最終更新日
2017/08/30(水)
掲載終了予定日
2017/10/05(木)

掲載終了

【住まいづくりのマネジメント】あなたの希望に応じた働き方ができる!

タマホーム株式会社

求人概要

業種
不動産
職種
年収
300〜700万円
勤務地
北海道・東北すべて/関東すべて/甲信越・北陸すべて/東海・中部すべて/関西すべて/中国・四国すべて/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 書類選考なし
  • 上場

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 転勤の心配なし
  • 風通しの良い関係
  • 福利厚生が自慢

年間売上2000億へ!成長の秘密はお客様と社員の“HAPPY”を両立にあり!

“HAPPY LIFE HAPPY HOME タマホーム”

このキャッチフレーズ、
一度はCMで耳にしたことがあるんじゃないでしょうか?

他のハウスメーカーには成し得ない、
流通や施工といった工程を見直し、
『良質で安価な住まい』を提供することで、売上高2,000億円も目前。

コマーシャルのインパクトもあって、
馴染み深い会社になった当社では、
会社の成長に伴ってポストも増えています!

そこで、Re就活で新たな仲間を募集し、
一緒に会社をもっと大きくしていきたいと考えています!

・・・と言いつつ、
実際に働く先を探すときにどんな会社か気になりますよね。

タマホームが大きく成長できたのは、
お客様と社員の“HAPPY”が両立できたから。

お客様への“HAPPY”は、
タマホームだけができる良質な「住まい」を提供すること。

そして、社員への“HAPPY”は、
安心して働くことができる様々な制度のことです。

社員がより“HAPPY”になるための、
タマホームの取組みとは・・・

《年に1回の従業員満足度調査》

従業員がより“HAPPY”になるために、
タマホームでは年に1回、従業員満足度調査を実施。

働く中で出てきた不満や改善点を受け止め、
それを様々な制度として形としています!

・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・時間単位有給休暇
・プレミアムデー

これら全て、過去5年以内に社員発案で生まれています!

《多様な働き方ができる》

全国に支店を持つタマホームですが、
【転勤ナシ】の地域限定社員も募集しています。

「地元で働きたい」「首都圏で働きたい」
「色々なところで活躍してみたい」

社員の希望に合わせて様々な働き方が実現できます!

《充実した研修制度》

スタートの時は誰でも未経験。
まずは「新入社員研修」からスタート!
既卒・第二新卒の方も受講することができます。

研修後には「エルダー制度」でフォロー。
年齢の近い社員があらゆるサポートをします!

キャリアがついてきたら、スキルアップ研修や、
外部セミナーを通じてさらにキャリアアップ!

と、一例を挙げても、たくさんの制度があります。

これからもお客様と社員の“HAPPY”を追求し、
ますますの成長を見込んでいます!
会社を大きくする仲間として、一緒に働いてみませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
★すまいづくりのコーディネーター★

「高品質・適正価格の家」を生み出すため、
【施工管理(工務)職】として、
すまいづくりのマネジメントを実施していきます!

具体的には以下の通りです。
・お客様との住宅設備の打合せ
・建築スケジュールの組み立てと管理
・建築工事の安全管理と進捗確認
・部材、資材の発注
仕事内容
お客様と二人三脚で思い描く家を形にしていきます。仕事は、工程管理など「現場のマネジメント」です。
…□■《具体的な仕事内容》■□…

□契約成立後の現場下見からスタート。お客様・営業も交えて、家づくりのプランや決定図面を確認。実際の生活イメージを描き、 壁紙や照明器具、電気の配線など細部確認を行って、施工図面を成立させます。
   ▼
□着工後は、施工マニュアルをもとにマネジメント。具体的には、スケジュールの管理、協力業者との打合せ、職人さんへの指導、 予算の管理、資材発注、品質管理など。


…□■《仕事の魅力・ポイント》■□…

◆各工程で行うべき業務についてまとめられた『工務担当業務マニュアル』が構築されているので、工務管理に関してはスムーズに進行できます。
◆ムダやムラがなく、施工管理の効率化が進んでいるため、数多くの住宅を担当できます。
◆内装に至るまで細かい点でのアドバイスができるのは、注目住宅ならではの面白み。カラーコーディネーターや現場管理会社を挟まず、お客様と直接やりとりできます。
◆「お客様と二人三脚の家づくり」が当社のスタイル。 お客様と一緒になって苦楽をともに越えていくからこそ、お引渡しをする時の喜びがひとしおです。
求める人材
【既卒・第二新卒・未経験OK!】「お客様と一緒に家を作り上げていきたい方 」を求めています。
《応募条件》
◆要普通自動車免許(取得予定可)
◆1級・2級建築施工管理技士や、一級・二級建築士の資格をお持ちの方は優遇します!


