最終更新日
2017/07/07(金)
掲載終了予定日
2017/08/08(火)

掲載終了

【人事採用担当】次世代を担う人材を発掘し、未来を共に創り上げる!

株式会社プログデンス

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/専門コンサルタント
職種
年収
350〜450万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 月給25万円以上

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 頑張りをしっかり評価
  • 社員の裁量が大きい

最高峰の技術と経験を持ったプロフェッショナル集団。増収・増益を続けるITコンサルティングファーム!

「最先端技術をイチ早く取り入れ、企業であるお客様に最大限の付加価値をもたらす最高の技術者集団になりたい」。そんな熱い想いから、IT企業で働くエンジニアたちが集まり、立ち上げたプログデンス。

ネットワークインテグレーション事業を軸にして、システムインテグレーションやアプリケーション開発、ソリューションなど、お客様のニーズに応えながら、常に時代の半歩先を行く技術力で信頼を得てきました。それを裏付けるように、創業以来、増収・増益と安定した経営基盤でお客様のリピート率100%を誇っています。

そんな私たちが今回、募集するのは「人事採用担当」です。これまでは即戦力であることを重視し、優秀なエンジニアを採用してきました。そのおかげで組織として上下のつながりは強固なものになりました。しかし今後は事業部の壁を超え、柔軟にコラボレーションしながら、新たなシナジーを生み出せるような組織へとさらに進化していきたいと考えています。そこで新卒採用を行い、若手が戦力として加わることで、“新生プログデンスのDNA”を創り上げてほしいと思っています。人事採用担当はそれを支え、けん引する立場となります。

プログデンスの次世代を担う重要な人材を発掘し、5年後、10年後の未来を共に創り上げませんか? ぜひ皆さんからのご応募を心からお待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
人事採用担当
仕事内容
【新卒採用プロジェクトでの採用フローの立案や採用のための媒体掲載、各種イベントの企画から実施等】
新卒採用のプロジェクトに参加していただきます。採用フローの立案や採用のための媒体掲載、新卒向け各種イベントの企画から実施まで、大学とのネットワーク形成、選考活動、内定者教育などと、幅広い業務に携わっていただきます。

まずは先輩社員の指導のもと、業務を覚えていただきますが、業務に慣れてくれば、どんどん積極的に仕事をお任せしたいと考えています。
求める人材
スキル・経験不問 大卒以上 ※経験者はもちろん社会人経験者は優遇いたします。
・素直に吸収できる方
・成長意欲旺盛な方
・営業職の経験がある方
・総務など、幅広い業務を経験したことがある方 など

経験が浅くても、素直で成長意欲があれば、いろんな知識をどんどん吸収していけるはずです。ですから、まずは素直で前向きであるかを重視します。新卒採用活動では、活躍している現役社員の力も借りなければなりません。そのため、周囲の方を上手に巻き込みながら、「〇〇さんの頼み事ならしょうがない」と言われるような方になっていただけるとうれしいです。そしていずれは常に次の一手を考えながら、先回りして提案し、どんどん業務を自ら開拓できるようになっていただきたいと考えています。
勤務地
東京本社(最寄駅:御茶ノ水駅・新御茶ノ水駅など)
東京都千代田区神田駿河台2丁目5−1 御茶ノ水 ファースト ビル 12 階
※転勤はありません。
勤務時間
10:00〜18:30(休憩1時間)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、慶弔休暇、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇
給与

年収:350〜450万円

月給29万〜37.5万円
※経験・スキルを考慮の上、決定させていただきます。
※残業代月45時間を含む金額になります。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
諸手当
資格手当、通勤費支給(上限月額50,000円まで)、家族手当、割増手当、他
福利厚生
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、育児・介護休業制度、定期健康診断、個人表彰制度、各種資格支援制度、教育制度充実、社内イベント各種

