最終更新日
2017/11/29(水)
掲載終了予定日
2017/12/28(木)

掲載終了

未経験だけど、「素直さ」が特長のあなたへ。工事作業の仕事ではございません。

株式会社後藤組

求人概要

業種
建設・土木/不動産/設計
職種
年収
250〜300万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • 風通しの良い関係
  • 頑張りをしっかり評価

社員が辞めないのは《働きやすくて居心地がイイ》から。創業90年を超える、安定した老舗企業です。

「未経験だから大丈夫かなー」
「転職先の雰囲気に打ち解けられるか不安ー」

そんな思いでなかなか前に進めないことってありますよね?

私たちはあなたに、
特別な能力を求めていません。
いいんです、ちょっと自分に自信がなくても。
それより大切なのは
「明るく」「元気にやろう」とする、
あなたの素直さ。

なぜなら私たちは
「社員一人ひとりを大切にする会社」
建設業界経験や理系卒などは関係ありません。

あなたのように未経験で不安があっても、
当社に入って活躍している20代・30代の先輩たちがいます。
歴史学科、デザイン科、法学部、経営学部など異分野の学部卒ばかりです。
バックグラウンドはさまざまですが、
本当にゼロから当社でスタートしました。

最初は主に新築マンションの現場にて、
業者や職人さんに指示を出す仕事から始まりました。
実際の工事作業を行うことはありません。

地図に残るものをつくる──

それは大きなやりがいと達成感をもたらしてくれます。
そして施工管理は「一生モノのスキル」です。
大企業でないからこそ、どんどん新たな経験が積めて
どんどんスキルが磨かれていきます。
他社では一人前まで10年かかっても、当社なら3年。
数年後には、引っ張りだこの人材に成長できますよ!

だから何の経験がなくても、
不安だらけでも、自信がなくても大丈夫。

あなたの「素直さ」を評価します。
そして、私たちはそんなあなたを
全力でサポートします。

「人を育て、人を大切にする」当社で、
一緒に楽しく働きませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【技術職】※未経験でも文系でもスタートできます♪

主に新築マンションの現場にて、業者や職人さんに指示を出すマネジメント(施工管理職)です。
実際の工事作業を行うことはありません。
仕事内容
現場に少しずつ慣れたら、施工管理(安全管理・工程管理・品質管理・原価管理) をお任せします。
みなさんに活躍していただく現場は、東京23区内のワンルームマンションに特化した、新築マンション建設現場。基本的に転居を伴う転勤はありません。


…□■《入社後の流れ》■□…

□まずは東京支社で「導入研修」。社内の規則や、iPadの操作方法、サーバやシステムの使い方の説明。
    ▼
    ▼
□先輩・上司について、現場でのOJTがスタート。まずは工事の進捗状況の写真を撮り、整理する仕事から。
    ▼
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□次に職人さんの手配や資材の発注など、工事の段取りをお任せします。
    ▼
    ▼
□役所やお客様に提出する書類作成、請求書の発行など事務処理もお任せします。このように施工管理職のアシスタントとして、現場の業務を少しずつ覚えていきます。
    ▼
    ▼
□独り立ちまでは3〜5年が目安。未経験の方の場合は、1〜2年の実務を経験した後、「2級施工管理技士」の資格取得に挑戦。1級まで取得できたら、名実ともに現場のトップです!


※資格取得までは外部の講師を招いて勉強会を設けています。あなたをプロに育てる教育体制は万全です!



…□■《仕事の魅力・ポイント》■□…

◆手掛けた建物が地図にしっかり残る、やりがいある仕事です。将来、「自分が作ったんだ」と、家族や子どもにも胸を張れますよ!