…□■こんな方ならピッタリ!■□…

◎将来性のある企業で成長していきたい方
◎仲間と協力しながら仕事を進めたい方
◎明るくチームワークの良い職場で働きたい方
◎仕事の成果を正当に評価されたい方
勤務地
転勤ナシもOK!住宅手当制度もあり!<全国237店舗>の支店で積極採用中!
以下URLから店舗を確認いただき、是非ご応募ください。
http://www.tamahome.jp/products/modelhouse/
※転居を伴う転勤なしの「地域限定社員」制度有
※U・Iターンによる応募も歓迎!
※社宅補助制度有(条件有)
勤務時間
@9:00〜18:00(休憩1 時間)
A業務や個人の都合に合わせて変更できるシフト有り
7:00〜16:00、8:00〜17:00、10:00〜19:00、11:00〜20:00
(いずれも休憩1 時間)
※残業あり(工務職平均:33時間程度)
休日・休暇
◇ローテーション制
・月8〜9日/定休日:第3水曜日
・年末休暇
・年次有給休暇
・特別有給休暇(結婚、忌引、転勤)
・産前・産後、育児休暇(最大2年間)
・介護休業(最大1年間)
・時間帯有給休暇
・アニバーサリー休暇(本人・家族の誕生日、記念日、式典等に使用する休暇)
・リフレッシュ休暇 (年1回連続最大7日以上の休暇 ※勤続年数による)
・マタニティ休暇(体調や検診に合わせて使用できる休暇)
・ハローベイビー休暇(配偶者等の出産時に最大7日間の休暇)
給与

年収:300〜700万円

【新卒入社(4月入社/既卒・第二新卒OK)】
・全国社員(全国への転勤の可能性あり)
  大学院卒 月給 18.9万円
  大学卒 月給 17.9万円
  短期大学・専門学校卒 月給 17.1万円

・地域限定社員(転居を伴う転勤の可能性なし)
  大学院卒 月給 17.2万円
  大学卒 月給 16.2万円
  短期大学・専門学校卒 月給 15.4万円
 ※別途残業代支給
 ※現場歩合給あり


【中途入社(即時入社を希望される方)】
・全国社員(全国への転勤の可能性あり)
 固定月給20万4千円〜47万2千円(技術手当:20時間相当分の時間外手当3万3千円〜4万6千円含む)
 +時間外手当(超過分)+現場歩合給

・地域限定社員(転居を伴う転勤の可能性なし)
 固定月給18万3千円〜45万1千円(技術手当:20時間相当分の時間外手当2万9千円〜4万2千円含む) 
 +時間外手当(超過分)+現場歩合給

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

昇給・賞与
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(夏季6月、冬季12月)、その他社員表彰あり
諸手当
・通勤交通費(当社規定による)
・住宅手当(※居住地によって支給、社宅の手当とは別途支給)
 @首都圏 月額30,000円
  東京都23区下、川崎市、横浜市
 A大都市圏 月額20,000円
  大阪市、首都圏に記載されている市町村以外の東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県内地域
 B中都市圏 月額10,000円
  福岡市、広島市、名古屋市、大阪市以外の大阪府内地域、神戸市、京都市
・資格保有手当
 @1級建築士 7,500円/月(工務・設計)
 A2級建築士 3,500円/月(工務・設計)
 B1級建築施工管理技士 5,000円/月(工務・設計)
 C宅地建物取引士 5,000円/月(営業)
・時間外手当
・営業手当(入社2年目以降の営業に20時間相当分の時間外手当支給)
・技術手当(入社2年目以降の工務に20時間相当分の時間外手当支給)
福利厚生
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
交通費支給(当社規定による)
従業員持株会※一定要件有
確定拠出年金/401K
選択制確定給付企業年金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
制服貸与(工務・設計・事務)
携帯電話貸与(営業・工務)
住宅取得補助制度
社有車有
出産祝金(最大50万円)
資格取得祝金(最大50万円)
研修制度(1)業界未経験の方でも安心!
“ものづくりは人づくり”。充実した研修制度はその信念の証。
社員一人ひとりのちからをより伸ばせるよう、タマホームには各職種・階層ごとに様々な研修や評価制度、取組みがあります。