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

礼儀などの面ではもちろん、上下関係はあります。しかし仕事を進めるとき、意見交換では立場に関わらず、積極的にお互いに発言しています。

社長をはじめとする役職者の名前は「さん」づけで呼ぶのが通例となっており、社員同士の距離感が近くて働きやすいのが特徴です。採用活動の中では、社員同士のやりとりを見て「いい会社だな」と入社を決めてくれる方がいるほど。お互いに意見が言いやすく、働きやすい環境が当社の魅力の一つです。

礼儀などの面ではもちろん、上下関係はあります。しかし仕事を進めるとき、意見交換では立場に関わらず、積極的にお互いに発言しています。

社長をはじめとする役職者の名前は「さん」づけで呼ぶのが通例となっており、社員同士の距離感が近くて働きやすいのが特徴です。採用活動の中では、社員同士のやりとりを見て「いい会社だな」と入社を決めてくれる方がいるほど。お互いに意見が言いやすく、働きやすい環境が当社の魅力の一つです。
頑張りをしっかり評価

年に一度、社員全員が投票して決める「MVP」を実施しています。ちなみに2016年度は総務で働く若手社員が「MVP」に選出されました。このように、縁の下の力持ち的存在で普段はなかなかスポットライトが当たらない社員に対しても、平等に評価する仕組みがあるなど、一人ひとりの社員の頑張りをしっかりと評価しています。

年に一度、社員全員が投票して決める「MVP」を実施しています。ちなみに2016年度は総務で働く若手社員が「MVP」に選出されました。このように、縁の下の力持ち的存在で普段はなかなかスポットライトが当たらない社員に対しても、平等に評価する仕組みがあるなど、一人ひとりの社員の頑張りをしっかりと評価しています。
社員の裁量が大きい

入社後は、まず新卒採用をメインで行っている先輩社員の下についていただき、仕事の流れを覚えていただくところから始めていただきます。新卒採用の仕事は、採用フローの立案や採用のための媒体掲載、新卒向け各種イベントの企画から実施まで、大学とのネットワーク形成、選考活動、内定者教育などと、幅広く、自ら積極的に仕事に関わり、主体となって業務を進めていただけます。これまでのやり方を参考にしつつ、自分なりの工夫を加えて新たなやり方を生み出していただくのももちろん、歓迎です。

