最終更新日
2017/08/03(木)
掲載終了予定日
2017/08/24(木)

掲載終了

営業職<未経験歓迎/月給27万円/明確なインセンティブ制度>真面目にコツコツを何よりも評価します!

京滋ソーラー株式会社

求人概要

業種
住宅・建材・エクステリア/専門商社(住宅・建材・エクステリア関連)/警備・ビル管理・メンテナンス・清掃
職種
年収
300〜500万円
勤務地
石川県/滋賀県/京都府/大阪府
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 月給25万円以上

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係
  • 頑張りをしっかり評価

関西圏でパナソニック製の太陽光発電装置販売台数4年連続No.1!

突然ですが皆さん、今いただいている毎月のお給料が1.5倍〜2倍、それ以上になるとすれば、どう思われますか?

きっと我慢していたモノもためらいなく買えるでしょうし、新しい趣味と出会うこともできるでしょう。

そしてなにより、生活に余裕が生まれることで、仕事に取り組む姿勢が変わるはずです。

そんなお仕事に興味はありませんか?

★成長を続ける京滋ソーラー。

私たち京滋ソーラーは、2006年の設立以来、太陽光パネルやHEMSなど新エネルギーをご提案するコンサルティングをコアビジネスに成長を続けている会社です。

提案から施工まで自社完結できる組織体制は、お客様からも信頼を寄せていただいており、関西圏におけるパナソニック製の太陽光発電システムの販売台数は4年連続No.1の実績を挙げています。

★給与は270,000円からスタート!

今回募集する営業職は当社のカギを握るポジションです。だから基本給27万円の好待遇で皆さんをお出迎えします。

がんばったら給与と昇格に反映するインセンティブ制度も明確で、同業他社からの転職者からも「分かりやすい。」という声が上がっています。

生活の基盤を整えて仕事に打ち込める環境があるのは、当社の魅力の一つです。

★未経験からスタートした先輩も多数。

営業と聞くと、同業からの転職者や経験者が活躍していると思われがちです。しかし、当社では営業未経験だったにも関わらず、入社2ヶ月で給与50万円の評価を得るなど、どんどんキャリアアップを実現している先輩が多数在籍しています。

その未経験でも活躍できる秘訣は、新入社員研修やチーム営業など、バックアップ体制が整っているからです。

『コツコツとひたむきに頑張る姿勢は、営業経験者の長年の勘を凌駕する』

私たちはそれを幾度となく見てきました。

「生活のグレードを上げたい。」と考えられているのであれば、是非当社にお越しください。

仕事もプライベートも充実できるライフスタイルが皆さんを待っていますよ。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
コンサルティング営業職
仕事内容
個人のお客さまに太陽光発電システムや蓄電システム、オール電化の提案をお任せします。
まずはアポイント(次回に具体的な提案をさせていただくための機会)を獲得することをお任せします。
そして、アポイントが取れれば後日上司と一緒に訪問します。上司がお客様に提案する姿を見て、商談のテクニックを学んでください。

少しずつ仕事の幅を広げて、アポイントからクロージングまで一人で担当できるようになることが1年目の目標です。

評価体系が明確な当社では、未経験で入社したにも関わらず、入社半年で主任になった先輩もいます。しっかりとサポートしますので、思う存分力を発揮して、将来は会社を背負って立つ人材に成長していただけますと幸いです。
求める人材
高卒以上<業界・職種・社会人未経験の方、第二新卒の方、大歓迎!>
★元フリーターや異業種からの転職者など、未経験から始めたメンバーが多数活躍中です。同業から転職してきた社員に関しては、「前の会社よりもモチベーションを保って働ける。」という声があがっています。
※要普通免許(AT限定可)
勤務地
京都・滋賀・金沢・大阪の各拠点(U・Iターン歓迎)
★居住地や希望を最大限に考慮して決定します。京都で面接して金沢勤務もOKです!
☆転勤はありません。
★各支店で積極採用中!
☆面接は統括本部(京都)・金沢支店で実施します。(選択可)

■京都支店/京都府京都市下京区北不動堂町477 塩小路大島ビル5F
■久御山支店/京都府久世郡久御山町栄2-1-147
■大津支店/滋賀県大津市御幸町1-57 大津駅前ビル2F
■金沢支店/石川県金沢市此花町5-6 ライフ金沢第一ビル8F
■大阪支店/大阪府吹田市豊津町1-25 森田ビル7F
■京セラソーラーFC 京都久御山店/京都府久世郡久御山町栄2-1-147
勤務時間
10:00〜19:00(実働8時間)
休日・休暇
週休2日制(月7日〜10日平日休み、連休もあります)※会社カレンダーによる
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
給与