◆新入社員研修(※新卒入社の方は受講していただきます)
建築の知識がない方も安心!建築とは?住宅業界とは?を初歩から一緒に学んでいきます。 住宅の基本から、社会人として覚えておかなければならないビジネスマナーまで多岐にわたってタマホーム社員としての大切な基礎を、仲間となる同期とともに築いていきます。

タマホームの組織や規則など、タマホームの基本知識を勉強したのち、 配属後にスムーズに業務へ取り組めるようにタマホームの家づくりの流れや職種ごとの専門的な仕事について学びます。 同じ環境で日々過ごすうちに、ライバルであり仲間である同期との絆は確固たるものに!
研修制度(2)
◆エルダー制度
年齢の近い若手社員がマンツーマンで業務をサポート。仕事のことから生活のことまで、 問題や不明点などはエルダー社員、まわりの先輩たちに聞くことができます。

◆各職種別研修/外部セミナー
職種毎に集合し専門的な知識を習得する職種別研修や、自ら学びたい外部のセミナーがあれば参加することができます。

◆スキルアップ支援制度
半年に一度、自分の評価を上司からフィードバックしてもらう面談制度があります。 自分の仕事の頑張りがしっかり確認できれば、自分の目標へさらにステップアップすることができます。 業務上助けになる資格は、会社で応援する制度もあります!

あなたの「希望」を叶えるポイント

転勤の心配なし

転居を伴う転勤がない働き方、“地域限定社員”。タマホームでは働き方の多様性の一環として、実家もしくは自宅を拠点とし引っ越すことなく働くことができます。
「生まれ育った地域で長く働きたい」「地元に貢献したい」「お客様と末永いつきあいをしたい」「仕事に慣れるまでは実家から通ってスキルを高めたい」そんな思いを持っている方にお応えできる働き方です。
また、スキルアップする中で全国社員(転勤あり)の働き方を途中から選択しなおすこともできます。慣れ親しんだ地元で、プライベートも充実させながら、地域の街づくりをお手伝いしてみませんか。

転居を伴う転勤がない働き方、“地域限定社員”。タマホームでは働き方の多様性の一環として、実家もしくは自宅を拠点とし引っ越すことなく働くことができます。
「生まれ育った地域で長く働きたい」「地元に貢献したい」「お客様と末永いつきあいをしたい」「仕事に慣れるまでは実家から通ってスキルを高めたい」そんな思いを持っている方にお応えできる働き方です。
また、スキルアップする中で全国社員(転勤あり)の働き方を途中から選択しなおすこともできます。慣れ親しんだ地元で、プライベートも充実させながら、地域の街づくりをお手伝いしてみませんか。
風通しの良い関係

タマホームの社風は、社歴や職種など関係なく、意見を求められ、積極的に質問ができる環境が整っている風土です。

例えば、「ミッションステートメント委員会」では、「すべては""HappyLife""のために""HappyHome""を提供する」というミッションに対し、ハッピーになるために今何ができるかというのを話し合う全国で開催されている委員会です。

その時は上司や部下、職種を超えて様々な視点から意見交換をし、実際に若い社員の意見が採用されています!
他にも「タマリンピック」という運動会や、各種サークルなど、仕事以外にも社員同士接する機会があるからこそ、仕事でもコミュニケーションがとりやすいのです。

タマホームの社風は、社歴や職種など関係なく、意見を求められ、積極的に質問ができる環境が整っている風土です。

例えば、「ミッションステートメント委員会」では、「すべては""HappyLife""のために""HappyHome""を提供する」というミッションに対し、ハッピーになるために今何ができるかというのを話し合う全国で開催されている委員会です。