入社後は、まず新卒採用をメインで行っている先輩社員の下についていただき、仕事の流れを覚えていただくところから始めていただきます。新卒採用の仕事は、採用フローの立案や採用のための媒体掲載、新卒向け各種イベントの企画から実施まで、大学とのネットワーク形成、選考活動、内定者教育などと、幅広く、自ら積極的に仕事に関わり、主体となって業務を進めていただけます。これまでのやり方を参考にしつつ、自分なりの工夫を加えて新たなやり方を生み出していただくのももちろん、歓迎です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
これまでは中途のエンジニア採用を中心に行い、成長を続けてきましたが、さらに組織としての成熟度を高めるためには、5年後、10年後を担ってくれる若手の力が必要だと感じています。会社として新たな一歩を踏み出そうしている今こそ、新卒採用を行う人材にも年齢の近い20代若手を採用したいと考えています。未経験も大丈夫ですが、前職で営業職として交渉やスケジューリングなどを行った経験があれば、役に立つと思います。
これまでは中途のエンジニア採用を中心に行い、成長を続けてきましたが、さらに組織としての成熟度を高めるためには、5年後、10年後を担ってくれる若手の力が必要だと感じています。会社として新たな一歩を踏み出そうしている今こそ、新卒採用を行う人材にも年齢の近い20代若手を採用したいと考えています。未経験も大丈夫ですが、前職で営業職として交渉やスケジューリングなどを行った経験があれば、役に立つと思います。
選考のポイント
社内外はもちろん、学生の皆さんと接する、“会社の顔”として多くの人の懸け橋となる新卒採用者の仕事。清潔感はもちろん、面接での受け答えで素直に話してくれるかどうかを見させていただきます。誰とでも気持ちのいいコミュニケーションができ、周囲を巻き込みながら、うまく仕事を進めていける人かどうかが、選考のポイントになります。
社内外はもちろん、学生の皆さんと接する、“会社の顔”として多くの人の懸け橋となる新卒採用者の仕事。清潔感はもちろん、面接での受け答えで素直に話してくれるかどうかを見させていただきます。誰とでも気持ちのいいコミュニケーションができ、周囲を巻き込みながら、うまく仕事を進めていける人かどうかが、選考のポイントになります。
先輩社員
先輩の入社理由
大学3年生の時、JRの「青春18きっぷ」で本州周遊の旅へ出発。順調に旅を続けていたのですが、途中、広島県でスマホをなくしたことに気づきました。乗換案内や周辺情報を検索するのに欠かせないスマホを紛失したことで、これまでに味わったことのない焦燥感を覚え、そこで初めてITのすごさを意識しました。旅を終え、IT業界に興味を持ったときに参加したインターンシップイベントで出会ったのが当社でした。インターンシップでは社長と直接話ができ、その距離感の近さに驚き、他社では感じられなかった“働きやすい環境”を感じ、入社を決意。しかし当時、IT業界に対していいイメージを持っていない両親や大学の先生から反対されていました。ですが、ある就活イベントで他大学の学生に相談すると「悩んでいるように聞こえるけれど、その会社に入るという腹は決まっているのでは?」と指摘を受け、「その通り!」と気づき、入社を決めました。
大学3年生の時、JRの「青春18きっぷ」で本州周遊の旅へ出発。順調に旅を続けていたのですが、途中、広島県でスマホをなくしたことに気づきました。乗換案内や周辺情報を検索するのに欠かせないスマホを紛失したことで、これまでに味わったことのない焦燥感を覚え、そこで初めてITのすごさを意識しました。旅を終え、IT業界に興味を持ったときに参加したインターンシップイベントで出会ったのが当社でした。インターンシップでは社長と直接話ができ、その距離感の近さに驚き、他社では感じられなかった“働きやすい環境”を感じ、入社を決意。しかし当時、IT業界に対していいイメージを持っていない両親や大学の先生から反対されていました。ですが、ある就活イベントで他大学の学生に相談すると「悩んでいるように聞こえるけれど、その会社に入るという腹は決まっているのでは?」と指摘を受け、「その通り!」と気づき、入社を決めました。

企業情報

設立
2006年10月20日
代表者
代表取締役 山田大輔
従業員数
138名(2017年6月時点)
資本金
1000万円
売上高
13億5000万円(2016年3月実績)
本社所在地
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12階
事業内容
IT戦略におけるコンサルティングサービス
ネットワーク/システムに関する設計、構築、運用
アプリケーションソフトウェアの開発、製作、販売
ソリューション及びコンサルティングサービス
IT技術における教育、研修サービス

応募方法

応募方法
まずはRe就活よりご応募ください。
まずはRe就活よりご応募ください。
選考プロセス
一次選考(面接、適性検査)

二次選考(面接)

内定
一次選考〜内定:1〜2週間程度
※選考過程や期間には個人差がございます。
※面接日程に関しましては皆さんのスケジュールに合わせます。
 候補日を多く出していただけた場合には、上記より短い期間での内定取得も可能です。
一次選考(面接、適性検査)

二次選考(面接)

内定
一次選考〜内定:1〜2週間程度
※選考過程や期間には個人差がございます。
※面接日程に関しましては皆さんのスケジュールに合わせます。
 候補日を多く出していただけた場合には、上記より短い期間での内定取得も可能です。
連絡先
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12階
TEL:03-5577-6031(代表)
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12階
TEL:03-5577-6031(代表)

【人事採用担当】次世代を担う人材を発掘し、未来を共に創り上げる!

  • 株式会社プログデンス
  • 掲載終了
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