最終更新日
2017/10/11(水)
掲載終了予定日
2017/10/24(火)

掲載終了

アルバイトを頑張ってきたあなたへ!アルバイトNo.1採用はじめました。《未経験でも月給25万円〜!》

株式会社プロジェクト・ジャパン

求人概要

業種
フードビジネス/サービス(その他)
職種
年収
300〜550万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 月給25万円以上

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 頑張りをしっかり評価
  • 風通しの良い関係

「仕事」を通して人生を豊かに──。物心両面で幸せな人生を手に入れる方法を学べる会社です。

《《 アルバイトを頑張ってきたあなたへ 》》

皆さんは、アルバイトの経験はありますか?

「特別なことをやってきたわけじゃないけど、
アルバイトだけは頑張ってきた!」
「私はアルバイトで〇〇な経験をした!」

当社ではそんな今までアルバイトを頑張ってきた方に
お会いしたいと思っております。

なにかに夢中になって頑張れるというのは、
誰にでもできることではありません。

なにかを頑張ってきたあなたにだからこそ、
一緒に働きたいと思ったり、
仕事を任せたいと思うのです。

アルバイトでもなんでも
一度でも夢中になって働いたことがある方は、
是非当社に足を運んで下さい!

下記からは、アルバイトを頑張りすぎた社長のエピソードです。
同じ思いのある方はきっといるはず。
ぜひご一読下さい。

----------------------------------
あなたは、なぜ、
働こうとしているのでしょうか。

生活費を稼ぐため。
周りがみんな就職するから。
その仕事をやってみたいから。……

人によっていろんな理由があると思います。
でも、さらに突き詰めれば

「幸せな人生を手に入れたいから」

ではありませんか?

20代前半、社長も今のあなたと同じでした。
22歳の当時、
弁当配達のトラックの運転手をしていました。
単純な作業の中、人生に目的もなく、
職を転々とする日々…。
ただ「ビッグになりたい」という
漠然とした気持ちを持て余し、もがいていました。

だから若いあなたがいま、
将来が見えなくても、自信がなくても当たり前。
私たちはそう考えています。
そして、だからこそ、若いあなたの役に立ちたい。

社長は14年前、当社を設立しました。
業界での地位を確立し、成功者となり、
「人生の幸せ」を手に入れることができました。
そのノウハウをぜひ、
あなたの人生に役立ててほしいのです。

私たちの目的は「物心両面で幸せな人生を送る」こと。

「成功するマインド」を学び、
「人生を幸せにする」気づきを得られる研修も
たくさんご用意しました。

「仕事」を通して、人生を豊かにする──

他にはちょっとないコンセプトかもしれません。
でも、私たちは本気で、そして全力で、
あなたの人生を幸せにするサポートをしていきます。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【総合職】の募集です。
未経験でも、キャリアステップは無限大!
人事やSV、幹部など・・・
いろいろなことに挑戦し、成長していってください。

当社は、食べログ3.5以上のラーメン店「節骨麺たいぞう」フランチャイズ事業及び、
直営店経営を中心に、人材教育・育成プログラムの構築など、
幅広いサービスを提供しています。

@店舗運営スタッフ
当社直営店「節骨麺たいぞう」の店舗運営スタッフです。

A店長候補
直営店の店長補佐(将来の店長になっていただけるスタッフ)です。

Bスーパーバイザー
「節骨麺たいぞう」フランチャイズ加盟店候補へのアプローチ、オープン後の定期フォローをしていただきます。
仕事内容
■まずは店舗スタッフを経験しますが将来は幹部やスーパーバイザー、管理部門などを目指していただきます!

魚介&豚骨Wスープのパイオニアとして、雑誌やTVで取り上げられる繁盛店「節骨麺たいぞう」。誰が担当しても均一に美味しいラーメンを作れるようマニュアルが完備され、麺やスープはセントラルキッチンから送られてくるため調理もカンタン。難しい仕込みはありません。
ラーメン店と聞くと、“職人気質”を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、当社はチームワークを大切にし、20代の若い仲間と一緒にお店を盛り上げるスタイル。
ですからスキルがなくても、元気な挨拶と明るい笑顔があればOKです!

