• 最終更新日:2018/04/26(木)
    掲載終了予定日:2018/05/23(水)

    本日掲載終了

    • 正社員

    【介護職】100年先も無くならない仕事。心から喜んでもらえて、自分の存在を実感できる仕事です。

    株式会社ケアサービス【東証JASDAQ上場】

    業種:医療・福祉・介護サービス
    年収:300〜350万円 勤務地:関東

    応募者全員にお会いします!介護の仕事にチャレンジしたい方を、全力で応援しています♪

    「介護の仕事って重労働で、休みが無くて給料が低い…」

    実はこれ、多くの人が思いこんでる「誤解」。
    ケアサービスはその業界の中でも、
    特に「楽しく」「無理なく」働ける会社と
    評判になるほどなんです。

    まずは少しだけ、この仕事、
    そして当社の事を知ってください。

    ■働き方について
    夜勤が無く、残業もほとんど発生しません。
    日曜日含めた完全週休2日制なので、
    他業界の友人とも予定をあわせることができますよ。

    ■本気の「ありがとう」をもらえる仕事
    「介護」というよりも生活を支えて「楽しく、元気になってもらう」仕事です。
    毎日、本気の「ありがとう」という言葉をもらい、やりがいを実感できます。

    ■一般企業と同じ給与水準
    賞与もあり、新卒2年目のモデル給与は350万円を超えます。
    今後、国家の支援や需要増もあり、どんどん給与水準は上がっていきます。

    ■完全未経験から高度資格を会社負担で
    一切の経験や資格は不問。
    入社後、国家資格等を取得可能ですから、
    全員未経験からプロを目指せます。

    ■キャリアアップも多彩
    チーフ(事業所のサブリーダー)所長(事業所のリーダー)、
    ケアマネージャー(介護計画の策定をする)本社スタッフなど、
    その道のプロとしてキャリアを築くことができます。

    多くのプロを養成し、定着させる事は会社の責任であると考えるから、
    あなた自身が幸せな人生を送れる様、会社は必死になって色々な事を考え、
    社員に提供しています。

    まだまだたくさんお伝えしたいことがあります。
    この場でいきなり決めてほしいとはいいません。
    まずは本音で話す説明会で話しを聞いていただき、面接に進んでもよい
    と思ったら面接をさせていただきます。

    お会いできること、心から楽しみにしております。

    「介護の仕事って重労働で、休みが無くて給料が低い…」

    実はこれ、多くの人が思いこんでる「誤解」。
    ケアサービスはその業界の中でも、
    特に「楽しく」「無理なく」働ける会社と
    評判になるほどなんです。

    まずは少しだけ、この仕事、
    そして当社の事を知ってください。

    ■働き方について
    夜勤が無く、残業もほとんど発生しません。
    日曜日含めた完全週休2日制なので、
    他業界の友人とも予定をあわせることができますよ。

    ■本気の「ありがとう」をもらえる仕事
    「介護」というよりも生活を支えて「楽しく、元気になってもらう」仕事です。
    毎日、本気の「ありがとう」という言葉をもらい、やりがいを実感できます。

    ■一般企業と同じ給与水準
    賞与もあり、新卒2年目のモデル給与は350万円を超えます。
    今後、国家の支援や需要増もあり、どんどん給与水準は上がっていきます。

    ■完全未経験から高度資格を会社負担で
    一切の経験や資格は不問。
    入社後、国家資格等を取得可能ですから、
    全員未経験からプロを目指せます。

    ■キャリアアップも多彩
    チーフ(事業所のサブリーダー)所長(事業所のリーダー)、
    ケアマネージャー(介護計画の策定をする)本社スタッフなど、
    その道のプロとしてキャリアを築くことができます。

    多くのプロを養成し、定着させる事は会社の責任であると考えるから、
    あなた自身が幸せな人生を送れる様、会社は必死になって色々な事を考え、
    社員に提供しています。

    まだまだたくさんお伝えしたいことがあります。
    この場でいきなり決めてほしいとはいいません。
    まずは本音で話す説明会で話しを聞いていただき、面接に進んでもよい
    と思ったら面接をさせていただきます。

