最終更新日
2019/03/08(金)
掲載終了予定日
2019/03/27(水)

【人材コーディネーター】IT企業でエンジニアをマッチング&フォロー。《残業月平均15h/ノルマなし》

株式会社リーデックス

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連
職種
人材コーディネーター
年収
300〜350万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 契約社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ノビノビ「安定型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 社員の裁量が大きい
  • ワークライフバランスを重視

とにかく、福利厚生がスゴいんです。【炊きたてごはん制度/ポジティブ休暇制度/海外旅行手当】etc…

当社の代表は39歳。
ついこの間《育児休暇》を1ヶ月間取得しました。
男性の取得例、第1号です!

最近では1年間休職ができる《ポジティブ休暇制度》
なるものを代表が考案し導入。休みの間世界一周しても、
語学留学しても自分磨きに使ってもいいんです!

弊社代表はちゃんと話を聞いてくれるので、
社員のことをすごく考えてくれます。

お腹いっぱい食べてほしいから《炊きたてごはん制度》。
毎日、社員に炊きたてごはんを振るまう会社なんて、
あまり聞かないですよね?(笑)。
若いうちに世界を知ってほしいから《海外旅行手当》。
遠くて帰省が大変だろうから《帰省応援手当》。
そのほかにも《PCメガネ支給》や《引越し割引》、
《書籍購入・貸出制度》などなど、
ユニークな福利厚生が目白押しなんです。

このように社員のことを良く考えてくれる代表なので、
肩書き関係なく仲が良いんです♪
とっても距離が近いので
直接意見を言える機会も多いですし
帰社日は「人狼ゲーム」など
社長もふくめてみんなでゲーム大会も(笑)。
音楽バンド活動やサークル、麻雀部などの部活も盛ん。
とにかく社内が明るくて、風通しがいいのが自慢です。

そんな当社が今回募集するのは【人材コーディネーター】。
エンジニアさんを企業にご紹介したり、
相談に乗ってフォローするお仕事です。
ITのことがわからなくても、未経験でも大丈夫。
「人が好き」で「人の気持ちがわかる」人なら大歓迎!
個人ノルマもないし、残業も少なめだから
ワークライフバランスも心配いりませんよ。

「誠実」「正直」を経営方針にしている温かい会社で、
やさしく人に寄り添う仕事、してみませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【人材コーディネーター】

★営業未経験の方も大歓迎です。
★個人ノルマなし!
★企業とエンジニアを結び、人をフォローするお仕事です。
仕事内容
エンジニアが欲しい企業様と、当社社員・パートナー企業・フリーのエンジニアを結ぶコーディネーター業。

…□■《どんなお仕事?》■□…

「プロジェクトにあったスキルを持つエンジニアが欲しい」企業様と「自分にあった案件で成長したい」と考えるエンジニアを結ぶお仕事です。
営業チームの中で、あなたには主に「エンジニア側の立場に立った」フォローをお任せします。
エンジニアが希望する案件を探して企業に打診したり、企業様にエンジニアを紹介するほか、案件配属後も定期的にエンジニアを訪問し悩みなどを聞く「フォローアップ」がメインのお仕事です。
具体的な仕事内容としては──

◎エンジニアが希望する案件のヒアリング
◎プロジェクトの業務内容のヒアリング
◎企業とエンジニアとのマッチング
◎新規パートナー様とのお打ち合わせ
◎エンジニアの勤怠管理(残業のコントロール)
◎見積書やエンジニアのスキルシート作成
◎エンジニアのケア……エンジニア1名につき1〜2ヶ月に1回、現場の近くでランチミーティング。仕事の悩みやキャリアについての相談に応じます。

このほか、ゲーム会社や大手IT企業などに対する新規開拓営業も一部あります。


…□■《入社後の流れは?》■□…

▼OJTは先輩と同行したり、ミーティングに同席し、先輩と常に一緒に行動することで実践的に仕事を学んでいきます。
▼IT知識がなくても、入社後に覚えていけば十分間に合います。社内のエンジニアにもいろいろ聞ける環境があるので、心配いりません。OJTは長くても2ヶ月くらいで、少しずつ独り立ちしていきます。
求める人材
《社会人経験がいくらかあれば、学歴不問!異業種からの転職も大歓迎!営業未経験の方も歓迎です!!》

ジュエリー販売員や営業事務など、異業種から未経験で転職してきた人が多数活躍しています!