◆現場では職人さんに作業の指示をして、日程の調整や作業工程の記録を行うなど、管理の仕事がメイン。男性ばかりと思われがちな職種ですが、女性でも問題なく行えます。

◆職人さんは専門職なので、専門のことならとても詳しく教えてくれます。強面でも、実はみなさん、とても優しい方ばかり。ですから一度現場を経験した人からは、「内勤より現場の方が楽しい」という声がよく聞かれます。

◆建築の知識が多少あっても、経験するまではわからないことだらけ。ですから知識がないことはハンデになりません。実際、知識ゼロで入社した先輩たちも、みな現場で活躍していますよ。
求める人材
「素直で明るく元気な方」なら、未経験者、社会人の経験がない方、ニート、フリーターの方も歓迎!
《第二新卒、社会人未経験の既卒も歓迎!》

◆職歴いっさい不問です
◆建築学科以外の学部卒の方もOK!先輩たちも、歴史学科、デザイン科、法学部、経営学部など異分野の学部卒ばかりです。


…□■こんな方ならピッタリ!■□…

◎素直な方
──素直であれば、吸収も早く、短期間で成長して独り立ちできます。

◎明るく元気な対応のできる方
──施工管理ではコミュニケーションが重要。明るく元気な方は、人に好かれ、仕事にも会社にも早く馴染めます。
勤務地
東京(最寄駅:JR「新大久保」)
〒169-0073
東京都新宿区百人町1-13-1 ローズベイ新宿ビル3F
勤務時間
8:30〜17:30(休憩90分/実働7.5時間)
休日・休暇
日曜、ほか当社カレンダーによる(年間112日)

有給休暇6カ月経過後10日(1日加算)
給与

年収:250〜300万円

4大卒 基本給 月給183,450円+地域手当33,021円=合計216,471円

短大・専門3年卒 基本給 月給179,200円+地域手当32,256円=合計211,456円

短大・専門2年卒 基本給 月給174,950円+地域手当31,491円=合計206,441円

短大・専門1年卒 基本給 月給170,700円+地域手当30,726円=合計201,426円

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
300万(入社2年目/24歳/ボーナス2回)
330万(入社4年目/26歳/ボーナス2回)
380万(入社6年目/28歳/ボーナス2回)
昇給・賞与
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(7月、12月)
諸手当
時間外手当
休日出勤手当
一人暮らし手当
福利厚生
社会保険
労災保険
雇用保険
401K
社員旅行(実績:沖縄県・鹿児島県・ボルネオ・アメリカ・ハワイ・バリ・オーストラリア等)
教育制度が充実
当社では年間4000万円を社員の教育に投資しています。社員の質が高めることが会社の成長に直結すると、強い信念を持っているからです。
ですから社員教育はとても充実。社内だけでなく外部での様々な講習会にも参加できます。

具体的には、まず年に2〜3回開催される社内勉強会。山形本社に外部の講師をよび、2日間みっちりと建築の勉強を行います。
また2ヶ月に1回、施工管理技士の資格取得のための講習会も行っています。会社が認めた資格については、取得費用の70%の補助するなどのサポートも万全です。

入社1〜2年目は、特にさまざまな研修が目白押し。
未経験の方、建築とは関係のない学科を卒業した方でも、しっかりプロへと成長できます。

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

社長みずから「社員が働きやすい環境をつくることに全力で取り組んでいきたい」と語る当社。もちろん、さまざまな制度を作って実行しています。

たとえば「一人暮らし手当」。
勤務地(職場)から通勤1時間以内に一人暮らしをする場合には、
入社1〜2年目3万円、3〜4年目も2.5万円、5年目2万円の手当がつきます。
若い人にはとても嬉しい制度ですよね!

残業は月平均20時間前後と少なめ。毎週水曜日には「ノー残業デー」を設け、上司が率先して部下を帰らせます。本当に、18時には全員が退社していますよ。
有給休暇もとりやすい環境で、平均の有給休暇取得日数が12日になった年も。

ワークライフバランスがいいから女性の育児休暇取得率、復職率ともに100%。
新卒の定着率も約90%と、社員が辞めないのが自慢です。

社長みずから「社員が働きやすい環境をつくることに全力で取り組んでいきたい」と語る当社。もちろん、さまざまな制度を作って実行しています。

たとえば「一人暮らし手当」。
勤務地(職場)から通勤1時間以内に一人暮らしをする場合には、
入社1〜2年目3万円、3〜4年目も2.5万円、5年目2万円の手当がつきます。
若い人にはとても嬉しい制度ですよね!

