最終更新日
2017/10/10(火)
掲載終了予定日
2017/10/26(木)

掲載終了

【福利厚生充実・リフレッシュ休暇あり】人を喜ばせる仕事♪未経験から始める《ケアスタッフ》

株式会社アズパートナーズ

求人概要

業種
医療・福祉・介護サービス/不動産/教育
職種
年収
300〜350万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 書類選考なし

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 福利厚生が自慢
  • 風通しの良い関係

日々のレクリエーションや夢実現プロジェクト♪自分らしさを発揮して《人を幸せにする》お仕事です。

就職活動って難しいですよね?

企業の面接って、面接官が聞きたいことだけを質問して、
意にそぐわない回答があれば容赦なく不合格。

面接どころか、働くことがイヤになることもあるかもしれません。
そんな企業の態度は
せっかく興味を持って応募してくれた人に対して、
あまりにも失礼だと私たちは感じています。

私たちは、まずあなたの長所を探すことから始めます。
「あなたの個性は何だろう」
「どんないいところがあるんだろう」

なぜなら、当社の事業は「人」対「人」の事業だから。
あなたの自分らしさ、個性、人間力を
存分に活かして活躍できるお仕事だからです。

高齢者の方に少しでも快適に、幸せに暮らしてほしい。
そんな想いで、心の通ったサービスを心がけており、
施設の雰囲気もホテルのよう。

仕事は日常生活のケアにはじまり、
たとえばレクリエーションの企画・運営。
陶芸やフラワーアレンジメント教室、ピクニック……
今日はどんなことをしてみんなで楽しもうか、
いろいろ考えて、楽しいアイディアを出していきます。

そういった、人に寄り添うこと気持ちがあれば、
活躍できる仕事なので、未経験者大歓迎です!
今回は、新卒入社の学生に近い形の研修等も行いますし、
実際に同期となりうる若手社員もたくさんいますので、
一緒に働くメンバーも楽しみにしていてください。

一度ぜひ、運営施設の『アズハイム』に見学に来てみませんか。

私たちの『アズハイム』はきっと、
あなたがこれまで抱いていた
「老人ホーム」というイメージとはまったく違います。
まるで高級ホテルのような素敵な施設で、
「人を幸せにする」そんな仕事、始めてみませんか?
※より雰囲気を感じていただくために、是非HPも見てみてください!
https://www.as-partners-saiyo.jp/

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【ケアスタッフ】

まるで高級ホテルのような、介護付きホーム(有料老人ホーム)「アズハイム」で、ご入居者様の快適な暮らしを実現できるよう、サポートします。
仕事内容
ご入居者様に快適に過ごしていただくためのサービスをお願いします。
…□■《具体的な仕事内容》■□…

「豊かな暮らしを、自分の力で、自分らしく……」。アズハイムはご入居者の第二の家。そんな想いを持って、わたしたちは介護付き有料老人ホーム、ショートステイ、デイサービスを提供しています。
主に食事や入浴など、高齢者の生活支援全般を行いますが、レクリエーションの企画や実施、ご入居者の夢を叶えるプロジェクトなど、お客様に寄り添った精神的なサポートも行っています。
スタッフ同士で連携し、一人ひとりの個性にあったサービスを提供することで、ご入居者の快適な暮らしを実現します。
具体的には──

□《日常生活の介助》
──食事ケア、入浴ケア、体位交換サポート など。

□《コミュニケーション》
──ご入居者、そのご家族との連絡やコミュニケーション。

□《レクリエーションの企画運営》
──書道教室、カルタ大会、おやつ作り、陶芸、フラワーアレンジメント、散歩など、毎日の「お楽しみ」を企画し、実施。

□《「夢実現プロジェクト」の企画運営》
──「孫と一緒にお風呂」「人気ラーメン店を訪ねる」など、入居者様の夢をヒアリングし企画、実施します。感動もいっぱいです!



…□■《仕事の魅力・ポイント》■□…

◆職場は、まるでリゾートマンションや高級ホテルのような、シックでオシャレな「アズハイム」。1都4県に点在する事業所から、あなたの通勤しやすさを考慮して配属先を決定します。
◆身体のケアにとどまらず、入居者様の「心」に寄り添い、「人」対「人」の温かいサービスを提供します。
◆あなたの笑顔や言葉、人間力を活かし、自分らしさを発揮して働ける職場です。あなたらしいやり方で、入居者様を支えてあげてください。
求める人材
【第二新卒・未経験者】大歓迎!学歴や経験ではなく、人に寄り添う気持ちが大切です!
■経験や学歴は一切不問です!
■働きやすい(休みがしっかりとれて、残業は多くなく、アットホームな)環境でお仕事をしたい方
■人から『ありがとう』と言われると嬉しい
■一人ではなく、みんなで協力してものごとを進めたい
■社員同士の仲が良い会社で働きたい
など、なんでも良いので少しでも当てはまれば、当社が求める方です!
勤務地
東京・神奈川・千葉・埼玉【希望勤務地考慮】
【東京都】
練馬区・文京区・町田市・板橋区

