最終更新日
2018/01/31(水)
掲載終了予定日
2018/04/22(日)

掲載終了

介護を志す人がもっともっと輝ける社会へ。【生活相談員/所長/ケアマネージャー候補】

株式会社ケアサービス【東証JASDAQ上場】

求人概要

業種
医療・福祉・介護サービス
職種
年収
300〜350万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 土日面接OK
  • 上場

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 専門性・スキルが身につく
  • 社員の裁量が大きい
  • ワークライフバランスを重視

【残業ほぼ無し】様々なキャリアアップが可能!大手、上場企業の待遇、働きやすさを是非知って下さい。

少子高齢化の時代。

日本における介護人材の成長、定着は
国家規模の命題となってきました。

「介護の仕事に興味はあるけど、なんだか一歩踏み出せない」
「介護の仕事に就いているけど、待遇が悪く、疲れてしまった」

今、そんな思いを抱きながら、悩んでいる皆さんは、
これからの日本を支える正に「宝」であると考えます。
だからこそ、私たちは社員を日本一大切にする会社になりたいと考え、
様々な取り組みを実践しています。

■無理の無い勤務体系
勤務の中心となるデイサービスは夜勤がありませんから、
無理なく仕事を行うことができます。
また、通所ですから要介護度の低い方が多いのも特徴。
日中の生活をお手伝いしながら、「元気になって帰ってもらう」仕事です。

■働きやすさを重視
完全週休二日制で、有給消化も含めると年間休日は120日以上。
全社の月平均残業時間は8時間程度で、サービス残業は一切ありません。
仕事もプライベートも、両方輝いて欲しいと思っています。

■キャリアステップ、待遇面も抜群
私たちのスタイルは、介護業界といえども「サービス業」という姿勢。
「ビジネス」ととらえた企業経営を行なっているので十分な利益を出す事に成功しています。
処遇改善手当てや賞与もしっかり支給されるので、新卒2年目のモデル給与は350万円超。
生活相談員、所長、ケアマネージャーといった管理職へのキャリアアップとともに、
あなた自身の生活水準もどんどん上がって行くことでしょう。

■社員に本気で寄り添い、スキル/メンタル共にフォローします
全くの未経験の方はもちろん、同業からの転職者も、更なるステップアップが可能です。
仕事に必要な知識、技術、資格は全て会社負担で習得することができますし、
勤務時間内に社内外の研修にもどんどん参加可能。
また本部から日々のフォローアップもあり、悩みを相談できる環境です。

このように、介護を志す人がもっともっと輝いて、
この仕事に誇りを持ってもらえるよう、私たちは社員の待遇改善に本気。

「残業ばかりで疲れた…」「見合った対価がもらえてない…」
そんな後悔は絶対にさせません。

あなたのご応募、心よりお待ちしています。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
デイサービスでの介護職【生活相談員/所長/ケアマネージャー候補】
仕事内容
デイサービスでの各種介助サービス業務

ご自宅にお住まいの高齢者のお客様に対し、日中に弊社施設にて「機能訓練、入浴、昼食、レクリエーション等」のサービスを提供します。
お客様との日々のコミュニケーションの中で「どうすればもっと元気になってもらえるかな?」「どうすればもっと笑ってくれるかな?」といった事を考えていきます。介護施設といっても、デイサービスに通われる方々は、基本的なことは自分でできる方たちばかり。介護福祉士の資格を取り、生活相談員になると、業務の多くは事務作業となり、その後どんどんステップアップしていける環境です。

人から直接、心からの「ありがとう」をもらえる仕事は、他にそうそうありません。相手も元気にして、自分も元気になる。そんな生きてる事を実感する毎日を、ケアサービスで送ってみませんか?

