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最終更新日
2018/10/15(月)
掲載終了予定日
2018/11/13(火)

【ルート営業職】専門商社+プライベートブランドで「井上定だからこそできること」/定着率94.4%

井上定株式会社

求人概要

業種
専門商社(住宅・建材・エクステリア関連)/住宅・建材・エクステリア/建設・土木
職種
年収
300〜400万円
勤務地
東京都/愛知県/三重県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県/岡山県/福岡県/熊本県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • コツコツ「堅実型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 社員の裁量が大きい
  • ワークライフバランスを重視
  • 頑張りをしっかり評価

<年間休日120日以上>創業81年の老舗専門商社。自分のシゴトがカタチとなって街に残るシゴト!

私たち、井上定は、
門扉、テラス、バルコニーなどの
家の外にあるもの、いわゆる“エクステリア”と呼ばれるものや、
屋根材や壁材などの“建材”を、
ハウスメーカーやゼネコン、工務店などの
お付き合いのある企業に提供している専門商社です。

━━━━━━━━━
【井上定だからこそできること】を追及
━━━━━━━━━
しかし、ただの専門商社ではないのです。
同業他社に差をつけ、
お客様から選んで頂けるように
【井上定だからこそできること。】
をお客様に付加価値として提供しています。

「プライベートブランドの企画」
「受注から工事(リフォーム)まで請け負う、一貫体制」
この2つは井上定の強み。
これらがあるからこそ、
工場や学校、駅などの大規模リフォームに
井上定が選ばれている理由だと考えています。

━━━━━━━━━
今回の募集は<ルート営業職>
━━━━━━━━━
既にお取引のあるお客様との
ルートセールスが中心。
少しずつ信頼関係を結んでいき、
「頼られる存在」を目指してください。

もちろん、そのために私たちが
しっかりサポートするので、ご安心ください★

勤務地は、<名古屋>と<福岡>です。
その他にも、各地区にございます。
研修中の個人面談で希望を考慮しますので、
Iターン、Uターン者も歓迎です。

━━━━━━━━━
働きやすい環境が自慢
★定着率94.4%のヒミツ★
━━━━━━━━━
◆ノー残業デーの実施
毎週水曜日に18:00退社を奨励!

◆休日の増加
2017年1月〜12月の年間休日日数→121日

◆半日有給休暇(1年度12回上限)、
アニバーサリー休暇など有給休暇の取得しやすい環境の整備

など、
これから井上定は働き方改革を推進してきます↑↑↑

「井上定だからこそできる仕事」を
「自分だからこそできる仕事」にするのはあなた次第!

ご興味ございましたら、是非ご応募ください!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
ルート営業職
仕事内容
エクステリア商材や外装建材のルートセールスをお任せします。

<主な仕事内容>
お客様先訪問
打ち合わせ・商談
見積もり作成
注文対応etc…

一日のスケジュールは、外勤メインの日もあれば、内勤業務を重点的に取り組む日もあるなどさまざまです。
入社後はOJTを中心に少しずつ経験を積んで、上司や先輩から担当のお客様を引き継いでいただきます。

<お客様に頼っていただけるために>
当社の営業職は、ハウスメーカーやゼネコン、
ホームセンター、工事業者など、すでにお取引のあるお客様へのルートセールスがメインです。
多くのお客様とは長いお付き合いが続いていますが、仕入先は当社だけではありません。
そこで選んでいただけるには、+αの付加価値をご提案することが必要です。
当社は独立系の専門商社。あらゆるメーカーから商材を仕入れることができます。
取り扱いアイテム数が豊富であることも付加価値ですし、
施工まで自社で対応できることもお客様の業務を簡素化するうえでは付加価値です。
お客様のニーズに応じて、
最適な商材・サービスを提案できるようになるまでは
一定期間の経験は必要ですが、
いつか「頼られる存在」になれるよう頑張ってください。
私たちもしっかりとサポートします!!
求める人材
<人物重視の採用です!>業界未経験・第二新卒歓迎 ※要普通自動車免許

◆当社にマッチしている方
・人と接することが好き
・特定のお客様とじっくり関係を築きたい
・スケールの大きな仕事がしたい
・プライベートも充実させたい
・若手のうちから責任あるポジションに就きたいetc...

