最終更新日
2018/03/14(水)
掲載終了予定日
2018/04/10(火)

掲載終了

【店長候補】松富士食品の定着率は驚異の91.3%です。

株式会社松富士食品

  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 土日面接OK
業種
フードビジネス/食料品/専門商社(食品関連)
職種
初年度想定年収
350〜450万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 土日面接OK

働きやすい環境と、好待遇が自慢!絶大なブランド力とともに、成長しませんか。

当社は、ラーメン店『六厘舎』を展開するフードサービス企業。
5時間待ちという長蛇の列ができるほど大人気となり、
さまざまな伝説を生んだ有名店です。

一般的にフードサービス企業は働きにくいと思われがちですが、
当社は業界職種の垣根をとっても、本当に「働きやすい!」と胸を張って言う事ができます。

【だから定着率がいい!環境/待遇/教育などのポイント】
1.昇格チャンスが年4回もあります!
2.給与のベースアップで年収700万円越えも可能!
3.月8日の休みを確約。土日休みも連休も取得可能でサービス残業も一切無し!
4.3ヶ月の13週カリキュラム導入研修や48カリキュラムの階層別研修で成長を支援
5.本社管理部門など幅広いキャリアパスをご用意
6.年間15店舗のペースで出店予定。圧倒的な成長性で、ポストも続々と誕生しています!

このように、ほんの一例ではありますが、
飲食店の常識を覆す経営手法で
当社の直近での定着率は91.3%まで向上しました。

キャリアパスについては、
当社で様々なフィールドを準備してお待ちしております。

●店舗運営管理を行うマネジャー職
●新入社員を教育する研修担当職
●新しい商品を考える商品開発職
●食材など仕入を担うバイヤー職
●物件を開発する店舗開発職

もちろん店舗でのマネジメントの道に進むことも可能ですが、
1〜2年で希望と適性により、様々なポジションへ転換も可能です。
あなた自身が、思い描くキャリアを是非当社で実現して下さい。

サービス業に興味はあるけど、中々一歩踏み出せない方も、
サービス業に興味なかった方も、大歓迎です。

まずは、ご応募頂き、話を聞きにきてくださいね。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

【総合職(商品開発・店舗開発・バイヤーなど)】

みなさんは、将来の幹部候補です。まずは店長職を目指して、現場で経営スキルを身につけてください。店舗運営のノウハウを身につけた後は、さまざまなキャリアが用意されています。異なる職種へのジョブチェンジも可能です。

※総合職のほかにも、土・日曜に休みが取れる「平日限定社員」、エリア内に勤務しエリア外への異動がない「地域限定社員」など、働き方が選べます。

仕事内容

店舗での現場経験を経て店長職に就いた後は、マネージャーや商品開発・バイヤーなどへキャリアアップ。
…□■《入社後の流れ》■□…


□3カ月間の導入研修。まずは本社にて3日間の「新人社員研修(座学)」と「受け入れ集合研修」を受けます。その後は配属店舗にて、13週のカリキュラムを実施。実務を行いながら店舗運営のスキルを身につけます。
  ▼
□店舗で現場感覚をつかみましょう。接客、アルバイトの採用・教育・管理、売上管理、在庫管理、発注業務などを行います。麺やスープはセントラルキッチンで製造され運ばれてくるので、仕込みは行いません!
  ▼
□店長代理、店長へ昇格。昇格試験は年に4回あるため、最も早いケースでは3カ月目で店長代理に。店長へは早い人で8〜9カ月、平均では1年3カ月程度で昇格しています。
  ▼
□次のキャリアを選択。店長はあくまでもあなたのキャリアのスタート地点。その後は現場経験を活かし、自分の希望する職種へ挑戦し、幅広いフィールドで挑戦してください。


…□■《その後のキャリアパス》■□…

店長のその先には、次のようなキャリアが用意されています。あなたの希望に沿ってキャリアを積むことができる環境です

□【商品開発】新しいメニューや商品を考え、ヒット作を生み出します。
□【店舗開発】商圏調査を行い、新しい場所に新しいお店を出店。
□【マネジャー】複数店舗をまとめ、各店舗を管理。
□【生産管理】工場でラーメンのスープなど製品の製造を管理。
□【総務・庶務】会社を円滑に運営していくための様々な業務。
□【人事・教育】採用や教育など、「人」に携わる仕事。
□【財務・経理】会社の売上、仕入れ金額や税務処理など。
□【バイヤー】仕入れ担当。食材を求めて海外へ出向くことも。
□【営業企画】販促物やメニューなどの企画。店舗のデータ分析。
□【経営企画】経営戦略を練る、会社の中枢。

求める人材

志望動機は単純でOK。「ラーメンが好き」「おいしいものを広めたい」「食べるの大好き」…全て歓迎です!
《応募条件》

◆学歴も職歴もいっさい不問です
◆社会人未経験、フリーターの方もOK!

