最終更新日
2017/07/24(月)
掲載終了予定日
2017/09/26(火)

掲載終了

未経験からチャレンジ!企業の根幹に関わる絶好のチャンス【人事・総務】募集

協和情報開発株式会社

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/その他ソフトウェア・情報処理
職種
年収
250〜400万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係

大手企業と直接取引を武器に、さらなる経営の安定化を目指して組織改革に挑戦するKID

1980年に設立以来、日立やNEC、NTTデータなど日本を代表する大手システムインテグレーターと直接、取引をしている協和情報開発(KID)。ITの黎明期から名だたる大手企業と取引をはじめ、既におよそ30年もの間、信頼関係を保ち続けています。

この安定した経営基盤を土台に、景気の浮き沈みがある中でも順調に成長し続けてきましたが、それに甘んずることなく、今、KIDはさらなる基盤強化を目指し、生まれ変わろうとしています。具体的には現在の従業員数133名から5年後には200名体制を目指しており、採用にも力を入れています。人事としては、新卒をはじめ、中途採用などの採用活動を行っていただき、総務としては毎月1回帰社日に実施するイベントの準備、社員同士の交流の場となるボウリング大会の運営など、会社を支える縁の下の力持ちとして活躍してくれることを期待しています。

特に人事担当者は、会社の基礎となる“人”の採用に携わる重要な仕事ですので、やりがいは十分。また私たちは、現在、組織づくりの一環として人事評価制度の見直しを行うなど、企業の根幹となる業務に携わることができるチャンスがあります。

当社の代表取締役社長はよく「不安は置いてきて、やる気だけ持ってきてください」と言います。その言葉通り、人事・総務未経験でも興味のある方ならきっと将来、活躍することができると確信しています。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
人事・総務
仕事内容
企業の根幹に関わる絶好のチャンス【人事・総務】
人事としての業務内容
新卒・中途採用活動や総務業務など、幅広い業務に携わっていただきます。
具体的には、採用フローの立案や採用のための媒体掲載、新卒・中途向け各種イベントの企画から実施まで、日程調整、選考活動、内定者教育などと、幅広い業務に携わっていただきます。

総務としての業務内容
月1回、エンジニアが帰社する日に行うイベント各種の企画立案から実施まで、事務処理や社員からの問い合わせの対応などを行っていただきます。業務に慣れれば、営業を兼務している担当者のフォローを行っていただきます。
※まずはイチから先輩社員の丁寧な指導のもと、業務を覚えていただきますが、業務に慣れてくれば、どんどん積極的に仕事をお任せしたいと考えています。
求める人材
第二新卒、既卒者大歓迎!企業の根幹に関わる業務で会社と共に成長していきたい方
院卒・大卒・短大卒・専門卒の方。
業界・職種未経験でもOK。
アルバイト経験や社会人経験がある方で、
人と交流することが好きな方もお待ちしております。
勤務地
東京本社(最寄駅:高田馬場)
〒171-0033 東京都豊島区高田3丁目5番13号 サイテックビル4階
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
休日・休暇
・週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇(初年度10日)
・特別休暇(結婚、出産、忌引等)
・育児休暇制度
※平均年間休日120日以上、有給消化率50%以上、平均残業時間が月18時間
給与

年収:250〜400万円

月給20万円以上(試用期間中は18万以上)
※月給には一律技能手当を含みます。
※経験・年齢・能力・前給与を考慮の上、優遇いたします。
※試用期間:6カ月
※残業代は別途支給いたします。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
諸手当
・通勤手当
・技能手当
・資格手当
・家族手当
・時間外手当
福利厚生
・健康診断(年1回)
・確定拠出年金
・資格取得祝い金制度
☆[資格取得祝い金制度] ☆
特定資格を取得した際に祝い金+受験料補助金を支給しています。
・資格取得支援制度
・健康保険組合(TJK)提携保養施設
※有名テーマパーク関連施設割引など他多数
・産業医による健康相談サービス

・提携割引(スポーツジム、スーツ等)
・慶弔祝い・見舞金
・退職金制度
・健康相談
・メンタルヘルスカウンセリング
・社内イベント(お花見、ボウリング大会、他)
・各種サークル活動

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

全体の有休取得率は7割!大型連休を利用して10連休を取得する方や、毎年音楽フェスに有休を取得して参加する方も!
忙しくなる時期もありますが、予定をご連絡いただければ問題なくお休みを取ることができます!
プライベートも充実できるよう、うまくお休みを取ってください!

