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最終更新日
2019/11/05(火)
掲載終了予定日
2019/11/24(日)

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【人事・採用職/未経験者OK】採用から育成、組織づくりなどの人事全般の業務に携われます★

株式会社リバティ

求人概要

業種
不動産/住宅・建材・エクステリア/専門商社(住宅・建材・エクステリア関連)
職種
人事
年収
350〜400万円
勤務地
京都府
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 土日面接OK
  • 業種未経験歓迎
  • 職種経験者優遇

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 社員の裁量が大きい
  • 風通しの良い関係
  • 残業少なめ(1日1時間以内)

22年連続増収!業界NO.1を目指すトータルカーライフサポート企業【完全週休2日/残業月2時間以内】

リバティは軽自動車の新古車販売をメインに
事業を展開しています。

売上成長率は平均112%(前年比)、
設立から22年連続で増収を達成。
今後もお客様の快適で安全な
カーライフの提供の為、成長を続けていきます。

2005年度  20億6,180万円

2010年度  55億3,542万円

2018年度 145億5,000万円

私たちは中古車販売業界で
NO.1を目指しています。
今後は上場も視野に入れ、
更に事業拡大を加速させる
ターニングポイントを迎えています。

その為に欠かせないのが人材確保と成長。
人事の主力メンバーとして、
採用・育成を担ってくれる人材を探しています。

業界NO.1を目指すリバティですが、
私たちの言う「NO.1」は売上や販売台数が
一番になればいいということではありません。

リバティグループで働く社員が
「この会社で働いていてよかった」
そう思ってもらえる環境も含めた会社づくり、
人事戦略をたてています。

業界では例のない、
人事制度やシステムなどにも
積極的にチャレンジしていき
『従業員1000名』
『売上1000億円』
『働き甲斐のある会社』
そんな目標に向けて、ともに働きませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
人事・採用職
仕事内容
【人事・採用職(総務部)へ配属】新卒採用・中途採用・研修・勤怠管理などをお任せします。
下記の仕事をチーム内で分担し行っています。

■人材採用(8割)
 年間スケジュールの作成/合同企業説明会や新卒媒体の選定・申込/面接から入社後までのフォロー。
 現在は新卒採用に力を入れており、説明会など各種イベントの企画・進行もお任せします。
 中途採用は人材紹介での採用が中心で、書類選考から合否案内までを一貫して担当。

■人材育成(1割)
 新入社員・年次別研修の企画・申込・準備(資料作成、研修会場の手配等)

■労務管理(1割)
 勤怠チェック/年末調整などの書類回収/社労士に対する各種資料の提出

■上場関連業務
 今後は上場に向けて関連業務に携わるチャンスもあります。
求める人材
【短大・専門卒以上】経験者はもちろん、未経験者・第二新卒の方も歓迎です!
人事経験者は優遇されますが、経験・スキルよりも人柄を最も大切にします。会社・組織の目標と自身のキャリア(やりたいこと)がマッチングできる方。会社の文化を良いと感じていただける方を求めます。
勤務地
【転勤なし】京都本社 ※U・Iターン希望者歓迎です!
勤務地は下記となります。
◆株式会社リバティ 本店
(住所)京都府久世郡久御山町森大内333
※車通勤可。社員駐車場あり。
勤務時間
9:00〜19:00
(実働8時間)
休日・休暇
■完全週休二日制(水曜日定休)
■年次有給休暇 (10〜20日、最大40日)
■特別休暇(慶弔休暇)

シフトは自分の希望が通りやすくなっています。
完全週休2日制にこだわらないで、「この週は水曜だけ休み、次週は水土日曜で休もう」なんていうシフトもOKです!
給与

年収:350〜400万円

月給22万円以上+各種手当

※上記は最低保証額です。
※スキル・経験・前職給与を考慮し金額を決定します。
※月給には固定残業代を含みます。

【手当】
・交通費(月1万円/一律)
・単身住居手当(月1万5千円)
・家族手当
・資格手当
・役職手当

【固定残業代制】
(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は22時間分30,000円、時間超過分は追加支給