営業経験も業界経験も問いません。皆さんに求めているのは、これまでの職歴ではなく、「井上定で頑張りたい!」という意欲です。
勤務地
名古屋(東海)・福岡(九州)※地域限定総合職※ 及び各拠点
◆本社
本部 東大阪市金物町1-12
本店第一営業部 東大阪市金物町1-1
本店第二営業部 東大阪市金物町1-12

◆各支店
<近畿>
大阪府:本店、堺店、北大阪店
京都府:京都店、福知山店、木津店
兵庫県:神戸店、小野店、宝塚店
奈良県:大和店
和歌山県:和歌山店
滋賀県:滋賀店

<関東>
東京都:東京店

<中国>
岡山県:岡山店

<東海>
愛知県:名古屋本店、小牧店、豊橋店、豊田店
三重県:四日市店、津店

<九州>
福岡県:福岡店、北九州店
熊本県:熊本店
勤務時間
8:45〜18:00
休日・休暇
<年間休日120日>
完全週休2日制(土、日、祝日休み)
※棚卸のある3月9月の最終週の土曜出勤
夏季長期休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
特別休暇
給与

年収:300〜400万円

月給243,000円〜
内訳:基本給210,000円+20時間分のみなし残業代33,000円
20時間を超える残業については、別途支給します。

【年収例】
入社4年目(主任)年収400万円
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(6月・12月)
諸手当
役職手当
資格手当
地域手当
etc
福利厚生
各種社会保険
財形貯蓄
確定拠出企業年金
社員持ち株制度
定期健康診断
タブレット端末支給
社員親睦会「井隆会」(“せいりゅうかい”と読みます)があり、社員福利厚生面を福利厚生倶楽部にアウトソーシング
職業能力開発・向上
新人研修
入社2年目・3年目研修
主任者研修
若手リーダー研修
課長研修
店長研修

自己啓発
担当業務にて必要な資格取得支援
会社契約による外部開催セミナーへの参加推奨
(トーマツイノベーションのBiz CAMPUSを契約)
職場への定着促進
◆ノー残業デーの実施
毎週水曜日に18:00退社を奨励しています

◆休日の増加
年間休日120日以上(有給休暇の計画的付与を含む)を実施して4年目に
昨年度 2017年1月〜12月の年間休日日数 121日

◆半日有給休暇(1年度12回上限)、アニバーサリー休暇など有給休暇の取得しやすい環境の整備

企業情報

設立
創業:1936(昭和11)年2月
設立:1944(昭和19)年11月
代表者
代表取締役社長 亀谷宏治
従業員数
356名(関連会社除く)
資本金
1億円
売上高
293億1,800万円(2018年3月期)
本社所在地
大阪府東大阪市金物町1-12
事業所
<近畿>
大阪府:本店、堺店、北大阪店
京都府:京都店、福知山店、木津店
兵庫県:神戸店、小野店、宝塚店
奈良県:大和店
和歌山県:和歌山店
滋賀県:滋賀店

<関東>
東京都:東京店

<中国>
岡山県:岡山店

<東海>
愛知県:名古屋本店、小牧店、豊橋店、豊田店
三重県:四日市店、津店

<九州>
福岡県:福岡店、北九州店
熊本県:熊本店
事業内容
◆商社機能
建築・外装資材卸売業
エクステリア商品卸売業
住宅設備卸売業
◆PB開発
自社ブランドエクステリア商品の販売
◆施工
法人リフォーム
住宅リフォーム
ホームページ
ホームページ<採用情報>

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
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追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

面接(複数回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)
Re就活より応募

面接(複数回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)
連絡先
〒577-8588
大阪府東大阪市金物町1-12
井上定(株) 総務部 採用担当 大西/高須賀
TEL:06-6723-2639
FAX:06-6723-6306
〒577-8588
大阪府東大阪市金物町1-12
井上定(株) 総務部 採用担当 大西/高須賀
TEL:06-6723-2639
FAX:06-6723-6306

あなたの「希望」を叶えるポイント

社員の裁量が大きい

★拠点のトップはまるで経営者?

