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最終更新日
2019/05/21(火)
掲載終了予定日
2019/08/18(日)

【ITエンジニア】新卒同様、3ヶ月の研修!マナーから教えます。≪賞与年3回/年間休日130日≫

日本自動化開発株式会社(JAD)

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/その他ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
年収
350〜400万円
勤務地
東京都/愛知県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/広島県/福岡県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • ノビノビ「安定型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係
  • ワークライフバランスを重視

『Re就活』から総勢40名以上が入社しているから安心!月額わずか1万4000円の社員寮もご用意。

みなさんと同じような経歴の、
IT初心者や文系の人、社会人未経験者の先輩たちがたくさん入社している会社なら、安心ですよね?

日本自動化開発は1971年創業という老舗のシステム開発会社。
2015年から既卒・第二新卒採用をスタートし、
『Re就活』から入社した先輩たちが、
なんと総勢40名以上もいるんです!

基礎のキソから教える、
合計520時間(=約3ヶ月間)の新人合同研修で、みんなエンジニアデビューを果たしました。
定着率も80%以上と高く、イキイキとエンジニアライフを満喫していますよ。


そんな先輩たち、
どうして当社を選んだのか、ちょっと生の声を聞いてみましょう──

「なんといっても、新卒と同じ内容の研修ですね」
「1日単位で研修の日程を全部教えてくれた。こんなところは他にないですよ」
「人事の人が優しくて、とても話しやすかった。面接で将来のことまで相談に乗ってくれた」

なるほど、なるほど。
それではどうして辞めずに続いているのでしょうか?

「先輩がやさしい。同期も仲がいいし、
上司もよくしてくれるし」
「人間関係で悩むことがない」
「正直、年に3回もボーナスが出るのが嬉しい!」
「残業が1日平均1時間程度で、ワークライフバランスがいい」
「自分の会社を好きな社員が多いよね」

やはり、働く環境が良いみたいですね。
この先も当社で夢を描いているのでしょうか?

「あと3〜4年で、チームリーダーになれそう(笑)」
「最先端技術をやりたいと言ったら、希望が叶った。いま、やる気MAXです!」

はい。当社では本人の希望を重視して、
その人の成長につながる案件にアサインしますからね。

あなたももう一度、初心に帰り、
この先輩たちに続いて、新卒のような気持ちでリスタートしてみませんか?
当社なら第二新卒のあなたでも
同期の仲間がたくさんできますよ!

20代専門転職サイト「Re就活」

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転職イベント出展予定!事前予約はこちら

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募集要項

募集職種
【システムエンジニア/プログラマ】

★既卒・第二新卒・未経験者大歓迎!
★「新卒と同じ3ヶ月の研修」からスタート!
仕事内容
金融・保険・信販・通信・物流・公共など幅広い開発分野で、未経験からシステムエンジニアとして活躍!

…□■《どんなお仕事?》■□…

1971年創業という老舗のシステム開発会社です。独立系の強みを生かし、金融・保険などを中心に、さまざまな分野でシステム開発を幅広く手がけています。
まずは「新卒と同じ研修」からスタートし、その後は10名前後のチームの一員としてシステム開発・アプリ開発に取り組んでください。


…□■《入社後の流れ、将来のキャリアパス》■□…

▼じっくり3ヶ月間の本社研修。《教育制度・研修が充実》の欄をご参照ください。ビジネスマナーなど「社会人の基礎力」と、パソコンのオフィスソフトなどの「エンジニアの基礎力」から、しっかり研修します。
▼お客様先に配属された後は、「トレーナー制度」によるマンツーマンのOJT。たっぷり1年間を予定しています。業務はテストや開発工程など、案件によりさまざまです。
▼入社3年目くらいになると、先輩の指示を仰がずに自分で仕事がこなせるようになり、独り立ちできるでしょう。後輩のトレーナーとして活躍する人もいます。
▼入社4〜6年目では、小さなチームのリーダーになる人も。本人が希望する案件に携われるよう配慮しつつ、本人の成長につながるような案件への異動もあります。
▼10年目になると、プロジェクトリーダーに抜擢される人もいます。お客様と折衝したり、要件定義など最上流工程をお任せします。中には数百人の大規模プロジェクトに携わることも。開発の中心となって活躍してください!


