大山観光グループ/バイヤー、スーパーバイザー、店舗開発/15632 | 第二新卒・既卒・20代の転職・求人情報【Re就活】

募集職種	総合職（店舗運営・マネジメントなど）
仕事内容	まずは店舗業務の経験を経て、店長、管理部門の総務や人事など多彩なキャリアアップが明確です。入社後は、配属先の店舗にて接客やお客様が過ごしやすい環境づくりを目指したホール業務に取り組んでいきます。先輩社員とともに業務に取り組みながら、少しずつ業務の幅を広げていただきたいと考えています。「OJTスキルアップ」を通して確実にスキルを得ることができます。その後は、個人の意欲と適性に合わせて、店舗運営やマネジメントなど、将来のキャリアに合わせたスキルを習得していただきます。 ◎すべての業務の基本が、店舗にあります。当社には、フェアで明確なキャリアプランがあります。接客や店舗運営を極め、店長になる社員。また、総務や経理など管理部門で活躍する社員など、皆さんの思い描くキャリアプランをしっかりバックアップしていく環境があります。しかし、当社の業務の基本は、店舗運営。どんな職種・キャリアを目指すにしろ、必ず店舗業務を経験していただいております。お客様と接する中での気付きや発見したニーズを将来のキャリアに活かしていただきたいと考えています。
求める人材	【未経験・第二新卒・2018年卒・社会人デビューも大歓迎】人物・人柄重視の採用を行っています。・人の笑顔を見ることが好きな人・社会や地域に貢献したいと考えている人・企画やアイデアを出すのが好きな人ひとつでも当てはまればぜひご応募ください！当社は現在、世代交代の時代を迎えております。『100年企業』という明確なビジョンと『大家主義』の理念のもと、新たな会社組織を創っている最中です。ですので、一緒に100年企業に向けて助け合う家族になってくれる人。会社の中心となって活躍し、次世代へのバトンを渡せる人。
勤務地	大阪府・兵庫県（※転居を伴う異動はありません） ◎下記の各店舗での勤務となります。～大阪府下～庄内一番（大阪府豊中市）ゼニスコート岡町（大阪府豊中市）ゼニスコートスロット岡町（大阪府豊中市）ゼニスコート（大阪府池田市）箕面一番（大阪府箕面市）今宮ブロス（大阪府箕面市）マザーブロス（大阪府箕面市）箕面ソニック（大阪府箕面市）池田一番（大阪府池田市）～兵庫県下～伊丹一番（兵庫県伊丹市）ソニックバレー（兵庫県川西市）ソニックビート（兵庫県伊丹市）ゼニスコート阪急伊丹（兵庫県伊丹市）スロットクラブ・バニラ（兵庫県伊丹市）
勤務時間	シフト制による月単位の変形労働制 ●8：50～17：45 ●16：30～24：25　（いずれも実働7時間）
休日・休暇	月8日（シフト制） ■年次有給休暇（消化率87.1%） ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇
給与	年収：250～400万円月給23万円（一律深夜手当含む）+諸手当 ※最終学齢問いません。【固定残業代制】固定残業代制は採用しておりません。【年収例】 500万円（30歳／ボーナス2回）
試用期間	試用期間無し
昇給・賞与	■昇給／年1回（4月） ■賞与／年2回（7月・12月）
諸手当	■通勤手当 ■役職手当 ■残業手当 ■児童手当（1人につき10,000円） ■皆勤手当 ■職能手当 ■深夜手当 ■交通費支給（規定による） ■住宅手当（※ご自身で家を借りる場合は、家賃に応じた金額を支給。）
福利厚生	■社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） ■退職金制度 ■保養所（国内多数） ■独身寮 ■社員研修 ■雇用制度など

気になる

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

★安心して社会人のスタートを切ることができます！

当社の一番の自慢は、何と言っても福利厚生です。住宅手当（30,000円～）や児童手当（児童1名につき10,000円）など各種手当も充実していますし、公休日もしっかり割り当てられおり、余暇を楽しむこともできます。これから社会人のスタートを切る皆さんにとって、嬉しい環境になっています。

★公私共に仲の良い人間関係があります。

若い人材が多く在籍していることもあり、どの店舗も元気で明るく活気のある職場になっています。また、年齢が近いこともあり、何でも相談できる風通しの良い環境も当社の自慢の一つです。仕事はもちろん、プライベートのことでも何でも話ができる仲間がいるのは心強いですよ。先輩や同僚からたくさんの刺激を受け、大きく成長していただきたいと考えています。

