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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

20代の方に期待するのは、素直な心とチャレンジを続ける積極性。研修制度や資格取得支援制度を充実させていますので、事前に必要なスキルや経験はありません。未経験の方が成長することで、それをサポートする先輩社員も大きく成長することができる。会社として成長するためには、20代若手層の成長が必要不可欠と考えています。だからこそ私たちは20代の未経験者を積極的に採用していきます。

20代の方に期待するのは、素直な心とチャレンジを続ける積極性。研修制度や資格取得支援制度を充実させていますので、事前に必要なスキルや経験はありません。未経験の方が成長することで、それをサポートする先輩社員も大きく成長することができる。会社として成長するためには、20代若手層の成長が必要不可欠と考えています。だからこそ私たちは20代の未経験者を積極的に採用していきます。

選考のポイント

未経験者の方を積極的に採用していますので、格好良い職務経歴や、壮大な自己PRが無くても問題ありません。むしろちょっと格好悪いぐらいの経験があった方が、今後の活躍に期待できると思っています。今までやってきたこと、逆にやれなくて悔しかったこと、今この瞬間、あなたが感じている思いを、ありのままお話しください。それこそがあなたの個性だと思いますし、私たちはその個性を最大限に評価します。

未経験者の方を積極的に採用していますので、格好良い職務経歴や、壮大な自己PRが無くても問題ありません。むしろちょっと格好悪いぐらいの経験があった方が、今後の活躍に期待できると思っています。今までやってきたこと、逆にやれなくて悔しかったこと、今この瞬間、あなたが感じている思いを、ありのままお話しください。それこそがあなたの個性だと思いますし、私たちはその個性を最大限に評価します。

先輩社員

先輩の入社理由

当社に入社する前は、大学院に通い「地震学」を学びながら、ラーメン屋でアルバイトをしていました。しかし、家庭の事情もあり大学院を中退。大学を卒業する際も大学院への進学しか考えていなかったので、就職活動のやり方すら全くわからず、まさにゼロからのスタートでした。そんな中、初めて私が見つけたのが、「第二新卒」という言葉であり、「未経験者歓迎・充実研修」という切り口で積極的に第二新卒を採用している当社でした。

当社に入社する前は、大学院に通い「地震学」を学びながら、ラーメン屋でアルバイトをしていました。しかし、家庭の事情もあり大学院を中退。大学を卒業する際も大学院への進学しか考えていなかったので、就職活動のやり方すら全くわからず、まさにゼロからのスタートでした。そんな中、初めて私が見つけたのが、「第二新卒」という言葉であり、「未経験者歓迎・充実研修」という切り口で積極的に第二新卒を採用している当社でした。