最終更新日
2017/08/31(木)
掲載終了予定日
2017/10/01(日)

掲載終了

《就活生のキャリアを支援するお仕事です》キャリアコンサルタント

株式会社Roots

求人概要

業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/放送・新聞・出版/インターネット関連
職種
年収
300〜800万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 駅近の快適なオフィス
  • 社員の裁量が大きい

業界内で話題の新サービス「careercloud」を引っさげ人材業界に切り込む新進企業

社員数はアルバイトを含め20名で、平均年齢は26歳という若さが特徴だ。
2020年の上場を目指し、計画では3年以内に50名、5年以内に100人規模に育てていくという。設立から2年が経過し、サービスや仕組みが徐々にでき上がりつつある現在、将来の上場企業における創業期の20名というのは、ベンチャーマインドを持つ人にとっては魅力的に映るだろう。

社風を一言でいうと、「家族的な一体感」とも言うべき雰囲気。
中島氏は社員を家族と同様に考えており、同じビジョンを共有して嬉しさや悲しさを共有できる仲間意識に包まれている。一緒に会社を創っているんだという高揚感や充実感は、若いメンバーにとって何よりのエネルギーとなる。
一方で「自身のマーケットバリューをいかに高められるか」という客観性も持ち合わせている。外部環境とトレンドを冷静に分析し、10年、20年先の将来像を明確に描いて新しいサービスを生み出しているのだ。
給与制度はクオーターごとの変動制給与を導入。グレード1〜グレード6まで明確に区分され、コンピテンシー評価に基づき決定される。フィードバック面談を毎月行い、成果が給与に公平かつスピーディーに反映される仕組み。
そのほか達成賞やクオーターMVPなど、社内表彰による一時金も支給している。社内制度はまだ構築中で、成長に寄与する制度であれば積極的に受け付ける方針。提案してみる価値はある。

Rootsは、雑誌「経済界」が選ぶ「2015年 注目企業25 時代を駆ける挑戦者たち」に選出されるなど、設立当初から大きな注目を集めてきた。
その理由は、「売り手市場」と言われながら下げ止まらない離職率や、卒業しても正業に就かない未就業学生の増加に一石を投じる活動を行っていること。そして、斬新なサービス開発の手腕による。新卒採用支援を行う同業他社の平均就職決定率が8%と言われる中、Rootsは100%近い成果を挙げている。就職後3年間のサポートなどきめ細やかなフォロー体制に加え、その後のあらゆるライフイベントに寄り添うパートナー企業を目指している。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
キャリアコンサルタント
仕事内容
就活生一人ひとりに向き合い寄り添えるお仕事
就活生の多くは、大手企業や有名企業など、ごく一部の会社しかしりません。
世の中には、一般的にはあまり知られていないものの実は普段の生活に関わりが深い企業や、トップシェアを誇る企業、すごく魅力的な取り組みをしている中小企業など、さまざまな会社があります。

狭い選択肢しか持っていないために、自分のやりたい事を諦めざるをえない・・・。
自分に何が向いているのかわからない・・・。
そんな学生に寄り添い一緒に就職活動を成功させるお仕事です。



◆お仕事内容◆
就活生と面談を行い、就職活動やその後のキャリア形成の支援を行います。
日々多くの、様々な就活生と出会い話をしていく中で、それぞれに適した支援の方法やアドバイス・適していそうな企業を考え、信頼関係を築きしっかりサポートすることが求められます。
責任の大きな仕事ですがその分やりがいも大きいです。
求める人材
■営業未経験でも可  ■大卒以上  ■志や夢がある方
■営業未経験でも可 ※経験者は最大限優遇いたします。
■大学卒以上
■志や夢がある方 ※将来○○になりたいや○○したい!など何でも大歓迎!