年収:300〜500万円

月給27万円+歩合給

【月収例】
◎入社6ヶ月・24歳・6アポ/57万円(月給27万円+歩合30万円)
◎入社1年6ヶ月・27歳・5契約/95万円(月給27万円+歩合68万円)
◎入社1年・35歳・7契約/189万円(月給27万円+歩合162万円)
◎入社2年・33歳・15契約/257万円(月給42万円+歩合215万円)

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

昇給・賞与
昇給:随時
賞与:年2回
諸手当
交通費支給
販売手数料制度(インセンティブ)
各種手当あり(賞金・役職・残業・通勤・電話)
福利厚生
営業車貸与あり
各種研修制度あり
社員旅行あり(リゾート地へ社員旅行を毎年実施)

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

★OFF-JTとOJTで基礎を固めていきます。

入社後は本社にて座学からスタート。座学の内容はビジネスマナーにはじまり、会社が定めるコンプライアンスや商品知識など、約1週間にわたって業務に必要な基礎を身につけていただきます。その後、仕入先メーカーの工場やショウルームの見学、施工現場の視察も予定しています。座学・見学の研修が終われば、配属先の支店に移り、先輩によるOJTが始まります。アポイントの取り方や商談、そしてクロージング。先輩の営業スタイルを間近で見ていただきます。良いスタートダッシュを切るためには最初が肝心です。一人ひとりの習熟度に応じたサポート体制を整えていますので、未経験の方でも安心して飛び込んできてください!

★OFF-JTとOJTで基礎を固めていきます。

入社後は本社にて座学からスタート。座学の内容はビジネスマナーにはじまり、会社が定めるコンプライアンスや商品知識など、約1週間にわたって業務に必要な基礎を身につけていただきます。その後、仕入先メーカーの工場やショウルームの見学、施工現場の視察も予定しています。座学・見学の研修が終われば、配属先の支店に移り、先輩によるOJTが始まります。アポイントの取り方や商談、そしてクロージング。先輩の営業スタイルを間近で見ていただきます。良いスタートダッシュを切るためには最初が肝心です。一人ひとりの習熟度に応じたサポート体制を整えていますので、未経験の方でも安心して飛び込んできてください!
風通しの良い関係

★みんなで頑張って、みんなで喜びを共有する。

支店ごとに目標に向けて取り組む当社は、チームワークを非常に重視しています。若手・中堅・支店長、それぞれに役割があり、どのポジションが欠けても仕事はうまく行きません。たとえば入社1年目の新入社員。彼らの役割はアポイントを獲得することです。そして、中堅クラスの社員がクロージングを行います。一人ひとりが大切なピースという自覚を持っているため、「みんなで目標に向けて頑張る!」という風土が各支店に根付いています。目標を達成すれば、必ず支店のメンバーで達成会を開催。うれしいことはみんなで分かち合う仲の良さは当社の自慢です。

★みんなで頑張って、みんなで喜びを共有する。

支店ごとに目標に向けて取り組む当社は、チームワークを非常に重視しています。若手・中堅・支店長、それぞれに役割があり、どのポジションが欠けても仕事はうまく行きません。たとえば入社1年目の新入社員。彼らの役割はアポイントを獲得することです。そして、中堅クラスの社員がクロージングを行います。一人ひとりが大切なピースという自覚を持っているため、「みんなで目標に向けて頑張る!」という風土が各支店に根付いています。目標を達成すれば、必ず支店のメンバーで達成会を開催。うれしいことはみんなで分かち合う仲の良さは当社の自慢です。
頑張りをしっかり評価

★努力の積み重ねが一番の評価基準。

当社の評価は完全実力主義です。年齢・経験に関係なく、実績を残せば誰でもキャリアアップを実現することができます。入社2年目係長、20代で支店長。1年目で年収500万円を超えることは多々ありますし、過去には1年目で1,000万円を手にした社員もいます。