…□■《こんな人ならピッタリ!》■□…

当社は「人間性重視」の採用です。
人と接し、コミュニケーションをとる仕事、エンジニアに寄り添う仕事ですから、やはり「人が好きな方」「人の立場に立てる、人の気持ちがわかる方」が向いています。
接客のアルバイト経験がある方は、そのスキルが活かせるでしょう。
また、女性も大活躍の業界です。営業チームのリーダーも女性が務めています。
勤務地
東京本社

【アクセス】
東京都渋谷区南平台町1-10 いちご南平台ビル5F

※下記駅より徒歩5〜30分圏内
渋谷駅、神泉駅、恵比寿駅、中目黒駅、祐天寺駅、池尻大橋駅、駒場東大前駅、代々木八幡駅
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
休日・休暇
土日祝日
※正社員雇用後、有給休暇等待遇有り
※年間休日120日以上
給与

年収:300〜350万円

月給:231,000円〜

【固定残業代制】
(固定残業代60,100円含む)※固定残業代は45時間分60,100円、時間超過分は追加支給

みなし残業時間超過分は別途支給。

【年収例】
300万(入社初年度想定)
400万(入社3年目)
450万(入社5年目)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中は契約社員となります。
昇給・賞与
昇給:年2回/3月・9月
賞与:年1回/4月
諸手当
交通費全額支給
帰省手当
海外旅行手当
福利厚生
書籍無料貸出
書籍購入支援制度
社内イベント
ポジティブ休暇制度
炊き立てご飯制度
■注目の福利厚生!
『炊きたてごはん制度』以外にも、他社にはない福利厚生が満載!
当社ならではの福利厚生にご注目ください。

たとえば『海外旅行手当』。申告すれば1回1万円の手当を支給します。これは代表が「若いうちにいろいろ経験してほしい」という代表の気持ちから生まれた制度。
帰省する往復交通費の半額を補助する『帰省応援手当』も、やはり遠方に帰る社員を思っての制度です。

さらにユニークなのが、入社3年目以上の社員を対象に、最長で1年間の休職できる『ポジティブ休暇制度』!
世界旅行に出かけて見聞を広げる、語学留学をする、資格取得にチャレンジするなどポジティブな理由であればなんでもOK。
また男性の『育児休暇』は、社長自身が実績に。
「社員に手本を見せる」ため、1ヶ月間の育児休暇を取得しました。

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

社内の雰囲気がとってもイイことが、当社の自慢!
平均年齢は31歳。代表も39歳と若いですが、豊富な知識と経験があり学ぶことがたくさんあります。オフィスには社長室もなく、フロアが一緒なので毎日顔を見てコミュニケーションが取れますし、お弁当やケータリングを利用して、みんなで週に1回はランチを一緒に食べています。
ざっくばらんになんでもしゃべれる環境なので、風通しの良さはバツグンですね!
また月に一回の「帰社日」には、社員みんなで「人狼ゲーム」やテレビゲームなどのゲーム大会も開催して楽しんでいます。

代表が社員のことを大切に考えてくれているのは、制度にも表れています。
『炊きたてごはん制度』なんて、まさにその代表格。「若い人にごはんをお腹いっぱい食べてほしい」という気持ちから、昼食時、希望者には社内で炊きたてのごはんを無料で振る舞っています。
ランチはおかずだけ持ってくればOKですよ♪

社内の雰囲気がとってもイイことが、当社の自慢!
平均年齢は31歳。代表も39歳と若いですが、豊富な知識と経験があり学ぶことがたくさんあります。オフィスには社長室もなく、フロアが一緒なので毎日顔を見てコミュニケーションが取れますし、お弁当やケータリングを利用して、みんなで週に1回はランチを一緒に食べています。
ざっくばらんになんでもしゃべれる環境なので、風通しの良さはバツグンですね!
また月に一回の「帰社日」には、社員みんなで「人狼ゲーム」やテレビゲームなどのゲーム大会も開催して楽しんでいます。