    お会いできること、心から楽しみにしております。
    • 既卒歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 未経験者歓迎
    • 完全週休2日制
    • 残業ほぼなし
    • 転勤なし
    • 土日面接OK
    • 上場

    本日掲載終了

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募集要項

募集職種
【介護職】※サポート体制が万全だから、未経験から成長できます。
仕事内容
各種介護サービス業務をお任せします。
ご自宅にお住まいの高齢者のお客様に対し、訪問での入浴サービスなどの介護サービスを提供します。お客様との日々のコミュニケーションの中で「どうすればもっと元気になってもらえるかな?」「どうすればもっと笑ってくれるかな?」といった事を考えていきます。

人から直接、心からの「ありがとう」をもらえる仕事は、他にそうそうありません。相手も元気にして、自分も元気になる。そんな生きてる事を実感する毎日を、ケアサービスで送ってみませんか?

また、希望と適性によって、他にも様々な職種に就ける可能性もございます。介護職を経験をした後は、事業所の所長やエリアマネージャーとして。また、エンゼルケア(葬儀関連)や本社スタッフとして活躍するステップもあります。
求める人材
学歴、職歴、年齢不問です。誰かの役に立ちたい。喜ばれる仕事にチャレンジしたい方、大歓迎!

ーこんな方はピッタリですー
・おじいちゃん、おばあちゃん子だった
・手に職を付けて安定して働きたい
・親を安心させたい
・誰かに喜ばれる仕事をしたい
・仲間と楽しく働きたい
勤務地
東京、神奈川、埼玉の事業所

※ご自宅の近くに配属となるよう考慮します。
※引越しを伴う転勤はありません。
勤務時間
8:30〜18:30の間でシフト勤務
8:30〜17:30(休憩60分、実働8時間)
9:00〜18:00(休憩60分、実働8時間)
9:30〜18:30(休憩60分、実働8時間)

※残業はほとんどありません。(1日平均30分以内)
夕ご飯を食べて、ドラマを見ることも、スポーツジムで汗を流すこともできます。友達とご飯に行ったりする社員も多く、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。
休日・休暇
完全週休2日制(シフト制)
年末年始
有給休暇(初年度10日)
特別休暇
リフレッシュ休暇(年間6日)
産前産後休暇
生理休暇
育児休業
介護休業
子供の看護休暇
給与

年収:300〜350万円

月給220,400円(基本給180,400+職務手当30,000+処遇改善手当10,000)以上 
※別途住宅手当支給
※もちろん、残業があった場合は全額支給します 
※サービス残業はありません

<モデル月収例>
新卒2年目、四大卒、ヘルパー、独身一人暮らし(実家が地方)、残業なし
月収230,360円/年収3,620,820円(夏季冬季賞与、処遇改善一時金込)

【年収例】
362万円(新卒2年目/23歳/賞与2回)
昇給・賞与
昇給年1回(4月)
賞与年2回(夏・冬)
処遇改善一時金(プチボーナス)
諸手当
通勤手当(全額)
住宅手当
家族手当
資格手当
訪問入浴件数手当など
福利厚生
定期昇給制度あり
交通費全額支給(ただし、2q以内の区間は不支給)
従業員持株会制度
確定拠出年金制度
資格取得奨励制度
各種研修制度
勤続年数表彰制度(5年、10年、15年、20年、25年)
各種表彰制度、福利厚生(ベネフィットステーション)
健康診断受診補助
インフルエンザ接種補助
退職金制度(当社規程に準ずる)
制服貸与
産休・育休制度
社員紹介インセンティブ制度
事故保険加入制度
メンタルヘルスサポート
従業員再雇用制度
認可外保育園補助制度
自己啓発支援制度
介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・主任介護支援専門員・認知症ケア専門士・福祉用具専門相談員の合格終了した受講料の会社補助
キャリアステップについて
新人研修をはじめ、2年目、3年目、中堅社員に向けて、自分のキャリアに沿った研修を受けることができるよう、さまざまな準備をし、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。また当社では長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員のさまざまなキャリアプランに応えられる体制を準備しています。管理職にはそれぞれのステップに応じて、研修を用意。専門性部分では、年に1回ケアマネージャーへの社内公募を実施。会社全体で、あなたのステップアップを応援しています。

