最終更新日
2017/07/24(月)
掲載終了予定日
2017/08/26(土)

掲載終了

"南大阪シェア率No.1" 店舗管理・マネージメントなど将来の幹部候補募集!

ジェイエフエフシステムズ株式会社

求人概要

業種
フードビジネス/食料品/サービス(その他)
職種
年収
350〜600万円
勤務地
大阪府
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • 社員の裁量が大きい
  • 新規事業開拓に積極的

安心して働ける環境があります!飲食の誤解を払拭できる企業です

「今の仕事、嫌いじゃないけど、
 何か物足りない・・・」
「マネジメントや経営に興味がある。」

そんな方は必見!

ジェイ エフ エフ システムズに入社すれば、
1年前、いや半年前の自分では
考えもしなかった次のステージに
進むことができます!

★設立20年で売上20億円を突破!

当社は1996年にスタートした、
まさに皆さんと同年代の会社です。
設立以来、増収増益を続けており、
売上は20億円を突破。
飛ぶ鳥を落とす勢いで成長を続けています。

★新入社員の定着率は8割!

当社の成長の原動力となっているのは、
20代メンバーの活躍が大きいと考えています。
当社の新卒定着率は約8割。
他業種と比較しても高い数値を誇っています。

この数値を実現しているのは、
充実した研修制度と
働きやすい環境づくりへの取り組みです。
未経験から入社した社員が
少しずつ力をつけてきた結果が、
毎年5店舗のペースで新規出店ができている秘訣です。

★学歴・経験不問!大切なのは『やる気』です!

今後、更なる拡大を目指すには
皆さんの力が必要不可欠です。

学歴も経験も問いません。
皆さんに唯一求める条件は、
『仕事に対するアグレッシブな姿勢』。
やる気次第では入社半年で店長になることも可能です。

「若いうちから店舗をマネジメントしたい!」
「新規事業にチャレンジしてみたい!」
など、当社には色んなビジョンを持つ社員が
大勢います。

皆さんの目標を当社で実現していただくことは、
私たちの喜びの一つとなっています。

ジェイ エフ エフ システムズは
まだまだ若い会社です。
だからこそ、これからも日々成長を続けていきます。
皆さんの成長が会社の拡大に直結する、
大きなやりがいを感じながら仕事に取り組んでください。

少しでも気になった方、
エントリーお待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
総合職
※店舗運営・マネジメント
※大阪採用限定
仕事内容
店舗マネジメントから企画運営まで様々なことにチャレンジしてもらえます。
★充実した研修で、着実にスキルアップ!
「飲食の経験がないから不安だな…」そう思われる方もいらっしゃると思いますが、ご安心ください。当社は、全店舗統一されたマニュアルを用意していますので、未経験の方でも安心して取り組むことができます。また、新人研修や教育研修、外部講師研修といった入社後のサポートも充実。入社1年目は月に1回、新入社員全員に人事課長自ら面談を行い、一人ひとりに合ったフォローアップしていきます。私たちは皆さんの頑張りを見逃しません!

★『半年で店長!?』頑張りがしっかり評価される環境。
当社は経験・年齢問わず、やる気があればどんどんお仕事を任せします。そのため、早ければ入社半年で店長になった社員もいます。店長にはアルバイトの募集、スタッフの教育指導、売り上げ管理といった店舗のマネジメントをお任せします。経営のノウハウを学ぶことができるので、「将来自分の店が持ちたい!」という方には、自分の夢に近づく一歩になると思います。
求める人材
(将来の幹部候補募集) お客様目線になれる方!
★皆さんの多種多様な『やる気』を積極採用します。★