…□■《入社後の流れ》■□…

□初日は本社での座学を行い、その後は直営店舗でのOJT研修。先輩とマンツーマンで、2カ月間じっくり行います。接客、商品知識、店内の流れ、ラーメン作りまでをひと通り習得。長時間の仕込みなどの重労働はありません!
  ▼
□まずは「店舗スタッフ」として、経験を積みます。キッチン・マニュアル、ホール・マニュアルがあるので安心です。20代の気のいい仲間と共に、お店を盛り上げてください。
  ▼
□夜間シフトの責任者である「副店長」へ昇格。売上管理や発注業務など、店舗運営に携わります。
  ▼
□「店長」への昇格は5年程度。早い人では入社1年で店長になった人も。店長は、アルバイトの面接・採用や教育、客層に合わせた接客アレンジなど、大きな裁量が与えられ、やりがいも大きくなります。
  ▼
□「スーパーバイザー」へ。フランチャイズ店のスーパーバイザーとして、店のオペレーションを指導します。



…□■《将来のキャリアパス》■□…

当社におけるキャリアパスでは、さまざまな可能性が広がっています。
具体的には「スーパーバイザー」の他にも、直営店3店舗を統括する「マネージャー」、その上には商品のリニューアルや価格設定、仕入れ値調整などを行う「統括」というポジションがあります。またフランチャイズ加盟店の「営業」、本社の「管理部門」へのジョブチェンジも可能。
出店スピードが速い当社は、将来的にポジションもまだまだ増えていくことが予想されます。
あなたの希望や能力に応じた、幅広いキャリアパスが開けています!
求める人材
■未経験者・第二新卒者歓迎! 将来の夢や目標、願望を強く持っているあなたに、ぜひお会いしたいです!
《応募条件》

◆学歴不問
◆職務経験も不問!未経験者歓迎です♪


…□■こんな方ならピッタリ!■□…

まずは元気よく挨拶ができる方、そして人の話を頷きながらきちんと聞ける方。ごく当たり前のことが普通にできる方ならOKです!
勤務地
東京都内
@A当社直営店及び新規直営店
■節骨麺たいぞう 池袋本店
■節骨麺たいぞう 池袋東口店
■節骨麺たいぞう 三軒茶屋店
B本社
東京都豊島区西池袋1-24-8 江戸半ビル2階
勤務時間
@A完全シフト 交代制
10:00-20:00
20:00-翌6:00
B固定勤務制
9:00-18:00
休日・休暇
@A月6日以上 ※シフト制
B週休2日 その他年末年始・GW・夏期・有給・慶弔
給与

年収:300〜550万円

@店舗運営スタッフ給与
月給/250,000円〜 +インセンティブ ※研修期間は230,000円〜
A店長候補給与
月給/300,000円〜400,000円 +インセンティブ ※年齢・経験により決定
Bスーパーバイザー
月給/400,000円〜600,000円 +インセンティブ ※年齢・経験により決定

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

昇給・賞与
昇給:年2回
賞与:1回(決算賞与)
福利厚生
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
賄い有
イベント有(夏期・冬期)
定期健康診断有
頑張ったスタッフ手当(お客様アンケート評価により上位5名に毎月)
■働きやすい環境
当社の店舗では大変な「仕込み」は一切ありません。包丁も使わないほどです。
麺やスープはすべてセントラルキッチンで調理され、店舗に運ばれてきます。重い寸胴鍋を持ち上げる必要もありません。
キッチンマニュアルを完備し、難しい知識やスキルがなくても、誰でも美味しいラーメンが作れるようになっていますので、安心してください。

店舗で必要なのは「仕込み」ではなく、マネジメントであり、お客様を喜ばせる「接客」です。
仕込みは工場に任せ、店舗はお客様に向き合う。それがゆとりあるオペレーションをもたらし、『WIN×WIN』の幸せな状態を生むのです。

これこそ進化したラーメン業界のカタチ。
当社はこれからの新しいラーメン店の先駆けといえるかもしれません。

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

教育・研修制度には自信があります!
当社ではスキル、知識、マインドの多方面から研修を行います。その特徴は、飲食業にとどまらず、「人生を幸せにする方法が学べる」ということ。これは他社にはないメリットです。
意識を変え、解釈を変えれば人生は変わってくるのです。

