最終更新日
2018/09/26(水)
掲載終了予定日
2018/09/30(日)

掲載終了

【ネットワーク/サーバエンジニア】社員の9割が未経験/去年は20名がRE就活から入社!

ラ・ハイナ株式会社

求人概要

業種
インターネット関連/ソフトウェア・情報処理/アウトソーシング
職種
エンジニア(ネットワーク)
年収
250〜400万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 土日面接OK
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • ワークライフバランスを重視
  • 専門性・スキルが身につく

20歳も23歳も27歳も、初めてのチャレンジならばみんな新卒。それがラ・ハイナの考え方です。

高校卒業後、2年間アルバイトをしていた20歳、
大学卒業後、公務員試験の勉強を1年間続けていた23歳、
大学卒業後、バンド活動に明け暮れていた27歳。

ラ・ハイナにとっては全員新卒です。

ですので、2か月間はしっかり研修をして、
IT業界でお仕事をするための準備をしています。

入社して最初の2か月間、新入社員の皆さんに
お願いしたいことは「学ぶこと」です。
わからないことや慣れないことも沢山あると思いますが、
都度教えていきますので、
日々学んでいってほしいと思っています。

実際に働き始めてからも、
1年目は教育担当がサポートしますし、
2年目以降はチーム体制で
しっかりフォローをします。

今回ご準備いただくのは、
「自分を変えたい」
「手に職を付けたい」
「ITに興味がある」
そういったお気持ちのみで大丈夫です。

「何がしたいか」は
入社してからで構いません。
あなたが「どうなりたいか」を
是非教えていただきたいと考えております。

画面上ではお伝えしきれないことが
多々ありますので、まずは一度お話してみませんか?
あなたのご応募、お待ちしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
●ITインフラエンジニア・・・・未経験者の皆さんを待っています!
仕事内容
まずは2か月の研修で学ぶこと。その後ネットワークやサーバの構築、運用などできることからお任せします。

【入社後の流れ】
▽まずは2か月、ビジネスマナーやITの基礎知識を学べる
 社内研修を受けていただきます。

【社内研修の内容※一部をご紹介】
▼技術研修:CCNAやLPICといった資格の取得を目指します!
・ネットワークに関する基礎講義
・ルーターやスイッチなどの実機を使った演習
・試験に向けた対策

▼基礎研修
・会社の仕組み、組織の仕組み、お金の動き
・敬語、メール、電話対応、名刺交換、報連相
・Microsoft Office Soft(Word、Excel、PowerPoint)の基本操作
→実践形式で行います!
・ビジネスマインド(例:学生と社会人の違いは?)
・タイムマネジメント、タスク管理
・会社説明(例:ラ・ハイナのこれから目指す姿)
・IT業界の仕組み
・IT基本情報、インフラ基礎(ネットワーク、サーバ)

▽研修を受けた後は、プロジェクトへと配属となります。
携わる案件は、製造、金融、通信、小売などの企業から官公庁まで。
社会に必要不可欠なITを支えるのが、インフラ系エンジニアです。

<例えばこんな案件が!>
・メガバンクの何千何百もあるATMとデータセンターをつなぐネットワーク
や、大手メーカーの世界拠点をつなぐネットワークの管理・運用。
・AIと運用監視ツールを連携させるサーバや、セキュリテイネットワークのためのサーバの構築・運用・保守。
・大学機関のネットワーク網をつなぐための機器・システムの入れ替え。

▽その後はご本人の能力・ご経験・希望により、
 幅広く活躍していただきたいと思っております。

今の段階で「やりたいこと」が具体的に決まっていなくても大丈夫です。
あなたがこれからどうなっていきたいのか、一緒に考えましょう。

<この会社ならではの魅力>
・英語を使うプロジェクトが多数あり、英語力あるエンジニアへと成長できる環境です。
→英語が得意でない人も、学習指導を受けられます!
・人を育てることに本気の会社なので、人間的に成長できる体制も整備しています。
求める人材
◎学歴・経験完全不問◎未経験・既卒・第二新卒・フリーター大歓迎◎※文系出身も歓迎※

<こんな人にぜひ挑戦して欲しい!>
・自分を変えるきっかけが欲しい人
・何かに向かって本気で頑張りたい人
→「日本一、人を育てる会社」を目指しています!
この会社で人として成長しながら、人生をより充実させてもらうことが目標です!

