最終更新日
2018/08/27(月)
掲載終了予定日
2018/12/24(月)

【店舗運営】月給26万スタート/賞与年2回/月残業5時間程度!給与も時間も妥協したくないあなたへ

株式会社玉越

求人概要

業種
レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
職種
ホールスタッフ
年収
300〜350万円
勤務地
愛知県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 月給25万円以上
  • 書類選考なし
  • コツコツ「堅実型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 風通しの良い関係
  • 社員の裁量が大きい

未経験スタートの先輩が活躍中!社員がいきいきと働ける環境を整えました。

「いきいきと働くために必要なことは…?」

あなたはお仕事を探すうえで、どんなことを優先していますか?
「収入はしっかり安定している方がいい」
「プライベートの時間もしっかり取りたい」
そんな希望をお持ちなら、当社ならどちらも叶えることができます!

玉越は、徹底的に社員想いの制度を作ろうと、
充実した福利厚生を用意しました。
<給与面>では、
*未経験でも月給26万円スタート
*賞与は年2回
など、しっかりした収入を得ることができます。

「え?そんなにお金が稼げるってことはめちゃめちゃ激務なんじゃ…」
そんな心配もありません!
*残業ほぼなし!(多い時で月5時間程度)
*週休2日、連休も可能
仕事とプライベートのメリハリをきっちり付けることができます。

さらに、入社2年目以上の社員には
ラスベガスでの研修で本場のエンターテイメントに触れる機会も!
このような楽しみながら成長できる仕組みも、
社員一人ひとりにいきいきと働いてほしいという想いから。

実際に働く先輩社員の中には、当社に転職したことで
年収アップと家族との時間の確保を
同時に叶えた方もいらっしゃいます。

少しでも興味をお持ちのあなた、
私たちと一緒に働きませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
総合職(店舗運営総合プロデューススタッフ)
仕事内容
「店舗運営・マネジメント」「営業・企画」「広報・マーケティング」

●店舗運営・マネジメント
大型アミューズメント店舗【tamakoshi】の
運営をお任せします。
お客様に一番近い距離でたくさんのことを学び、
店舗運営に不可欠なマネジメント能力も
身につけていただきます。

●営業・企画
新システムの開発や新規出店設計、
既存店の改装企画などに携わり、
これからの【tamakoshi】を動かし
導いていきます。

●広報・マーケティング
テレビ・ラジオや各種媒体を通じて
【tamakoshi】を世に広めます。


☆一日の流れ(副主任Sさんの場合)
08:00 出社→営業準備
09:00 ホール業務
12:00 昼休憩
13:00 デスクワーク(※)
15:00 ホール業務
17:00 退社

※本社への申請書の作成、関連業者への発注など
求める人材
学歴・職歴不問
未経験・既卒・前職は不問です!

先輩社員の志望理由も、
・しっかりと稼ぎたい
・家族との時間を確保したい
・地元で腰を据えて働きたい
・パチンコに興味がある
などさまざま。
あなたの正直な気持ちをお教えください。
勤務地
本社(名古屋市守山区) 各事業所(名古屋市中川区/名古屋市緑区/豊田市/春日井市/愛知郡東郷町)
勤務時間
2交代制[実働8時間]
【 早 番 】 08:00 〜 17:00
【 遅 番 】 16:00 〜 翌1:00

●残業はあるの?
多い方で1ヵ月5時間程度です。
プライベートの時間を有効に活用できますし、
自分の成長のための自己啓発に
多くの時間を取ることも可能です。
休日・休暇
週休2日制(交替制/月8日×3回〜9日×9回) ※年間休日105日
有休、慶弔、特別休暇、アニバーサリー【誕生日】休暇取得制度

●長く働ける会社づくりを徹底していますので、
 休日制度にも力を入れています。
 一生懸命働き、思いっきり遊べる環境をめざしています。
●連休の取得も可能です。
給与

年収:300〜350万円

月給:26万1,000円〜

【年収例】
325万円(入社1年/賞与2回)
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(8月・1月)
諸手当
役職手当
児童手当
住宅手当
食事手当
営業手当
残業手当
休日手当
深夜手当
交通費支給など
福利厚生
●各種保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
お客様に夢を与えるためには、まず「社員一人ひとりが自信を持って働ける環境がなくては」と考えています。そのために福利厚生施設や人事制度の充実を図り、夢とやりがい、そして自慢できる職場環境を創出しています。

