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最終更新日
2019/07/26(金)
掲載終了予定日
2019/10/03(木)

◆面接、やめました◆不安をワクワクに変えたい!だから私たちは、面接やめました【販売接客アドバイザー】

株式会社セントメディア

求人概要

業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/放送・新聞・出版/広告・PR・SP・イベント
職種
販売スタッフ
年収
250〜400万円
勤務地
関東すべて/北海道/岩手県/宮城県/新潟県/石川県/長野県/静岡県/愛知県/三重県/大阪府/兵庫県/岡山県/広島県/香川県/福岡県/熊本県/鹿児島県/沖縄県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 職種未経験歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 教育制度・研修が充実
  • 頑張りをしっかり評価

【東証一部上場企業グループ】9期連続成長中企業/完全週休2日制/残業代100%支給/月残業時間12h以内

「転職って、なにから始めていいかわからない。」
「実際、やりたいことなんてない。」

10人いれば、10通りの悩みや不安がありますよね。
「何に悩んでいるのか、よくわからないから不安」
そんな人もいると思います。

その「よくわからない不安」を
ワクワクに変えたい。そんな想いから
私たちは、「面接」をやめました。

企業に気に入られたい。
受けが良い志望動機ってなんだろう。
辞めた理由、正直に話すと
マイナス評価されてしまうかも。

「面接」では、もしかしたら
こんな不安がつきものかもしれません。

だから私たちは、
嘘をつかなくて良い。
ありのままを話して欲しい。
何でも話せる。何でも聞ける。
そんな「面談」を通じて、お互いの想いを確かめたいと思っています。

【1】とにかく話を聞きます
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
なぜ転職しようと思いましたか?
例えば、前職で正直嫌だと思ったこと、
もっとこうだったら良かったのに、など。
印象良く話そうなんて、思わなくて大丈夫。
あなたのその素直な気持ちをお話しください。

【2】やりたいこと、やってみたいことを整理します
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
「やりたいことありません」なんて、
不安を抱えて面談に来る人は結構多いんです。
あなただけではありません。
話をしていくなかで、興味がありそうなこと
自分自身でも気づいていない
本当にやりたいことを見つけていければと思います。
一日の半分の時間を過ごす仕事という時間。
その時間を、ワクワク過ごせる、
そんな仕事を一緒に見つけていきましょう。

ありのままのあなたを知って、
当社のありのままを知ってもらうための時間。
そんな、面談ができるように心がけております。

そして、最終的にはセントメディアを選んで欲しい。

まずは、一度「面談」に来てみませんか?
「なんとなくやってみたいことは?」
「今よりワクワク働けそうな場所とは?」
そんな質問の答えが出たら、私たちは嬉しいです。

ーーーーーーーーーーーーーーーー
<当社で働くポイント>
・東証一部上場ウィルグループの安定基盤
・全国に支店があるから、地元勤務可能
・70%が未経験からの入社
・完全週休2日制/月平均残業は12時間以内
・数ある職種からあなたのなりたいキャリアを目指せる

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
販売接客アドバイザー

多くの人で賑わう量販店から、
有名アパレルブランドのショップまで
様々な売り場を担当して頂きます。

どこで働くかは
適性や希望をお聞きしながら、決定します。
仕事内容
量販店やアパレル店舗にて、販売スタッフのマネジメントや、客層に合わせた売り場コーディネートを行います
《具体的には》
■販売スタッフのマネジメント
■売り場へのアドバイス
■接客・商品説明

入社後は、まず、ビジネスマナーや商品知識などを学んで頂きます。その後、あなたの希望や適性に応じて配属店舗に入店していただきます。販売スタッフの教育や育成、勤怠管理。そして、スタッフと一丸となってお店を盛り上げるお仕事などをお任せします。また、いつでもスキルを磨いていただくために、動画研修「eラーニング」を導入。「こんな研修やってほしい!」という、あなたのアイディアも募集中です。

【なぜ販売職からスタートするか】
将来的には派遣スタッフコーディネーターとしてスタッフのフォローや取引先とのやり取りをしてもらいます。そんな時、自分自身の経験があれば不安になることもないし、説得力も違います。だからまずは自分自身が体験することをセントメディアでは1番大事にしています。