このように、新入社員でも高い給与をもらえるのは、明確な評価基準があるからです。“若手はアポイントの件数、役職者はクロージングの件数”といったように、それぞれの役割に応じて評価ポイントを定めています。当社では「まだ1年目だから・・・」という判断は一切ありません。皆さんの日々の頑張りはしっかりと給与として還元しますし、一人でアポイントからクロージングまでを完結させることができるようになれば、指導係としてのポジションも待っています。“真面目にコツコツ”を何よりも評価するのは当社の魅力だと考えています。

★努力の積み重ねが一番の評価基準。

当社の評価は完全実力主義です。年齢・経験に関係なく、実績を残せば誰でもキャリアアップを実現することができます。入社2年目係長、20代で支店長。1年目で年収500万円を超えることは多々ありますし、過去には1年目で1,000万円を手にした社員もいます。

このように、新入社員でも高い給与をもらえるのは、明確な評価基準があるからです。“若手はアポイントの件数、役職者はクロージングの件数”といったように、それぞれの役割に応じて評価ポイントを定めています。当社では「まだ1年目だから・・・」という判断は一切ありません。皆さんの日々の頑張りはしっかりと給与として還元しますし、一人でアポイントからクロージングまでを完結させることができるようになれば、指導係としてのポジションも待っています。“真面目にコツコツ”を何よりも評価するのは当社の魅力だと考えています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
仕事において確かに経験は必要です。しかし、時に経験は前へ踏み出す一歩を止めてしまうこともあります。しかし、真面目な方は、先輩に追いつこうと努力を重ねます。そのコツコツとひたむきに頑張る姿勢が、経験者が持つ長年の勘を越えるケースを私たちは幾度となく見てきました。そんな気概のある人材こそ、当社は最大限に評価しますし、今後も求めていきたいと考えています。
仕事において確かに経験は必要です。しかし、時に経験は前へ踏み出す一歩を止めてしまうこともあります。しかし、真面目な方は、先輩に追いつこうと努力を重ねます。そのコツコツとひたむきに頑張る姿勢が、経験者が持つ長年の勘を越えるケースを私たちは幾度となく見てきました。そんな気概のある人材こそ、当社は最大限に評価しますし、今後も求めていきたいと考えています。
選考のポイント
選考で重視しているのは、「目標を持っているか」ということです。「お金を稼ぎたい。」「成長したい。」など、何でもかまいません。一つでも目標がある方は、たとえ時間がかかっても必ず成功しますし、当社が一番求める人物像です。もし、当社で実現したい目標があれば、ぜひ選考でお聞かせください。その目標を叶えられるように私たちがしっかりとサポートします!
選考で重視しているのは、「目標を持っているか」ということです。「お金を稼ぎたい。」「成長したい。」など、何でもかまいません。一つでも目標がある方は、たとえ時間がかかっても必ず成功しますし、当社が一番求める人物像です。もし、当社で実現したい目標があれば、ぜひ選考でお聞かせください。その目標を叶えられるように私たちがしっかりとサポートします!

企業情報

設立
平成18年6月2日
代表者
代表取締役/山口 洋史
従業員数
53名
資本金
2000万円
売上高
★未記入
本社所在地
【京都本社】
〒611-0031
京都府宇治市広野町尖山4-493
事業所
■統括本部/京都府宇治市大久保町上ノ山41-1 アクラスビル4F
■大阪支店/大阪府吹田市豊津町1-25 森田ビル7F
■京都支店/京都府京都市下京区北不動堂町477 塩小路大島ビル5F
■久御山支店/京都府久世郡久御山町栄2-1-147
■大津支店/滋賀県大津市御幸町1-57 大津駅前ビル2F
■金沢支店/石川県金沢市此花町5-6 ライフ金沢第一ビル8F
■京セラソーラーFC 京都久御山店/京都府久世郡久御山町栄2-1-147
事業内容
■太陽光発電システム・蓄電システム・オール電化の販売・施工及びアフターフォロー
■家庭電化製品の販売・取付及びアフターフォロー

京都府知事 許可(般-21)第38193号 電気工事業
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応募方法

応募方法
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追って選考について連絡いたします。
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選考プロセス
Re就活にて応募

選考

内定

入社
Re就活にて応募

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内定

入社
連絡先
京滋ソーラー株式会社
〒611-0031
京都府宇治市広野町尖山4-493
採用担当
TEL:0774-48-2445
京滋ソーラー株式会社
〒611-0031
京都府宇治市広野町尖山4-493
採用担当
TEL:0774-48-2445

営業職<未経験歓迎/月給27万円/明確なインセンティブ制度>真面目にコツコツを何よりも評価します!

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