<ピンときたら向いてます!>
・素直・前向き・話を聴くのが得意
・話すことが好き・地域貢献
・夜型・組織運営・活気・私服出勤

<キャリアステップ>
・店舗のマネジメントに興味がある方
・将来自分のお店を持ちたいと考えている方

たくさんの方のエントリーお待ちしております!
勤務地
大阪府内
【関西エリア】
・大阪市(大正区・西成区・港区・福島区・西区)
・堺市 (堺区・南区)
・摂津市(正雀・千里丘)
・富田林
・吹田市
・高槻市
・藤井寺市
・羽曳野市
・大阪狭山市
・泉大津市
・和泉市
・河内長野市
・岸和田市
・松原市
・高石市
勤務時間
◆17:00〜翌1:00(所定労働時間8時間)
※店舗・曜日により営業時間が異なる
※曜日によっても異なる場合があります
休日・休暇
◆週休2日制(月9日)
◆有給・慶事休暇
◆6日程度の長期休暇も取得できます!
◆土日祝の休み取得数も上がってきています!
給与

年収:350〜600万円

◆給与:200,000円+各種手当
(交通費+役職手当+残業手当+特別手当+地域手当)

【モデル月収例】
■店長・26歳の場合:月収257,317円(基本給)
■マネージャー・29歳の場合:月収334,000円(基本給+役職手当)
■マネージャー候補・30歳の場合:月収319,717円(基本給+家族手当+役職手当)

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

昇給・賞与
◆昇給:1年(1月)
◆賞与:2年(8月、12月)
※昨年実績で3.0倍
諸手当
◆交通費支給(全額)
◆残業手当(支給)
◆住宅手当(上限有)
◆店長・役職手当
◆資格取得補助
◆家族手当
(配偶者/10,000円、子供(1人目)/10,000円)
※2人目以降、1人につき5,000円
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆社員旅行あり
◆賄い補助(食事)
◆マイカー通勤(駐車場完備)
※勤務地によります
◆野球部
◆独身寮完備
◆リゾートホテルエクシブ契約(全国/1泊5名:8,000円)
◆保養所完備(沖縄)

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

★新入社員の定着率8割!研修には力を入れています。

当社は毎年のように新卒採用を行っているため、非常に若い人材が活躍しています。新卒・転職者、それぞれが少しずつ力をつけ、当社の成長を支えてくれています。近年、どんな企業でも新卒の離職率は高く、飲食業界の場合、特に数値が挙がっています。

なぜ、当社がこれほどまでに定着率が高いのか・・・

それは新入社員研修をはじめ、人材の育成にとても力を入れているからです。入社後は接客や調理など、業務に必要となるスキルを身につけることからスタート。その後、新入社員は1年間、毎月人事課長と面談を行い、仕事の不満や分からないこと、今後の目標などを話し合います。このようにしっかりとフォローする体制と社員一人ひとりと向き合い、ちょっとした悩みでも真剣に相談に乗る上司の存在が高い定着率に繋がっています。
皆さんも不安や悩みがあれば、どんなことでも相談してください。

★新入社員の定着率8割!研修には力を入れています。

当社は毎年のように新卒採用を行っているため、非常に若い人材が活躍しています。新卒・転職者、それぞれが少しずつ力をつけ、当社の成長を支えてくれています。近年、どんな企業でも新卒の離職率は高く、飲食業界の場合、特に数値が挙がっています。

なぜ、当社がこれほどまでに定着率が高いのか・・・

それは新入社員研修をはじめ、人材の育成にとても力を入れているからです。入社後は接客や調理など、業務に必要となるスキルを身につけることからスタート。その後、新入社員は1年間、毎月人事課長と面談を行い、仕事の不満や分からないこと、今後の目標などを話し合います。このようにしっかりとフォローする体制と社員一人ひとりと向き合い、ちょっとした悩みでも真剣に相談に乗る上司の存在が高い定着率に繋がっています。
皆さんも不安や悩みがあれば、どんなことでも相談してください。
社員の裁量が大きい

★入社半年で店長に!?社員のやる気を最大限バックアップします!