全体の有休取得率は7割!大型連休を利用して10連休を取得する方や、毎年音楽フェスに有休を取得して参加する方も!
忙しくなる時期もありますが、予定をご連絡いただければ問題なくお休みを取ることができます!
プライベートも充実できるよう、うまくお休みを取ってください!
教育制度・研修が充実

わからないのは当たり前!先輩社員が一から丁寧に教えますので、
やる気があれば大丈夫!もちろん理解できなかった点も
もう一度丁寧に教えますので、わからないままで終わらずに
どんどん質問してくださいね!

わからないのは当たり前!先輩社員が一から丁寧に教えますので、
やる気があれば大丈夫!もちろん理解できなかった点も
もう一度丁寧に教えますので、わからないままで終わらずに
どんどん質問してくださいね!
風通しの良い関係

お花見やボウリング大会、社員旅行等
楽しいイベントも開催しています。
その他にもゴルフやフットサルなど
自分の趣味に合ったイベントが見つかるはず!
新しいイベントの提案も受け付けていますので、
何か会社でやりたいイベントがあれば是非教えてください。

お花見やボウリング大会、社員旅行等
楽しいイベントも開催しています。
その他にもゴルフやフットサルなど
自分の趣味に合ったイベントが見つかるはず!
新しいイベントの提案も受け付けていますので、
何か会社でやりたいイベントがあれば是非教えてください。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
今後は、現在100名社員規模を5年後には200名規模にしていきたいと考えています。
エンジニアの採用を進めながらも、彼ら彼女らを支えていく我々人事・総務部も人員の強化を進めていかなければなりません。これからを担う若手の方が、会社の成長と共に個人の成長を良く感じることができ、
社内の活性化にもつながると考えています。未経験も歓迎ですが、営業経験や仕事を段取り良く進めていく能力はきっと役に立ちます。
今後は、現在100名社員規模を5年後には200名規模にしていきたいと考えています。
エンジニアの採用を進めながらも、彼ら彼女らを支えていく我々人事・総務部も人員の強化を進めていかなければなりません。これからを担う若手の方が、会社の成長と共に個人の成長を良く感じることができ、
社内の活性化にもつながると考えています。未経験も歓迎ですが、営業経験や仕事を段取り良く進めていく能力はきっと役に立ちます。
選考のポイント
学生の方はもちろん、社員とも接する機会が多くなりますので、
円滑なコミュニケーションができるかが選考のポイントとなります。
人前に出る機会も増えますので身だしなみはしっかりと、かつ清潔感も大切です。
また会社を回していく立場として、コツコツと仕事を積み重ねていくことも求められますので、これらを長所と感じている方は是非一度お話しましょう。
学生の方はもちろん、社員とも接する機会が多くなりますので、
円滑なコミュニケーションができるかが選考のポイントとなります。
人前に出る機会も増えますので身だしなみはしっかりと、かつ清潔感も大切です。
また会社を回していく立場として、コツコツと仕事を積み重ねていくことも求められますので、これらを長所と感じている方は是非一度お話しましょう。
先輩社員
先輩の入社理由
入社を決めたきっかけ
元々はシステムエンジニア職として2011年に入社しました。
入社を決めた理由は社長の「不安は置いてやる気だけ持ってきて」というお言葉でした。
本当に信じていいのか?と思う反面、今までこんなことを言ってくれた会社はなかったなと感じました。その言葉の通り、教育は充実しており、社員の方も話しやすい方ばかりで、新しい人を受け入れる体制が整っているんだなと感じ、不安も少なくなりました。