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

入社後は必ず1ヶ月間のトレーナー制度があります。1人でいきなり業務スタート…みたいなことはありません。必ず先輩社員に同行して業務を覚えて、少しずつ慣れてきてできるようになったら実務デビューをします。本社でも入社してすぐ3日間の研修と、2週間、4週間で振り返り研修を実施しています。入社してから悩むこと、現場で相談しずらいことは、本社の人事スタッフがヒアリングしますので、お気軽にご相談ください。

入社後は必ず1ヶ月間のトレーナー制度があります。1人でいきなり業務スタート…みたいなことはありません。必ず先輩社員に同行して業務を覚えて、少しずつ慣れてきてできるようになったら実務デビューをします。本社でも入社してすぐ3日間の研修と、2週間、4週間で振り返り研修を実施しています。入社してから悩むこと、現場で相談しずらいことは、本社の人事スタッフがヒアリングしますので、お気軽にご相談ください。
福利厚生が自慢

会社の企業理念で、お客様だけではなく、「全従業員とその家族の幸せを追求します」という言葉をあえて使っています。ケアサービスでは、社員に心も経済的に豊かになっていただくために常に待遇面の改善や給与改善を続けており、介護業界で最高水準の給与を提供できています。でもまだまだ。介護業界以外の産業と比較しても引けを取らない水準までもっていき、従業員1人1人が幸せになっていただく環境を目指します。

会社の企業理念で、お客様だけではなく、「全従業員とその家族の幸せを追求します」という言葉をあえて使っています。ケアサービスでは、社員に心も経済的に豊かになっていただくために常に待遇面の改善や給与改善を続けており、介護業界で最高水準の給与を提供できています。でもまだまだ。介護業界以外の産業と比較しても引けを取らない水準までもっていき、従業員1人1人が幸せになっていただく環境を目指します。
ワークライフバランスを重視

当社のサービスは、デイサービスや訪問入浴等の在宅系中心です。勤務時間は日中になり夜勤も無いので、就業後に仲間とご飯に行ったり、サークル活動を行ったり、キャリアアップに向けての勉強など、時間を有意義に活用することができる環境です。有休消化率も年間70%程度有り、残業はほとんどありません。安心して、長く働き続けられる環境です。


当社のサービスは、デイサービスや訪問入浴等の在宅系中心です。勤務時間は日中になり夜勤も無いので、就業後に仲間とご飯に行ったり、サークル活動を行ったり、キャリアアップに向けての勉強など、時間を有意義に活用することができる環境です。有休消化率も年間70%程度有り、残業はほとんどありません。安心して、長く働き続けられる環境です。