【神奈川県】
横浜市鶴見区・横浜市南区・横浜市泉区・川崎市・相模原市

【埼玉県】
さいたま市桜区・さいたま市緑区・さいたま市南区・川越市・三郷市

【千葉県】
千葉市

※ご自宅から通勤可能な事業所への配属となります。転居を伴う異動はございません。
勤務時間
シフト制
 1.早番 7:00〜16:00 
 2.日勤 9:00〜18:00
 3.遅番 11:00〜20:00 
 4.夜勤 16:00〜翌10:00

※上記シフトは、有料老人ホームの場合です。
※各事業所により多少異なります。
休日・休暇
年間休日110日
育児・介護休業制度、慶弔休暇、
リフレッシュ有給休暇制度(最大5連休・入社2年目より取得可能)
給与

年収:300〜350万円

【介護総合職】
月給 179,000円 (大学院・大学・短大・専門)
※皆勤手当、介護職員処遇改善手当を含みます。

月収例:215,000円(夜勤手当、皆勤手当、介護職員処遇改善手当含む)
※時間外手当、住宅手当(規定有)などは別途支給します。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

昇給・賞与
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(6月、12月)
諸手当
・資格手当
・夜勤手当
・住宅手当
・時間外手当
・介護職員処遇改善手当
・通勤手当
・年末年始手当
福利厚生
制服貸与、産前産後休暇制度、確定拠出年金制度、永年勤続表彰制度、目標達成インセンティブ、ゴールインボーナス制度、スタッフ紹介制度、セントラルスポーツクラブ会員制度
■キャリアパス
ケアスタッフからスタートした後のキャリアパスは、さまざまです。当社では年1回のキャリアパス意向調査と面談であなたの希望をヒアリングしながら、将来の方向性を決めていきます。

たとえば現場でがんばってリーダーとなり、さらにホーム長を目指す道。早ければ2〜3年でリーダーになる人もいます。
ケアスタッフから3年で「生活相談員」になる人も。「生活相談員」はご利用者様の生活全般の相談や支援、ご家族のサポートなどを行います。
多数あるキャリアパスのスキルは、ジョブチェンジをしても、必ず現場の経験は活きてきます。それぞれの部署で、あなたの経験を活かして活躍してくださいね。
■資格取得も応援します
「初任者研修」「実務者研修級」「介護福祉士」などの資格を目指す方を、さまざまな形でバックアップしています。
資格取得費用(8万〜10万円)は会社が負担しますし、取得した人には、合格お祝い金や5000円〜1万7000円の資格手当も毎月支給。
そのため、当社では多くのスタッフが資格取得を目指してがんばってますよ!

なかでも国家資格である「介護福祉士」は、どこでも通用する《手に職》になるはず。
あなたもぜひ、挑戦してみてください。

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

未経験のみなさんには、手厚い教育制度をご用意しました。具体的には、まず──

▼入社後、配属前に1週間の「本社研修」
──ビジネスマナーなどの「スタンス研修」と、ケアスタッフの基礎についての「知識研修」です。
▼配属後は各事業所での「OJT研修」
──先輩スタッフから、現場での仕事を実践しながら学びます。
▼入社1カ月後に1〜2日間の「入社時研修」
──当社の事業観や経営理念など、当社を知っていただく研修です。
▼本社から教育担当が各事業所に出向き、「現場ラウンド研修」
──リーダーや事業所長経験のある経験豊富なスタッフによる知識・技術研修を月に1回受けて頂きます。

未経験のあなたを、しっかりプロのケアスタッフへとサポートします。なお、経験者の場合は、スキルに応じて柔軟に対応します。

未経験のみなさんには、手厚い教育制度をご用意しました。具体的には、まず──

▼入社後、配属前に1週間の「本社研修」
──ビジネスマナーなどの「スタンス研修」と、ケアスタッフの基礎についての「知識研修」です。
▼配属後は各事業所での「OJT研修」
──先輩スタッフから、現場での仕事を実践しながら学びます。
▼入社1カ月後に1〜2日間の「入社時研修」
──当社の事業観や経営理念など、当社を知っていただく研修です。
▼本社から教育担当が各事業所に出向き、「現場ラウンド研修」
──リーダーや事業所長経験のある経験豊富なスタッフによる知識・技術研修を月に1回受けて頂きます。