【入社後の成長のイメージ】
■入社〜6ヶ月
まずは研修で販売のキホンを身に付けます!周りには先輩達もいるので、分からない事はすぐ聞けます。

■6ヶ月〜
「こうしたらもっと売れそう」といったあなたのアイデアをいかして、売り場のレイアウトやディスプレイの提案など販売促進をしてみてください。

■最終的には「派遣スタッフコーディネーター」へ
現場経験をいかしながら、後輩育成にも関わります。取引先の担当になってやりとりすることも。本部への報告業務やスタッフの勤怠、モチベーション管理などにも挑戦し、一人前のコーディネーターとして取引先の人に関するお悩みを解決していきます。
求める人材
【未経験/既卒/第二新卒/歓迎です!】当社、70%以上が中途入社社員です!
・学歴不問

《こんな方に向いています》
・新しい一歩を踏み出したい方
・やりたいことを見つけてイキイキ働きたい方
・ワクワクできる仕事をしたい方
・成長企業で働きたい方
・働きやすい環境を求めている方
・アイデアを考えたり、発信したりするのが好きな方

《未経験/中途入社社員が多く活躍中》
充実の研修体制があることもあり、多くの先輩が未経験スタート。前職も、アパレル販売員や飲食店スタッフ、大工、スポーツインストラクター、海の家経営、フリーターなどさまざまおります。
勤務地
東京本社を含む、全国の支社・営業所《U・Iターン歓迎!》
★希望勤務地への配属となります。
★基本的に担当店舗(家電量販店やアパレルショップなど)への直行直帰となります。

《東京本社》
東京都新宿区新宿3-1-24 
京王新宿三丁目ビル3階

《支店》
札幌、仙台、盛岡、郡山、宇都宮、水戸、高崎、渋谷、大宮、川越、立川、千葉、横浜、新潟、長野、松本、名古屋、静岡、金沢、三重、大阪、神戸、岡山、広島、高松、北九州、福岡、熊本、鹿児島、沖縄

《営業所》
野田阪神
勤務時間
10:00〜19:00(実働8時間)
※勤務地により異なります。
※現場でも余裕のあるシフト組みができるため、残業はほとんどありません。
休日・休暇
・完全週休2日制(シフト制)
※毎週必ず2日のお休みあり!3日休みの週もあります!
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・ピットイン休暇
・誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日)
・出産休暇・育児休暇(出産祝い金支給)
・結婚休暇(結婚祝い金支給)
給与

年収:250〜400万円

月給18万円〜28万円+各種手当+残業手当100%支給

■首都圏/月給20万円以上
■関西圏/月給19万円以上

※勤務地や年齢、スキルを考慮のうえ、スタート時の給与を決定します。

【月収例】
28万円以上(月給+残業手当)+各種手当/首都圏エリア
25万円以上(月給+残業手当)+各種手当/関西エリア

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
380万円/24歳(月給25万円×12ヶ月+賞与)
440万円/26歳(月給28万円×12ヶ月+賞与)
500万円/28歳(月給32万円×12ヶ月+賞与)
試用期間
(試用期間有り) 2カ月 試用期間中は契約社員です。
それ以外の待遇面は、試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給/年2回
賞与/年2回
諸手当
・通勤交通費(全額支給)
・残業手当(100%支給)
・慶弔手当
・社宅手当
・各種報奨金
・出産祝い金
・結婚祝い金
福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種(年1回)
・カフェテリア型教育研修制度
・各種スクール割引
・従業員持株会
・WILLサークル
・表彰制度(半期に一度/全社員で集まり、優秀者を表彰)

<表彰制度について>
年間・月間MVPをはじめ、最優秀チーム賞や最優秀クライアントの担当者、新人賞、ベストコーディネーターなど、全部で9種類もの表彰制度を設定。スタッフのモチベーションアップを図る仕組みを用意しています。

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

スタッフ同士は仲が良くフランクに話し合える雰囲気があります。そのような環境があるからこそ、失敗を恐れず、どんどん挑戦し続けるのがセントメディアの社員。当社には全ての社員に、平等なチャンスが与えられています。社歴に関係なく、先輩社員を抜ける…というキャリアステップを踏むことが可能なのです。また、周りのスタッフも仲間を思いやりフォローする雰囲気が社内にあるので「一緒に頑張ろう」という風土になっています。人材企業なので、聞き上手でフォロー上手な先輩がたくさん!小さなことでも気兼ねなく相談できますし、働きやすい環境も整っており、定期的に行なわれる個人面談などアフターフォローもしっかりしています。