…□■《プロジェクトの実例》■□…

◎有名劇団の座席予約システムの開発
◎鉄道会社の遅延情報共有システムの開発(モバイルアプリ)
◎大手携帯電話会社の電話料金に関わるシステムの開発
◎金融機関のシステムの運用・保守(既に使われているシステムを守る、もしくは刷新する仕事)
◎PRA(ホワイトカラー業務の自動化・効率化)の開発   など
求める人材
《18卒・19卒・既卒・第二新卒・未経験歓迎!》文系の方でもパソコンの操作ができる方なら大歓迎です! 
◆専門卒以上

…□■こんな方にピッタリ!■□… 

◎システムエンジニア、プログラマーとしての経験やスキルを身につけたい 
◎仕事を覚えながら、人として豊かに成長していきたい 
◎今までの自分をリセットして新しい環境で働いてみたい
勤務地
東京、名古屋、京都、滋賀、大阪、兵庫、広島、福岡、大分

【東京本社】
東京都台東区台東4-19-9 (山口ビル7)

■アクセス
JR線 御徒町駅より徒歩5分
東京メトロ日比谷線 仲御徒町駅より徒歩3分
都営地下鉄大江戸線 新御徒町駅より徒歩5分

【名古屋支店 】 
愛知県名古屋市中区錦2-4-3 錦パークビル4階

■アクセス
名古屋市営地下鉄桜通線・鶴舞線(丸の内駅 5番出口) 徒歩1分

【大阪支店】
大阪市淀川区宮原3-3-31 上村ニッセイビル19階

■アクセス
JR線(新大阪駅) 徒歩5分
地下鉄御堂筋線(新大阪駅) 徒歩3分

【広島支店】
広島県広島市中区本川町2-2-18 日本自動化開発広島支店ビル

■アクセス
広島電鉄(本川町) 徒歩3分

【福岡支店】
福岡市博多区博多駅前1丁目1番1号(博多新三井ビル)

■アクセス
JR線・地下鉄空港線(博多駅 博多口) 徒歩1分
勤務時間
9:00〜17:30(休憩60分) 実働7時間30分
休日・休暇
・年間休日130日(2019年度)
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
・年末年始・夏季・創立記念日・慶弔・有給・特別休暇・育児・介護休暇
給与

年収:350〜400万円

【東京】
■大学院卒/月給224,000円
■大学卒/月給210,000円
■専門3年/月給195,000円
■短大専門2年/月給192,000円
※諸手当別途支給

【名古屋】
■大学院卒/月給220,000円
■大学卒/月給206,000円
■専門3年/月給191,000円
■短大専門2年/月給188,000円
※諸手当別途支給

【大阪、京都、滋賀、兵庫】
■大学院卒/月給220,000円
■大学卒/月給206,000円
■専門3年/月給191,000円
■短大専門2年/月給188,000円
※諸手当別途支給

【広島】
■大学院卒/月給218,000円
■大学卒/月給204,000円
■専門3年/月給189,000円
■短大専門2年/月給186,000円
※諸手当別途支給

【福岡、大分】
■大学院卒/月給218,000円
■大学卒/月給204,000円
■専門3年/月給189,000円
■短大専門2年/月給186,000円
※諸手当別途支給

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
年収380万円/25歳/月給22万円+賞与74万円+時間外手当32万円
年収440万円/30歳/月給26万円+賞与90万円+時間外手当33万円
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
昇給 年1回(5月)3〜5%
賞与 年3回(7月・12月・2月)4〜5ヶ月
諸手当
資格手当(5,000円〜20,000円)、扶養手当、時間外手当、住宅手当、交通費(全額支給)
各手当は当社規定による
福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険、団体総合福祉保健、確定拠出年金、財形、慶弔金

◯社員寮
ワンルームタイプを法人契約して社員寮として提供。(14,000円/月+光熱費)

クラブ活動(野球、登山、フットサル)
社員会活動、社員旅行
■福利厚生が充実
【定着率が高い理由の一つは「福利厚生」】

新卒3年以内の定着率が80%前後と、高い数値を誇っている当社。
人の出入りの激しいIT業界では、これはとてもめずらしい現象なのです。その高い数字はやはり「居心地の良さ」の証明だと、私たちは自負しています。

「居心地の良さ」の理由の一つには、当社の充実した「福利厚生」も挙げられるでしょう。
たとえば「社員寮」。不動産会社と法人契約して、社員寮として提供しており、家賃は月々わずか1万4,000円!
家具・家電付きで、生活道具を何も購入する必要がありません。
「社員旅行」も、各部門の単位で出掛けますが、行き先は社員の希望を尊重しています。