●海外研修
勤続2年以上の社員は、本場のエンターテインメントを知るためにアメリカのラスベガスへ行きます。ホールとは違う感覚で接客・サービスを実感していただきます。

●その他
各種研修、社員表彰(永年勤続表彰など)、全社員でのバーベキュー大会、レクリエーション(食事会、ボウリング大会など)、趣味の会う仲間で活動している同好会もあります。

企業情報

設立
1983(昭和58)年 9月
代表者
代表取締役 木 和美
代表取締役社長 木 宏動
従業員数
213名
資本金
1億円
売上高
506億円
本社所在地
愛知県名古屋市守山区白山4-1203
事業所
・中川店
 名古屋市中川区長須賀1-203

・東郷店
 愛知郡東郷町大字春木字白土1-22

・浄水店
 豊田市浄水町155街区5

・本店
 名古屋市守山区白山1-2301

・フジオカ店
 豊田市西中山町山ノ田1-1

・春日井インター店
 春日井市大泉寺町字大西581

・桶狭間店
 名古屋市緑区桶狭間神明1662

・トヨタ店
 豊田市堤本町広地35-1
事業内容
パチンコ・パチスロ遊技場レジャー業務の経営
ホームページ

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って今後のに流れについてご連絡させていただきます。

もう少し詳しい話が聞きたいという方には、個別で会社説明会も開催しております。
ご応募の際、希望していただければご調整いたします。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って今後のに流れについてご連絡させていただきます。

もう少し詳しい話が聞きたいという方には、個別で会社説明会も開催しております。
ご応募の際、希望していただければご調整いたします。
選考プロセス
まずはRe就活より「応募」をお願いします。
その後、ご希望に合わせて説明会、選考を実施いたします。
まずはRe就活より「応募」をお願いします。
その後、ご希望に合わせて説明会、選考を実施いたします。
連絡先
株式会社玉越
〒463-0032 名古屋市守山区白山4-1203

フリーダイヤル:0120-388-123
本社 人事課 人財開発係 
採用担当
株式会社玉越
〒463-0032 名古屋市守山区白山4-1203

フリーダイヤル:0120-388-123
本社 人事課 人財開発係 
採用担当

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

社員がずっと幸せに働ける環境をめざす玉越は、新卒採用を始めた1期生から13期生までの112名のうち現在95名が在籍しています。定着率は実に84.8%!その背景として、月平均の所定外労働時間4〜5時間(2016年実績)が物語る通り、当社にはプライベートを充実できる環境が整備されています。

残業が少ないため、趣味や仲間との交流を楽しんだり、家族との時間を大切にしたり、自己啓発のための時間を確保したりと、多くの時間を自分のために使うことが可能です。

社員がずっと幸せに働ける環境をめざす玉越は、新卒採用を始めた1期生から13期生までの112名のうち現在95名が在籍しています。定着率は実に84.8%!その背景として、月平均の所定外労働時間4〜5時間(2016年実績)が物語る通り、当社にはプライベートを充実できる環境が整備されています。

残業が少ないため、趣味や仲間との交流を楽しんだり、家族との時間を大切にしたり、自己啓発のための時間を確保したりと、多くの時間を自分のために使うことが可能です。
風通しの良い関係

地域に愛されるアミューズメント企業として「お客様のため、社員のため」を追求し続ける玉越では、全店舗を休業してBBQや、食事会、趣味の会う中までの同好会の活動など、普段はライバルであり仲間でもある社員同士が交流できる場を設けています。また、入社2年以上の社員はラスベガス研修旅行への参加も可能で、さまざまなショーやカジノといった世界のエンターテインメントを肌で感じられる機会も当社にはあります。

何でも言い合うことができ、お互いを高められる職場環境こそが、私たちのめざすところなのです。

地域に愛されるアミューズメント企業として「お客様のため、社員のため」を追求し続ける玉越では、全店舗を休業してBBQや、食事会、趣味の会う中までの同好会の活動など、普段はライバルであり仲間でもある社員同士が交流できる場を設けています。また、入社2年以上の社員はラスベガス研修旅行への参加も可能で、さまざまなショーやカジノといった世界のエンターテインメントを肌で感じられる機会も当社にはあります。

