麺やスープはセントラルキッチンで製造され運ばれてくるので、仕込みは行いません!
  ▼
□店長代理、店長へ昇格。昇格試験は年に4回あるため、最も早いケースでは3カ月目で店長代理に。店長へは早い人で8〜9カ月、平均では1年3カ月程度で昇格しています。
  ▼
□次のキャリアを選択。店長はあくまでもあなたのキャリアのスタート地点。その後は現場経験を活かし、自分の希望する職種へ挑戦し、幅広いフィールドで挑戦してください。


…□■《その後のキャリアパス》■□…

店長のその先には、次のようなキャリアが用意されています。あなたの希望に沿ってキャリアを積むことができる環境です

□【商品開発】新しいメニューや商品を考え、ヒット作を生み出します。
□【店舗開発】商圏調査を行い、新しい場所に新しいお店を出店。
□【マネジャー】複数店舗をまとめ、各店舗を管理。
□【生産管理】工場でラーメンのスープなど製品の製造を管理。
□【総務・庶務】会社を円滑に運営していくための様々な業務。
□【人事・教育】採用や教育など、「人」に携わる仕事。
□【財務・経理】会社の売上、仕入れ金額や税務処理など。
□【バイヤー】仕入れ担当。食材を求めて海外へ出向くことも。
□【営業企画】販促物やメニューなどの企画。店舗のデータ分析。
□【経営企画】経営戦略を練る、会社の中枢。
求める人材
志望動機は単純でOK。「ラーメンが好き」「おいしいものを広めたい」「食べるの大好き」…全て歓迎です!
《応募条件》

◆学歴も職歴もいっさい不問です
◆社会人未経験、フリーターの方もOK!

先輩社員の半数以上は未経験からのスタートです。異業種からの転職も多く、前職もさまざま。銀行員、遊園地のスタッフ、コンビニのアルバイト、エンジニア、アパレル販売員、美容師などなど……。上場企業を辞め、「本当に好きなことをやりたい」と転職してきた先輩もいますよ。
勤務地
◆首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川)の各店舗、もしくは年内にオープンする新規店舗

・東京(丸の内、八重洲、お台場、羽田空港、池袋、上野、押上、赤羽、大崎、小岩、北品川、西葛西、東陽町、大島、亀戸 など)
・埼玉(大宮、越谷、戸田、朝霞、熊谷、鴻巣、北本 など)
・千葉(幕張、野田)
・神奈川(川崎、海老名)

※新規オープン店舗に配属される方は、オープンまでは他の店舗での研修期間となります。
※配属先は希望を考慮の上、ご自宅から通勤可能な範囲で決定します。
※引っ越しを伴う店舗間異動はありません。
勤務時間
◆シフト制/1日7.5時間
※営業時間は店舗によって異なります。
※詳細は面接にてご説明いたします。

【シフト例】
9:00〜18:00(休憩1時間)
12:00〜21:00(休憩1時間)
14:00〜23:00(休憩1時間)
休日・休暇
◆月8日(シフト制) ※土日休み・連休取得も可能!
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆有給休暇(入社6ヵ月後に10日)
◆慶弔休暇
給与

年収:350〜450万円

◆月給23万9,000円以上

*店長代理クラス…月給26万2,000円以上
*店長クラス…月給30万5,000円以上
*SIクラス…月給41万円以上
*エリアマネジャークラス…月給50万円以上

※別途賞与支給
※スキル・経験を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間3〜6ヶ月あり(期間中は月給21万5,000円となります)


【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
年収752万円 エリアマネジャー職 経験5年/月給50万円+賞与76万円×2回
年収503万円 店長職 経験2年/月給35万2,000円+賞与40万円×2回
年収409万円 店長代理職 経験1年/月給28万6,000円+賞与33万円×2回
昇給・賞与
◆昇給/年1回(7月昇給)
※社内資格(昇格)試験(年4回/3月、6月、9月、12月)→合格すれば翌月から昇格!
◆賞与/年2回(6月・12月)
諸手当
◆通勤交通費(月額2万1,000円まで)
◆時間外手当
◆扶養手当(月額1万5,000円まで)
◆管理手当
◆能力手当
◆職務手当
◆調整手当
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆資格取得支援制度あり(食品衛生責任者、防火・防災管理者、衛生推進者 など)
◆制服貸与
◆慶弔見舞金
◆食事補助
◆健康診断
◆各種表彰制度(賞金、商品あり ex:100万円相当の海外実施セミナー等)