その時は上司や部下、職種を超えて様々な視点から意見交換をし、実際に若い社員の意見が採用されています!
他にも「タマリンピック」という運動会や、各種サークルなど、仕事以外にも社員同士接する機会があるからこそ、仕事でもコミュニケーションがとりやすいのです。
福利厚生が自慢

タマホームでは年に1回従業員満足度調査を実施し、そこででた不満や採用してほしい制度などは、積極的に制度確立に取り組んでいます。
そこには「社員にも充実したHappyLifeを過ごしてほしい」という想いがあり、それが「タマホームらしさ」なのです。
具体的には、社員の家族にもうれしい制度としてアニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇・時間単位有給休暇・プレミアムデー等々、5年未満にできた制度がたくさんあります。

他教育制度として、社会人や工務(施工管理)未経験の方も安心してご入社できるよう、新入社員研修では住宅の基本からビジネスマナーまで多岐にわたって大切な基礎を築きながら、同時に同期入社社員同士の輪を広げるプログラムも用意しています。
配属後もエルダー制度があり、マンツーマンで業務をサポート。専門的な知識を習得する職種別研修なども継続的にありますので、少しずつスキルUPをすることができます。

タマホームでは年に1回従業員満足度調査を実施し、そこででた不満や採用してほしい制度などは、積極的に制度確立に取り組んでいます。
そこには「社員にも充実したHappyLifeを過ごしてほしい」という想いがあり、それが「タマホームらしさ」なのです。
具体的には、社員の家族にもうれしい制度としてアニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇・時間単位有給休暇・プレミアムデー等々、5年未満にできた制度がたくさんあります。

他教育制度として、社会人や工務(施工管理)未経験の方も安心してご入社できるよう、新入社員研修では住宅の基本からビジネスマナーまで多岐にわたって大切な基礎を築きながら、同時に同期入社社員同士の輪を広げるプログラムも用意しています。
配属後もエルダー制度があり、マンツーマンで業務をサポート。専門的な知識を習得する職種別研修なども継続的にありますので、少しずつスキルUPをすることができます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
私たちタマホームは「より良いものをより安く提供することにより社会に奉仕する」という指針のもと、家を建てるだけではなく、その後のお客様の未来がもっと幸せで豊かなものになるよう、社員が一丸となって邁進しております。設立20年目を迎え、現在では若い20代、30代の社員が幹部社員に昇進しています。第二の創生期として、事業拡大でここからより大きく成長していくためには、20代の方に活躍して頂きたいです。
私たちタマホームは「より良いものをより安く提供することにより社会に奉仕する」という指針のもと、家を建てるだけではなく、その後のお客様の未来がもっと幸せで豊かなものになるよう、社員が一丸となって邁進しております。設立20年目を迎え、現在では若い20代、30代の社員が幹部社員に昇進しています。第二の創生期として、事業拡大でここからより大きく成長していくためには、20代の方に活躍して頂きたいです。
選考のポイント
中途入社・新卒入社(2018年4月)のどちらの入社もご選択いただけます。2〜3日程、説明会・面接と面談を受けていただき、9月迄には全ての選考が終了いたします。

いずれも人物重視の選考です!SPI、筆記試験等ありません。未経験でも・知識がなくても新たなフィールドに挑戦したいという情熱を持った方に入社していただきたいと考えています!
中途入社・新卒入社(2018年4月)のどちらの入社もご選択いただけます。2〜3日程、説明会・面接と面談を受けていただき、9月迄には全ての選考が終了いたします。

