最終更新日
2017/12/20(水)
掲載終了予定日
2018/01/01(月)

掲載終了

★総合職★未経験歓迎★縁の下の力持ちを募集します!

トリックスターズ・アレア有限会社

求人概要

業種
レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
職種
年収
350〜750万円
勤務地
関東すべて
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 土日面接OK

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 社員の裁量が大きい

ちょっとした気配りが得意な方、それは立派な戦力です。

表舞台に立って、目立つことをするより
裏方として誰かが喜ぶ姿を見ることが嬉しい。

そんな《縁の下の力持ち》なあなたに
私たちはぜひお会いしたいなと考えています。

たとえば、
「上司のグラスが空いていることに一番に気付く」とか
「困ってそうな人には声をかけてしまう」とか…

おそらく、みなさんはごく自然に
やっていることだと思いますが、
それって、簡単なことじゃないんですよ。

そんなちょっとした気配りが戦力になる、
それが私たちの仕事です。

私たちは、誰かの「楽しい」「嬉しい」を
支えることを仕事としています。
毎日、たくさんの人から「ありがとう」と
言っていただける仕事です。

あなたの気配りが、誰かを笑顔にして、
一生忘れられない1日の
お手伝いができるかもしれません。

そんな当社の仕事に、少しでも
興味をもっていただけたら、
ぜひ一度お会いしてみませんか?

ご応募お待ちしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【総合職】店舗スタッフ★将来の当社を担う店長候補
仕事内容
東京都、神奈川県にある各店舗のホールでの接客など、店舗業務をお願いします。
<具体的には>
各店舗にて、
開店・閉店準備、接客等などをお願いします。
店内の掃除や景品の在庫チェックなども行います。
ホール業務ではお客様への挨拶も大切な仕事です。

最初は、先輩社員がそばについて
OJTで指導しますので安心してください。
面倒見の良いスタッフばかりなので、
わからないことは何でも聞いてください!

★未経験でも安心
入社後は、まず本社にて会社の歴史や遊技のルール、
接客スキル、ビジネスマナーなどの基礎を学びます。
その後、オペレーションの研修を経て、
店舗配属となります。
イチからしっかり教えますので安心してください。

★目指すは幹部クラス
モチベーションがあがるように、
キャリアアップのステージは明確。
店舗スタッフからスタートして、
主任、マネジャー、店長、エリアマネジャーと
やる気のある社員にはどんどん権限を与えます!

主任以上になると、経営領域の業務までお任せ。
販促企画や店舗企画、人事マネジメント、
人材育成や数値売上管理・データ分析まで行います。
エリアマネジャー(部長職)に昇格すれば、
経営幹部として店長教育から複数店舗の営業管理、
新規出店計画までをお任せします。
求める人材
★学歴不問
<こんな方は当社にぴったりです!>
☆コミュニケーション力、協調性のある方
☆人と話すことが好きな方
☆チャレンジ精神旺盛な方
☆新たなキャリアを切り拓きたい方
☆積極性のある方
☆成長意欲のある方
☆人に対して関心のある方
☆物事に対し柔軟に対応できる方

前職は販売業、営業、SEなどさまざまです。
20代30代が中心となって活躍している
当社の一員となり、共に盛り上げていきませんか?
勤務地
本社および各店舗
都立大学店、下井草店、狛江店、新丸子店、用賀店、
駒沢店、新井薬師店、広尾店、中目黒店、江古田店、
白楽店、下丸子店、向ヶ丘遊園店、新丸子EAST店、
錦糸町店、西小山店、荻窪店、錦糸町店II
勤務時間
9:00〜17:30、15:30〜24:00
(交代制/実働7.5時間)
※店舗によって異なる場合があります。
休日・休暇
◆月8日(交代制)
◆有給休暇(初年度10日)
◆慶弔休暇
◆年2回の連続休暇(5〜7日連続)
 ※連続休暇は入社1年目から取得できます。
 イタリアやスペインに旅行した入社2年目の社員もいます。
給与