そして嬉しいのは、年に3回も賞与があること。 
7月、12月のほかに、2月にもボーナスが出るのが楽しみですね!
■若手が活躍
【若手の未経験者も、スキルを身につけてどんどん成長!】

教育体制の整った当社だから、成長が早いのが特徴です。
未経験から始めても意欲のある人はぐんぐん成長し、入社2年目で先輩指導のもと、改修作業のプロジェクトを一人でこなした人も。通常、入社3年目から後輩の育成指導もおまかせしますが、これも早い人では2年目でトレーナーに指名されるケースもあります。

さらに、当社はスキルアップに必要な資格取得もバックアップしています。部門ごとに勉強会を開催したり、取得費用も会社が一部負担。保持している資格によっては手当が支給される場合も。
今回は2019年10月入社の募集です。
今回当社では2019年10月に入社できる方を募集しております。
「2019年3月に卒業して、就職活動を継続中」
「4月に入社した会社を早期離職し、次の仕事を探している」
「新卒と同じ待遇で入社したい」
そんな方向けです。

☆10月入社だとこんなにいいことが!!☆
■同期社員がたくさんいるので仲間ができる
■新卒社員と待遇が同じなのでキャリアアップも安心
■IT経験ゼロからでも一人前になれる
【Re就活入社】先輩の入社理由をご紹介
学生の頃、応援団の部活動に入れ込みすぎて、就活のタイミングを逃してしまったんです。しかも居酒屋のアルバイトで24〜25万円の収入があったので、そのままバイト生活を続けてしまって。

1年が経った頃、やはり就職をしようと『Re就活』で会社を探し始めました。
昔からITに興味はあったんですが、パソコンはワードやエクセルを授業で使う程度。知識はほぼゼロでした。
だから、当社は研修が3カ月もあるというのがとても魅力的だったんです。ちなみに他社の説明会にも行ったんですが、そこは1カ月程度でした。

それに地元の関西から出て、東京で働いてみたくて(笑)。
当社は1万4000円の家具家電付きの社員寮があったのも魅力でした。だから上京もスムースでしたよ。

研修では全く未知のことばかりでしたけど、同期が7人もいて、みんな同じ未経験でしたからいい雰囲気でした。
今でも仲が良くて、月に2〜3回は会ってます。

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

■3カ月間(520時間)におよぶ、充実の新人研修■

外部研修で済ませるIT企業が多いなか、当社は独自の自社で行う「新人研修」をご用意しました!これは当社が約10年、改良を重ねてきた自慢の研修システム。日々の教育スケジュールに沿って、まったくIT初心者でも楽しく覚えていくことができますよ!

カリキュラムはじっくり520時間。社会人マナーや、Excelなどオフィスの使い方にもしっかり時間を割いているので、社会人未経験でも安心です。社会人経験者も復習しつつ、ブラッシュアップしていきましょう。技術についても授業と実習を交え、JAVA/COBOLなどのプログラミング言語をムリなく習得していけます。

研修終了後は、専属トレーナーがマンツーマンで一人ひとりを手厚くサポート。現場での業務を行いつつ、ドキュメント作成、データの取りまとめ、テスト、プログラミングなどを学び、少しずつ着実にステップアップがめざせます。

■3カ月間(520時間)におよぶ、充実の新人研修■

外部研修で済ませるIT企業が多いなか、当社は独自の自社で行う「新人研修」をご用意しました!これは当社が約10年、改良を重ねてきた自慢の研修システム。日々の教育スケジュールに沿って、まったくIT初心者でも楽しく覚えていくことができますよ!

カリキュラムはじっくり520時間。社会人マナーや、Excelなどオフィスの使い方にもしっかり時間を割いているので、社会人未経験でも安心です。社会人経験者も復習しつつ、ブラッシュアップしていきましょう。技術についても授業と実習を交え、JAVA/COBOLなどのプログラミング言語をムリなく習得していけます。

研修終了後は、専属トレーナーがマンツーマンで一人ひとりを手厚くサポート。現場での業務を行いつつ、ドキュメント作成、データの取りまとめ、テスト、プログラミングなどを学び、少しずつ着実にステップアップがめざせます。
風通しの良い関係

■後輩を大切に育てる風土です■

当社では、人への視点を大切にした「人に優しいシステム開発」を手がけています。
それは社内の人間関係も同じ。たとえば、横のつながりを深めるために、当社では研修期間中に同期の「懇親会」を設けています。また1年上の先輩たちも、必ず新人を誘って「歓迎会」を開いてくれます。これは毎年の恒例となった、当社の伝統です。
専属でサポートする先輩トレーナーも、新人にあたたかく寄り添い、優しく指導します。というのも、誰もがそうやって一人前のエンジニアに成長してきた経験があるからこそ。新人特有の悩みや不安がよくわかるのです。