※希望と適性によって、他にも様々な職種に就ける可能性もございます。
求める人材
学歴、職歴不問。福祉/介護業界で役に立つスキルや資格を、全て入社後に取得できます。
勤務地
東京、神奈川、千葉、埼玉の各事業所

※ご自宅の近くに配属となるよう考慮します。
※引越しを伴う転勤はありません。
勤務時間
8:30〜18:30の間でシフト勤務
8:30〜17:30(休憩60分、実働8時間)
9:00〜18:00(休憩60分、実働8時間)
9:30〜18:30(休憩60分、実働8時間)

※残業はほとんどありません。(1日平均30分以内)
休日・休暇
完全週休2日制(日曜日+平日)

有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇(年6日)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休業 他
給与

年収:300〜350万円

月給200,360円(基本給180,360+職務手当10,000+処遇改善手当10,000)以上

モデル月収例
新卒2年目、四大卒、ヘルパー、独身一人暮らし(実家が地方)、残業なし
月収230,360円/年収3,620,820円(夏季冬季賞与、処遇改善一時金込)

<2年目給与イメージ>
基本:180,400円
処遇改善手当 :10,000円
資格手当   :15,000円
住宅手当   :扶養なし5,000円〜扶養あり10,000円
賞与     :2.2か月(昨年実績)

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
362万円(新卒2年目/23歳/賞与2回)
昇給・賞与
年1回(4月)
年2回(夏季・冬季)
諸手当
通勤手当(全額)
残業手当
住宅手当
家族手当
資格手当
新卒者向け住宅補助 など
福利厚生
ベネフィットステーション会員(旅行、レジャー、映画等の割引、他)
従業員持株会制度
資格取得奨励制度
退職金制度
産前産後休暇、育児休業
介護休業
子の看護休暇
メンタルヘルスサポート など
社長表彰、5年勤続表彰、改善提案表彰、各キャンペーン表彰他
自己啓発支援制度
介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・主任介護支援専門員・認知症ケア専門士・福祉用具専門相談員の合格終了した受講料の会社補助
キャリアステップについて
新人研修をはじめ、2年目、3年目、中堅社員に向けて、自分のキャリアに沿った研修を受けることができるよう、さまざまな準備をし、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。また当社では長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員のさまざまなキャリアプランに応えられる体制を準備しています。管理職にはそれぞれのステップに応じて、研修を用意。専門性部分では、年に1回ケアマネージャーへの社内公募を実施。会社全体で、あなたのステップアップを応援しています。

あなたの「希望」を叶えるポイント

専門性・スキルが身につく

実際の現場に入る前の研修は納得のいくまで行います。当社の基本的な考え方・価値観を理解する「フィロソフィ研修」。未経験の方、ヘルパー等の資格のない方でも、安心して働けるように「介護実習研修」で、2カ月〜6カ月かけて、知識と技術の両方をしっかり習得し、本配属となります。

実際の現場に入る前の研修は納得のいくまで行います。当社の基本的な考え方・価値観を理解する「フィロソフィ研修」。未経験の方、ヘルパー等の資格のない方でも、安心して働けるように「介護実習研修」で、2カ月〜6カ月かけて、知識と技術の両方をしっかり習得し、本配属となります。
社員の裁量が大きい

介護サービスのスタッフは、ヘルパーを中心に、訪問入浴オペレーター、デイザービスでの生活相談員、訪問介護でのサービス提供責任者、お客様に適したケアプランを作成するケアマネージャーがいます。それぞれの役割の中で、都度状況に応じた判断を自ら下して行くのも仕事の難しさであり、年齢や男女問わず、責任ある業務を任せてくれる環境です。

介護サービスのスタッフは、ヘルパーを中心に、訪問入浴オペレーター、デイザービスでの生活相談員、訪問介護でのサービス提供責任者、お客様に適したケアプランを作成するケアマネージャーがいます。それぞれの役割の中で、都度状況に応じた判断を自ら下して行くのも仕事の難しさであり、年齢や男女問わず、責任ある業務を任せてくれる環境です。
ワークライフバランスを重視

当社のサービスは、デイサービス等の在宅系中心です。勤務時間は日中になり夜勤も無いので、就業後に仲間とご飯に行ったり、サークル活動を行ったり、キャリアアップに向けての勉強など、時間を有意義に活用することができる環境です。有休消化率も年間70%程度有り、残業はほとんどありません。


当社のサービスは、デイサービス等の在宅系中心です。勤務時間は日中になり夜勤も無いので、就業後に仲間とご飯に行ったり、サークル活動を行ったり、キャリアアップに向けての勉強など、時間を有意義に活用することができる環境です。有休消化率も年間70%程度有り、残業はほとんどありません。