指示待ち人間ではなく自ら考え、行動を起こせる人 !何でも興味を持って手を挙げるや調べたりできる人!
勤務地
東京本社 ※転勤はありません。
東京都千代田区神田神保町2-15 第一富士ビル7階
地下鉄神保町駅 徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
休日・休暇
※年間休日120日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
【福利厚生】
■社会保険完備
■交通費全額支給
■服装自由
給与

年収:300〜800万円


【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

昇給・賞与
◆諸手当◆
<達成賞>1万円
<クオーターMVP>3万円
<クオーター賞金>個人成績により支給

◆昇給◆
昇給制度3ヶ月に1回  ※3ヶ月に1度のフィードバック面談により昇給可能です。
◆賞与◆ 賞与制度年1回  ※業績連動
諸手当
<交通費>
全額支給 (自転車通勤手当:1万5000円)
福利厚生
◆保険◆ 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
楽天でMVPを獲得してきた苦労人社長が新しい採用のあり方を創る
代表取締役を務める中島悠揮氏は、大学卒業後に東証一部上場の広告・人材会社に就職。その後、楽天株式会社を経て株式会社Rootsを設立
楽天では入社1年半にしてMVPや楽天賞を獲得。

人材紹介が産業として定着しているキャリア採用の領域では、すべてではないものの求職者を「商品」として利益追求を優先するケースも散見される現実。企業である以上、ある程度の利益を目的をすることは当然としながらも、働く側も雇用する側も、長いスパンでお互いのニーズを満足させられることが理想ではないのか。結果、Rootsに関わる全ての人や組織が「明日の仕事が楽しみだ」と思えるような社会の創造、これが中島氏の目指す創業の理念だ。「可能性を信じ、想いをカタチにする」をミッションとするRootsは、人々の仕事に対する意識に変革をもたらし、大げさに言えば日本全体の「働くこと」に対するマインドリセットを行おうとしているのだ。
業界内で話題の実績多数な新サービス「careercloud」が世の中を変える
楽天時代はKPIの重要性や「仕組み」を作ることの意義を学んだという中島氏。
表面的な「キレイゴト」を語る学生と、学生のステイタスだけで合否判断をする企業。現代の就活は双方のニーズが一見満たされているように見える一方、30%から下がることのない早期離職率という現実もある。

Rootsはあくまで「本質的な」マッチングにこだわり、大きく分けて2つの活動を行っている。
一つ目は採用コンサルティング事業
ソーシャルDMサービスやFacebook広告の運用代行、採用HPの作成代行、リーフレットの作成など広告業的な仕事も手掛けている。中でも主力サービスとして期待されているサービスが「careercloud(キャリアクラウド)」で、エントリー管理から応募告知までワンストップで対応する。投資家からの期待も厚い新サービスだ。まだ詳細は公表できないとしながらも、5月のリリース以来、すでに60社もの導入が決定。学生の利用も目標を上回るペースで進んでおり、3年後には2000社の利用を見込む。利用拡大により蓄積されたビッグデータを活用し、次のビジネスにつなげていく計画も持っている。
二つ目はキャリアコンサルティング事業
新卒採用ではデータベースに登録している学生の中から、ターゲットにマッチした学生を絞り込んで紹介する完全成果報酬型サービスを提供。上位校、中堅校、体育会系、営業志向などセグメントごとに人材データベースを保有し、キャリアカウンセリングの手法により学生の志望動機形成をサポート。費用対効果の高いサービスとして注目を集めている。また、30人〜50人規模のマッチングイベントの開催や、就活期間中の学生のモチベーションを維持するフォロー活動なども行っている。

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

給与制度はクオーターごとの変動制給与を導入。グレード1〜グレード6まで明確に区分され、コンピテンシー評価に基づき決定される。フィードバック面談を毎月行い、成果が給与に公平かつスピーディーに反映される仕組み。
そのほか達成賞やクオーターMVPなど、社内表彰による一時金も支給している。社内制度はまだ構築中で、成長に寄与する制度であれば積極的に受け付ける方針。提案してみる価値はある。
入社2年目の社員も2017年最初のクオーターで50万円獲得!

給与制度はクオーターごとの変動制給与を導入。グレード1〜グレード6まで明確に区分され、コンピテンシー評価に基づき決定される。フィードバック面談を毎月行い、成果が給与に公平かつスピーディーに反映される仕組み。
そのほか達成賞やクオーターMVPなど、社内表彰による一時金も支給している。社内制度はまだ構築中で、成長に寄与する制度であれば積極的に受け付ける方針。提案してみる価値はある。
入社2年目の社員も2017年最初のクオーターで50万円獲得!
駅近の快適なオフィス

神保町駅から1分の好立地!
集英社・小学館の本社があり本屋の町として知られる神保町。
また、多くの大学が近隣にあり、大学生も大勢集まってくる活気溢れる街でもあります。
神保町には多くの飲食店もひしめきあい、ランチが楽しみになることも!