残業は月平均20時間前後と少なめ。毎週水曜日には「ノー残業デー」を設け、上司が率先して部下を帰らせます。本当に、18時には全員が退社していますよ。
有給休暇もとりやすい環境で、平均の有給休暇取得日数が12日になった年も。

ワークライフバランスがいいから女性の育児休暇取得率、復職率ともに100%。
新卒の定着率も約90%と、社員が辞めないのが自慢です。
風通しの良い関係

社長と距離がとても近く、会えば気さくに話ができるのも、中小企業ならではの良さでしょう。
社長が社員一人ひとりの食べ物の好き嫌いまでしっかり覚えててくれるので、「大切にされている」という実感がわきます。
社内のコミュニケーションにも気を配っているので、2ヶ月に一度の「部門懇親会」や、毎月一人ずつ行う「部門長とのサシ飲み」も、会社から補助が出ます。
また2週間に一度は、山形本社にいる社長とテレビ会議を行い、価値観を共有したり、雑談で交流を深めています。

社員もお酒が好きだったり、飲み会の雰囲気が好きだったりする人が多いので、堅苦しさのないフランクな社風ですよ!

社長と距離がとても近く、会えば気さくに話ができるのも、中小企業ならではの良さでしょう。
社長が社員一人ひとりの食べ物の好き嫌いまでしっかり覚えててくれるので、「大切にされている」という実感がわきます。
社内のコミュニケーションにも気を配っているので、2ヶ月に一度の「部門懇親会」や、毎月一人ずつ行う「部門長とのサシ飲み」も、会社から補助が出ます。
また2週間に一度は、山形本社にいる社長とテレビ会議を行い、価値観を共有したり、雑談で交流を深めています。

社員もお酒が好きだったり、飲み会の雰囲気が好きだったりする人が多いので、堅苦しさのないフランクな社風ですよ!
頑張りをしっかり評価

当社では「経営計画書」を、社員全員で共有しています。
これは、長期事業構想から人事評価の方法、どうすれば昇給するか、賞与はどう社員に分配するか、などが書かれたもの。評価のやり方を、すべて明らかにしています。

その評価もとても明快。S〜Dまでのランクに分けられ、自分がどこにいるかが分かります。ユニークなのは、ポイント制になっていること。評価されればポイントがもらえ、たまると次の段階にランクアップできます。
透明性が高く、どうがんばれば評価されるかよく分かるので、モチベーションが上がるのです。

また入社1〜3年目の若手でも、責任ある立場に抜擢されることも少なくありません。
「まずチャレンジしてみなさい」というスタンスなので、新しい経験ができ、他社よりかなり早くキャリアアップが可能です。

当社では「経営計画書」を、社員全員で共有しています。
これは、長期事業構想から人事評価の方法、どうすれば昇給するか、賞与はどう社員に分配するか、などが書かれたもの。評価のやり方を、すべて明らかにしています。

その評価もとても明快。S〜Dまでのランクに分けられ、自分がどこにいるかが分かります。ユニークなのは、ポイント制になっていること。評価されればポイントがもらえ、たまると次の段階にランクアップできます。
透明性が高く、どうがんばれば評価されるかよく分かるので、モチベーションが上がるのです。

また入社1〜3年目の若手でも、責任ある立場に抜擢されることも少なくありません。
「まずチャレンジしてみなさい」というスタンスなので、新しい経験ができ、他社よりかなり早くキャリアアップが可能です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
東京支社は引き合いがとても多く、人材が足りずに山形本社から応援に来てもらっている状況です。
それでも経験者より『Re就活』層にぜひ来ていただきたいのは、将来に向けて新しい人材を育成していきたいから。
いま当社では、年齢の高い層が徐々に抜けてきており、次世代の育成が急務です。

それにRe就活世代の方が入れば、そこで新たな価値観や気づきが生まれます。それは会社全体にとって、良い「刺激」にもなるのです。
東京支社は引き合いがとても多く、人材が足りずに山形本社から応援に来てもらっている状況です。
それでも経験者より『Re就活』層にぜひ来ていただきたいのは、将来に向けて新しい人材を育成していきたいから。
いま当社では、年齢の高い層が徐々に抜けてきており、次世代の育成が急務です。

それにRe就活世代の方が入れば、そこで新たな価値観や気づきが生まれます。それは会社全体にとって、良い「刺激」にもなるのです。
選考のポイント
自信に満ちたプライドが高い人よりも、素直な人の方が採用されています。
採用のポイントは「教えてもらったことを吸収できるかどうか」。素直な人ほど、やはり吸収が早いのです。
そしてコミュニケーションが取れること。質問しても答えがズレているなど、ストレートに相手の意図を汲めないと、施工管理の仕事は難しいでしょう。