社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
介護業界の若い人材の定着は、国家の重要課題。私たちは、その方針に則るべく、「誰もが安心して働ける会社」を目指し、社員を大切にしています。誰もが通る道である介護という仕事に、もっと興味を持って、プロとして活躍して欲しい、そんな想いから、若手の採用を積極的に進めています。
介護業界の若い人材の定着は、国家の重要課題。私たちは、その方針に則るべく、「誰もが安心して働ける会社」を目指し、社員を大切にしています。誰もが通る道である介護という仕事に、もっと興味を持って、プロとして活躍して欲しい、そんな想いから、若手の採用を積極的に進めています。
選考のポイント
この仕事をするうえで重要な事は、知識やスキルではなく、相手の事を思いやり、傾聴できる姿勢です。人とのコミュニケーションにあまり自信が無かったとしても、そういった想いを持っていれば必ず相手に伝える事ができるもの。この仕事を通し、社会に貢献し、自分自身も成長したいという方を積極的に採用したいと考えています。
この仕事をするうえで重要な事は、知識やスキルではなく、相手の事を思いやり、傾聴できる姿勢です。人とのコミュニケーションにあまり自信が無かったとしても、そういった想いを持っていれば必ず相手に伝える事ができるもの。この仕事を通し、社会に貢献し、自分自身も成長したいという方を積極的に採用したいと考えています。
先輩社員
先輩の入社理由
母がヘルパーの仕事をしていたり、祖母がデイサービスに通っていた背景を持つ私ですが、施設の方々と関わって行く中で「本当にイキイキと仕事をする人たちだなぁ」と常々感じていました。大学は福祉とは全く関係の無い経営学を学んでいましたが、就職を考えるとき、やはり介護の仕事が頭に残っていたんです。人と話すのが好きで、接客やサービス業を目指して行く中でケアサービスと出会い、入社しました。今は生活相談員として所内の事務作業を中心に行なうかたわら、ケアマネージャーとして介護計画を立てる人材になるべく、勉強を続けています。(入社4年目/箕田さん)
母がヘルパーの仕事をしていたり、祖母がデイサービスに通っていた背景を持つ私ですが、施設の方々と関わって行く中で「本当にイキイキと仕事をする人たちだなぁ」と常々感じていました。大学は福祉とは全く関係の無い経営学を学んでいましたが、就職を考えるとき、やはり介護の仕事が頭に残っていたんです。人と話すのが好きで、接客やサービス業を目指して行く中でケアサービスと出会い、入社しました。今は生活相談員として所内の事務作業を中心に行なうかたわら、ケアマネージャーとして介護計画を立てる人材になるべく、勉強を続けています。(入社4年目/箕田さん)

企業情報

設立
1970年10月5日
代表者
福原敏雄
従業員数
1,344名(2017年3月現在:連結)※パートタイム従業員を含む
資本金
2億512万5,000円
売上高
84億3,500万円(2017年3月期)
本社所在地
〒143-0016 東京都大田区大森北一丁目2番3号 大森御幸ビル
事業所
東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、福島、新潟、山形、静岡、愛知
事業内容
居宅介護支援
デイサービス(通所介護)
訪問入浴
訪問介護
訪問看護
福祉用具貸与・販売
クリーンサービス
エンゼルケア(湯灌・メイク)
サービス付き高齢者向け住宅
ショートステイ

応募方法

応募方法
下記の「応募」ボタンをクリックし、ご応募ください。
Webレジュメ選考を行ない、合格者には選考についてご連絡させて頂きます。
下記の「応募」ボタンをクリックし、ご応募ください。
Webレジュメ選考を行ない、合格者には選考についてご連絡させて頂きます。
選考プロセス
Re就活より応募

面接日程の調整

面接

内定

入社
Re就活より応募

面接日程の調整

面接

内定

入社
連絡先
〒143-0016
東京都大田区大森北一丁目2番3号 大森御幸ビル
03-5753-1170
〒143-0016
東京都大田区大森北一丁目2番3号 大森御幸ビル
03-5753-1170

介護を志す人がもっともっと輝ける社会へ。【生活相談員/所長/ケアマネージャー候補】

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