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

残業時間は月平均25時間程度。あらかじめ給与に30時間分の手当がプラスされており、それ以上になれば時間外手当がつくので、サービス残業は一切ありません。さらに最近は、所定労働時間そのものを15分ほど減らし、7時間30分にしています。この改善により、月に5時間75分も労働時間が短縮されました。休日数も、月に8日を確保。「飲食業」では珍しく、しっかりお休みが取れる環境ですが、私たちはまだ満足していません。役職がついてもワークライフバランス良く働けるよう、これから年間休日120日を実現していきます。私たちの「働きやすい環境」作りに対する真剣な取り組みは、社員の定着率にも表れています。実際に定着率は【70.6%→73.8%→80.6%→91.3%】と、年々向上しています!

残業時間は月平均25時間程度。あらかじめ給与に30時間分の手当がプラスされており、それ以上になれば時間外手当がつくので、サービス残業は一切ありません。さらに最近は、所定労働時間そのものを15分ほど減らし、7時間30分にしています。この改善により、月に5時間75分も労働時間が短縮されました。休日数も、月に8日を確保。「飲食業」では珍しく、しっかりお休みが取れる環境ですが、私たちはまだ満足していません。役職がついてもワークライフバランス良く働けるよう、これから年間休日120日を実現していきます。私たちの「働きやすい環境」作りに対する真剣な取り組みは、社員の定着率にも表れています。実際に定着率は【70.6%→73.8%→80.6%→91.3%】と、年々向上しています!
風通しの良い関係

人間関係の良し悪しは、会社を辞める大きな理由の一つでしょう。でも当社の場合、心配要りません。まず縦の関係で言えば、一般の社員も社長と直接、話ができます。「道具が使いづらい」など、何か不満があれば直にぶつけられますし、社員からいい意見を吸い上げたときは、すぐに具現化してくれます。また上層部が都合の悪いことを一般社員に隠すこともありません。とてもフランクで、風通しの良い環境を作っています。横の関係で、万が一、人間関係がギクシャクしても、望めば店舗を異動することも可能。職場をご自身で選ぶことができます。会社の中にいながら、まったく違った人間関係を構築することができるのは、大きなメリット。もう人間関係に悩んで転職する必要はありません。

人間関係の良し悪しは、会社を辞める大きな理由の一つでしょう。でも当社の場合、心配要りません。まず縦の関係で言えば、一般の社員も社長と直接、話ができます。「道具が使いづらい」など、何か不満があれば直にぶつけられますし、社員からいい意見を吸い上げたときは、すぐに具現化してくれます。また上層部が都合の悪いことを一般社員に隠すこともありません。とてもフランクで、風通しの良い環境を作っています。横の関係で、万が一、人間関係がギクシャクしても、望めば店舗を異動することも可能。職場をご自身で選ぶことができます。会社の中にいながら、まったく違った人間関係を構築することができるのは、大きなメリット。もう人間関係に悩んで転職する必要はありません。
頑張りをしっかり評価

あなたの成長をすぐに評価し、ポストで応えるため、昇格のチャンスを「年4回」に増やしました!本人が希望して上司の推薦が得られれば、昇格試験を受けるタイミングは、3月・6月・9月・12月の年4回。合格すれば、翌月からは必ず昇格します。連動して、もちろん給与もアップ。さらに現在、当社は20%の成長率で拡大しており、社員にも同等に還元されていますから、年収も「店長職」で500万円を超えるほどになっています。ですからみんな昇格試験をどんどん受けます。その結果、現在は店長格以上の社員がなんと「64.79%」!あなたも1年後、ぜひその仲間入りをしてください。