年収:350〜750万円

月給24万1000円

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
380万円(一般)
450万円(主任)
600万円(マネジャー)
昇給・賞与
◆昇給/年4回(1月・4月・7月・10月)
◆賞与/年2会(7月・12月)
諸手当
◆交通費全額支給
◆住宅手当
◆超過勤務手当
◆深夜手当
福利厚生
◆社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆労働組合
◆産前産後・育児休暇制度
◆介護休暇制度
◆ベネフィットワン加入(宿泊施設・海外・グルメ・教育・介護等)
【キャリアステップ・モデルケース】
◆1~2年目◆社員☆店舗内業務担当者
ホール運営を行いつつ、新規カード会員の訴求、
販売物作成、帳票作成・整理などの業務も行います。
◆3年目◆主任☆店舗内の業務総括責任者
接客から販促企画、店舗企画、人事マネジメント、
人材育成まで、店舗運営に関わるすべてを
経営者の立場で行います。
◆4~5年目◆マネジャー☆店舗の時間帯営業責任者
ヒト・モノ・カネ・情報のマネジメントを行います。
店長の戦略の実行部隊として動きます。
◆6~7年目◆店長☆店舗の経営・運営責任者
店舗の売上にもっとも影響し、責任を持つ立場です。
店舗の主として、平均年間30億円の売上げと
平均34人のスタッフを、経営者レベルの責任と
権限を持ち、あずかることとなります。
<エリアマネジャー>☆部長職
複数の店舗を管理する、経営側の立場です。
店長教育に加え、グループ全体の業績を診ながら、
新店舗出店計画なども行います。
【TSG(トリックスターズガールズ)】
アミューズメント施設には、男性のイメージがあると思います。しかし、女性がパワーを発揮すれば、男性社員もお客様も元気になり、女性自身も輝きながら働くことができる。
そんな社長の考えに基づき、女性がより働きやい環境づくりの一貫として、女性の意見交換会や悩みの相談などができる「TSG」という取組を推進。女性ならでのアイデアなど新しい発想を導入し、お客様に喜ばれる店舗づくりにも貢献しています。
【風通しの社風】
社長が面倒見のよい女性ということもあり、気遣い・ホスピタリティにあふれた社風も特徴。そんな温かさ、アットホームさは、各店舗にも継承。スタッフ同士はもちろん、顔馴染みのお客様とは、挨拶や会話でコミュニケーションを取っています。スタッフ同士の仲もよく、同僚はもちろん、店長やマネジャーなど、上司でも、何でも言える環境です。仕事帰りに食事に行ったりすることも。店長やマネジャーは20代後半〜30代前半がほとんど。現場のスタッフが一丸となって、自分たちの発想で魅力的なお店づくり、サービスづくりをしようという意識が自然とできているようです。

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

人事評価は年4回。3カ月に1回のペースで、しっかり評価してくれるので、モチベーションもあがります。上司の評価面接を受けることで、自己判断と第三者目線により、何ができるか、何ができないかが明確になるので、次に目指すべき場所が見えてきます。キャリアステップには、経験と能力が必要なので、目安となるモデルスケジュールはありますが、中には20代半ばで店長に昇格になった社員もいます。キャリアアップのチャンスは、あなたの頑張り次第です!もちろん、昇格に伴い、お給料もアップしますよ!ひとりの社員の頑張りが評価されると、他の社員も触発されて頑張る。そんな相乗効果も生まれています。

人事評価は年4回。3カ月に1回のペースで、しっかり評価してくれるので、モチベーションもあがります。上司の評価面接を受けることで、自己判断と第三者目線により、何ができるか、何ができないかが明確になるので、次に目指すべき場所が見えてきます。キャリアステップには、経験と能力が必要なので、目安となるモデルスケジュールはありますが、中には20代半ばで店長に昇格になった社員もいます。キャリアアップのチャンスは、あなたの頑張り次第です!もちろん、昇格に伴い、お給料もアップしますよ!ひとりの社員の頑張りが評価されると、他の社員も触発されて頑張る。そんな相乗効果も生まれています。
残業少なめ(1日1時間以内)

残業ほぼなし!残業は最大で月15時間程度。しかも残業代はなんと1分単位でしっかり出ます!ONとOFFが充実できるように、「インターバル制度」も導入。これは勤務時間を9時間以上空けることを徹底する制度。つまり、シフト・交代制だからといって、遅番の翌日が早番といった組み方はなし。遅番・遅番と続いたら、翌日休みの翌々早番勤務など、身体に負担のないように考慮しています。また、年2回、5日〜7日間の連続休暇を取ることも可能!これは、社員を大事にする気持ちから生まれた制度のひとつです!

残業ほぼなし!残業は最大で月15時間程度。しかも残業代はなんと1分単位でしっかり出ます!ONとOFFが充実できるように、「インターバル制度」も導入。これは勤務時間を9時間以上空けることを徹底する制度。つまり、シフト・交代制だからといって、遅番の翌日が早番といった組み方はなし。遅番・遅番と続いたら、翌日休みの翌々早番勤務など、身体に負担のないように考慮しています。また、年2回、5日〜7日間の連続休暇を取ることも可能!これは、社員を大事にする気持ちから生まれた制度のひとつです!
社員の裁量が大きい

「この仕事をやりたい!」「こんなことやってみたい」と手を挙げれば、どんどんやらせてくれる風土があります。ある程度、石橋を叩くことも大事ですが、失敗を恐れて何もしないより、チャレンジしたけど結果、失敗してしまったの方が、必ず次のステップへとつながる─。当社ではそう考えています。若いうちから、責任ある仕事を任せてもらえるので、意識も高く、やる気を見せる社員も多いですよ。もちろん、マネジャーや店長がしっかりフォローしてくれるので、大船に乗った気持ちで挑めます。