いずれも人物重視の選考です!SPI、筆記試験等ありません。未経験でも・知識がなくても新たなフィールドに挑戦したいという情熱を持った方に入社していただきたいと考えています!
先輩社員
先輩の入社理由
入社の決め手は「一から知識を習得できてスキルアップができる」点ですね。技術を身につけて、どこでも通じる人間になりたい、という想いがあったので。
自分は一度社会人経験があったこともあって、周囲の若い人達と溶け込めるのか、現場で役に立つのか不安が大きかったですが、同期入社した人も年齢関係なく接してくれ、たくさんの仲間や相談できる相手ができました。また現場でもできるところから任せてくれるので、少しずつ着実に自分ができることが増えていく実感がありましたね。もし入社前の悩んでる時の自分が目の前にいたら「とにかくやってみろ!周りの人はみんな親切だから」と声をかけてやりたいですね(笑)
今はそんな自分が工務責任者として自分の店舗を管轄していて、入社当時からすると想像できませんが“頑張った人がその分評価され、着実にスキルアップできる”という風土だったからこそ、ここまで成長できたんじゃないかな、と思います。
入社の決め手は「一から知識を習得できてスキルアップができる」点ですね。技術を身につけて、どこでも通じる人間になりたい、という想いがあったので。
自分は一度社会人経験があったこともあって、周囲の若い人達と溶け込めるのか、現場で役に立つのか不安が大きかったですが、同期入社した人も年齢関係なく接してくれ、たくさんの仲間や相談できる相手ができました。また現場でもできるところから任せてくれるので、少しずつ着実に自分ができることが増えていく実感がありましたね。もし入社前の悩んでる時の自分が目の前にいたら「とにかくやってみろ!周りの人はみんな親切だから」と声をかけてやりたいですね(笑)
今はそんな自分が工務責任者として自分の店舗を管轄していて、入社当時からすると想像できませんが“頑張った人がその分評価され、着実にスキルアップできる”という風土だったからこそ、ここまで成長できたんじゃないかな、と思います。

企業情報

設立
1998年6月
代表者
代表取締役会長兼社長兼CEO 玉木 康裕
従業員数
2,685名(2016年10月1日 現在)
資本金
43億1,014万円(2016年10月1日 現在)
売上高
1,570億円(2017年5月度)
本社所在地
本社/東京
事業所
◎店舗エリア/沖縄を除く都道府県
事業内容
◎注文住宅および賃貸住宅の企画・建築・設計・販売・施工
■関連会社:タマ・アド、タマファイナンス、タマリビング、タマアグリ、タマホーム沖縄、在住ビジネス、SuMiKa、タマフードインターナショナル、
採用ホームページ
新卒採用ホームページ
ホームページ

応募方法

応募方法
1:まずはRe就活からエントリー!

2:希望勤務地を第1〜第3希望まで記入してください。
※第1、第2は必須項目です。

★東京・大阪・名古屋では会社説明会も開催中!
より深くタマホームを知りたい方、ぜひご参加ください!

★上記3エリア以外でも個別面談調整いたします!

★少しでも困ったことがあれば、いつでもご相談ください!
1:まずはRe就活からエントリー!

2:希望勤務地を第1〜第3希望まで記入してください。
※第1、第2は必須項目です。

★東京・大阪・名古屋では会社説明会も開催中!
より深くタマホームを知りたい方、ぜひご参加ください!

★上記3エリア以外でも個別面談調整いたします!

★少しでも困ったことがあれば、いつでもご相談ください!
選考プロセス
・会社説明会を実施(東京、名古屋、大阪開催)
※開催説明会の参加できない方(上記3エリア以外の勤務希望の方等)は個別対応させて頂きますので、まずはエントリーお願いします。
 ▼
・選考/面接2回、面談1回
 ▼
・内定・入社

※【新卒入社(4月入社/既卒・第二新卒OK)】・【中途入社(即時入社を希望される方)】についてはご相談の上決定
※中途入社は別フロー(書類選考→面接(1〜2回))にてご案内致します。
・会社説明会を実施(東京、名古屋、大阪開催)
※開催説明会の参加できない方(上記3エリア以外の勤務希望の方等)は個別対応させて頂きますので、まずはエントリーお願いします。
 ▼
・選考/面接2回、面談1回
 ▼
・内定・入社

※【新卒入社(4月入社/既卒・第二新卒OK)】・【中途入社(即時入社を希望される方)】についてはご相談の上決定
※中途入社は別フロー(書類選考→面接(1〜2回))にてご案内致します。
連絡先
タマホーム採用事務局
〒108-0074 東京都港区高輪3-22-9
TEL:03-4570-4496
E-mail:e-recruit@tamahome-saiyou.com
タマホーム採用事務局
〒108-0074 東京都港区高輪3-22-9
TEL:03-4570-4496
E-mail:e-recruit@tamahome-saiyou.com

【住まいづくりのマネジメント】あなたの希望に応じた働き方ができる!

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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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