「変わってる」と言われる人
→この会社では、それは個性であり、強みです!
自分の意見や考えを持っているあなたには、
大きな伸びしろがあり、独特の存在価値があるはず。
この会社は、それぞれの個性を伸ばしていくので、
世の中にいろんな影響を与える存在にきっとなれます!

<こんな先輩が活躍中>
塾講師や派遣の事務職をしていた人
公務員や通訳になるための勉強をしていた人
スポーツや音楽に打ち込んでいた人
アルバイトに奔走していた人など、十人十色です!
勤務地
東京、神奈川、千葉、埼玉などのプロジェクト先 ★遠方の方はWEB面接対応いたします★
★転居を伴う転勤はありません

■本社
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目12番2号 クロスオフィス渋谷4階

★「渋谷」駅
 11番出口利用 徒歩1分
 宮益坂方面出口利用 徒歩4分
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより変動あり
※月の平均残業時間は15時間(入社1年目の社員は当てはまります)〜20時間程度
休日・休暇
★年間休日120日以上★
→2016年度の実績は127日です。

■土曜、日曜、祝日(完全週休2日制)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇(初年度10日)
※プロジェクトにより変動あり
※有休も取得しやすい環境です
給与

年収:250〜400万円

月給20万円〜
※未経験の場合はこちらの金額からスタートです。
※御経験やスキルをお持ちの場合はそちらを考慮して決定いたします。

【年収例】
320万円/入社2年目
400万円/入社3年目

(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は20時間分30,000円、時間超過分は追加支給
試用期間
(試用期間有り) 6か月 ・試用期間は契約社員としての雇用
・研修期間(入社後2か月)の給与:18万円
※研修期間中の交通費、試験費用は全額負担
・研修期間後4か月の給与:20万円
昇給・賞与
■昇給
・2年目まで:年1回
・3年目以降:経験、実績により随時対応
※それぞれの能力や成果に対し、正当な対価が反映される仕組みにしています。

■賞与
・決算賞与(2月末決算)
諸手当
■技術手当
■引越し補助手当
■結婚手当
■子供手当
■出張手当

※まだまだ組織づくりの最中の当社。社員の意見やアイデアをどんどん取り入れ、制度づくりにも生かしていきます!あなたの意見もぜひ聞かせてくださいね。
福利厚生
■社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・労働保険(雇用・労災)
■交通費全額支給
■資格支援制度(受験費用、テキスト代など)
■退職金制度
■慶弔金・弔慰金・見舞金制度
■家族サポート制度
■健康診断
■毎月の社員懇親会
■BBQなどのイベント開催

※詳細を知りたい制度があれば、面接時にご説明します。

企業情報

設立
2014年3月4日
代表者
代表取締役 武岡 佑樹
従業員数
39名
資本金
300万円
本社所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷4F
事業内容
IT技術支援事業
システムエンジニアリング事業
ネットワーク・サーバー設計、構築、運用保守
英語事業(翻訳、通訳)
コーポレイトサイト

応募方法

応募方法
応募ページより必要事項を記入のうえ、エントリーください。
選考後、なるべく早くご連絡致します。
応募ページより必要事項を記入のうえ、エントリーください。
選考後、なるべく早くご連絡致します。
選考プロセス
▼エントリー
※面接日程のご連絡及びご調整を行います。
▽面接(2回)
※緊張せず、あなたらしさをアピールしていただければと思います。
▼最終確認
※ご本人の意思の確認や今後の流れについてお話しします。
※ご納得するまでお話ししましょう!
▽ご入社

■お預かりする履歴書・書類等は返却できませんので予めご了承ください。
※お預かりした個人情報は採用業務のためにのみ利用することとし、それ以外の目的には利用いたしません。
▼エントリー
※面接日程のご連絡及びご調整を行います。
▽面接(2回)
※緊張せず、あなたらしさをアピールしていただければと思います。
▼最終確認
※ご本人の意思の確認や今後の流れについてお話しします。
※ご納得するまでお話ししましょう!
▽ご入社

■お預かりする履歴書・書類等は返却できませんので予めご了承ください。
※お預かりした個人情報は採用業務のためにのみ利用することとし、それ以外の目的には利用いたしません。
連絡先
ラ・ハイナ株式会社 採用担当
E-mail:recruit@la-haina.jp 

