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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

当社は中途入社でも店舗実習からスタートできる制度を設けるなど、若手社員の教育・研修に力を入れています。また、若いうちから多彩な経験を積めるチャンスがあり、私自身入社6年目ですが店舗業務からスタートして、店長、エリアマネージャー、海外店舗の立ち上げ、人事の仕事に携わらせてもらいました。イチから人を育てて活躍を後押ししていく会社だからこそ、経験を問わず可能性を秘めた人材をRe就活で募集します。

当社は中途入社でも店舗実習からスタートできる制度を設けるなど、若手社員の教育・研修に力を入れています。また、若いうちから多彩な経験を積めるチャンスがあり、私自身入社6年目ですが店舗業務からスタートして、店長、エリアマネージャー、海外店舗の立ち上げ、人事の仕事に携わらせてもらいました。イチから人を育てて活躍を後押ししていく会社だからこそ、経験を問わず可能性を秘めた人材をRe就活で募集します。

選考のポイント

これまでの経験を問わず人物重視・意欲重視で採用を行っています。面接では当社を志望した理由や当社でどんなことをしたいかなど、あなたの想いを率直に話して欲しいですね。スガキヤの商品が好きだ、キャリアアップを目指したい、お客様を笑顔にしたい、海外で働いてみたい、新商品を企画したいなど、どんなことでも構いません。あなたの前向きな気持ちを遠慮することなくアピールいただきたいです。

これまでの経験を問わず人物重視・意欲重視で採用を行っています。面接では当社を志望した理由や当社でどんなことをしたいかなど、あなたの想いを率直に話して欲しいですね。スガキヤの商品が好きだ、キャリアアップを目指したい、お客様を笑顔にしたい、海外で働いてみたい、新商品を企画したいなど、どんなことでも構いません。あなたの前向きな気持ちを遠慮することなくアピールいただきたいです。

先輩社員

先輩の入社理由

学生時代に6年間スガキヤでアルバイトをしていて、和気あいあいとした雰囲気のなか楽しく働いていましたが、もっと大規模なお店の運営やマネジメントに携わってみたいと思い、卒業後は大手回転寿司チェーンに就職しました。でも、同じ飲食チェーンでもそこはノルマに対するプレッシャーが強く、いつもピリピリした空気が漂っていて、スガキヤ時代のような楽しさが感じられなかったんです。結局、回転寿司チェーンでは2年働きましたが、ここではやりたいことができないと思い、アルバイトを辞めてからも連絡を取り合っていたスガキヤの人事担当者に相談して2年前にスガキヤに転職しました。
入社後は店舗実習からスタートして、半年で店長にステップアップしました。利益より先に楽しさを追求することをモットーに店舗運営に取り組み、現在は3店舗のマネジメントを任されています。管理店舗が増えると関わる人も増えていくのでやりがいが大きいですね。

学生時代に6年間スガキヤでアルバイトをしていて、和気あいあいとした雰囲気のなか楽しく働いていましたが、もっと大規模なお店の運営やマネジメントに携わってみたいと思い、卒業後は大手回転寿司チェーンに就職しました。でも、同じ飲食チェーンでもそこはノルマに対するプレッシャーが強く、いつもピリピリした空気が漂っていて、スガキヤ時代のような楽しさが感じられなかったんです。結局、回転寿司チェーンでは2年働きましたが、ここではやりたいことができないと思い、アルバイトを辞めてからも連絡を取り合っていたスガキヤの人事担当者に相談して2年前にスガキヤに転職しました。
入社後は店舗実習からスタートして、半年で店長にステップアップしました。利益より先に楽しさを追求することをモットーに店舗運営に取り組み、現在は3店舗のマネジメントを任されています。管理店舗が増えると関わる人も増えていくのでやりがいが大きいですね。