あなたの成長をすぐに評価し、ポストで応えるため、昇格のチャンスを「年4回」に増やしました!本人が希望して上司の推薦が得られれば、昇格試験を受けるタイミングは、3月・6月・9月・12月の年4回。合格すれば、翌月からは必ず昇格します。連動して、もちろん給与もアップ。さらに現在、当社は20%の成長率で拡大しており、社員にも同等に還元されていますから、年収も「店長職」で500万円を超えるほどになっています。ですからみんな昇格試験をどんどん受けます。その結果、現在は店長格以上の社員がなんと「64.79%」!あなたも1年後、ぜひその仲間入りをしてください。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
即戦力の採用ではなく、会社の今後を背負って立つ「次世代」を創っていきたい、と考えています。そのため未来ある若者をしっかり当社で育成するべく、3カ月間の導入研修のほか、48の階層別研修も用意。社長は「会社は学び舎」であるといい、研修では「社会貢献できる人材」を育てています。実際、当社で学んだ社員は他社からスカウトされるほど。しかし社員はみな当社が好きなので、誰も辞めたりはしていませんよ!
即戦力の採用ではなく、会社の今後を背負って立つ「次世代」を創っていきたい、と考えています。そのため未来ある若者をしっかり当社で育成するべく、3カ月間の導入研修のほか、48の階層別研修も用意。社長は「会社は学び舎」であるといい、研修では「社会貢献できる人材」を育てています。実際、当社で学んだ社員は他社からスカウトされるほど。しかし社員はみな当社が好きなので、誰も辞めたりはしていませんよ!
選考のポイント
私たちは磨けば光る「原石」を探しています。まずはみなさんと面談をして、当社の理念や考え方をお話しします。その時、目が輝いたり、共感してくれる方は、将来きっと光を放つ「原石」。きっと当社で、大きく成長してくれるはずです。求める資質としては、謙虚で素直さがあること。そして笑顔でコミュニケーションできることも、当社では大切な要素です。
私たちは磨けば光る「原石」を探しています。まずはみなさんと面談をして、当社の理念や考え方をお話しします。その時、目が輝いたり、共感してくれる方は、将来きっと光を放つ「原石」。きっと当社で、大きく成長してくれるはずです。求める資質としては、謙虚で素直さがあること。そして笑顔でコミュニケーションできることも、当社では大切な要素です。
先輩社員
先輩の入社理由
もともと洋食屋で働いていたのですが、結婚して、子供ができて、生活を見直す時期に来ていると感じていました。前職は勤務時間も長く休みも少なかったのですが、当社では本気で社員の働き方を考えている珍しい会社です。休みも勤務時間もしっかりしているので、家族との時間を持てることが嬉しいですね。今後は、当社で人材採用などの人事分野で活躍してみたいと考えています。(浅見さん/左)
大学を卒業後、松富士食品でアルバイトを続けていました。今後の事を考え就職を考えたとき、当社の社員さんが口々に「飲食で仕事をするなら、絶対松富士がいいよ!」と言っていたことが社員化のきっかけでした。今後は仕事の幅を拡げて、社員教育に携わる仕事をしてみたいな思っています。(松岡さん/右)
もともと洋食屋で働いていたのですが、結婚して、子供ができて、生活を見直す時期に来ていると感じていました。前職は勤務時間も長く休みも少なかったのですが、当社では本気で社員の働き方を考えている珍しい会社です。休みも勤務時間もしっかりしているので、家族との時間を持てることが嬉しいですね。今後は、当社で人材採用などの人事分野で活躍してみたいと考えています。(浅見さん/左)
大学を卒業後、松富士食品でアルバイトを続けていました。今後の事を考え就職を考えたとき、当社の社員さんが口々に「飲食で仕事をするなら、絶対松富士がいいよ!」と言っていたことが社員化のきっかけでした。今後は仕事の幅を拡げて、社員教育に携わる仕事をしてみたいな思っています。(松岡さん/右)

企業情報

設立
2008年11月17日
代表者
代表取締役 竹田 和重
従業員数
933名(連結子会社の社員及びパート従業員を含む)
資本金
3,000万円
本社所在地
東京都千代田区内神田二丁目2番5号 光正ビル7階
事業内容
1. 飲食店の運営
(「六厘舎」「ジャンクガレッジ」「トナリ」「舎鈴」「久臨」などラーメン・つけめん店)

2. 食品の製造販売
ホームページ

応募方法

応募方法
Re就活よりご応募ください。

※応募の秘密厳守します
※書類選考に3日〜1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
Re就活よりご応募ください。

※応募の秘密厳守します
※書類選考に3日〜1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
選考プロセス
【STEP1】Re就活より応募
 ▼
【STEP2】面接(1回)
面接の際に、履歴書(写真貼付)をご持参下さい
 ▼
【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは1週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
【STEP1】Re就活より応募
 ▼
【STEP2】面接(1回)
面接の際に、履歴書(写真貼付)をご持参下さい
 ▼
【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは1週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
連絡先
〒 101-0047
東京都千代田区内神田2-2-5 光正ビル7階
株式会社松富士食品
採用担当
TEL/03-5298-6606(代)
〒 101-0047
東京都千代田区内神田2-2-5 光正ビル7階
株式会社松富士食品
採用担当
TEL/03-5298-6606(代)

【店長候補】松富士食品の定着率は驚異の91.3%です。

  • 株式会社松富士食品
  • 掲載終了
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