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1−12−2 クロスオフィス渋谷4F
ラ・ハイナ株式会社 採用担当
E-mail:recruit@la-haina.jp 

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1−12−2 クロスオフィス渋谷4F

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

■「日本一、人を育てる会社」へ!人間力、IT力、英語力を育みます。

・入社後、各1ヶ月間の技術研修、ビジネスマナー研修を用意。
→技術研修は座学の講義形式で実機を使った演習も。
CCNA資格取得を目指す内容で、背景や考え方までしっかり指導!
→社会人としての考え方までしっかり学ぶ研修が!
「物を大切にする」「掃除をする」など、その背景や意味まで丁寧に指導し、人間力の基本となる考え方を一から学べます。

・6人チームで協力し合い、一緒に成長していく体制が!
→配属先の異なるメンバーとチームを組み、みんなでひとつの目標を掲げて、勉強会やグループワークを実践。知識の共有や、人間的な成長、互いの絆を深める機会となっています。

・英語の講師がそれぞれの英語レベルをチェックし、ステップアップに必要なことや勉強方法なども個別に指導します。
→英語が得意じゃなくても、これから伸ばしていけますよ!

■「日本一、人を育てる会社」へ!人間力、IT力、英語力を育みます。

・入社後、各1ヶ月間の技術研修、ビジネスマナー研修を用意。
→技術研修は座学の講義形式で実機を使った演習も。
CCNA資格取得を目指す内容で、背景や考え方までしっかり指導!
→社会人としての考え方までしっかり学ぶ研修が!
「物を大切にする」「掃除をする」など、その背景や意味まで丁寧に指導し、人間力の基本となる考え方を一から学べます。

・6人チームで協力し合い、一緒に成長していく体制が!
→配属先の異なるメンバーとチームを組み、みんなでひとつの目標を掲げて、勉強会やグループワークを実践。知識の共有や、人間的な成長、互いの絆を深める機会となっています。

・英語の講師がそれぞれの英語レベルをチェックし、ステップアップに必要なことや勉強方法なども個別に指導します。
→英語が得意じゃなくても、これから伸ばしていけますよ!
ワークライフバランスを重視

■年間休日120日以上! 月の平均残業時間は15〜20時間です。

・土日祝日はお休みなので、プライベートも充実!
→2016年は年間休日127日でした!
→有休も取得しやすい環境です。

・入社1年目の月平均の残業時間は15時間。
→入社2年目以降は20時間です。
プロジェクトにもよりますが、基本的に「無理な残業はさせない」体制です。

・2ヶ月に一度の懇親会、月に一度のチーム会を開催。
→費用はもちろん会社が負担します。

・平均年齢26歳の若い会社、みんな自由でマイペース!
→社長の「誠実でまっすぐな人柄」に惹かれた社員たちは、みんなまっすぐ!
個性を尊重し合う社風なので、誰もがマイペースで自分の考えを持っていて面白いですよ!

・働きやすく、成長できる環境作りを進めていきます!
→あなたの意見もどんどん取り入れる風通しのいい会社です。

■年間休日120日以上! 月の平均残業時間は15〜20時間です。

・土日祝日はお休みなので、プライベートも充実!
→2016年は年間休日127日でした!
→有休も取得しやすい環境です。

・入社1年目の月平均の残業時間は15時間。
→入社2年目以降は20時間です。
プロジェクトにもよりますが、基本的に「無理な残業はさせない」体制です。

・2ヶ月に一度の懇親会、月に一度のチーム会を開催。
→費用はもちろん会社が負担します。

・平均年齢26歳の若い会社、みんな自由でマイペース!
→社長の「誠実でまっすぐな人柄」に惹かれた社員たちは、みんなまっすぐ!
個性を尊重し合う社風なので、誰もがマイペースで自分の考えを持っていて面白いですよ!

・働きやすく、成長できる環境作りを進めていきます!
→あなたの意見もどんどん取り入れる風通しのいい会社です。
専門性・スキルが身につく

■人として、そして、これからより活躍できるエンジニアとして成長!