スタッフ同士は仲が良くフランクに話し合える雰囲気があります。そのような環境があるからこそ、失敗を恐れず、どんどん挑戦し続けるのがセントメディアの社員。当社には全ての社員に、平等なチャンスが与えられています。社歴に関係なく、先輩社員を抜ける…というキャリアステップを踏むことが可能なのです。また、周りのスタッフも仲間を思いやりフォローする雰囲気が社内にあるので「一緒に頑張ろう」という風土になっています。人材企業なので、聞き上手でフォロー上手な先輩がたくさん!小さなことでも気兼ねなく相談できますし、働きやすい環境も整っており、定期的に行なわれる個人面談などアフターフォローもしっかりしています。
教育制度・研修が充実

東証一部上場ウィルグループの一員である当社では、社員が成長する為に必要と感じる能力・知識の向上を目的として、人材育成に特化した研修サービスを行うグローイングアカデミーと提携しています。本来数万円受講料のかかる研修を、社員の好きなタイミングで好きなプログラムを選択し、無料で受講できる仕組みを制度化。また、e-ラーニングも完備しており、ネット上で必要な知識を場所を問わず受講することも可能です。

東証一部上場ウィルグループの一員である当社では、社員が成長する為に必要と感じる能力・知識の向上を目的として、人材育成に特化した研修サービスを行うグローイングアカデミーと提携しています。本来数万円受講料のかかる研修を、社員の好きなタイミングで好きなプログラムを選択し、無料で受講できる仕組みを制度化。また、e-ラーニングも完備しており、ネット上で必要な知識を場所を問わず受講することも可能です。
頑張りをしっかり評価

「たとえ失敗しても、何度でも挑戦し、起き上ればいい。踏み出さない限りは何も始まらないのだから。トライ&エラーでええやん。」 こう代表は語ります。当社には、新規事業への挑戦をサポートする「SA-BIG制度」という制度があり、新卒1年目にして新規事業を立案した社員もいます。自ら手を挙げる社員にはどんどん挑戦と成長の舞台を用意いたします。

<表彰制度について>
年間・月間MVPをはじめ、最優秀チーム賞や最優秀クライアントの担当者、新人賞、ベストコーディネーターなど、全部で9種類もの表彰制度を設定。スタッフのモチベーションアップを図る仕組みを用意しています。

「たとえ失敗しても、何度でも挑戦し、起き上ればいい。踏み出さない限りは何も始まらないのだから。トライ&エラーでええやん。」 こう代表は語ります。当社には、新規事業への挑戦をサポートする「SA-BIG制度」という制度があり、新卒1年目にして新規事業を立案した社員もいます。自ら手を挙げる社員にはどんどん挑戦と成長の舞台を用意いたします。

<表彰制度について>
年間・月間MVPをはじめ、最優秀チーム賞や最優秀クライアントの担当者、新人賞、ベストコーディネーターなど、全部で9種類もの表彰制度を設定。スタッフのモチベーションアップを図る仕組みを用意しています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
20代が中心となって活躍している、活気のある当社。また、半分以上の社員が中途入社で入っており、現在活躍しております。そんな当社が今後も会社として成長していくために、一緒に支えてくれる仲間を募集することになりました。
20代が中心となって活躍している、活気のある当社。また、半分以上の社員が中途入社で入っており、現在活躍しております。そんな当社が今後も会社として成長していくために、一緒に支えてくれる仲間を募集することになりました。
選考のポイント
やりたいことが何なのか、決まっていない人のほうが普通だと思っています。当社は、人材サービスを手掛ける会社のため、面接者も聞き上手な方ばかり。堅苦しい雰囲気は一切ないので、お互いのことをよく知るための時間にしましょう!また、最初はやりたいことが見つからなくても、仕事をやっていく中で楽しみを見つけられる人は活躍していますので、あなたにも、ぜひ、仕事を楽しんでいただきたいと思います。
やりたいことが何なのか、決まっていない人のほうが普通だと思っています。当社は、人材サービスを手掛ける会社のため、面接者も聞き上手な方ばかり。堅苦しい雰囲気は一切ないので、お互いのことをよく知るための時間にしましょう!また、最初はやりたいことが見つからなくても、仕事をやっていく中で楽しみを見つけられる人は活躍していますので、あなたにも、ぜひ、仕事を楽しんでいただきたいと思います。
先輩社員
先輩の入社理由
前の会社は、安定しているけどあまり面白味がなくて、なんとなく違うことがしたくなって転職を考えました。他の会社の面接では、ありきたりな質問に始まり、その会社の事業紹介が多くあったイメージでどうしてもしっくりこなくて。そんな中、セントメディアは「趣味は?」「学生時代、サッカー部だったんだ」など、話しやすい話題から始まり、また、答えを考える時間も待っていてくれた印象が強くて。「なんとなく転職したい」と考えていた私に、やりたいことを整理する時間を一緒に作ってくれました。面談していくうちに出てきた不安を、1個ずつ解決してくれたもの、面談形式だからこそなのかなって今では思っています。入社後も、その人に合いそうな・好きそうな仕事を進めてくれたりもしますので、楽しく仕事ができるようになりました!
前の会社は、安定しているけどあまり面白味がなくて、なんとなく違うことがしたくなって転職を考えました。他の会社の面接では、ありきたりな質問に始まり、その会社の事業紹介が多くあったイメージでどうしてもしっくりこなくて。そんな中、セントメディアは「趣味は?」「学生時代、サッカー部だったんだ」など、話しやすい話題から始まり、また、答えを考える時間も待っていてくれた印象が強くて。「なんとなく転職したい」と考えていた私に、やりたいことを整理する時間を一緒に作ってくれました。面談していくうちに出てきた不安を、1個ずつ解決してくれたもの、面談形式だからこそなのかなって今では思っています。入社後も、その人に合いそうな・好きそうな仕事を進めてくれたりもしますので、楽しく仕事ができるようになりました!