また半年に一度、人事部による「フォローアップ面談」も実施。悩み相談、キャリア相談などができ、メンタルケアもしっかりおこなっています。
みなさんは、こうしてさまざまな先輩たちに見守られながら、成長をめざすことができるのです。

■後輩を大切に育てる風土です■

当社では、人への視点を大切にした「人に優しいシステム開発」を手がけています。
それは社内の人間関係も同じ。たとえば、横のつながりを深めるために、当社では研修期間中に同期の「懇親会」を設けています。また1年上の先輩たちも、必ず新人を誘って「歓迎会」を開いてくれます。これは毎年の恒例となった、当社の伝統です。
専属でサポートする先輩トレーナーも、新人にあたたかく寄り添い、優しく指導します。というのも、誰もがそうやって一人前のエンジニアに成長してきた経験があるからこそ。新人特有の悩みや不安がよくわかるのです。

また半年に一度、人事部による「フォローアップ面談」も実施。悩み相談、キャリア相談などができ、メンタルケアもしっかりおこなっています。
みなさんは、こうしてさまざまな先輩たちに見守られながら、成長をめざすことができるのです。
ワークライフバランスを重視

■平均残業時間は1日1時間程度■

ワークライフバランスもしっかり取れる当社。
完全週休2日制で、年間休日も今年はなんと130日!残業時間も、プロジェクトにもよりますが月平均20〜30時間程度。繁忙期でもほとんどの社員は20時までには退社していますし、閑散期はもちろん残業しません。なかには定時退社が当たり前のプロジェクトも。有給休暇の取得もまさに推進中で、取りにくい雰囲気はないので安心してくださいね。

このようにコンプライアンス遵守の意識が高く「働きやすい環境」が整っているため、未経験入社から安心してエンジニアとして活躍していけます。

■平均残業時間は1日1時間程度■

ワークライフバランスもしっかり取れる当社。
完全週休2日制で、年間休日も今年はなんと130日!残業時間も、プロジェクトにもよりますが月平均20〜30時間程度。繁忙期でもほとんどの社員は20時までには退社していますし、閑散期はもちろん残業しません。なかには定時退社が当たり前のプロジェクトも。有給休暇の取得もまさに推進中で、取りにくい雰囲気はないので安心してくださいね。

このようにコンプライアンス遵守の意識が高く「働きやすい環境」が整っているため、未経験入社から安心してエンジニアとして活躍していけます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
まったくの未経験でも、本人のやる気さえあれば十分に育てることができる。特別な才能などは要りません。私たちはこのことを経験的に知っています。だから当社では新卒と同じ手厚い研修で、第二新卒のみなさんをお迎えします。

当社の研修制度のメリットはもう一つあります。それは第二新卒でも「同期」ができること。同期はつらいときに支え合える仲間です。私たちはそんな同期との絆を、大切にしてほしいと思っています。
まったくの未経験でも、本人のやる気さえあれば十分に育てることができる。特別な才能などは要りません。私たちはこのことを経験的に知っています。だから当社では新卒と同じ手厚い研修で、第二新卒のみなさんをお迎えします。

当社の研修制度のメリットはもう一つあります。それは第二新卒でも「同期」ができること。同期はつらいときに支え合える仲間です。私たちはそんな同期との絆を、大切にしてほしいと思っています。
選考のポイント
あなたの経験も学校の成績も、私たちはこだわりません。それよりも私たちが重視するのは「一緒に仕事ができるか」。その一点です。
エンジニアは、一人で黙々と行う仕事ではありません。お客様との深いコミュニケーションなしにいい設計書を書くことはできませんし、開発自体、チームでの協業です。ですから「思いやりを持つ」「人を大切にできる」ことが重要なのです。あとは元気で明るい対応ができる方なら大歓迎です。
あなたの経験も学校の成績も、私たちはこだわりません。それよりも私たちが重視するのは「一緒に仕事ができるか」。その一点です。
エンジニアは、一人で黙々と行う仕事ではありません。お客様との深いコミュニケーションなしにいい設計書を書くことはできませんし、開発自体、チームでの協業です。ですから「思いやりを持つ」「人を大切にできる」ことが重要なのです。あとは元気で明るい対応ができる方なら大歓迎です。
先輩社員
先輩の入社理由
昨年の4月に、『Re就活』から入社しました。
高校時代にプログラミングを習って、ITに興味を持っていたんです。でもほぼ未経験でしたから「しっかり研修で学べる会社」を探しました。
4社ほど受けましたが、他社は1〜2ヶ月の研修が多く、3ヶ月じっくり研修してくれるのは当社だけでした。
また人事の方も穏やかな雰囲気で、「人を大切にする会社だ」という印象がありましたね。