具体的には、月に1回「全社研修」ではプロのトレーナーによるマインド研修を実施。年に1回の「JPスタンダード研修」では人生の目標を設定し、それを実現するアイディアを学べます。成功哲学やタイムマネジメント理論を加味した、オリジナル研修です。
もちろん飲食業で成功するための、実際のスキル研修「繁盛店大学」もご用意。店舗マネジメントに必要な知識・技術・行動を磨き上げます。

私たちは教育制度を通じ、物心両面でみなさんが幸せな人生を送れるよう、サポートしていきます。

教育・研修制度には自信があります!
当社ではスキル、知識、マインドの多方面から研修を行います。その特徴は、飲食業にとどまらず、「人生を幸せにする方法が学べる」ということ。これは他社にはないメリットです。
意識を変え、解釈を変えれば人生は変わってくるのです。

具体的には、月に1回「全社研修」ではプロのトレーナーによるマインド研修を実施。年に1回の「JPスタンダード研修」では人生の目標を設定し、それを実現するアイディアを学べます。成功哲学やタイムマネジメント理論を加味した、オリジナル研修です。
もちろん飲食業で成功するための、実際のスキル研修「繁盛店大学」もご用意。店舗マネジメントに必要な知識・技術・行動を磨き上げます。

私たちは教育制度を通じ、物心両面でみなさんが幸せな人生を送れるよう、サポートしていきます。
頑張りをしっかり評価

階層別の評価シートがあり、店舗スタッフはホールやキッチンのスキル的な達成度、店長は経営理念の実践やスタッフ育成の達成度を、数字で評価。
明確で納得しやすい評価制度です。
そして年に2回、1人につき45分間の評価面談を実施。
店長・マネージャー・社長も同席し、自己評価と上司の評価とのギャップの解消、悩みの相談、半年後の目標設定などを行います。

また表彰制度もさまざまご用意。
たとえば、毎月「業務改善提案シート」を提出し、採用されたら表彰されます。
そのほかお客様のアンケートで決まる「輝いた仲間ランキング」という制度も。1〜5位に入ったスタッフには、賞が贈られます。

階層別の評価シートがあり、店舗スタッフはホールやキッチンのスキル的な達成度、店長は経営理念の実践やスタッフ育成の達成度を、数字で評価。
明確で納得しやすい評価制度です。
そして年に2回、1人につき45分間の評価面談を実施。
店長・マネージャー・社長も同席し、自己評価と上司の評価とのギャップの解消、悩みの相談、半年後の目標設定などを行います。

また表彰制度もさまざまご用意。
たとえば、毎月「業務改善提案シート」を提出し、採用されたら表彰されます。
そのほかお客様のアンケートで決まる「輝いた仲間ランキング」という制度も。1〜5位に入ったスタッフには、賞が贈られます。
風通しの良い関係

店舗における人間関係のギクシャクは、ほとんどありません。
店舗でみなさんを受け入れるスタッフは、みな「熱い気持ち」と「愛情」を持っている人たちばかり。もちろん性格は人それぞれですが、人に対する「愛情」が強い人ほど、店長やマネージャーなど上席に着いています。
上司はまず裏方に徹し、スタッフをサポートします。スタッフに自信をつけさせるため、自分で出来るようになるまで後方からみなさんを見守ります。

そんな風土があるため、入社後に人見知りの性格が変わる社員も少なくありません。
元気で温かい人に囲まれていれば、おのずと元気になるのです。
大きな声で元気良く挨拶を交わすのが当たり前の環境にいれば、いつの間にかそれが習慣化し、数カ月後にはすっかり明るく元気になれますよ!