企業情報

設立
1997年1月29日
代表者
代表取締役社長 告野 崇
従業員数
1,823名(2019年3月31日現在)
資本金
9,900万円
本社所在地
〒160-0022 
東京都新宿区新宿三丁目1番24号
京王新宿三丁目ビル3階
事業所
《東京本社》
東京都新宿区新宿3-1-24 
京王新宿三丁目ビル3階

《支店》
札幌、仙台、盛岡、郡山、宇都宮、水戸、高崎、渋谷、大宮、川越、立川、千葉、横浜、新潟、長野、松本、名古屋、静岡、金沢、三重、大阪、神戸、岡山、広島、高松、北九州、福岡、熊本、鹿児島、沖縄

《営業所》
野田阪神
事業内容
■人材派遣・紹介予定派遣事業
(販売スタッフ/コールセンタースタッフ/オフィススタッフ/介護職/保育士)
■業務委託・請負運営事業
(販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発)
■人材紹介事業
(販売、営業職/コールセンター/介護職/保育士/医師)
■コンサルティング事業
(勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考))
関連会社
株式会社ウィルグループ(東証一部上場)

応募方法

応募方法
下記の「応募ページ」へボタンをクリックし、応募ページへお進みください。追って、選考についてご連絡致します。

★全国の各エリアで面接実施が可能★
実施場所については、ご相談に応じます。
下記の「応募ページ」へボタンをクリックし、応募ページへお進みください。追って、選考についてご連絡致します。

★全国の各エリアで面接実施が可能★
実施場所については、ご相談に応じます。
選考プロセス
Re就活より応募

面談(一次選考)
※筆記試験はもちろんありません

二次選考

内定

※応募から内定までは、2週間を予定。
※応募から1ヵ月以内の入社が可能。
※選考日・入社日はご相談に応じます。お気軽にご相談ください。
Re就活より応募

面談(一次選考)
※筆記試験はもちろんありません

二次選考

内定

※応募から内定までは、2週間を予定。
※応募から1ヵ月以内の入社が可能。
※選考日・入社日はご相談に応じます。お気軽にご相談ください。
連絡先
《株式会社セントメディア》
〒164-0012
東京都新宿区新宿三丁目1番24号
京王新宿三丁目ビル3階

TEL:03-6746-2006(直通)
TEL:03-6746-2010(代表)
アドレス:sa-saiyo@saintmedia.co.jp
《株式会社セントメディア》
〒164-0012
東京都新宿区新宿三丁目1番24号
京王新宿三丁目ビル3階

TEL:03-6746-2006(直通)
TEL:03-6746-2010(代表)
アドレス:sa-saiyo@saintmedia.co.jp

◆面接、やめました◆不安をワクワクに変えたい!だから私たちは、面接やめました【販売接客アドバイザー】

  • 株式会社セントメディア
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