未経験のあなたを、しっかりプロのケアスタッフへとサポートします。なお、経験者の場合は、スキルに応じて柔軟に対応します。
福利厚生が自慢

「人を幸せにする仕事」をするには、スタッフの心にゆとりがなければムリですよね。「従業員満足度」を高めなければ、ご利用者様に対してより良いサービスを提供できません。
だから私たちは、福利厚生や待遇も大切に考えています。

たとえば《リフレッシュ有給休暇制度》導入。
代替のスタッフを用意することで、バックアップ体制が整い、入社2年目より最大5日間の連休が取得可能に。同時に《有給休暇》も取りやすくなりました♪
そのほかには、年間予算を達成したときには、全スタッフにボーナスが出る《ゴールインボーナス制度》なども。

みなさんには、毎日、メンタル的にも良い状態で勤務していただきたいと考えています!

「人を幸せにする仕事」をするには、スタッフの心にゆとりがなければムリですよね。「従業員満足度」を高めなければ、ご利用者様に対してより良いサービスを提供できません。
だから私たちは、福利厚生や待遇も大切に考えています。

たとえば《リフレッシュ有給休暇制度》導入。
代替のスタッフを用意することで、バックアップ体制が整い、入社2年目より最大5日間の連休が取得可能に。同時に《有給休暇》も取りやすくなりました♪
そのほかには、年間予算を達成したときには、全スタッフにボーナスが出る《ゴールインボーナス制度》なども。

みなさんには、毎日、メンタル的にも良い状態で勤務していただきたいと考えています!
風通しの良い関係

「人の役に立ちたい」という思いを持って入社した人が多いですから、社内には基本的に優しい人が集まっています。

またスタッフ同士の交流も盛んで、それが風通しの良さにもつながっています。
たとえば、当社はサークル活動がとても活発。フットサル、ランニング、ジャグリング、ダンス、写真、音楽など、12種類以上も揃っています。変わったところでは、屋上で野菜を作る「農業サークル」なども♪
もちろん、誰でもウェルカム。サークルの交通費・活動費・交際費まで全て会社負担。
ほかの事業所のメンバーともコミュニケーションが取れますよ。

全社的には、ボーリング大会やBBQなど、年に1回は全事業所が集まって交流を行っています。

「人の役に立ちたい」という思いを持って入社した人が多いですから、社内には基本的に優しい人が集まっています。

またスタッフ同士の交流も盛んで、それが風通しの良さにもつながっています。
たとえば、当社はサークル活動がとても活発。フットサル、ランニング、ジャグリング、ダンス、写真、音楽など、12種類以上も揃っています。変わったところでは、屋上で野菜を作る「農業サークル」なども♪
もちろん、誰でもウェルカム。サークルの交通費・活動費・交際費まで全て会社負担。
ほかの事業所のメンバーともコミュニケーションが取れますよ。