意欲的な社員には、年齢や経験を問わずどんどんチャンスを与えるジェイエフエフシステムズ。中には入社半年で店長になった先輩や3年目でエリアマネージャーに就任し、9店舗を統括している先輩もいます。社員の「やってみたい!」という声は大歓迎です。

★経営やマネジメントのスキルを磨きたい方にとって最適の環境。

当社では店長に店舗を一任しています。そのため、売上管理をはじめ、パート・アルバイトの採用、人材育成など、多岐に渡る業務を経験することができます。これも若いうちから責任あるポジションに就ける当社ならでは。皆さんも1年後には、入社当初と見違えるほど成長した自分と出会うことができますよ!

★入社半年で店長に!?社員のやる気を最大限バックアップします!

意欲的な社員には、年齢や経験を問わずどんどんチャンスを与えるジェイエフエフシステムズ。中には入社半年で店長になった先輩や3年目でエリアマネージャーに就任し、9店舗を統括している先輩もいます。社員の「やってみたい!」という声は大歓迎です。

★経営やマネジメントのスキルを磨きたい方にとって最適の環境。

当社では店長に店舗を一任しています。そのため、売上管理をはじめ、パート・アルバイトの採用、人材育成など、多岐に渡る業務を経験することができます。これも若いうちから責任あるポジションに就ける当社ならでは。皆さんも1年後には、入社当初と見違えるほど成長した自分と出会うことができますよ!
新規事業開拓に積極的

★失敗は成長の糧!店舗拡大、新規ブランド発足に力を入れています。

現在、当社は『鳥貴族』を関東・関西合わせて33店舗展開しています。これはフランチャイズ加盟店の中では2番目の数字です。売上も毎年増加しており、1年に5店舗を新規出店する驚異的なスピードで成長を続けています。もちろん、これまで失敗もしてきました。しかし、当社には失敗を恐れない社風がありますし、何より代表が先陣を切って新規事業に取り組んでいます。また、社員の意見から生まれた事業もあります。実際に自社ブランド『鯛めしや はなび』は、一人の若手社員が立ち上げました。これからも当社はどんどん事業を拡大していきます。このベンチャースピリット溢れる当社で、是非皆さんの若いエネルギーをぶつけていただきたいです。

★失敗は成長の糧!店舗拡大、新規ブランド発足に力を入れています。

現在、当社は『鳥貴族』を関東・関西合わせて33店舗展開しています。これはフランチャイズ加盟店の中では2番目の数字です。売上も毎年増加しており、1年に5店舗を新規出店する驚異的なスピードで成長を続けています。もちろん、これまで失敗もしてきました。しかし、当社には失敗を恐れない社風がありますし、何より代表が先陣を切って新規事業に取り組んでいます。また、社員の意見から生まれた事業もあります。実際に自社ブランド『鯛めしや はなび』は、一人の若手社員が立ち上げました。これからも当社はどんどん事業を拡大していきます。このベンチャースピリット溢れる当社で、是非皆さんの若いエネルギーをぶつけていただきたいです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
現場は店長を筆頭にほとんどが20代の社員です。どの配属先の社員も皆さんと年齢が近いため、分からないことや困ったことが出てきても、誰とでも気兼ねなく相談できる環境があります。終業後によく後輩と一緒に食事に行っていました。そこで仕事やプライベートの話を色々することでさらに距離が縮まり、チームワークの強い店舗をつくることができました。この上司が後輩をサポートする風土は当社の特長だと考えています。
現場は店長を筆頭にほとんどが20代の社員です。どの配属先の社員も皆さんと年齢が近いため、分からないことや困ったことが出てきても、誰とでも気兼ねなく相談できる環境があります。終業後によく後輩と一緒に食事に行っていました。そこで仕事やプライベートの話を色々することでさらに距離が縮まり、チームワークの強い店舗をつくることができました。この上司が後輩をサポートする風土は当社の特長だと考えています。
選考のポイント
★学歴や接客スキルは関係なし!人物重視の選考です。