代表が社員のことを大切に考えてくれているのは、制度にも表れています。
『炊きたてごはん制度』なんて、まさにその代表格。「若い人にごはんをお腹いっぱい食べてほしい」という気持ちから、昼食時、希望者には社内で炊きたてのごはんを無料で振る舞っています。
ランチはおかずだけ持ってくればOKですよ♪
社員の裁量が大きい

仕事はもちろん、一人ひとりのやり方を尊重して任せてくれます。
社内の制度についても同様です。社内制度を社員がみずから提案することも少なくありません。
「こうした方がいいんじゃないか」「こんな制度がほしい」など、社員が率先して代表に直接意見を言ったり、チームで意見をまとめてから提案したり。
日々のミーティングや社内チャットを利用し、随時、提案しています。
実例として、ブルーライトをカットする『PCメガネ支給』や『新入社員歓迎会』などは、社員の発案です。

売上というところよりも、上記のような会社を良くしようと動くことに対して評価をしてもらえます。

仕事はもちろん、一人ひとりのやり方を尊重して任せてくれます。
社内の制度についても同様です。社内制度を社員がみずから提案することも少なくありません。
「こうした方がいいんじゃないか」「こんな制度がほしい」など、社員が率先して代表に直接意見を言ったり、チームで意見をまとめてから提案したり。
日々のミーティングや社内チャットを利用し、随時、提案しています。
実例として、ブルーライトをカットする『PCメガネ支給』や『新入社員歓迎会』などは、社員の発案です。

売上というところよりも、上記のような会社を良くしようと動くことに対して評価をしてもらえます。
ワークライフバランスを重視

土・日・祝日がお休みの完全週休二日制で、年間休日数は120日以上。
残業も全社的には月10〜15時間程度と、かなり少なめです。定時退社も珍しくなく、各々アフターを満喫しています。しっかり業務をこなしていれば、休みも取りやすい環境です。

ただし、「人材コーディネーター」の場合、担当しているエンジニアさんと企業とのマッチング面談を終業後に行うことがあり、その際にはコーディネーターも同席します。
そのため、残業にならないように最大で2時間、勤務時間を遅らせることができる「シフト勤務」を導入。

細かいところまで配慮して、ワークライフバランスをしっかり確保しています。

土・日・祝日がお休みの完全週休二日制で、年間休日数は120日以上。
残業も全社的には月10〜15時間程度と、かなり少なめです。定時退社も珍しくなく、各々アフターを満喫しています。しっかり業務をこなしていれば、休みも取りやすい環境です。

ただし、「人材コーディネーター」の場合、担当しているエンジニアさんと企業とのマッチング面談を終業後に行うことがあり、その際にはコーディネーターも同席します。
そのため、残業にならないように最大で2時間、勤務時間を遅らせることができる「シフト勤務」を導入。

細かいところまで配慮して、ワークライフバランスをしっかり確保しています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
みなさんには、当社でしっかりキャリアを積んで、長く続けていただきたいと考えています。

営業部は20〜30代の先輩ばかりですから、元気のあるがやはり馴染みやすいでしょう。知識も吸収しやすいと期待しています。

社内制度の整備などにも積極的に参加していただき、どんどん会社を作っていってほしいですね。
そして将来は、当社の中核を担う人材へと成長してもらえると嬉しいです。

みなさんには、当社でしっかりキャリアを積んで、長く続けていただきたいと考えています。

営業部は20〜30代の先輩ばかりですから、元気のあるがやはり馴染みやすいでしょう。知識も吸収しやすいと期待しています。

社内制度の整備などにも積極的に参加していただき、どんどん会社を作っていってほしいですね。
そして将来は、当社の中核を担う人材へと成長してもらえると嬉しいです。

選考のポイント
チームの代表と社長があなたのお話を伺います。今までどんなことを行ってきたか、当社でどんなことがやりたいかなど質問し、人間性などを見ていきます。落とすための選考はしませんのでリラックスしていつものあなたをアピールしていただければと思います。
チームの代表と社長があなたのお話を伺います。今までどんなことを行ってきたか、当社でどんなことがやりたいかなど質問し、人間性などを見ていきます。落とすための選考はしませんのでリラックスしていつものあなたをアピールしていただければと思います。
先輩社員
先輩の入社理由
デザイナーになりたくて学校に通ってデビューしたものの、向いてないとわかり(笑)、「違う職に就くならもう今しかない」と、営業職で転職先を探しました。