・下流から上流まで経験し、着実に成長!
→営業担当者と教育事業部が連携し、社員のキャリア開発を支援。
個々の現状と目標を把握し、成長に必要な案件を提供します。

・チームで学ぶ「つなげる教育」で、リーダー力も育む!
→6人チームで学ぶ体制は、互いの悩みを相談しやすいことはもちろん、リーダーやサブリーダーなどを経験して成長できる環境です。
若手が次の若手を育てていく、つなげる教育を目指します。

・これからのITエンジニアの強みとなる「英語力」も身につく!
→ステップアップに必要な英語や、TOEICの点数アップなどに役立つ勉強方法などを個別に指導。
→海外企業と連携する案件やオフショア案件など、英語を使う案件も多数!

・資格取得支援では、やりたいことに対し、必要な技術を学ぶ考え方をしっかり身につけていけます。

■人として、そして、これからより活躍できるエンジニアとして成長!

・下流から上流まで経験し、着実に成長!
→営業担当者と教育事業部が連携し、社員のキャリア開発を支援。
個々の現状と目標を把握し、成長に必要な案件を提供します。

・チームで学ぶ「つなげる教育」で、リーダー力も育む!
→6人チームで学ぶ体制は、互いの悩みを相談しやすいことはもちろん、リーダーやサブリーダーなどを経験して成長できる環境です。
若手が次の若手を育てていく、つなげる教育を目指します。

・これからのITエンジニアの強みとなる「英語力」も身につく!
→ステップアップに必要な英語や、TOEICの点数アップなどに役立つ勉強方法などを個別に指導。
→海外企業と連携する案件やオフショア案件など、英語を使う案件も多数!

・資格取得支援では、やりたいことに対し、必要な技術を学ぶ考え方をしっかり身につけていけます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
社長の武岡には「人を育てるのが好き」という思いが強くあります。これから頑張りたい人、チャンスが欲しい人たちを応援し、大きく成長する姿を見ることが、社長の一番の喜びなんです。会社の利益と関係なく、ただ「好き」だからこそ、教育に情熱を燃やせるんです!表面だけではないその思い、社長と直接話してみればきっとわかりますよ。いずれは、培ったノウハウで教育サービス事業を展開し、より多くの人材を育てていきます。
社長の武岡には「人を育てるのが好き」という思いが強くあります。これから頑張りたい人、チャンスが欲しい人たちを応援し、大きく成長する姿を見ることが、社長の一番の喜びなんです。会社の利益と関係なく、ただ「好き」だからこそ、教育に情熱を燃やせるんです!表面だけではないその思い、社長と直接話してみればきっとわかりますよ。いずれは、培ったノウハウで教育サービス事業を展開し、より多くの人材を育てていきます。
選考のポイント
今現在の知識やスキル、経歴は一切問いません。あなたがこれからどうなっていきたいのかを聞かせていただき、当社だったら、どんなキャリアを築いていけるのかをお話させていただきたいと思います。選考はお互いを理解する場ですので、リラックスした雰囲気で行います。気負わず、普段通りのあなたを見せてくれると嬉しいです。
今現在の知識やスキル、経歴は一切問いません。あなたがこれからどうなっていきたいのかを聞かせていただき、当社だったら、どんなキャリアを築いていけるのかをお話させていただきたいと思います。選考はお互いを理解する場ですので、リラックスした雰囲気で行います。気負わず、普段通りのあなたを見せてくれると嬉しいです。
先輩社員
先輩の入社理由
入社前は、フリーター生活をしていました。
生活はできていたので、そのままずるずるいきそうだったのですが、
どうせ働くなら、将来の為にも社会人として、正社員として、
何かスキルを身につけたいと思い就職面接をしていました。
しっかりと自分の話を聞いてくれる会社が少なかった中、
当社はしっかりと自分の話を聞いてくれた上で、
「一からしっかりと育てたい」と言ってくれたので
入社を決めました。
入社前は、フリーター生活をしていました。
生活はできていたので、そのままずるずるいきそうだったのですが、
どうせ働くなら、将来の為にも社会人として、正社員として、
何かスキルを身につけたいと思い就職面接をしていました。
しっかりと自分の話を聞いてくれる会社が少なかった中、
当社はしっかりと自分の話を聞いてくれた上で、
「一からしっかりと育てたい」と言ってくれたので
入社を決めました。

【ネットワーク/サーバエンジニア】社員の9割が未経験/去年は20名がRE就活から入社!

  • ラ・ハイナ株式会社
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