最後に趣味でも遊びでも、「活動的な方」ならなお望ましいですね!
自信に満ちたプライドが高い人よりも、素直な人の方が採用されています。
採用のポイントは「教えてもらったことを吸収できるかどうか」。素直な人ほど、やはり吸収が早いのです。
そしてコミュニケーションが取れること。質問しても答えがズレているなど、ストレートに相手の意図を汲めないと、施工管理の仕事は難しいでしょう。

最後に趣味でも遊びでも、「活動的な方」ならなお望ましいですね!
先輩社員
先輩の入社理由
大学では建築を専攻。山形での就職を考えていましたが、一方で東京を離れたくない思いもあり、山形と東京の両方に拠点がある会社を探していました。
だから当社を見つけたときは「ぴったりだ!」と思ったんです。

最終的な決め手は、説明会や面接の印象ですね。
20代の採用担当の方が、気さくでとても話しやすくて。内定前から打ち解けました。その後、「面接に来てくれてありがとう」と手書きのハガキが届いたことにも驚きました。
「一人ひとりを大切に扱ってくれる会社だな」と感じたのが大きかったですね。

今は施工現場にて、施工管理の仕事に就いています。そのほかにも営業に同行したり、インターンの受け入れを担当したり、いろいろな経験を積んでいる最中です。

当社に来て特に感じるのは、とても「人」がいい、ということ。上司も先輩も、本当によくしてくれて毎日が楽しいです! 
この会社に入れて本当によかったと思います。
大学では建築を専攻。山形での就職を考えていましたが、一方で東京を離れたくない思いもあり、山形と東京の両方に拠点がある会社を探していました。
だから当社を見つけたときは「ぴったりだ!」と思ったんです。

最終的な決め手は、説明会や面接の印象ですね。
20代の採用担当の方が、気さくでとても話しやすくて。内定前から打ち解けました。その後、「面接に来てくれてありがとう」と手書きのハガキが届いたことにも驚きました。
「一人ひとりを大切に扱ってくれる会社だな」と感じたのが大きかったですね。

今は施工現場にて、施工管理の仕事に就いています。そのほかにも営業に同行したり、インターンの受け入れを担当したり、いろいろな経験を積んでいる最中です。

当社に来て特に感じるのは、とても「人」がいい、ということ。上司も先輩も、本当によくしてくれて毎日が楽しいです! 
この会社に入れて本当によかったと思います。

企業情報

設立
1926(大正15)年
代表者
代表取締役社長
後藤 茂之
従業員数
160名
資本金
9,685万円
売上高
60億2,800万円(2016年5月実績)
本社所在地
【本社】
山形県米沢市丸の内二丁目2番27号
事業所
【住宅部】
  山形県米沢市春日5丁目2-26
【イエステーション米沢店】
  山形県米沢市春日5丁目2-26
【東京支社】
  東京都新宿区百人町1-13-1 ローズベイ新宿ビル3F
【山形支店】
  山形県山形市あかねヶ丘2丁目15-42
【長井支店】
  山形県長井市泉2028-2
【万世統合事務所】
  山形県米沢市万世町片子字荒井川向4364-9
【外食事業部】
  山形県米沢市大字花沢365−2
事業内容
総合建設業
■建築工事・土木工事の施工管理
■戸建住宅のリフォーム
■不動産・中古住宅・オフィスの仲介・売買
■不動産の仲介業務
■企画賃貸マンションの営業支援・施工
■仮設資機材の賃貸
■戸建住宅の企画・設計・施工
■建物のアフターメンテナンス
■産業廃棄物収集運搬業務

応募方法

連絡先
(株)後藤組
〒992-0052
山形県米沢市丸の内二丁目2番27号

◆採用直通TEL:0238-23-3210 (採用担当 木嶋まで)
 (株)後藤組 木嶋・軽部
(株)後藤組
〒992-0052
山形県米沢市丸の内二丁目2番27号

◆採用直通TEL:0238-23-3210 (採用担当 木嶋まで)
 (株)後藤組 木嶋・軽部

未経験だけど、「素直さ」が特長のあなたへ。工事作業の仕事ではございません。

  • 株式会社後藤組
  • 掲載終了
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