・該当部署の平均残業時間は2時間/月です。
・上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

【年収例】
400万円/リーダー職(入社3~5年)
500万円/マネージャー職(入社5年〜7年)
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(1月、7月)
諸手当
■資格手当 
■役職手当
■家族手当
■単身住居手当
■交通費支給(会社規定による)
■時間外勤務手当
■転勤に伴う補助金 など
福利厚生
■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■退職金制度
■健康診断
■時短勤務制度あり
■産休・育休制度あり
■従業員割引制度あり
■資格取得支援あり
■社員寮
■ツナギクリーニンング(専門職)
■マイカー通勤可
■社員旅行
■会員制リゾートホテル
■達成会
■寄付活動
■イベント(BBQ、スポーツ) など

あなたの「希望」を叶えるポイント

社員の裁量が大きい

採用方法やスケジュール、研修の導入などは、基本的に人事・採用チームで計画し、経営陣に提案、実行します。自ら企画・実行することが多いため、大きな反響を得たり、人材とマッチングできた時の喜びは大きいです。また、採用専門コンサルからの支援もあり、視野を広げ自身のスキルアップにつなげることが出来ます。

採用方法やスケジュール、研修の導入などは、基本的に人事・採用チームで計画し、経営陣に提案、実行します。自ら企画・実行することが多いため、大きな反響を得たり、人材とマッチングできた時の喜びは大きいです。また、採用専門コンサルからの支援もあり、視野を広げ自身のスキルアップにつなげることが出来ます。
風通しの良い関係

平均年齢は29歳と若く、明るく活気のある社風が自慢です。時には、仕事中も笑い声が上がるほどコミュニケーションが活発。人事・採用職は様々な部署との連携が必要ですが、このような社風からもすぐに打ち解けていただけるはずです!

平均年齢は29歳と若く、明るく活気のある社風が自慢です。時には、仕事中も笑い声が上がるほどコミュニケーションが活発。人事・採用職は様々な部署との連携が必要ですが、このような社風からもすぐに打ち解けていただけるはずです!
残業少なめ(1日1時間以内)

部署内の月平均残業時間は2時間と、全部署の中でも一番残業が少ない部署です。遅くとも19:30には帰宅します。繁忙期や採用イベントなどイレギュラーなスケジュールの際に残業する程度となっています。

部署内の月平均残業時間は2時間と、全部署の中でも一番残業が少ない部署です。遅くとも19:30には帰宅します。繁忙期や採用イベントなどイレギュラーなスケジュールの際に残業する程度となっています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
事業拡大に伴い、今後採用数を増やす予定です。その為に、人事・採用チームも増員の運びとなりました。入社後は、
【1】会社・サービス・業界などを学び、理解を深めてください。
【2】先輩2名のアシスタント業務を通じて、業務の知識や流れを学びます。
【3】1年の採用サイクルを体験してから、独り立ちを目指します。
毎年変化する採用市場では、常に新たな取組みが必要です。協力、挑戦が好きな方!お待ちしています。
事業拡大に伴い、今後採用数を増やす予定です。その為に、人事・採用チームも増員の運びとなりました。入社後は、
【1】会社・サービス・業界などを学び、理解を深めてください。
【2】先輩2名のアシスタント業務を通じて、業務の知識や流れを学びます。
【3】1年の採用サイクルを体験してから、独り立ちを目指します。
毎年変化する採用市場では、常に新たな取組みが必要です。協力、挑戦が好きな方!お待ちしています。
選考のポイント
選考は人物重視です。自身の想いや価値観がすこしでも私たちとリンクする部分があると嬉しいです。
人事・採用チームは社内外で会社の顔となる仕事ですので、明るく、人と関わりを持つことが好きな方、自身の意見をしっかりと伝えられる方は是非ご応募ください。
選考は人物重視です。自身の想いや価値観がすこしでも私たちとリンクする部分があると嬉しいです。
人事・採用チームは社内外で会社の顔となる仕事ですので、明るく、人と関わりを持つことが好きな方、自身の意見をしっかりと伝えられる方は是非ご応募ください。
先輩社員
先輩の入社理由
私自身、車のことや自動車業界には興味はありませんでした。とりあえず、就職活動をしないといけないと思い合同企業説明会に参加してリバティのことを知りました。説明会に参加し、リバティの明るさに惹かれ選考に進もうと決心しました。選考に参加してみると、他の企業と違って自分をアピールする機会が多くありました。何度か選考を重ねた末、自分の中身を見てくれるリバティに入社したいと感じました。