何でも言い合うことができ、お互いを高められる職場環境こそが、私たちのめざすところなのです。
社員の裁量が大きい

入社後、玉越の社員として皆様にお願いするのは店舗の運営です。店頭での接客サービスはもちろん、アルバイトスタッフのスケジュール管理や指導など、店のためになることすべてが業務となります。役職が上がるにつれて責任の幅や規模は大きくなりますが、自分の働きによって売上が伸びたり、スタッフが成長したり、報酬が増えたりと、その分やりがいも大きくなる仕事です。

入社後、玉越の社員として皆様にお願いするのは店舗の運営です。店頭での接客サービスはもちろん、アルバイトスタッフのスケジュール管理や指導など、店のためになることすべてが業務となります。役職が上がるにつれて責任の幅や規模は大きくなりますが、自分の働きによって売上が伸びたり、スタッフが成長したり、報酬が増えたりと、その分やりがいも大きくなる仕事です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
玉越は、経常利益が前年比19.6%アップと成長を続けている企業です。お客様にさらなる喜びを提供するために欠かせないのは「若い世代の情熱とアイデア」だと考えています。そこに経験は要りません。求めるのは「玉越の想いに共感していただける人」、ただそれだけです。
玉越は、経常利益が前年比19.6%アップと成長を続けている企業です。お客様にさらなる喜びを提供するために欠かせないのは「若い世代の情熱とアイデア」だと考えています。そこに経験は要りません。求めるのは「玉越の想いに共感していただける人」、ただそれだけです。
選考のポイント
★人と接することが好きな人★人との関わりを経て成長したい人★楽しいことが好きで人に喜んでもらうことが好きな人
経験や学歴を問わず、こんな気持ちでチャレンジしてくれる方を待っています。 「こうあってほしい」「夢や目標を持ちなさい」と理想を押しつけることはしません。一人ひとり違っていいんです。「自分自身が楽しく過ごすために、仕事とプライベートをどうすればいいのか?」を前向きに考えてください。
★人と接することが好きな人★人との関わりを経て成長したい人★楽しいことが好きで人に喜んでもらうことが好きな人
経験や学歴を問わず、こんな気持ちでチャレンジしてくれる方を待っています。 「こうあってほしい」「夢や目標を持ちなさい」と理想を押しつけることはしません。一人ひとり違っていいんです。「自分自身が楽しく過ごすために、仕事とプライベートをどうすればいいのか?」を前向きに考えてください。
先輩社員
先輩の入社理由
【待遇面に魅力を感じたから】
最も惹かれたのは給与の多さでした。仕事内容にも興味はありましたが、本音を言うとやっぱり「お金」。それに「休み(週休2日)」もきちんともらえるので、家族との時間が確保できると思いました。

【玉越という企業の一員として】
入社してみて感じたのは、意外と会社らしくて、真面目な人が多かったところ。偏見かもしれませんが、この業界はゆるいのかなと想像していました。でも、玉越は違いました。業務に対する姿勢や企業としての在り方の質が、とにかく高い!プライドを持って仕事に取り組むことができ、自分の人生ときちんと向き合える職場だと思います。
【待遇面に魅力を感じたから】
最も惹かれたのは給与の多さでした。仕事内容にも興味はありましたが、本音を言うとやっぱり「お金」。それに「休み(週休2日)」もきちんともらえるので、家族との時間が確保できると思いました。

【玉越という企業の一員として】
入社してみて感じたのは、意外と会社らしくて、真面目な人が多かったところ。偏見かもしれませんが、この業界はゆるいのかなと想像していました。でも、玉越は違いました。業務に対する姿勢や企業としての在り方の質が、とにかく高い!プライドを持って仕事に取り組むことができ、自分の人生ときちんと向き合える職場だと思います。

【店舗運営】月給26万スタート/賞与年2回/月残業5時間程度!給与も時間も妥協したくないあなたへ

  • 株式会社玉越
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検索条件及び掲載内容について

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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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