先輩社員の半数以上は未経験からのスタートです。異業種からの転職も多く、前職もさまざま。銀行員、遊園地のスタッフ、コンビニのアルバイト、エンジニア、アパレル販売員、美容師などなど……。上場企業を辞め、「本当に好きなことをやりたい」と転職してきた先輩もいますよ。

勤務地

◆首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川)の各店舗、もしくは年内にオープンする新規店舗

・東京(丸の内、八重洲、お台場、羽田空港、池袋、上野、押上、赤羽、大崎、小岩、北品川、西葛西、東陽町、大島、亀戸 など)
・埼玉(大宮、越谷、戸田、朝霞、熊谷、鴻巣、北本 など)
・千葉(幕張、野田)
・神奈川(川崎、海老名)

※新規オープン店舗に配属される方は、オープンまでは他の店舗での研修期間となります。
※配属先は希望を考慮の上、ご自宅から通勤可能な範囲で決定します。
※引っ越しを伴う店舗間異動はありません。

勤務時間

◆シフト制/1日7.5時間
※営業時間は店舗によって異なります。
※詳細は面接にてご説明いたします。

【シフト例】
9:00〜18:00(休憩1時間)
12:00〜21:00(休憩1時間)
14:00〜23:00(休憩1時間)

休日・休暇

◆月8日(シフト制) ※土日休み・連休取得も可能!
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆有給休暇(入社6ヵ月後に10日)
◆慶弔休暇

給与

初年度想定年収:350〜450万円

◆月給23万9,000円以上

*店長代理クラス…月給26万2,000円以上
*店長クラス…月給30万5,000円以上
*SIクラス…月給41万円以上
*エリアマネジャークラス…月給50万円以上

※別途賞与支給
※スキル・経験を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間3〜6ヶ月あり(期間中は月給21万5,000円となります)


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例】

年収752万円 エリアマネジャー職 経験5年/月給50万円+賞与76万円×2回

年収503万円 店長職 経験2年/月給35万2,000円+賞与40万円×2回

年収409万円 店長代理職 経験1年/月給28万6,000円+賞与33万円×2回

昇給・賞与

◆昇給/年1回(7月昇給)
※社内資格(昇格)試験(年4回/3月、6月、9月、12月)→合格すれば翌月から昇格!
◆賞与/年2回(6月・12月)

諸手当

◆通勤交通費(月額2万1,000円まで)
◆時間外手当
◆扶養手当(月額1万5,000円まで)
◆管理手当
◆能力手当
◆職務手当
◆調整手当

福利厚生

◆各種社会保険完備
◆資格取得支援制度あり(食品衛生責任者、防火・防災管理者、衛生推進者 など)
◆制服貸与
◆慶弔見舞金
◆食事補助
◆健康診断
◆各種表彰制度(賞金、商品あり ex:100万円相当の海外実施セミナー等)

応募・選考について

応募方法

Re就活よりご応募ください。

※応募の秘密厳守します
※書類選考に3日〜1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

Re就活よりご応募ください。

※応募の秘密厳守します
※書類選考に3日〜1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

選考プロセス

【STEP1】Re就活より応募
 ▼
【STEP2】面接(1回)
面接の際に、履歴書(写真貼付)をご持参下さい
 ▼
【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは1週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

【STEP1】Re就活より応募
 ▼
【STEP2】面接(1回)
面接の際に、履歴書(写真貼付)をご持参下さい
 ▼
【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは1週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

連絡先

〒 101-0047
東京都千代田区内神田2-2-5 光正ビル7階
株式会社松富士食品
採用担当
TEL/03-5298-6606(代)

〒 101-0047
東京都千代田区内神田2-2-5 光正ビル7階
株式会社松富士食品
採用担当
TEL/03-5298-6606(代)