面接で重視しているのは、学歴でも飲食業での経験でもありません。また、接客はコミュニケーション能力が求められる職業だと思われがちです。しかし、私はこの仕事で一番大切なのはお客様や店舗スタッフなど、関わる人から信頼される人間性があるかどうかだと考えています。少々口下手でも問題ありません。
★学歴や接客スキルは関係なし!人物重視の選考です。

面接で重視しているのは、学歴でも飲食業での経験でもありません。また、接客はコミュニケーション能力が求められる職業だと思われがちです。しかし、私はこの仕事で一番大切なのはお客様や店舗スタッフなど、関わる人から信頼される人間性があるかどうかだと考えています。少々口下手でも問題ありません。
先輩社員
先輩の入社理由
★「自分の店を持ちたい!」という夢から入社を決めました。

私は自分の店を持つことが夢で、学生の頃から飲食店でアルバイトをしていました。もともとはラーメン屋で働いていたのですが、「もっとお客様とゆっくりお話がしたい!」と考え、居酒屋で働くことを決意しました。当社の『鳥貴族』には、正直「家から近い。」という安直な考えで入りましたね(笑)。しかし、実際に働いてみて、その接客レベルの高さに驚きました。焼き鳥は火が通るまでに時間がかかるため、クレームに繋がることも多い料理。しかし、店舗状況を把握しながら商品をスムーズに調理してお客様にお届けする光景を目にして、「ここでならマネジメントを学べそう。」と感じたことを覚えています。
★「自分の店を持ちたい!」という夢から入社を決めました。

私は自分の店を持つことが夢で、学生の頃から飲食店でアルバイトをしていました。もともとはラーメン屋で働いていたのですが、「もっとお客様とゆっくりお話がしたい!」と考え、居酒屋で働くことを決意しました。当社の『鳥貴族』には、正直「家から近い。」という安直な考えで入りましたね(笑)。しかし、実際に働いてみて、その接客レベルの高さに驚きました。焼き鳥は火が通るまでに時間がかかるため、クレームに繋がることも多い料理。しかし、店舗状況を把握しながら商品をスムーズに調理してお客様にお届けする光景を目にして、「ここでならマネジメントを学べそう。」と感じたことを覚えています。

企業情報

設立
1996年10月 設立
代表者
代表取締役 野村 武
従業員数
社員数75名(アルバイト・パート700名)
資本金
2,000万円
売上高
19億5,000万円 平成27年8月決算実績
本社所在地
大阪府堺市西区浜寺南町 3-7-3
事業所
■関西本社(〒592-8344 大阪府堺市西区浜寺南町 3-7-3 )
■関東本社( 〒260-0021 千葉県千葉市中央区新宿 2-2-2 第3プレシードビル 4F )
事業内容
フードビジネスフランチャイジー展開

■飲食店(フランチャイジー:千葉県、東京都、大阪府) 
・鳥貴族(焼鳥チェーン)33店舗
・鯛めしやはなび 谷町店
・マリブ食堂 読谷店
・マラサダドーナツ 読谷店
・鯛めしや はなび 福島店
・なにわ串道 はなび屋 バンコク店
・なにわ道 はなび屋 バンコク店
コーポレートサイト

応募方法

選考プロセス
面接日程の調整

面接

内定

入社
面接日程の調整

面接

内定

入社
連絡先
〒592-8344
大阪府堺市西区浜寺南町3-7-3
TEL:072-247-7503

採用担当直結
担当:齋藤貴司
Tel:070-1369-4410
Mail:saiyou@jffs.jp
〒592-8344
大阪府堺市西区浜寺南町3-7-3
TEL:072-247-7503

採用担当直結
担当:齋藤貴司
Tel:070-1369-4410
Mail:saiyou@jffs.jp

"南大阪シェア率No.1" 店舗管理・マネージメントなど将来の幹部候補募集!

  • ジェイエフエフシステムズ株式会社
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検索条件及び掲載内容について

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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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