実際、研修はとても良かったです。名刺交換などのビジネスマナーは現場で即、役立ちました。技術研修では、私はJAVAのコースを選択。そこで習ったことが土台になって、8ヶ月目でブロンズという資格も取得できました。

今はプロジェクトの合間で、次の案件のために本社にて「RPA」という自動化技術を学んでいます。こうした最先端技術に携われることも魅力ですね。面談のときに「最先端技術をやりたい」と伝えていて、それがまもなく実現するんです。
昨年の4月に、『Re就活』から入社しました。
高校時代にプログラミングを習って、ITに興味を持っていたんです。でもほぼ未経験でしたから「しっかり研修で学べる会社」を探しました。
4社ほど受けましたが、他社は1〜2ヶ月の研修が多く、3ヶ月じっくり研修してくれるのは当社だけでした。
また人事の方も穏やかな雰囲気で、「人を大切にする会社だ」という印象がありましたね。

実際、研修はとても良かったです。名刺交換などのビジネスマナーは現場で即、役立ちました。技術研修では、私はJAVAのコースを選択。そこで習ったことが土台になって、8ヶ月目でブロンズという資格も取得できました。

今はプロジェクトの合間で、次の案件のために本社にて「RPA」という自動化技術を学んでいます。こうした最先端技術に携われることも魅力ですね。面談のときに「最先端技術をやりたい」と伝えていて、それがまもなく実現するんです。

企業情報

設立
1971年4月14日
代表者
代表取締役社長 金井 政博
従業員数
645名
資本金
7,200万円
売上高
103億円
本社所在地
[ 本社 ]
〒110-0016
東京都台東区台東4丁目19番9号(山口ビル7)
TEL. 03-3834-0701(代) FAX. 03-3834-0705
事業所
[ 名古屋支店 ]
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目4番3号(錦パークビル)
TEL. 052-218-5087(代) FAX. 052-222-3666

[ 大阪支店 ]
〒532-0003
大阪市淀川区宮原3丁目3番31号(上村ニッセイビル)
TEL. 06-6393-7311(代) FAX. 06-6393-7312

[ 広島支店 ]
〒730-0802
広島市中区本川町2丁目2番18号(日本自動化開発広島支店ビル)
TEL. 082-295-7511(代) FAX. 082-294-6444

[ 福岡支店 ]
〒812-0011
福岡市博多区博多駅前1丁目1番1号(博多新三井ビル)
TEL. 092-437-5521(代) FAX. 092-437-5523
事業内容
コンピューターシステム設計、ソフトウェア開発、受託計算業務
コンピューター導入に伴う各種コンサルティング
ホームページ

応募方法

応募方法
まずはRe就活の応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します。
まずはRe就活の応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します。
選考プロセス
書類選考
Webレジュメにて書類選考をさせていただき、通過された方へ会社説明会兼選考会のご案内をお送りいたします。
※1週間以内に通過者のみにご連絡いたします。

会社説明会兼選考会へのご参加(同日に筆記試験を行います)

面接(一次面接および二次面接)

内定

入社
書類選考
Webレジュメにて書類選考をさせていただき、通過された方へ会社説明会兼選考会のご案内をお送りいたします。
※1週間以内に通過者のみにご連絡いたします。

会社説明会兼選考会へのご参加(同日に筆記試験を行います)

面接(一次面接および二次面接)

内定

入社
連絡先
[ 本社 ]
〒110-0016
東京都台東区台東4丁目19番9号(山口ビル7)
TEL. 0120-970-509(採用担当直通フリーダイヤル) FAX. 03-3834-0705
採用担当まで
[ 本社 ]
〒110-0016
東京都台東区台東4丁目19番9号(山口ビル7)
TEL. 0120-970-509(採用担当直通フリーダイヤル) FAX. 03-3834-0705
採用担当まで

【ITエンジニア】新卒同様、3ヶ月の研修!マナーから教えます。≪賞与年3回/年間休日130日≫

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