教育制度・研修が充実

★未経験から接客のプロへ。分かりやすく、実践的な研修をご用意しています。

入社後は、「トレーナー委員会」という研修を担当する委員会の指導のもと、接客の基礎や店舗業務などの新人研修を行います。指導を担当する委員は、委員になるための研修を受講していることもあり、未経験の方でも分かりやすく、すぐに実践に必要な知識とスキルが身に付く研修内容になっています。また、配属先の店舗では、店長を中心にOJT研修や機械の知識やデータの読み方など店舗運営についてを学んでいきます。
「接客ははじめて」「業界未経験」という方も、これらの研修を通じてアミューズメント業界で働くための知識をすべて学ぶことができますので、安心して業務に取り組んでいただけると考えています。将来は、店長として50億円の売上を誇る店舗を運営するそんなスキルと人間力を身に付けてほしいと考えています。

風通しの良い関係

★自らの手で会社を変えていくことができる風通しの良い環境があります。

大山観光グループは第三創業期という世代交代の時期を迎えています。
より良い会社組織を創ろうと考えている役員とともに経営についてを話し合う｢理念と経営勉強会｣や立候補制の「委員会制度」をはじめ、若手メンバーが意見を発信しやすい環境になっています。
また、それぞれの店舗では、「より良い店舗にしよう！」「もっと働きやすい環境をつくろう！」を目標に自発的な取り組みも行われています。『自分たちの未来は自分たちで創るぞ！』という当事者意識を持って業務に臨んでいただけると考えています。

夢や目標を持ち、自らの手で会社を変えていく。

私たちと一緒にそんなワクワクする仕事に取り組んでいただける方にお会いできる日を楽しみにしています。

社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

Re就活で募集する理由: 業界は大きな変革の時期を迎えようとしているため、アイデアや新しい価値の創造が求められるでしょう。付加価値を生み出すことができる創造力を持った方、その付加価値を導き出すためのコミュニケーション能力（お客様はもちろん、一緒に働く人の話をよく聞くこと）を持った方にお会いしたいと考えています。未経験だからこその気付きやアイデアに期待しています。5年後、10年後、そのアイデアが事業になる可能性があります。

業界は大きな変革の時期を迎えようとしているため、アイデアや新しい価値の創造が求められるでしょう。付加価値を生み出すことができる創造力を持った方、その付加価値を導き出すためのコミュニケーション能力（お客様はもちろん、一緒に働く人の話をよく聞くこと）を持った方にお会いしたいと考えています。未経験だからこその気付きやアイデアに期待しています。5年後、10年後、そのアイデアが事業になる可能性があります。

選考のポイント: 人物重視の選考ですので、じっくりと個人面接をさせていただいています。あなたの考えを聞くことはもちろん、大山観光グループの考えについてもお話をさせていただきます。また、私たちの仕事はお客様と関わる仕事ですので、面接ではコミュニケーション能力や対応力も見ています。私たちもありのままの大山観光をお見せしたいと考えていますので、ありのままで面接に臨んでいただけたらと思っています。

人物重視の選考ですので、じっくりと個人面接をさせていただいています。あなたの考えを聞くことはもちろん、大山観光グループの考えについてもお話をさせていただきます。また、私たちの仕事はお客様と関わる仕事ですので、面接ではコミュニケーション能力や対応力も見ています。私たちもありのままの大山観光をお見せしたいと考えていますので、ありのままで面接に臨んでいただけたらと思っています。

先輩社員

先輩の入社理由: 私が大山観光グループと出会ったきっかけは、アルバイトスタッフとして大山観光グループに勤務したことでした。
私はそれまでアミューズメント店にも行ったこともない未経験者。むしろ、給与や勤務地で選んだところもあります（笑）。

そんな何も知らない私に丁寧に仕事を教えてくれたのが、上司や先輩の皆さん。教育熱心で仕事に対しても熱く、前向き、その人柄や働く姿勢を目の当たりにした私は、「この人たちと一緒に働きたい。」「一緒に大山観光グループを成長させたい。」と考えるようになりました。「社員にならないか？」と声を掛けていただいた時は、とても嬉しく、すぐに承諾したことを覚えています。

現在はリーダとして、接客や機械トラブルへの対応など店舗業務をはじめ、スタッフの教育業務などを任されています。まだまだ足りない部分も多いですが、今後も知識やスキルを身に付けていき、後輩の見本となれる存在になっていきたいです。