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

残業時間は月平均25時間程度。あらかじめ給与に30時間分の手当がプラスされており、それ以上になれば時間外手当がつくので、サービス残業は一切ありません。さらに最近は、所定労働時間そのものを15分ほど減らし、7時間30分にしています。この改善により、月に5時間75分も労働時間が短縮されました。休日数も、月に8日を確保。「飲食業」では珍しく、しっかりお休みが取れる環境ですが、私たちはまだ満足していません。役職がついてもワークライフバランス良く働けるよう、これから年間休日120日を実現していきます。私たちの「働きやすい環境」作りに対する真剣な取り組みは、社員の定着率にも表れています。実際に定着率は【70.6%→73.8%→80.6%→91.3%】と、年々向上しています!

風通しの良い関係

人間関係の良し悪しは、会社を辞める大きな理由の一つでしょう。でも当社の場合、心配要りません。まず縦の関係で言えば、一般の社員も社長と直接、話ができます。「道具が使いづらい」など、何か不満があれば直にぶつけられますし、社員からいい意見を吸い上げたときは、すぐに具現化してくれます。また上層部が都合の悪いことを一般社員に隠すこともありません。とてもフランクで、風通しの良い環境を作っています。横の関係で、万が一、人間関係がギクシャクしても、望めば店舗を異動することも可能。職場をご自身で選ぶことができます。会社の中にいながら、まったく違った人間関係を構築することができるのは、大きなメリット。もう人間関係に悩んで転職する必要はありません。

頑張りをしっかり評価

あなたの成長をすぐに評価し、ポストで応えるため、昇格のチャンスを「年4回」に増やしました!本人が希望して上司の推薦が得られれば、昇格試験を受けるタイミングは、3月・6月・9月・12月の年4回。合格すれば、翌月からは必ず昇格します。連動して、もちろん給与もアップ。さらに現在、当社は20%の成長率で拡大しており、社員にも同等に還元されていますから、年収も「店長職」で500万円を超えるほどになっています。ですからみんな昇格試験をどんどん受けます。その結果、現在は店長格以上の社員がなんと「64.79%」!あなたも1年後、ぜひその仲間入りをしてください。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

即戦力の採用ではなく、会社の今後を背負って立つ「次世代」を創っていきたい、と考えています。そのため未来ある若者をしっかり当社で育成するべく、3カ月間の導入研修のほか、48の階層別研修も用意。社長は「会社は学び舎」であるといい、研修では「社会貢献できる人材」を育てています。実際、当社で学んだ社員は他社からスカウトされるほど。しかし社員はみな当社が好きなので、誰も辞めたりはしていませんよ!

選考のポイント

私たちは磨けば光る「原石」を探しています。まずはみなさんと面談をして、当社の理念や考え方をお話しします。その時、目が輝いたり、共感してくれる方は、将来きっと光を放つ「原石」。きっと当社で、大きく成長してくれるはずです。求める資質としては、謙虚で素直さがあること。そして笑顔でコミュニケーションできることも、当社では大切な要素です。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

もともと洋食屋で働いていたのですが、結婚して、子供ができて、生活を見直す時期に来ていると感じていました。前職は勤務時間も長く休みも少なかったのですが、当社では本気で社員の働き方を考えている珍しい会社です。休みも勤務時間もしっかりしているので、家族との時間を持てることが嬉しいですね。今後は、当社で人材採用などの人事分野で活躍してみたいと考えています。(浅見さん/左)
大学を卒業後、松富士食品でアルバイトを続けていました。今後の事を考え就職を考えたとき、当社の社員さんが口々に「飲食で仕事をするなら、絶対松富士がいいよ!」と言っていたことが社員化のきっかけでした。今後は仕事の幅を拡げて、社員教育に携わる仕事をしてみたいな思っています。(松岡さん/右)

企業情報

株式会社松富士食品

設立

2008年11月17日

代表者

代表取締役 竹田 和重

従業員数

933名(連結子会社の社員及びパート従業員を含む)

資本金

3,000万円

本社所在地

東京都千代田区内神田二丁目2番5号 光正ビル7階

事業内容

1. 飲食店の運営
(「六厘舎」「ジャンクガレッジ」「トナリ」「舎鈴」「久臨」などラーメン・つけめん店)

2. 食品の製造販売

ホームページ

http://mtfj.co.jp/

【店長候補】松富士食品の定着率は驚異の91.3%です。

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