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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

Re就活で募集する理由

一度、挫折や失敗をしている人は「リベンジしよう」という意思が強く、当社の研修でも真剣に取り組んでくれます。

それに既卒や第二新卒の方は、新卒よりも社会のことを理解されているでしょう。
当社しか知らない社員は当社が「すべて」です。しかし、みなさんが入社されることで、当社に「外部」の要素が持ち込まれます。
ぜひ新しい風を吹き込み、今いる社員に、良い刺激を与えて欲しいのです。

一度、挫折や失敗をしている人は「リベンジしよう」という意思が強く、当社の研修でも真剣に取り組んでくれます。

それに既卒や第二新卒の方は、新卒よりも社会のことを理解されているでしょう。
当社しか知らない社員は当社が「すべて」です。しかし、みなさんが入社されることで、当社に「外部」の要素が持ち込まれます。
ぜひ新しい風を吹き込み、今いる社員に、良い刺激を与えて欲しいのです。

選考のポイント

接客だからと言って、ノリの良さは必要ありません。
ノリの良さよりもむしろ真面目さの方が重要です。ですから面接でも真面目で誠実な方を採用したいと思っています。

入社後、研修で「敬語の使い方」や「失礼のない所作」などのマナーを徹底的にお教えしますが、やはりある程度のコミュニケーション能力は欲しいところ。
コミュニケーションが取れる方は、やはり採用につながりやすいですね。

接客だからと言って、ノリの良さは必要ありません。
ノリの良さよりもむしろ真面目さの方が重要です。ですから面接でも真面目で誠実な方を採用したいと思っています。

入社後、研修で「敬語の使い方」や「失礼のない所作」などのマナーを徹底的にお教えしますが、やはりある程度のコミュニケーション能力は欲しいところ。
コミュニケーションが取れる方は、やはり採用につながりやすいですね。

先輩社員

先輩の入社理由

【佐藤 知武さん】
もともと僕は携帯電話に疎くて、スマホも古い型のしか持ってなかったんです。でも、たまたま当社の面接を受けてみたら、人事の方や面接官がとても雰囲気が良くて…。親身になって、いろいろアドバイスをくれたんです。他社は上から目線のところが多かったけど、当社には他にはない温かさがありました。
今も上司に叱られることはありますが、僕のためを思ってくれているのがわかるんです。だから嬉しいですね。

【佐野貴憲さん】
学生の頃、塾講師のバイトをしていて、室長によって業績が大きく変わるのを目にしたんです。「これは面白い、僕も自分の店をもってみたい」と思いました。
当社に決めた一番の理由はそこです。若いうちに店長になるチャンスがもらえそうだな、と。
今、入社3年目でスタッフのリーダーを任されています。できれば今年中に、副店長に立候補したいですね。当社は、やる気がある人にはオススメですよ！

【佐藤 知武さん】
もともと僕は携帯電話に疎くて、スマホも古い型のしか持ってなかったんです。でも、たまたま当社の面接を受けてみたら、人事の方や面接官がとても雰囲気が良くて…。親身になって、いろいろアドバイスをくれたんです。他社は上から目線のところが多かったけど、当社には他にはない温かさがありました。
今も上司に叱られることはありますが、僕のためを思ってくれているのがわかるんです。だから嬉しいですね。

【佐野貴憲さん】
学生の頃、塾講師のバイトをしていて、室長によって業績が大きく変わるのを目にしたんです。「これは面白い、僕も自分の店をもってみたい」と思いました。
当社に決めた一番の理由はそこです。若いうちに店長になるチャンスがもらえそうだな、と。
今、入社3年目でスタッフのリーダーを任されています。できれば今年中に、副店長に立候補したいですね。当社は、やる気がある人にはオススメですよ！