当社に決めたのは、代表に惹かれたから。面接の際に、代表から「仕事で何を実現するか」「ビジネスパーソンとは…」という話を聞き、人として尊敬できると感じたんです。正直、自分には難しいかとも感じたのですが、「この人の下で揉まれよう」と思い直しました。

当社は人柄重視で採用しているせいか、「いい人」が集まっていて仲もいいんです。そこが大きな魅力ですね。皆性格は違いますが、基本は「いい人」です。それに「失敗を歓迎する文化」があるから、新しいことに挑戦できる。私も入社半年で新規事業に挑戦させてもらいました。いい経験になって、成長できたと思います。

「やってみたい」という気持ちだけあればいろいろチャレンジできる環境なので、少しでも興味のある方はぜひ!
デザイナーになりたくて学校に通ってデビューしたものの、向いてないとわかり(笑)、「違う職に就くならもう今しかない」と、営業職で転職先を探しました。

当社に決めたのは、代表に惹かれたから。面接の際に、代表から「仕事で何を実現するか」「ビジネスパーソンとは…」という話を聞き、人として尊敬できると感じたんです。正直、自分には難しいかとも感じたのですが、「この人の下で揉まれよう」と思い直しました。

当社は人柄重視で採用しているせいか、「いい人」が集まっていて仲もいいんです。そこが大きな魅力ですね。皆性格は違いますが、基本は「いい人」です。それに「失敗を歓迎する文化」があるから、新しいことに挑戦できる。私も入社半年で新規事業に挑戦させてもらいました。いい経験になって、成長できたと思います。

「やってみたい」という気持ちだけあればいろいろチャレンジできる環境なので、少しでも興味のある方はぜひ!

企業情報

設立
2004年4月2日
代表者
代表取締役 黒川 俊輝
従業員数
64名 (2019年2月現在)
資本金
1,000万円
本社所在地
〒150-0036 東京都渋谷区南平台町1-10 いちご南平台ビル5階
事業内容
コンサルティング事業:インターネットを軸にした新規ビジネスの企画立案 及び 戦略の提示
ソリューション事業:自社メディア 及び メディア・各チャネルの特性を生かした提案
メディア事業:Web系システムを始めとしたシステムの設計から構築・運用

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」よりご応募下さい。追って選考のご連絡をさせていただきます。
下記の「応募ページへ」よりご応募下さい。追って選考のご連絡をさせていただきます。
選考プロセス
【step1】書類選考
ご応募いただいたデータをもとに、書類選考をいたします。

【step2】面接(1〜2回を予定)
※面接ではまず当社の説明を行います。その後はお互いの対等なパートナーとしてお話しましょう。

【step3】内定
●面接日・入社日は可能な限りご要望にお答えします。
【step1】書類選考
ご応募いただいたデータをもとに、書類選考をいたします。

【step2】面接(1〜2回を予定)
※面接ではまず当社の説明を行います。その後はお互いの対等なパートナーとしてお話しましょう。

【step3】内定
●面接日・入社日は可能な限りご要望にお答えします。
連絡先
【東京本社】
〒150-0036 東京都渋谷区南平台町1-10 いちご南平台ビル5F
TEL:03-6383-4283
担当/関口(セキグチ)
【東京本社】
〒150-0036 東京都渋谷区南平台町1-10 いちご南平台ビル5F
TEL:03-6383-4283
担当/関口(セキグチ)

【人材コーディネーター】IT企業でエンジニアをマッチング&フォロー。《残業月平均15h/ノルマなし》

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