「この仕事をやりたい!」「こんなことやってみたい」と手を挙げれば、どんどんやらせてくれる風土があります。ある程度、石橋を叩くことも大事ですが、失敗を恐れて何もしないより、チャレンジしたけど結果、失敗してしまったの方が、必ず次のステップへとつながる─。当社ではそう考えています。若いうちから、責任ある仕事を任せてもらえるので、意識も高く、やる気を見せる社員も多いですよ。もちろん、マネジャーや店長がしっかりフォローしてくれるので、大船に乗った気持ちで挑めます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
東京都、神奈川県を中心にアミューズメント施設を運営・経営している当社。設立から46期を過ぎ、企業としても変革期を迎えています。土台がしっかり整った今日、アルバイトスタッフを縮小し社員化するという新たな試みにもチャレンジ。そんな中で、20代の新しい風を取り込み、当社の将来を担ってくれる人材を求めています。ぜひ、当社に新しい刺激を与えてください!
東京都、神奈川県を中心にアミューズメント施設を運営・経営している当社。設立から46期を過ぎ、企業としても変革期を迎えています。土台がしっかり整った今日、アルバイトスタッフを縮小し社員化するという新たな試みにもチャレンジ。そんな中で、20代の新しい風を取り込み、当社の将来を担ってくれる人材を求めています。ぜひ、当社に新しい刺激を与えてください!
選考のポイント
会社説明会への参加でまずは当社の理念や事業内容・特徴などを理解してもらいます。その後、質問会がありますので、疑問などなんでも聞いてください。簡単なテスト(適性検査)を受け、選考面談となります。面談は部長と役員の2回。志望動機や普段の遊び方など伺います。当社の事業は、お客様を日常から非日常へご案内する仕事。「面白そう」と感じた方はぜひご応募ください!
会社説明会への参加でまずは当社の理念や事業内容・特徴などを理解してもらいます。その後、質問会がありますので、疑問などなんでも聞いてください。簡単なテスト(適性検査)を受け、選考面談となります。面談は部長と役員の2回。志望動機や普段の遊び方など伺います。当社の事業は、お客様を日常から非日常へご案内する仕事。「面白そう」と感じた方はぜひご応募ください!
先輩社員
先輩の入社理由
新卒入社ですが、就活時に重視していたのは、人と関わる仕事がしたいということ。業種や職種にはとくにこだわりはなく、なんとなく面白そうという理由で、アミューズメント業界の説明会に参加しました。その時は他社の説明会でしたが、アミューズメント業界の面白さを知り、そこから絞り込んでいき、出会ったのが当社です。「社員を成長させるステージをつくる」といった考えや、社長が女性ということも手伝ってか、女性が働きやすい環境づくりに力を入れている点等に魅力を感じました。内定後も研修や懇親会など、学生に対してのフォローが厚く、安心感を得ることができました。仕事の魅力は、各店舗とも地域密着型なので、顔馴染みのお客様が多く、コミュニケーションが取りやすいことです。お客様との会話の中に、よりよい店舗づくりにつながるヒントが見付かることもあるんですよ。そこが面白みでもあります。
新卒入社ですが、就活時に重視していたのは、人と関わる仕事がしたいということ。業種や職種にはとくにこだわりはなく、なんとなく面白そうという理由で、アミューズメント業界の説明会に参加しました。その時は他社の説明会でしたが、アミューズメント業界の面白さを知り、そこから絞り込んでいき、出会ったのが当社です。「社員を成長させるステージをつくる」といった考えや、社長が女性ということも手伝ってか、女性が働きやすい環境づくりに力を入れている点等に魅力を感じました。内定後も研修や懇親会など、学生に対してのフォローが厚く、安心感を得ることができました。仕事の魅力は、各店舗とも地域密着型なので、顔馴染みのお客様が多く、コミュニケーションが取りやすいことです。お客様との会話の中に、よりよい店舗づくりにつながるヒントが見付かることもあるんですよ。そこが面白みでもあります。

企業情報

設立
1971年7月1日
代表者
代表取締役社長 日野 加代子
従業員数
608名
資本金
900万円
本社所在地
〒152-0031
東京都目黒区中根1-3-5
事業内容
アミューズメント施設の運営・経営

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」をクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてご連絡いたします。
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追って、選考についてご連絡いたします。
選考プロセス
Re就活より応募

選考

面接

内定
Re就活より応募

選考

面接

内定
連絡先
〒152-0031
東京都目黒区中根1-3-5
TEL:03-5701-5433
〒152-0031
東京都目黒区中根1-3-5
TEL:03-5701-5433

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