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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

当社は、「雇用の安定及び拡大・労働力の需給調整・人材の発掘及び育成」といった、人の雇用に大きく関わる会社貢献性の高い事業を展開しております。だからこそ、若く、意欲に溢れた人材が持つチャンスを最大限に発揮できるよう、この年代の方々を積極的に採用するようにしています。

当社は、「雇用の安定及び拡大・労働力の需給調整・人材の発掘及び育成」といった、人の雇用に大きく関わる会社貢献性の高い事業を展開しております。だからこそ、若く、意欲に溢れた人材が持つチャンスを最大限に発揮できるよう、この年代の方々を積極的に採用するようにしています。

選考のポイント

当社では数多くの既卒・フリーター・第二新卒だった社員が活躍しています。つまり、キャリアチェンジも、新しく社会人にトライする場合も、様々な道をお見せできるということ。経験やスキルは問いません。是非皆さんの希望や、こうなりたい！という理想をお教えください。

当社では数多くの既卒・フリーター・第二新卒だった社員が活躍しています。つまり、キャリアチェンジも、新しく社会人にトライする場合も、様々な道をお見せできるということ。経験やスキルは問いません。是非皆さんの希望や、こうなりたい！という理想をお教えください。

先輩社員

先輩の入社理由

新卒入社した企業を体調不良で退職し、しばらくゆっくりお休みをいただいたのですが、周りの友人たちと話をする中で「なにかスキルを身につけたい」という思いが大きくなりました。エンジニアや、語学堪能な友人が多かったからかもしれません。そこでしっかりと教育制度があるところ、文系でも大丈夫であるところ、という条件で探しましたが、多くはITエンジニアの募集ばかりで…。そんな中、大きな仕事ができ、自分の旗振りで実際にモノができていくという「管理事務」の仕事を見つけたのがきっかけでした。決め手は、面談の時の雰囲気というか、社員さんの人柄というか…うまく言えないのですが、「ここならきっとリスタートできそう」という気持ちになれたのが大きかったですね(笑)　条件だった研修も最長3ヵ月と、ここも決め手になったポイントでした。

新卒入社した企業を体調不良で退職し、しばらくゆっくりお休みをいただいたのですが、周りの友人たちと話をする中で「なにかスキルを身につけたい」という思いが大きくなりました。エンジニアや、語学堪能な友人が多かったからかもしれません。そこでしっかりと教育制度があるところ、文系でも大丈夫であるところ、という条件で探しましたが、多くはITエンジニアの募集ばかりで…。そんな中、大きな仕事ができ、自分の旗振りで実際にモノができていくという「管理事務」の仕事を見つけたのがきっかけでした。決め手は、面談の時の雰囲気というか、社員さんの人柄というか…うまく言えないのですが、「ここならきっとリスタートできそう」という気持ちになれたのが大きかったですね(笑)　条件だった研修も最長3ヵ月と、ここも決め手になったポイントでした。