店舗における人間関係のギクシャクは、ほとんどありません。
店舗でみなさんを受け入れるスタッフは、みな「熱い気持ち」と「愛情」を持っている人たちばかり。もちろん性格は人それぞれですが、人に対する「愛情」が強い人ほど、店長やマネージャーなど上席に着いています。
上司はまず裏方に徹し、スタッフをサポートします。スタッフに自信をつけさせるため、自分で出来るようになるまで後方からみなさんを見守ります。

そんな風土があるため、入社後に人見知りの性格が変わる社員も少なくありません。
元気で温かい人に囲まれていれば、おのずと元気になるのです。
大きな声で元気良く挨拶を交わすのが当たり前の環境にいれば、いつの間にかそれが習慣化し、数カ月後にはすっかり明るく元気になれますよ!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
成功する人としない人の差は、能力ではありません。スキルや能力はトレーニングでいくらでも体得できます。
重要なのは、「教えてくれる人」に出会えて「気づく」ことができたかどうか、なのです。

私たちは若いみなさんに、人生で成功して人生を幸せにする方法を、この「ラーメン業」を通してぜひお教えしたい。みなさんを育成し、「物心ともに幸せになる」という共通の目的をもって、共に歩んでいきたいと思っています。
成功する人としない人の差は、能力ではありません。スキルや能力はトレーニングでいくらでも体得できます。
重要なのは、「教えてくれる人」に出会えて「気づく」ことができたかどうか、なのです。

私たちは若いみなさんに、人生で成功して人生を幸せにする方法を、この「ラーメン業」を通してぜひお教えしたい。みなさんを育成し、「物心ともに幸せになる」という共通の目的をもって、共に歩んでいきたいと思っています。
選考のポイント
内面から醸し出される雰囲気はもちろんですが、考え方で重視するのは「責任の所在を自分に置いているか」という点です。
つまり「人のせいにしていないか」「言い訳をしていないか」ということ。
上司、会社、親のせいにする人は依存が強く、マイナス思考が染みついてしまっているのです。

面接では、あなたが取り組んできた部活動やアルバイトの経験を伺います。自分の責任において取り組んだ経験を、ぜひお聞かせください。
内面から醸し出される雰囲気はもちろんですが、考え方で重視するのは「責任の所在を自分に置いているか」という点です。
つまり「人のせいにしていないか」「言い訳をしていないか」ということ。
上司、会社、親のせいにする人は依存が強く、マイナス思考が染みついてしまっているのです。

面接では、あなたが取り組んできた部活動やアルバイトの経験を伺います。自分の責任において取り組んだ経験を、ぜひお聞かせください。
先輩社員
先輩の入社理由
飲食の仕事は、安定性や年齢を考えると躊躇する方もいるかもしれませんが、当社には不安要素が全くありませんでした。
社長の勉強熱心なスタンス、攻めのスタンス、そして資金力。
やるならここだ!と。僕の直感は正解でした。
次のステージは幹部として必要とされる存在が現在の目標です。
飲食の仕事は、安定性や年齢を考えると躊躇する方もいるかもしれませんが、当社には不安要素が全くありませんでした。
社長の勉強熱心なスタンス、攻めのスタンス、そして資金力。
やるならここだ!と。僕の直感は正解でした。
次のステージは幹部として必要とされる存在が現在の目標です。

企業情報

設立
2004年(平成16年)3月
代表者
代表取締役 中川 泰象
従業員数
51名(パート・アルバイト含む)
資本金
2,250万円
売上高
3億3,857万円(2016年12月期)
本社所在地
【東京本社】
〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-24-8 江戸半ビル2階
事業内容
【ラーメンFC本部の運営をはじめ、人材の教育・育成など加盟店様の経営安定化及び業績アップをフルサポート】

株式会社プロジェクト・ジャパンでは、ラーメン店「節骨麺たいぞう」フランチャイズ事業及び、節骨麺たいぞうの直営店経営を中心に、人材教育・育成プログラムの構築など、フランチャイズ加盟店様へ向けて開業から経営の安定化及び業績アップを支援する幅広いサービスを提供しています。

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてはご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてはご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

会社説明会(任意)

面接(複数回)

内定

入社
Re就活より応募

会社説明会(任意)

面接(複数回)

内定

入社
連絡先
〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-24-8 江戸半ビル2階
TEL:03-3980-6463
〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-24-8 江戸半ビル2階
TEL:03-3980-6463

アルバイトを頑張ってきたあなたへ!アルバイトNo.1採用はじめました。《未経験でも月給25万円〜!》

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