当社では支店や部署に大きな裁量を与えています。各拠点には半期ごとに予算が出ており、「店舗を改修したい。」「こんな取り組みがしたい。」といった現場の要望や目標達成に対するマネジメントは、支店のトップである店長に一定の権限を委ねていることが特長です。また、若手社員に関しても、売上や目標などの経営的な視点を養うことができる体制が整っています。エクステリア会議や建材会議、ブロック会議など、各拠点で活躍している若手社員が定期的に集まり、現状の報告や情報交換といった議論を重ねています。主体的に仕事に取り組める方であれば、社員一人ひとりが責任感を持つ当社はピッタリだと考えています。

★拠点のトップはまるで経営者?

当社では支店や部署に大きな裁量を与えています。各拠点には半期ごとに予算が出ており、「店舗を改修したい。」「こんな取り組みがしたい。」といった現場の要望や目標達成に対するマネジメントは、支店のトップである店長に一定の権限を委ねていることが特長です。また、若手社員に関しても、売上や目標などの経営的な視点を養うことができる体制が整っています。エクステリア会議や建材会議、ブロック会議など、各拠点で活躍している若手社員が定期的に集まり、現状の報告や情報交換といった議論を重ねています。主体的に仕事に取り組める方であれば、社員一人ひとりが責任感を持つ当社はピッタリだと考えています。
ワークライフバランスを重視

★定着率94.4%は、働きやすい環境がある何よりの証拠!

ノー残業デーや年間休日120日以上など、当社ではオンとオフのメリハリをつけることを意識しています。そのため、20時退社は厳守となっていますし、仕事を持ち帰ることもありません。外部からは社内のシステムに繋ぐことはできませんので、一歩でも会社を出れば仕事のことは忘れてください。その代わり、プライベートの時間を有意義に使っていただきたいです。当社は数年前よりこのような就業環境の改善に取り組んできました。その影響からか、マイホームを購入したり、家族が増えたりしている社員が増加しています。

★定着率94.4%は、働きやすい環境がある何よりの証拠!

ノー残業デーや年間休日120日以上など、当社ではオンとオフのメリハリをつけることを意識しています。そのため、20時退社は厳守となっていますし、仕事を持ち帰ることもありません。外部からは社内のシステムに繋ぐことはできませんので、一歩でも会社を出れば仕事のことは忘れてください。その代わり、プライベートの時間を有意義に使っていただきたいです。当社は数年前よりこのような就業環境の改善に取り組んできました。その影響からか、マイホームを購入したり、家族が増えたりしている社員が増加しています。
頑張りをしっかり評価

★30代で店長も十分可能です。

入社後、皆さんには最初の役職である“主任”を目指していただきます。主任は入社4年で任されることもありますし、実績を積めば30代で店長になることも可能。若いうちから責任あるポストに就くチャンスがあるのは当社の魅力です。

★スキルアップの成果は資格手当として還元。

定期的な研修や資格取得支援制度など、当社は人材育成に注力しています。1級施工管理技士といった国家資格へのチャレンジも推奨しており、外部研修や模擬試験を受講することもできます。営業職が施工管理技士の資格を有している企業はそう多くありません。だからこそ、その知識を持つことは、大きなアドバンテージになります。自身の価値を高めるためにも、ぜひチャレンジしていただきたいです。施工管理技士のほかにも、当社が定める資格を取得すれば資格手当も支給しています。

★30代で店長も十分可能です。

入社後、皆さんには最初の役職である“主任”を目指していただきます。主任は入社4年で任されることもありますし、実績を積めば30代で店長になることも可能。若いうちから責任あるポストに就くチャンスがあるのは当社の魅力です。