私が大山観光グループと出会ったきっかけは、アルバイトスタッフとして大山観光グループに勤務したことでした。
私はそれまでアミューズメント店にも行ったこともない未経験者。むしろ、給与や勤務地で選んだところもあります（笑）。

そんな何も知らない私に丁寧に仕事を教えてくれたのが、上司や先輩の皆さん。教育熱心で仕事に対しても熱く、前向き、その人柄や働く姿勢を目の当たりにした私は、「この人たちと一緒に働きたい。」「一緒に大山観光グループを成長させたい。」と考えるようになりました。「社員にならないか？」と声を掛けていただいた時は、とても嬉しく、すぐに承諾したことを覚えています。

現在はリーダとして、接客や機械トラブルへの対応など店舗業務をはじめ、スタッフの教育業務などを任されています。まだまだ足りない部分も多いですが、今後も知識やスキルを身に付けていき、後輩の見本となれる存在になっていきたいです。

設立	1952年4月
代表者	代表取締役社長　大山龍男
従業員数	250名（グループ全体）、65名（単体）
資本金	1億4,300万円（グループ全体）、8,000万円（単体）
売上高	250億8,800万円（2015年実績）※グループ連結 ※こちらを最新データに変更
本社所在地	大阪府箕面市牧落3-1-16
事業所	■本社大阪府箕面市牧落3-1-16 ■店舗庄内一番（大阪府豊中市）ゼニスコート岡町（大阪府豊中市）ゼニスコートスロット岡町（大阪府豊中市）ゼニスコート（大阪府池田市）伊丹一番（兵庫県伊丹市）箕面一番（大阪府箕面市）今宮ブロス（大阪府箕面市）マザーブロス（大阪府箕面市）箕面ソニック（大阪府箕面市）ゼニスコートグランスロット（兵庫県伊丹市）ソニックバレー（兵庫県川西市）ソニックビート（兵庫県伊丹市）池田一番（大阪府池田市）ゼニスコート阪急伊丹（兵庫県伊丹市）スロットクラブ・バニラ（兵庫県伊丹市）
事業内容	■アミューズメント施設（パチンコ店）経営 ■喫茶・ワゴン販売
関連会社	株式会社シズカ、有限会社サンセット

設立

1952年4月

代表者

代表取締役社長　大山龍男

従業員数

250名（グループ全体）、65名（単体）

資本金

1億4,300万円（グループ全体）、8,000万円（単体）

売上高

250億8,800万円（2015年実績）※グループ連結

※こちらを最新データに変更

本社所在地

大阪府箕面市牧落3-1-16

事業所

■本社
大阪府箕面市牧落3-1-16

■店舗
庄内一番（大阪府豊中市）
ゼニスコート岡町（大阪府豊中市）
ゼニスコートスロット岡町（大阪府豊中市）
ゼニスコート（大阪府池田市）
伊丹一番（兵庫県伊丹市）
箕面一番（大阪府箕面市）
今宮ブロス（大阪府箕面市）
マザーブロス（大阪府箕面市）
箕面ソニック（大阪府箕面市）
ゼニスコートグランスロット（兵庫県伊丹市）
ソニックバレー（兵庫県川西市）
ソニックビート（兵庫県伊丹市）
池田一番（大阪府池田市）
ゼニスコート阪急伊丹（兵庫県伊丹市）
スロットクラブ・バニラ（兵庫県伊丹市）

事業内容

■アミューズメント施設（パチンコ店）経営
■喫茶・ワゴン販売

応募方法	Re就活からエントリーをお願いいたします。 Re就活からエントリーをお願いいたします。
選考プロセス	Re就活よりエントリー ▼ 面接（1～2回） ▼ 内定 ※書類選考はありません。 ※面接から内定まで最短2週間で通知いたします。 Re就活よりエントリー ▼ 面接（1～2回） ▼ 内定 ※書類選考はありません。 ※面接から内定まで最短2週間で通知いたします。
連絡先	人財開発室　室長　河尻　健作（こうじり　けんさく）〒562-0004 大阪府箕面市牧落3-1-16 TEL：072-723-7808 e-mail:k-koujiri@ohyama-1ban.com 人財開発室　室長　河尻　健作（こうじり　けんさく）〒562-0004 大阪府箕面市牧落3-1-16 TEL：072-723-7808 e-mail:k-koujiri@ohyama-1ban.com

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【総合職】自らの企画やアイデアで会社を変える！多彩なキャリアアップを大山観光で！手厚い研修制度あり★