全社的には、ボーリング大会やBBQなど、年に1回は全事業所が集まって交流を行っています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社では中途・新卒ともに採用していますが、第二新卒世代の層が薄い傾向があります。
また事業所も増加していることから、少ない経験者を募るだけではなく、未経験の若い方も積極採用し、当社で人材育成したいと考えています。まさに今、専門部署による「未経験者育成プログラム」を強化しているところです。
ぜひ、将来性のある若い方にも来ていただき、次世代の中核として、これから当社を長く支えていただきたいと思います。
当社では中途・新卒ともに採用していますが、第二新卒世代の層が薄い傾向があります。
また事業所も増加していることから、少ない経験者を募るだけではなく、未経験の若い方も積極採用し、当社で人材育成したいと考えています。まさに今、専門部署による「未経験者育成プログラム」を強化しているところです。
ぜひ、将来性のある若い方にも来ていただき、次世代の中核として、これから当社を長く支えていただきたいと思います。
選考のポイント
笑顔が素敵な方は、笑顔を。おしゃべりが好きな方は、楽しいおしゃべりを。
あなたの個性を活かしていただければ大丈夫です。
ただ、介護の仕事で大切なのは「入居者様の話を聞くスタンス」。
自己アピールができることより、人の話を聞けることの方が大切です。
いかに入居者様に寄り添えるか、些細な気配りができるか、がポイントになります。
笑顔が素敵な方は、笑顔を。おしゃべりが好きな方は、楽しいおしゃべりを。
あなたの個性を活かしていただければ大丈夫です。
ただ、介護の仕事で大切なのは「入居者様の話を聞くスタンス」。
自己アピールができることより、人の話を聞けることの方が大切です。
いかに入居者様に寄り添えるか、些細な気配りができるか、がポイントになります。
先輩社員
先輩の入社理由
専門学校中退後、数年間フリーターとして勤務。そろそろ定職に就きたいという想いから当社を選んだ決め手は「人の役に立てる仕事であること」「ホームと働く社員の方々の雰囲気の良さ」でしたね。
あまりガツガツ営業というタイプでもないですし、売るとか上手くやる、とかよりも真摯に向き合えそうと思い、施設に見学に行ってみたら、
想像以上にきれいで雰囲気が良かったのを今でも覚えています。
もちろん就職時点で介護関連の資格は持っていませんでしたが、研修制度もあると聞いていたので安心でした。
入社後の3ヶ月間、仕事の合間を縫ってスクールに通い、初任者研修の資格を取得。スクール費用は会社が負担してくれました。働きながら資格が取得できる点は当社のオススメしたい点ですね。
専門学校中退後、数年間フリーターとして勤務。そろそろ定職に就きたいという想いから当社を選んだ決め手は「人の役に立てる仕事であること」「ホームと働く社員の方々の雰囲気の良さ」でしたね。
あまりガツガツ営業というタイプでもないですし、売るとか上手くやる、とかよりも真摯に向き合えそうと思い、施設に見学に行ってみたら、
想像以上にきれいで雰囲気が良かったのを今でも覚えています。
もちろん就職時点で介護関連の資格は持っていませんでしたが、研修制度もあると聞いていたので安心でした。
入社後の3ヶ月間、仕事の合間を縫ってスクールに通い、初任者研修の資格を取得。スクール費用は会社が負担してくれました。働きながら資格が取得できる点は当社のオススメしたい点ですね。

企業情報

設立
2004(平成16)年 11月2日
代表者
代表取締役 植村 健志
従業員数
1,019名(平成29年4月1日現在)
資本金
4,000万円
売上高
73億3,127万円(平成29年3月期)
本社所在地
東京都千代田区有楽町1丁目5番2号 東宝ツインタワービル6階
事業所
■東京都■神奈川県■埼玉県■千葉県
事業内容
■シニア事業
・介護付き(有料老人ホーム)の運営
・通所介護(デイサービス)の運営
・ショートステイの運営
・居宅介護支援事業の運営
・高齢者ホームのコンサルティング
・シニア事業全般


■不動産事業
・事業用不動産開発
・不動産再生
・住宅分譲
・宅地分譲
・収益不動産所有・売買
・不動産コンサルティング

応募方法

応募方法
■Re就活よりエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方にはこちらから、メールまたは電話で連絡しますので、
お待ちください。
メール、電話の場合は以下のアドレス・番号から連絡します。

メール:
電話番号:
■Re就活よりエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方にはこちらから、メールまたは電話で連絡しますので、
お待ちください。
メール、電話の場合は以下のアドレス・番号から連絡します。

メール:
電話番号:
選考プロセス
【パターン1】個別日程調整
■Re就活からエントリー

■施設見学(希望者)
※入社後の働くイメージを持っていただくためにも、是非ご見学をしていただきたいと思います。

■面接
※介護業界への興味が高まっていれば、是非お伝えください!

■内定、入社【1〜2週間ほどで内定が出ます】


【パターン2】説明会参加
■Re就活からエントリー

■本社での会社説明会を予約

■説明会に参加
その後の流れは、パターン1と同様です。
【パターン1】個別日程調整
■Re就活からエントリー

■施設見学(希望者)
※入社後の働くイメージを持っていただくためにも、是非ご見学をしていただきたいと思います。

■面接
※介護業界への興味が高まっていれば、是非お伝えください!

■内定、入社【1〜2週間ほどで内定が出ます】


【パターン2】説明会参加
■Re就活からエントリー

■本社での会社説明会を予約

■説明会に参加
その後の流れは、パターン1と同様です。
連絡先
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝ツインタワービル6階
株式会社アズパートナーズ
第二新卒採用担当
TEL:03-6866-1100(採用窓口)
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝ツインタワービル6階
株式会社アズパートナーズ
第二新卒採用担当
TEL:03-6866-1100(採用窓口)

【福利厚生充実・リフレッシュ休暇あり】人を喜ばせる仕事♪未経験から始める《ケアスタッフ》

  • 株式会社アズパートナーズ
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「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」