★スキルアップの成果は資格手当として還元。

定期的な研修や資格取得支援制度など、当社は人材育成に注力しています。1級施工管理技士といった国家資格へのチャレンジも推奨しており、外部研修や模擬試験を受講することもできます。営業職が施工管理技士の資格を有している企業はそう多くありません。だからこそ、その知識を持つことは、大きなアドバンテージになります。自身の価値を高めるためにも、ぜひチャレンジしていただきたいです。施工管理技士のほかにも、当社が定める資格を取得すれば資格手当も支給しています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
安定した経営基盤を持つ井上定。さまざまな事業を展開していますが、不採算の部署が一つもないことが特長です。だからこそ、増員ができればもっと拡大ができると考えています。覚えなければならない専門知識や取り扱いアイテムが非常に多いため、「すぐに活躍!」というわけにはいきませんが、Re就活では中長期的な育成を前提としていますので、少しずつスキルを身につけていただければ問題ありません。
安定した経営基盤を持つ井上定。さまざまな事業を展開していますが、不採算の部署が一つもないことが特長です。だからこそ、増員ができればもっと拡大ができると考えています。覚えなければならない専門知識や取り扱いアイテムが非常に多いため、「すぐに活躍!」というわけにはいきませんが、Re就活では中長期的な育成を前提としていますので、少しずつスキルを身につけていただければ問題ありません。
選考のポイント
選考で重視しているのは“素直”な気持ちです。入社後、皆さんはいろんな先輩からアドバイスをいただくでしょう。ときには指摘を受けることもあると思います。その言葉を素直に受け入れる気持ちが成長を後押しします。また、分からないことは素直に口に出すことも立派なスキルです。それらを踏まえ、面接ではじっくりコミュニケーションを取って、皆さんがどんな性格の持ち主なのかを見極めたいと考えています。
選考で重視しているのは“素直”な気持ちです。入社後、皆さんはいろんな先輩からアドバイスをいただくでしょう。ときには指摘を受けることもあると思います。その言葉を素直に受け入れる気持ちが成長を後押しします。また、分からないことは素直に口に出すことも立派なスキルです。それらを踏まえ、面接ではじっくりコミュニケーションを取って、皆さんがどんな性格の持ち主なのかを見極めたいと考えています。
先輩社員
先輩の入社理由
人と接することが好きだった私は、営業職に絞って就職活動に取り組んでいました。あらゆる業界に営業職はありますが、私が興味を持ったのは商社の営業職です。「多岐にわたるメーカーの商品を扱う商社であれば、業界の垣根を越えて幅広いお客様とお付き合いできる!」と思い、エクステリア・建材の専門商社“井上定”への入社を決めました。

現在はエクステリアを商材とする本店営業第一部に所属しており、発注の対応や見積もりの作成、お客様先への訪問活動を行っています。取扱っている商品数が非常に多いため、まだまだ知識不足を痛感するときもありますが、当社には親身に相談に乗ってくれる上司や先輩が大勢います。このサポート体制はとても心強いですね。

今後の目標はエクステリアの商材を見れば、すぐにメーカーや特徴を答えられる人材になることです。
人と接することが好きだった私は、営業職に絞って就職活動に取り組んでいました。あらゆる業界に営業職はありますが、私が興味を持ったのは商社の営業職です。「多岐にわたるメーカーの商品を扱う商社であれば、業界の垣根を越えて幅広いお客様とお付き合いできる!」と思い、エクステリア・建材の専門商社“井上定”への入社を決めました。

現在はエクステリアを商材とする本店営業第一部に所属しており、発注の対応や見積もりの作成、お客様先への訪問活動を行っています。取扱っている商品数が非常に多いため、まだまだ知識不足を痛感するときもありますが、当社には親身に相談に乗ってくれる上司や先輩が大勢います。このサポート体制はとても心強いですね。

今後の目標はエクステリアの商材を見れば、すぐにメーカーや特徴を答えられる人材になることです。

【ルート営業職】専門商社+プライベートブランドで「井上定だからこそできること」/定着率94.4%

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