神保町駅から1分の好立地!
集英社・小学館の本社があり本屋の町として知られる神保町。
また、多くの大学が近隣にあり、大学生も大勢集まってくる活気溢れる街でもあります。
神保町には多くの飲食店もひしめきあい、ランチが楽しみになることも!
社員の裁量が大きい

「可能性を信じ、想いをカタチにする」というビジョンのもと、平均年齢26歳の20名のメンバーがベンチャー・スピリッツを発揮して“どこにも負けない”プロフェッショナル集団を目指しています。

既存のサービスを支えていくことはもちろんのこと、新たな事業においても、是非貴方の経験されてきた経験・スキル、培ってきた知識を活かしてご活躍いただきたいと思います。

貴方が思いついた発想がカタチになるかもしれません。

自分の可能性を試したい!就活生の想いを叶えたい!など、
意欲的な方には、きっと満足していただける職場だと思います。
少しでもご興味あれば、是非ご応募下さい!!

「可能性を信じ、想いをカタチにする」というビジョンのもと、平均年齢26歳の20名のメンバーがベンチャー・スピリッツを発揮して“どこにも負けない”プロフェッショナル集団を目指しています。

既存のサービスを支えていくことはもちろんのこと、新たな事業においても、是非貴方の経験されてきた経験・スキル、培ってきた知識を活かしてご活躍いただきたいと思います。

貴方が思いついた発想がカタチになるかもしれません。

自分の可能性を試したい!就活生の想いを叶えたい!など、
意欲的な方には、きっと満足していただける職場だと思います。
少しでもご興味あれば、是非ご応募下さい!!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
選考のポイント
「可能性を信じ、想いをカタチにする」というビジョンのもと、平均年齢26歳の20名のメンバーがベンチャー・スピリッツを発揮して“どこにも負けない”プロフェッショナル集団を目指しています。
そんな想いを共感して頂けることがポイントです!
「可能性を信じ、想いをカタチにする」というビジョンのもと、平均年齢26歳の20名のメンバーがベンチャー・スピリッツを発揮して“どこにも負けない”プロフェッショナル集団を目指しています。
そんな想いを共感して頂けることがポイントです!
先輩社員
先輩の入社理由
日本の採用マーケットに一石を投じるような斬新なサービスを世の中に提供できることに、やりがいと面白さを強烈に感じたからです。また、上場の瞬間を味わえるかもしれないという期待感もありました。
前職のコンサル会社での営業で実際に感じた企業の経営課題を、ここでなら解決できると直感したからです。また、新卒採用のマーケットを大きく変えられる会社だと思いました。少し具体的に言うと、大手就職ナビサイトを中心に就活する学生と採用する企業、こういう新卒採用のやり方が一般的になっている結果としての「就職できない学生が毎年3割いるのにも関わらず採用できていない企業が存在する」という矛盾を解消できる企業であり、かつその課題解決に向けて取り組んでいる会社だったので、入社を決めました。
日本の採用マーケットに一石を投じるような斬新なサービスを世の中に提供できることに、やりがいと面白さを強烈に感じたからです。また、上場の瞬間を味わえるかもしれないという期待感もありました。
前職のコンサル会社での営業で実際に感じた企業の経営課題を、ここでなら解決できると直感したからです。また、新卒採用のマーケットを大きく変えられる会社だと思いました。少し具体的に言うと、大手就職ナビサイトを中心に就活する学生と採用する企業、こういう新卒採用のやり方が一般的になっている結果としての「就職できない学生が毎年3割いるのにも関わらず採用できていない企業が存在する」という矛盾を解消できる企業であり、かつその課題解決に向けて取り組んでいる会社だったので、入社を決めました。

企業情報

設立
2014年04月
代表者
代表取締役 中島 悠揮
従業員数
20名
資本金
1,000万円
売上高
1億1,000万円
本社所在地
東京都千代田区神田神保町2-15 第一富士ビル7階
事業内容
新卒採用雇用支援事業
キャリア採用支援事業
企業情報
自社開発!採用もできる クラウド型応募者管理ツール

《就活生のキャリアを支援するお仕事です》キャリアコンサルタント

  • 株式会社Roots
  • 掲載終了
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