人事・総務をやるきっかけ
人事・総務の仕事をすることになったのは、昨年の9月からでした。
社員の方に興味があり、どういう人がいるのか気にする方ではありました。そんな時に、「是非本社に戻って人事・総務の仕事をしてもらいたい」とオファーがありました。不安はありましたが、エンジニアとは違った仕事へのチャレンジと、これからの若手の採用や教育に携われることにとても憧れがあり、オファーを受けました。
入社を決めたきっかけ
元々はシステムエンジニア職として2011年に入社しました。
入社を決めた理由は社長の「不安は置いてやる気だけ持ってきて」というお言葉でした。
本当に信じていいのか?と思う反面、今までこんなことを言ってくれた会社はなかったなと感じました。その言葉の通り、教育は充実しており、社員の方も話しやすい方ばかりで、新しい人を受け入れる体制が整っているんだなと感じ、不安も少なくなりました。

人事・総務をやるきっかけ
人事・総務の仕事をすることになったのは、昨年の9月からでした。
社員の方に興味があり、どういう人がいるのか気にする方ではありました。そんな時に、「是非本社に戻って人事・総務の仕事をしてもらいたい」とオファーがありました。不安はありましたが、エンジニアとは違った仕事へのチャレンジと、これからの若手の採用や教育に携われることにとても憧れがあり、オファーを受けました。

企業情報

設立
1980年
代表者
中川孝志
従業員数
133名(2017年4月時点)
資本金
5,000万円
売上高
非公開
本社所在地
〒171-0033 東京都豊島区高田3丁目5番13号 サイテックビル4階
事業内容
お客様のIT化に関する、様々なニーズを実現するために、 豊富な経験・ノウハウをもとに情報システムの企画から運用まで、 高品質・高セキュリティのサービスを提供しています。
[システムインテグレーション]
金融、流通などの大規模基幹システムから、 日常業務に直結した小規模オフィスシステムまでの立案、導入・保守など
[ネットワークソリューション]
WAN・LAN・Web等のネットワーク構築技術、各種データベース技術をもとに、 ネットワーク設計・構築・運用、高速で信頼性の高いサーバの構築等
[パッケージソフト開発・販売]
パッケージソフトの開発と販売 およびカスタマイズから導入、運用・保守まで
[アウトソーシングサービス]
お客様のIT戦略立案、日常システム業務サポート、ITインフラサポート等の情報システムに関する業務の請負など

応募方法

応募方法
まずは「Re就活」からエントリーをお願いいたします。
まずは「Re就活」からエントリーをお願いいたします。
選考プロセス
【1】まずは「Re就活」からエントリーをお願いいたします。
    ▼
【2】会社説明会予約
    ▼
【3】会社説明会に参加
  会社説明会と同日に、一次選考「適性試験」を実施いたします。
    ▼
【4】 二次選考
  書類審査
  面接
    ▼
【5】 三次選考
  面接
    ▼
【6】内定
【1】まずは「Re就活」からエントリーをお願いいたします。
    ▼
【2】会社説明会予約
    ▼
【3】会社説明会に参加
  会社説明会と同日に、一次選考「適性試験」を実施いたします。
    ▼
【4】 二次選考
  書類審査
  面接
    ▼
【5】 三次選考
  面接
    ▼
【6】内定
連絡先
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階
採用担当/関根・中川
TEL:03-3981-0641
Mail:saiyo@k-id.co.jp
URL:http://www.k-id.co.jp/
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階
採用担当/関根・中川
TEL:03-3981-0641
Mail:saiyo@k-id.co.jp
URL:http://www.k-id.co.jp/

未経験からチャレンジ!企業の根幹に関わる絶好のチャンス【人事・総務】募集

  • 協和情報開発株式会社
  • 掲載終了
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