社長の日本一に対する熱い気持ちや先輩社員の本気で日本一を狙っている姿勢は他社にはありませんでした。初めから日本一の会社に入社しても意味がありません。リバティを日本一にさせたいと思ったのでリバティに入社することを決めました。
(営業職の先輩のコメント)
私自身、車のことや自動車業界には興味はありませんでした。とりあえず、就職活動をしないといけないと思い合同企業説明会に参加してリバティのことを知りました。説明会に参加し、リバティの明るさに惹かれ選考に進もうと決心しました。選考に参加してみると、他の企業と違って自分をアピールする機会が多くありました。何度か選考を重ねた末、自分の中身を見てくれるリバティに入社したいと感じました。

社長の日本一に対する熱い気持ちや先輩社員の本気で日本一を狙っている姿勢は他社にはありませんでした。初めから日本一の会社に入社しても意味がありません。リバティを日本一にさせたいと思ったのでリバティに入社することを決めました。
(営業職の先輩のコメント)

企業情報

設立
1997年3月1日
代表者
代表取締役社長 蓮尾耕司
従業員数
259名 (2019年4月現在)
資本金
1,000万円
売上高
145億5,000万円(2018年度)
本社所在地
〒613-0024
京都府久世郡久御山町森大内333
事業所
●本社:京都府久世郡久御山町森大内333
●京都R171店:京都府京都市南区久世東土川町185-1
●京都精華店:京都府相楽郡精華町光台1丁目5-2
●滋賀栗東店:滋賀県栗東市辻480-2
●滋賀大津店:滋賀県大津市秋葉台795-1
●滋賀彦根店:滋賀県彦根市西沼波町163-1
●大阪高槻店:大阪府高槻市大塚町5丁目3-3
●大阪八尾店:大阪府八尾市都塚4丁目45-1
●エコメイク店:京都府久世郡久御山町森大内185-1
●カーコンビニ倶楽部京都伏見店:京都市伏見区横大路下三栖宮ノ後39
事業内容
8店舗で年間販売台数約8,000台。売上高約100億円を突破した現在も、日本一を目指し、独自のビジネスモデルで進化と成長を遂げています。
販売の他にも車検や整備、そして鈑金塗装にも力を入れています。地域最大級の整備工場を構えていることで、もし故障などが起きた場合にも即座に対応できますし、自動車保険代理業やカー用品・オプション品の販売なども行っているため、車に関するありとあらゆるサービスを提供し、満足していただけることが、多くの競合他社との「違い」となっています。
自動車に関わる全てを自社で一貫して行うことで、一人一人のお客様と一生涯のお付き合いをさせていただいております。
それが、「リバティトータルカーライフサポート」という考え方。
最大の強みである「リバティトータルカーライフサポート」は、お客様満足度の向上につながり、それが高い事業成長にもつながっているのです。
 

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」をクリックし、お申込下さい。
おって、弊社よりご連絡いたします。
下記の「応募ページへ」をクリックし、お申込下さい。
おって、弊社よりご連絡いたします。
選考プロセス
〜選考の流れ〜
●応募画面からエントリー
 ↓
●書類選考
 ↓
●一次選考(説明選考会)
 ↓
●二次選考(役員面接)
 ↓
●内定

選考は2〜3回を予定しています。
面接とはいうものの、先輩社員との交流や、職場見学なども行います。職場の雰囲気を知っていただくとともに、ご自身の不安な点や質問など解消していただく場にできればと思います。

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
ご提出いただいた個人情報に関しては、ご本人の同意なく採用以外の目的で使用することはございません。
また、採用業務終了に伴い、当方で責任を持って適切に取り扱いをさせていただきます。
〜選考の流れ〜
●応募画面からエントリー
 ↓
●書類選考
 ↓
●一次選考(説明選考会)
 ↓
●二次選考(役員面接)
 ↓
●内定

選考は2〜3回を予定しています。
面接とはいうものの、先輩社員との交流や、職場見学なども行います。職場の雰囲気を知っていただくとともに、ご自身の不安な点や質問など解消していただく場にできればと思います。

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
ご提出いただいた個人情報に関しては、ご本人の同意なく採用以外の目的で使用することはございません。
また、採用業務終了に伴い、当方で責任を持って適切に取り扱いをさせていただきます。
連絡先
株式会社リバティ 
TEL:075-633-5115
採用担当:宇都宮・鎌田まで
株式会社リバティ 
TEL:075-633-5115
採用担当:宇都宮・鎌田まで

【人事・採用職/未経験者OK】採用から育成、組織づくりなどの人事全般の業務に携われます★

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