社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
介護業界の若い人材の定着は、国家の重要課題。私たちは、その方針に則るべく、「誰もが安心して働ける会社」を目指し、社員を大切にしています。誰もが通る道である介護という仕事に、もっと興味を持って、プロとして活躍して欲しい、そんな想いから、若手の採用を積極的に進めています。
介護業界の若い人材の定着は、国家の重要課題。私たちは、その方針に則るべく、「誰もが安心して働ける会社」を目指し、社員を大切にしています。誰もが通る道である介護という仕事に、もっと興味を持って、プロとして活躍して欲しい、そんな想いから、若手の採用を積極的に進めています。
選考のポイント
この仕事をするうえで重要な事は、知識やスキルではなく、相手の事を思いやり、傾聴できる姿勢です。人とのコミュニケーションにあまり自信が無かったとしても、そういった想いを持っていれば必ず相手に伝える事ができるもの。この仕事を通し、社会に貢献し、自分自身も成長したいという方を積極的に採用したいと考えています。
この仕事をするうえで重要な事は、知識やスキルではなく、相手の事を思いやり、傾聴できる姿勢です。人とのコミュニケーションにあまり自信が無かったとしても、そういった想いを持っていれば必ず相手に伝える事ができるもの。この仕事を通し、社会に貢献し、自分自身も成長したいという方を積極的に採用したいと考えています。
先輩社員
先輩の入社理由
私が小さい頃、町内会のボランティアで老人ホームに赴き、入所者のおじいちゃんおばあちゃんと折り紙やお話の相手をしていた事がありました。そのとき、そこで働くスタッフの方々のイキイキとした姿や、私にすごく優しくしてくれる入所者の方々とのふれあいが印象に強く残り、介護の仕事を目指すようになりました。この業界は3Kなんていわれているけれど、ケアサービスはそんな事は一切無いと断言できますね。残業も無ければ、有給をとることもできますし。今は生活相談員として、事務作業を中心に所内の運営業務を行なっています。私自身が毎日元気になれる場所、それがこの仕事だと考えています。(入社8年目/阿部さん)
私が小さい頃、町内会のボランティアで老人ホームに赴き、入所者のおじいちゃんおばあちゃんと折り紙やお話の相手をしていた事がありました。そのとき、そこで働くスタッフの方々のイキイキとした姿や、私にすごく優しくしてくれる入所者の方々とのふれあいが印象に強く残り、介護の仕事を目指すようになりました。この業界は3Kなんていわれているけれど、ケアサービスはそんな事は一切無いと断言できますね。残業も無ければ、有給をとることもできますし。今は生活相談員として、事務作業を中心に所内の運営業務を行なっています。私自身が毎日元気になれる場所、それがこの仕事だと考えています。(入社8年目/阿部さん)

企業情報

設立
1970年10月5日
代表者
福原敏雄
従業員数
1,344名(2017年3月現在:連結)※パートタイム従業員を含む
資本金
2億512万5,000円
上場区分:東証JASDAQスタンダード(2425)
売上高
84億3,500万円(2017年3月期)
82億9,900万円(2016年3月期)
76億2,300万円(2015年3月期)
※設立以来、連続増収を続けています。
本社所在地
〒143-0016 東京都大田区大森北一丁目2番3号 大森御幸ビル
事業所
東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、福島、新潟、山形、静岡、愛知
事業内容
居宅介護支援
デイサービス(通所介護)
訪問入浴
訪問介護
訪問看護
福祉用具貸与・販売
クリーンサービス
エンゼルケア(湯灌・メイク)
サービス付き高齢者向け住宅
小規模多機能型居宅介護
関連会社
【国内】
株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル(出資比率100%)
【海外】
上海福原護理服務有限公司(出資比率100%)
北京福原順欣養老管理有限公司(出資比率60%)
上海保原健康管理諮詢有限公司(出資比率30%)

応募方法

応募方法
下記の「応募」ボタンをクリックし、ご応募ください。
Re就活からご応募いただいた方には全員お会いします。
まずは当社の会社説明会を実施します。その後面接となります。
会社説明会日程はメールにてご案内します。
下記の「応募」ボタンをクリックし、ご応募ください。
Re就活からご応募いただいた方には全員お会いします。
まずは当社の会社説明会を実施します。その後面接となります。
会社説明会日程はメールにてご案内します。
選考プロセス
▼Re就活よりご応募
▼会社説明会のご案内
▼会社説明会ご参加
▼面接実施
▼現場見学
▼内定
▼入社

※会社説明会→面接→見学はできれば1日で終了します。
どうしても都合がつかない場合は、別途日程調整をさせていただきますので、
お気軽にお申し付けください。
▼Re就活よりご応募
▼会社説明会のご案内
▼会社説明会ご参加
▼面接実施
▼現場見学
▼内定
▼入社

※会社説明会→面接→見学はできれば1日で終了します。
どうしても都合がつかない場合は、別途日程調整をさせていただきますので、
お気軽にお申し付けください。
連絡先
〒143-0016
東京都大田区大森北一丁目2番3号 大森御幸ビル
03-5753-1170
〒143-0016
東京都大田区大森北一丁目2番3号 大森御幸ビル
03-5753-1170

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